二零二五版「鸿诚担保招聘」人才招聘法律咨询与风险防控合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版「鸿诚担保招聘」人才招聘法律咨询与风险防控合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.招聘主体与职责2.1招聘主体资格2.2招聘主体职责3.招聘岗位与条件3.1招聘岗位设置3.2招聘岗位条件4.招聘流程与时间安排4.1招聘流程4.2时间安排5.薪酬福利与待遇5.1薪酬结构5.2福利待遇5.3待遇调整6.招聘风险防控措施6.1法律风险防控6.2违约责任6.3保密协议7.招聘信息发布与传播7.1信息发布渠道7.2信息传播要求8.应聘者资格审核8.1资格审核标准8.2资格审核程序9.面试与考核9.1面试组织9.2考核标准与方法10.招聘结果公示与反馈10.1公示方式10.2公示内容10.3反馈渠道11.招聘合同签订与生效11.1合同签订程序11.2合同生效条件12.招聘合同解除与终止12.1解除合同情形12.2终止合同程序13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1合同份数14.2合同效力14.3合同修改与补充14.4合同附件14.5合同签订日期与地点第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的与原则本合同的订立旨在明确招聘主体与应聘者之间的权利义务关系，确保招聘活动的合法、合规进行，维护双方合法权益，实现招聘目的。2.招聘主体与职责2.1招聘主体资格招聘主体应为依法注册的企事业单位，具备招聘主体资格。2.2招聘主体职责招聘主体应负责招聘活动的组织、实施，确保招聘过程公开、公正、公平，并承担相应的法律责任。3.招聘岗位与条件3.1招聘岗位设置招聘岗位应根据企业实际需求设置，明确岗位名称、岗位职责、岗位要求等。3.2招聘岗位条件招聘岗位条件应包括学历、专业、工作经验、技能要求等，并符合国家相关法律法规的规定。4.招聘流程与时间安排4.1招聘流程招聘流程包括信息发布、资格审核、面试、考核、公示、签订合同等环节。4.2时间安排招聘活动的时间安排应明确各环节的起止时间，确保招聘活动的顺利进行。5.薪酬福利与待遇5.1薪酬结构薪酬结构应包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体数额根据岗位性质和应聘者能力确定。5.2福利待遇福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等，具体标准参照国家相关规定和企业实际情况。6.招聘风险防控措施6.1法律风险防控招聘主体应遵守国家相关法律法规，避免因招聘活动引发的劳动争议和法律责任。6.2违约责任如因招聘主体违约导致应聘者权益受损，招聘主体应承担相应的违约责任。6.3保密协议招聘过程中涉及到的应聘者个人信息应严格保密，未经应聘者同意不得泄露。7.招聘信息发布与传播7.1信息发布渠道招聘信息可通过企业官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布。7.2信息传播要求招聘信息应真实、准确、完整，不得含有虚假、误导性内容。8.应聘者资格审核8.1资格审核标准应聘者资格审核应严格按照招聘岗位条件进行，包括学历、专业、工作经验、技能证书等。8.2资格审核程序应聘者提交应聘材料后，招聘主体应在规定时间内进行资格审核，审核通过者方可进入下一环节。9.面试与考核9.1面试组织面试由招聘主体负责组织，可采取现场面试、视频面试等形式。9.2考核标准与方法考核标准应包括专业知识、工作能力、综合素质等方面，考核方法可采用笔试、实际操作、情景模拟等。10.招聘结果公示与反馈10.1公示方式招聘结果通过企业官网、招聘网站等渠道进行公示。10.2公示内容公示内容包括招聘岗位、应聘者姓名、考核结果等。10.3反馈渠道应聘者对招聘结果有异议的，可通过企业提供的联系方式进行反馈。11.招聘合同签订与生效11.1合同签订程序招聘结果公示无异议后，双方应签订正式的劳动合同。11.2合同生效条件劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.招聘合同解除与终止12.1解除合同情形合同解除情形包括：双方协商一致、应聘者违反合同约定、招聘主体依法解除合同等。12.2终止合同程序合同解除或终止时，双方应按照国家相关法律法规和合同约定办理手续。13.合同争议解决13.1争议解决方式合同争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。13.2争议解决机构争议解决机构包括但不限于劳动争议仲裁委员会、人民法院等。14.其他约定事项14.1合同份数合同一式两份，双方各执一份。14.2合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。14.3合同修改与补充本合同的修改与补充应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.4合同附件本合同附件包括但不限于：应聘者简历、面试记录、考核结果等。14.5合同签订日期与地点合同签订日期为____年____月____日，签订地点为____市____区____街道____号____室。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定与范围15.1第三方的概念本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，提供招聘服务、法律咨询、风险评估等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：招聘信息发布、应聘者资格审核、面试组织、考核评估、合同签订咨询等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件第三方具备相应的资质和业务能力；双方同意引入第三方提供服务；第三方的服务内容与合同要求相符。16.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：双方协商确定第三方介入的具体事项和服务内容；第三方与双方签订服务协议，明确双方的权利义务；第三方按照服务协议提供相应服务。17.第三方责任限额17.1责任限额的界定第三方在本合同履行过程中，因自身过错导致合同一方或双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。责任限额应根据第三方服务协议中的约定确定。17.2责任限额的计算责任限额的计算方法如下：以第三方服务协议中约定的赔偿限额为基准；根据实际损失情况，按比例计算赔偿金额。18.第三方与其他各方的责任划分18.1招聘主体的责任招聘主体应对第三方的服务质量和效果承担监督责任，确保第三方服务符合合同要求。18.2应聘者的责任应聘者应按照合同约定，配合第三方完成招聘流程中的各项任务。18.3第三方的责任第三方应按照服务协议的约定，提供高质量、高效率的服务，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交服务协议约定的争议解决机构解决。19.2争议解决机构争议解决机构包括但不限于：仲裁委员会、人民法院等。20.第三方介入的合同变更与终止20.1合同变更第三方介入的合同变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。20.2合同终止第三方介入的合同终止，应按照服务协议的约定办理相关手续。21.第三方介入的其他约定21.1第三方的保密义务第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露双方的商业秘密和应聘者的个人信息。21.2第三方的知识产权第三方提供的知识产权，归第三方所有，双方在使用过程中应遵守知识产权相关法律法规。21.3合同解除如第三方无法履行服务协议，或存在严重违约行为，双方可解除服务协议，并按照协议约定承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.应聘者简历详细要求：简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、项目经验、技能证书等。说明：应聘者简历是招聘流程中的重要资料，用于初步筛选和评估应聘者的资格。2.面试记录详细要求：记录面试时间、地点、面试官、应聘者、面试问题及回答等内容。说明：面试记录是评估应聘者能力和素质的重要依据。3.考核结果详细要求：记录考核时间、地点、考核内容、考核方式、考核结果等。说明：考核结果是确定应聘者是否具备岗位要求的重要依据。4.招聘信息发布稿详细要求：包含招聘岗位、职责、条件、薪酬福利、联系方式等。说明：招聘信息发布稿是吸引应聘者的关键，应确保信息的准确性和吸引力。5.招聘合同详细要求：明确双方的权利义务、薪酬福利、工作内容、工作时间、合同期限等。说明：招聘合同是双方建立劳动关系的法律依据。6.保密协议详细要求：约定双方的保密义务，包括但不限于商业秘密、技术秘密、个人信息等。说明：保密协议是保护双方商业秘密和个人信息的重要法律文件。7.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、费用、责任、违约责任等。说明：第三方服务协议是明确第三方责任和义务的法律文件。8.争议解决协议详细要求：约定争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中出现的争议的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为招聘主体未按时发布招聘信息；招聘主体未按时组织面试和考核；招聘主体未按时签订劳动合同；应聘者未按时参加面试和考核；应聘者未提供真实、完整的应聘材料；第三方未按时提供服务或服务质量不符合要求。2.责任认定标准违约方应承担相应的违约责任；责任认定标准根据违约行为对合同履行造成的影响程度确定；责任认定标准参照国家相关法律法规和合同约定。3.违约责任示例说明招聘主体未按时发布招聘信息，导致应聘者错过应聘机会，招聘主体应支付一定数额的违约金；应聘者未按时参加面试，招聘主体有权取消其应聘资格，应聘者无权要求赔偿；第三方未按时提供服务或服务质量不符合要求，第三方应退还部分服务费用或承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四版「鸿诚担保招聘」人才招聘法律咨询与风险防控合同1本合同目录一览1.招聘范围与条件1.1招聘岗位1.2招聘条件2.招聘流程2.1报名方式2.2初选2.3面试2.4体检2.5录用3.法律咨询与风险防控3.1法律咨询内容3.2风险防控措施4.招聘费用4.1招聘广告费用4.2面试费用4.3体检费用5.招聘时间5.1报名截止时间5.2面试时间5.3体检时间5.4录用通知时间6.招聘信息发布6.1发布渠道6.2信息内容6.3发布时间7.招聘人员权益7.1工资待遇7.2社会保险7.3休息休假7.4培训与发展8.保密条款8.1招聘信息保密8.2面试人员信息保密8.3面试结果保密9.违约责任9.1招聘方违约责任9.2招聘人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1招聘岗位说明书13.2招聘报名表13.3面试通知单13.4录用通知书14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.招聘范围与条件1.1招聘岗位本合同涉及的招聘岗位包括但不限于：财务人员、市场营销人员、技术研发人员、人力资源管理人员等。1.2招聘条件（1）具有相关岗位所需的专业知识和技能；（4）身体健康，具备正常履行工作职责的身体条件。2.招聘流程2.1报名方式（1）在线报名：登录公司官方网站，填写报名表；（2）现场报名：携带相关材料至公司指定地点报名。2.2初选公司将对报名人员进行初步筛选，筛选标准包括但不限于学历、专业、工作经验等。2.3面试通过初选的招聘人员将被安排参加面试，面试形式包括但不限于结构化面试、情景模拟等。2.4体检面试通过的招聘人员需参加公司指定的体检，体检合格者方可进入下一环节。2.5录用公司将对体检合格的招聘人员进行综合评估，最终确定录用名单。3.法律咨询与风险防控3.1法律咨询内容公司将为招聘过程中涉及的法律问题提供咨询，包括但不限于劳动法、合同法等。3.2风险防控措施（1）确保招聘流程合法合规；（2）签订规范的劳动合同；（3）加强招聘人员的背景调查；（4）对招聘人员进行法律知识培训。4.招聘费用4.1招聘广告费用公司承担招聘广告发布所需的费用。4.2面试费用公司承担面试过程中产生的费用，包括但不限于场地租赁、交通补贴等。4.3体检费用公司承担招聘人员体检所需的费用。5.招聘时间5.1报名截止时间本次招聘报名截止时间为2024年3月31日。5.2面试时间面试时间将于报名截止后一个月内通知，具体时间以公司安排为准。5.3体检时间体检时间将在面试合格后安排，具体时间以公司通知为准。5.4录用通知时间公司将在体检合格后一个月内通知录用结果。6.招聘信息发布6.1发布渠道（1）公司官方网站；（2）招聘网站；（3）社交媒体平台。6.2信息内容招聘信息应包括但不限于岗位名称、招聘条件、报名方式、联系方式等。6.3发布时间招聘信息发布时间为报名截止前一个月。8.保密条款8.1招聘信息保密招聘过程中涉及的公司、招聘人员及其他相关方的信息应予以保密，未经对方同意不得向任何第三方泄露。8.2面试人员信息保密面试人员的个人信息和面试结果应予以保密，未经本人同意不得向任何第三方透露。8.3面试结果保密面试结果仅限于招聘方内部知晓，不得向面试人员或其推荐人以外的第三方透露。9.违约责任9.1招聘方违约责任若招聘方未按照合同约定履行招聘义务，导致招聘人员损失，招聘方应承担相应的赔偿责任。9.2招聘人员违约责任若招聘人员未按照合同约定履行招聘程序或提供虚假信息，招聘方有权解除合同并要求赔偿由此造成的损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至劳动合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构双方可协商选择具有管辖权的人民法院或仲裁委员会作为争议解决机构。11.合同解除11.1合同解除条件（1）招聘人员不符合招聘条件，经公司核实后，公司有权解除合同；（2）招聘人员严重违反公司规章制度，经公司警告无效后，公司有权解除合同；（3）招聘人员因个人原因无法履行合同，经公司同意后，双方可协商解除合同。11.2合同解除程序合同解除需书面通知对方，并在解除后30日内办理相关手续。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同因双方协商一致解除；（3）合同因不可抗力等原因导致无法履行。13.合同附件13.1招聘岗位说明书附件一：招聘岗位说明书，详细列明各招聘岗位的职责、任职资格、工作地点等信息。13.2招聘报名表附件二：招聘报名表，用于招聘人员填写个人信息、教育背景、工作经历等。13.3面试通知单附件三：面试通知单，用于通知招聘人员面试时间、地点、注意事项等。13.4录用通知书附件四：录用通知书，用于通知招聘人员被录用，并明确录用后的工作安排。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方、乙方以外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、人力资源公司、法律顾问等。15.2第三方介入条件（1）在合同履行过程中，如需第三方提供专业服务，甲乙双方可协商确定第三方介入。（2）第三方介入应满足合同目的，并经甲乙双方书面同意。15.3第三方责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。（2）第三方在履行服务过程中产生的任何法律责任，由第三方自行承担。15.4第三方权利（1）第三方有权根据甲乙双方的要求，获取必要的信息和数据。（2）第三方有权要求甲乙双方在合理期限内提供必要的协助。16.甲乙双方与第三方关系16.1甲乙双方应明确各自与第三方的权利义务关系，确保合同的履行。16.2第三方不得干预甲乙双方的权利义务，不得损害甲乙双方的合法权益。16.3第三方在介入过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，不得谋取不正当利益。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定（1）甲乙双方可协商确定第三方责任限额，并在合同中明确。（2）若合同中未约定责任限额，则以第三方实际收取的服务费用为责任限额。17.2第三方责任赔偿（1）若第三方在履行服务过程中造成甲乙双方损失的，第三方应按照责任限额承担赔偿责任。（2）若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况分担。18.第三方变更与退出18.1第三方变更（1）甲乙双方可协商更换第三方，但需书面通知对方。（2）更换第三方不影响合同的履行。18.2第三方退出（1）若第三方因故退出，甲乙双方应协商确定替代方案，确保合同目的的实现。（2）第三方退出合同，不影响甲乙双方的权利义务。19.第三方介入费用19.1第三方介入费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。19.2第三方介入费用应在合同约定的期限内支付。20.第三方保密义务20.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。20.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。21.第三方合规性21.1第三方在介入过程中，应遵守相关法律法规，不得从事违法活动。21.2第三方违反法律法规，应承担相应的法律责任。22.第三方与其他各方的划分22.1第三方与甲乙双方的权利义务划分（1）第三方与甲方、乙方之间的权利义务，由合同约定。（2）第三方不得干预甲乙双方之间的权利义务。22.2第三方与其他第三方的关系（1）第三方之间无直接的权利义务关系。（2）第三方之间应相互尊重，不得损害其他第三方的合法权益。22.3第三方与其他方的关系（1）第三方与甲乙双方、其他第三方之间的关系，由合同约定。（2）第三方应遵守合同约定，不得损害甲乙双方或其他第三方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书要求：详细列明各招聘岗位的职责、任职资格、工作地点、薪资待遇等。2.招聘报名表要求：包含招聘人员的个人信息、教育背景、工作经历、联系方式等。说明：此附件用于收集招聘人员的申请信息，作为选拔和录用的依据。3.面试通知单要求：包含面试时间、地点、注意事项、面试官信息等。说明：此附件用于通知招聘人员参加面试的相关信息。4.录用通知书要求：明确招聘人员被录用，包括工作内容、薪资待遇、入职时间等。说明：此附件作为招聘人员录用的重要文件，用于确认双方的权利义务。5.第三方服务协议要求：明确第三方提供的服务内容、费用、保密条款、违约责任等。说明：此附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为和责任。6.法律咨询意见书要求：包含法律咨询的内容、法律意见、建议等。说明：此附件用于记录公司对法律问题的咨询及专业机构的意见。7.招聘费用结算单要求：详细列明各项招聘费用的金额、支付时间、支付方式等。说明：此附件用于记录招聘费用的支付情况，作为财务核算的依据。8.合同履行情况报告要求：定期报告合同履行情况，包括招聘进度、人员录用情况等。说明：此附件用于监督合同履行情况，确保合同目标的实现。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付招聘费用。责任认定：违约方应向守约方支付违约金，并承担因此产生的损失。违约行为：未按约定时间完成招聘工作。责任认定：违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。2.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务或服务质量不符合要求。责任认定：第三方应向甲乙双方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。违约行为：泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.招聘人员违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定履行工作职责。责任认定：招聘人员应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。违约行为：违反公司规章制度。责任认定：招聘人员应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。全文完。二零二四版「鸿诚担保招聘」人才招聘法律咨询与风险防控合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘对象基本信息2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位2.2招聘要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.2时间安排4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用4.2支付方式5.法律咨询内容及范围5.1法律咨询内容5.2咨询范围6.风险防控措施6.1风险识别6.2风险评估6.3风险防范7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限8.合同期限及解除8.1合同期限8.2合同解除9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更12.其他约定事项12.1其他约定12.2其他条款13.合同附件13.1附件一13.2附件二14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息（1）名称：鸿诚担保有限公司（2）法定代表人：（3）住所地：省市区路号（4）联系电话：02156781.2招聘对象基本信息（1）姓名：（2）性别：男（3）出生日期：1995年1月1日（4）身份证号码：11010119950101（5）联系电话：138001380002.招聘岗位及要求2.1招聘岗位（1）岗位名称：人力资源专员（2）岗位职责：1）负责公司招聘工作的策划、实施和跟踪；2）建立和维护公司人才库；3）参与公司员工培训和发展计划；4）处理员工入职、离职手续；5）完成上级领导交办的其他工作。2.2招聘要求（3）技能要求：1）熟悉国家劳动法律法规；2）熟练使用办公软件；4）有较强的执行力和抗压能力。3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程（1）发布招聘信息；（2）筛选简历；（3）安排面试；（4）背景调查；（5）录用通知；（6）入职手续办理。3.2时间安排（1）招聘信息发布：2024年3月1日；（2）简历筛选截止：2024年3月15日；（3）面试时间：2024年3月16日至2024年3月20日；（4）背景调查时间：2024年3月21日至2024年3月25日；（5）录用通知：2024年3月26日至2024年3月30日；（6）入职手续办理：2024年4月1日。4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用（1）招聘费用总额：人民币10,000元整；（2）费用构成：1）招聘渠道费用；2）人力资源顾问费用；3）其他相关费用。4.2支付方式（1）招聘方在收到招聘顾问开具的正式发票后10个工作日内，将招聘费用支付至指定账户；（2）支付账户信息：1）开户行：银行分行2）账户名称：鸿诚担保有限公司3）账号：0565.法律咨询内容及范围5.1法律咨询内容（1）招聘过程中涉及的法律问题；（2）劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止；（3）劳动争议的处理；（4）其他与招聘相关的法律问题。5.2咨询范围（1）国家劳动法律法规；（2）地方性劳动法规及政策；（3）公司内部规章制度。6.风险防控措施6.1风险识别（1）招聘过程中可能出现的法律风险；（2）劳动合同履行过程中可能出现的法律风险；（3）劳动争议处理过程中可能出现的法律风险。6.2风险评估（1）对识别出的风险进行评估，确定风险等级；（2）根据风险等级，制定相应的风险防控措施。6.3风险防范（1）加强对招聘过程中法律法规的宣传和培训；（2）完善公司内部规章制度，确保招聘、劳动合同履行等环节符合法律法规；（3）加强劳动合同管理，确保劳动合同的合法、合规；（4）建立健全劳动争议处理机制，及时、妥善处理劳动争议。8.合同期限及解除8.1合同期限（1）本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年；（2）合同期满后，如双方无异议，可自动续签一年。8.2合同解除（1）在合同期限内，任何一方有权在提前三十日以书面形式通知对方解除合同；（2）如因招聘方原因解除合同，招聘方应支付相当于一个月工资的补偿金；（3）如因招聘对象原因解除合同，招聘对象应承担相应的违约责任。9.违约责任9.1违约情形（1）招聘方未按时支付招聘费用；（2）招聘方未按照合同约定履行招聘职责；（3）招聘对象未按时履行合同约定的义务；（4）双方违反保密条款；（5）其他违反合同约定的行为。9.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）违约金的具体数额由双方协商确定，但不得低于实际损失。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）如双方同意，可指定仲裁机构进行仲裁；（2）仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.合同生效及变更11.1合同生效条件（1）双方签署并加盖公章；（2）双方签字或盖章后的合同文本经双方确认无误。11.2合同变更（1）合同变更需经双方书面同意；（2）变更后的合同文本经双方确认无误后生效。12.其他约定事项12.1其他约定（1）本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议；（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2其他条款（1）本合同一式两份，双方各执一份；（2）本合同自双方签署之日起生效。13.合同附件13.1附件一（1）招聘信息发布渠道明细；（2）招聘费用明细。13.2附件二（1）招聘对象个人信息表；（2）劳动合同范本。14.合同签署及生效日期14.1签署日期（1）招聘方代表签字：________________（2）招聘对象签字：________________14.2生效日期（1）本合同自双方代表签字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念（1）本合同中“第三方”是指除招聘方和招聘对象以外的，为本次招聘活动提供相关服务的机构或个人，包括但不限于中介机构、人力资源咨询公司、法律顾问等。15.2第三方责任（2）第三方在提供服务的范围内，应遵守国家相关法律法规及本合同的约定，对其提供的服务承担相应的责任。15.3第三方权利（3）第三方有权根据其提供服务的内容，向招聘方收取合理的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分说明（4）第三方与招聘方、招聘对象之间的关系由双方另行约定，与招聘方和招聘对象的合同关系无关。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入的条件（1）招聘方和招聘对象同意第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和条件；（3）第三方同意遵守本合同及相关法律法规。16.2第三方介入的程序（1）招聘方与第三方签订服务协议；（2）招聘方将第三方信息告知招聘对象；（3）招聘对象确认第三方介入。17.第三方责任限额17.1责任限额定义（1）本合同中“责任限额”是指第三方因其服务行为造成招聘方或招聘对象损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定（2）第三方责任限额由招聘方与第三方在服务协议中约定，但不得低于人民币10万元。17.3责任限额的适用范围（3）责任限额适用于第三方在提供服务过程中因故意或重大过失造成招聘方或招聘对象损失的情况。17.4超出责任限额的处理（4）如第三方服务行为造成招聘方或招聘对象损失，且损失金额超过责任限额，招聘方和招聘对象可另行协商解决，或通过法律途径