正规劳务派遣简单合同范本

正规劳务派遣简单合同范本合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（用工单位）：法定代表人：地址：联系方式：第一章总则1.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在劳务派遣过程中的权利与义务关系，保证派遣员工的合法权益得到保障，同时满足乙方的用工需求，促进双方在人力资源领域的合作，提高人力资源的利用效率。1.2适用范围本合同适用于甲方按照乙方要求派遣员工到乙方工作场所工作的全过程，包括但不限于派遣员工的招聘、派遣、管理、劳动报酬支付、社会保险缴纳以及合同变更、解除与终止等相关事宜。第二章劳务派遣单位与用工单位信息2.1劳务派遣单位信息甲方作为依法成立的劳务派遣单位，具备提供劳务派遣服务的合法资质，拥有丰富的人力资源管理经验与资源，能够为乙方提供符合要求的派遣员工。2.2用工单位信息乙方作为合法的用工单位，具有明确的业务范围和用工需求，能够按照本合同约定为派遣员工提供工作岗位、劳动条件，并履行相应的管理与支付费用等义务。第三章派遣岗位与人员数量3.1派遣岗位乙方根据自身业务需求，确定需要派遣员工的岗位为[具体岗位名称]，该岗位的工作内容主要包括但不限于[详细描述工作任务、职责等]。岗位要求派遣员工具备[列举相关技能、资质或经验等]。3.2派遣人员数量双方约定，甲方派遣至乙方的员工数量为[X]名。具体人数可根据乙方业务发展情况，经双方协商一致后在合理范围内进行调整。第四章派遣期限4.1开始日期派遣员工的派遣起始日期为[具体日期]，自该日起，派遣员工开始在乙方工作场所履行相应的工作任务。4.2结束日期本批次派遣员工的派遣期限至[具体日期]结束。派遣期满，如乙方仍有相同或类似岗位的用工需求，且甲方有能力提供派遣服务，双方应在派遣期满前[X]天协商续签派遣合同事宜。第五章劳动报酬与福利待遇5.1派遣员工工资（1）派遣员工的工资标准按照乙方制定的工资体系执行，月工资不低于当地最低工资标准。工资结构由基本工资、绩效工资等部分组成。其中，基本工资为[具体金额]元/月，绩效工资根据派遣员工的工作业绩、考核结果等因素确定，按照乙方的绩效考核制度进行发放。（2）派遣员工的工资支付方式为[银行转账或其他合法方式]，支付周期为每月[具体日期]支付上月工资。5.2奖金与津贴（1）奖金：乙方根据派遣员工的工作表现、对企业的贡献等因素，可向派遣员工发放奖金。奖金的发放标准和时间由乙方自行确定，但应符合国家法律法规及企业内部规章制度的规定。（2）津贴：根据派遣员工的工作岗位特点，乙方应向派遣员工支付相应的津贴，如岗位津贴、加班津贴等。岗位津贴为[具体金额]元/月，加班津贴按照国家相关规定执行，即平时加班按照[X]倍工资支付，周末加班按照[X]倍工资支付，法定节假日加班按照[X]倍工资支付。5.3社会保险与福利（1）社会保险：甲方负责为派遣员工缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴费基数按照当地社保部门规定执行，缴费比例按照国家相关规定执行。（2）福利：乙方应按照企业内部福利政策，为派遣员工提供与正式员工同等的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、培训机会、职业发展规划等福利措施。第六章工作时间与休息休假6.1工作时间规定（1）乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。若为标准工时制，派遣员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。若为不定时工作制，经劳动行政部门审批后，乙方应合理安排派遣员工的工作任务，保证员工的休息权利。若为综合计算工时工作制，以[周/月/季/年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（2）乙方因生产经营需要安排派遣员工加班的，应按照国家相关法律法规及本合同约定支付加班工资或安排补休。加班应遵循自愿原则，不得强迫派遣员工加班。6.2休息休假制度（1）带薪年假：派遣员工在乙方连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假期间，乙方应按照正常工资标准支付派遣员工工资。（2）病假：派遣员工因病需要休息的，应提供医疗机构出具的病假证明。病假期间的工资待遇按照乙方的病假工资制度执行，不得低于当地最低工资标准的[X]%。（3）婚假：派遣员工依法享受婚假，婚假天数为[X]天。婚假期间，乙方应按照正常工资标准支付派遣员工工资。（4）产假、陪产假：派遣女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。派遣男员工享受陪产假[X]天。产假、陪产假期间，乙方应按照国家相关规定支付工资待遇。（5）丧假：派遣员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，享受丧假[X]天。丧假期间，乙方应按照正常工资标准支付派遣员工工资。（6）乙方应合理安排派遣员工的休息休假时间，保证员工的休息权利得到充分保障。如因工作需要调整员工休息休假时间的，应提前与员工协商一致，并按照国家相关规定支付相应的报酬或安排补休。第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1劳动保护措施（1）乙方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为派遣员工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，劳动保护用品的质量应符合国家标准或行业标准。（2）乙方应在工作场所设置必要的安全警示标志，对派遣员工进行安全操作规程培训，保证员工在工作过程中的安全。（3）对于从事有职业危害作业的派遣员工，乙方应按照国家有关规定定期进行健康检查，并将检查结果告知员工本人。如发觉员工患有职业病或疑似职业病的，应及时安排员工进行诊断、治疗，并按照国家相关规定承担相应的费用。7.2劳动条件提供（1）乙方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，工作场所应保持清洁、通风、照明良好，温度、湿度适宜。（2）乙方应提供符合人体工程学要求的办公桌椅、设备设施等，保证派遣员工在舒适的环境下工作，预防员工因工作环境不良而产生的职业病或其他健康问题。（3）乙方应定期对工作场所、设备设施进行检查和维护，及时排除安全隐患，保证员工的生命财产安全。7.3职业危害防护要求（1）乙方应对派遣员工可能面临的职业危害进行识别和评估，制定相应的职业危害防护措施。如对于接触粉尘、噪声、化学物质等危害因素的员工，应提供相应的防护设备，如防尘口罩、耳塞、防毒面具等。（2）乙方应加强对职业危害防护设备的管理和维护，保证设备正常运行。同时应定期对员工进行职业危害防护知识培训，提高员工的自我防护意识和能力。（3）乙方应按照国家有关规定，对工作场所的职业危害因素进行检测和评价，并将检测结果向员工公布。如发觉职业危害因素超标，应及时采取整改措施，直至符合国家规定标准。第八章派遣员工管理8.1派遣员工的招聘（1）甲方负责按照乙方提出的招聘要求进行派遣员工的招聘工作。招聘要求包括但不限于岗位技能、工作经验、学历、年龄、性别等条件。（2）甲方应通过合法、合规的招聘渠道进行招聘，如网络招聘平台、人才市场、校园招聘等。在招聘过程中，甲方应向应聘者如实介绍乙方的企业情况、工作岗位、劳动报酬、福利待遇等信息，不得提供虚假信息。（3）甲方应对招聘的派遣员工进行初步筛选、面试，并将符合条件的人员名单及相关资料提交给乙方进行审核。乙方有权对甲方提交的人员进行进一步面试、考核，最终确定录用人员名单。8.2派遣员工的培训（1）甲方应根据派遣员工的岗位需求和职业发展规划，对派遣员工进行入职前培训，培训内容包括但不限于劳动法律法规、职业道德、企业文化等基础知识。（2）乙方应根据自身业务发展和工作岗位要求，对派遣员工进行岗位技能培训、业务知识培训等在职培训。在职培训的费用由乙方承担，但双方另有约定的除外。（3）派遣员工应积极参加甲方和乙方组织的各类培训，不断提高自身的综合素质和业务能力。对于乙方提供的培训机会，派遣员工应遵守乙方的培训制度，按时参加培训，认真学习培训内容。8.3派遣员工的退回与更换（1）有下列情形之一的，乙方有权将派遣员工退回甲方：派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件的；派遣员工严重违反乙方的规章制度的；派遣员工严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；派遣员工被依法追究刑事责任的；派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（2）甲方接到乙方退回派遣员工的通知后，应及时接收并妥善处理。对于因乙方原因退回的派遣员工，甲方应按照国家法律法规及本合同约定重新安排工作或依法解除劳动合同。（3）如乙方因生产经营调整或其他合理原因需要更换派遣员工的，应提前[X]天通知甲方。甲方应按照乙方的要求及时招聘新的派遣员工，并办理相关的派遣手续。第九章费用支付与结算9.1劳务派遣费用构成（1）劳务派遣费用包括派遣员工的工资、奖金、津贴、社会保险费用、住房公积金费用（如有）以及甲方的管理服务费等。（2）管理服务费的标准为派遣员工工资总额的[X]%，该费用主要用于甲方为派遣员工提供人力资源管理服务，如招聘、培训、档案管理、劳动纠纷处理等方面的支出。9.2费用支付方式与时间（1）乙方应按照本合同约定的劳务派遣费用构成，每月[具体日期]前将上月的劳务派遣费用支付至甲方指定的银行账户。（2）支付方式为[银行转账或其他合法方式]。甲方在收到乙方支付的劳务派遣费用后，应及时按照约定向派遣员工支付工资、奖金、津贴等，并为派遣员工缴纳社会保险费用、住房公积金费用（如有）。9.3结算流程（1）每月[具体日期]前，甲方应向乙方提供派遣员工的工资清单、社会保险费用明细、管理服务费明细等费用结算报表。（2）乙方收到甲方提供的费用结算报表后，应在[X]个工作日内进行审核。如审核无误，乙方应按照本合同约定的支付时间和方式支付劳务派遣费用；如发觉结算报表存在问题，乙方应及时与甲方沟通，甲方应在[X]个工作日内进行调整并重新提交费用结算报表。第十章保密与竞业限制10.1保密信息范围（1）本合同所称保密信息包括但不限于双方的商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息、财务信息、人事信息以及在劳务派遣过程中涉及的派遣员工的个人隐私信息等。（2）商业秘密包括但不限于乙方的业务计划、营销策略、市场份额、客户名单、产品研发计划、技术方案等；技术秘密包括但不限于乙方的生产工艺、技术诀窍、专利技术等；经营信息包括但不限于乙方的企业管理模式、管理制度、运营成本等。10.2保密义务（1）双方应对在履行本合同过程中知悉的对方保密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。（2）保密期限自本合同生效之日起至本合同终止后[X]年。在保密期限内，即使本合同终止或解除，双方仍应遵守保密义务。（3）派遣员工也应遵守乙方的保密制度，对在工作过程中知悉的乙方保密信息予以保密。如派遣员工违反保密义务，甲方应配合乙方进行调查处理，并承担相应的违约责任。10.3竞业限制规定（1）如乙方要求，甲方应与派遣员工签订竞业限制协议。竞业限制协议的期限、范围、地域等内容应根据乙方的要求确定，但不得违反国家法律法规的规定。（2）在竞业限制期限内，派遣员工不得在与乙方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或者经营与乙方有竞争关系的同类产品、业务。（3）乙方应按照竞业限制协议的约定向派遣员工支付竞业限制补偿金。竞业限制补偿金的标准和支付方式由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准。第十一章合同变更、解除与终止11.1合同变更（1）本合同的变更需经双方协商一致，并签订书面的合同变更协议。合同变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。（2）在合同履行过程中，如遇国家法律法规政策调整、不可抗力等因素导致本合同部分条款无法履行或需要变更的，双方应及时协商调整相关条款，以保证本合同的继续履行。11.2合同解除（1）经双方协商一致，可以解除本合同。合同解除时，双方应结清劳务派遣费用、工资、社会保险等相关费用，并妥善处理派遣员工的劳动关系。（2）有下列情形之一的，一方有权解除本合同：因不可抗力致使本合同无法履行的；一方严重违反本合同约定，经另一方书面通知后在合理期限内仍未改正的；本合同约定的解除条件成就的。（3）在合同解除过程中，双方应按照国家法律法规及本合同约定，履行各自的通知义务、协助义务等，避免给对方造成不必要的损失。11.3合同终止（1）本合同期满或双方约定的终止条件成就时，本合同终止。合同终止时，双方应按照国家法律法规及本合同约定，办理相关的终止手续，如结清费用、返还财物、处理派遣员工劳动关系等。（2）本合同终止后，双方在本合同项下的权利义务即行终止，但保密义务、竞业限制义务等在相应的期限内仍然有效。第十二章违约责任与争议解决11.1违约责任（1）若甲方违反本合同约定，未按时足额向派遣员工支付工资、奖金、津贴或未依法为派遣员工缴纳社会保险费用等，应按照国家法律法规承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。（2）若乙方违反本合同约定，未按时足额向甲方支付劳务派遣费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向甲方支付违约金；逾期超过[X]日的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付已产生的劳务派遣费用及相应的违约金，同时乙方应承担因此给甲方和派遣员工造成的损失。（3）若一方违反保密义务或竞业限制义务，应向对方支付违约金[具体金额]元，并赔偿对方因此遭受的损失。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方应继续补足差额部分。（4）双方违反本合同约定的其他条款，应按照国家法