计件工资劳动合同正规范本

计件工资劳动合同正规范本合同编号：__________用人单位（甲方）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________劳动者（乙方）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、劳动合同双方当事人基本情况1.用人单位信息甲方是一家依法成立并有效存续的企业，具有合法的用人资格，从事[甲方企业所属行业]行业。2.劳动者信息乙方具备与所从事工作相适应的能力和资格，愿意按照本合同的约定为甲方提供劳动。二、劳动合同期限1.固定期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。2.无固定期限本劳动合同为无固定期限的劳动合同，自[起始日期]起生效。3.以完成一定工作任务为期限本劳动合同为以完成[具体工作任务]为期限的劳动合同，自[任务开始日期]起至该工作任务完成之日止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[具体部门]担任[具体工作岗位]工作。乙方的工作内容包括但不限于[详细列举工作任务和职责]。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因工作需要，甲方有权安排乙方到其他地点工作，但应提前通知乙方并与乙方协商一致。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天工作小时数、每周工作天数等]。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作时间，但应符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体的休息休假时间和方式按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。五、劳动报酬1.计件工资计算方式乙方的工资实行计件工资制，计件单价为[具体计件单价]。乙方完成的工作量按照甲方制定的计件标准进行计算，每月的工资总额根据乙方完成的工作量乘以计件单价确定。2.工资支付周期和时间甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月的工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资计算乙方在法定工作时间外加班的，按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月基本工资，加班工资的计算方式为：（1）平时加班：按照乙方小时工资标准的[平时加班倍数]支付加班工资。（2）休息日加班：按照乙方日工资标准的[休息日加班倍数]支付加班工资。（3）法定节假日加班：按照乙方日工资标准的[法定节假日加班倍数]支付加班工资。4.特殊情况下的工资支付（1）乙方患病或非因工负伤期间，甲方按照国家规定支付病假工资。病假工资的计算基数为乙方的月基本工资，病假工资的支付标准按照国家和地方的有关规定执行。（2）乙方在试用期内的工资按照本合同约定工资的[试用期工资比例]支付。（3）乙方因工负伤或患职业病期间，甲方按照国家规定支付工伤津贴。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照甲方的要求提供办理社会保险所需的相关资料。2.福利待遇（1）甲方为乙方提供[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等]。（2）甲方在国家规定的节日为乙方发放节日福利。（3）甲方为乙方提供定期的职业培训和技能提升机会，以提高乙方的工作能力和职业素质。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，按照国家规定对乙方进行健康检查。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、工作设备、工作工具等，以保证乙方能够正常履行工作职责。3.职业危害防护甲方按照国家规定对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行防护，采取有效的防护措施，为乙方提供职业危害防护培训和职业健康检查。八、劳动合同的履行和变更1.劳动合同的履行甲乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。甲方应当按照本合同的约定向乙方支付劳动报酬，为乙方提供劳动条件和劳动保护；乙方应当按照本合同的约定认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。2.劳动合同的变更（1）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更本合同应当采用书面形式，注明变更的内容、日期和双方签字盖章。（2）本合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同的相关内容应相应变更。（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。九、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方规章制度的；c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的；e.法律法规规定的其他情形。（3）有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.未及时足额支付劳动报酬的；c.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；d.法律法规规定的其他情形。2.劳动合同的终止（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。十、经济补偿和赔偿金1.经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：a.甲方依照本合同第九条第（2）项规定解除本合同的；b.甲方依照本合同第九条第（3）项规定解除本合同的；c.本合同期满，甲方不同意续订劳动合同或者甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的；d.甲方依照本合同第九条第（4）项规定终止本合同的；e.法律法规规定的其他情形。（2）经济补偿的计算标准按照国家和地方的有关规定执行。2.赔偿金甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当按照经济补偿标准的[赔偿金倍数]向乙方支付赔偿金。十一、保密和竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许他人使用甲方的机密信息。（2）本合同终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，直至甲方书面通知乙方解除保密义务为止。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）甲方在乙方离职后，按照本合同的约定向乙方支付竞业限制补偿费。竞业限制补偿费的标准为每月[具体补偿费金额]，支付方式为每月[具体支付日期]支付。（3）乙方违反竞业限制约定的，应当按照本合同的约定向甲方支付违约金。违约金的数额为甲方已支付的竞业限制补偿费的[违约金倍数]。十二、劳动争议处理1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.调解甲方劳动争议调解委员会接到调解申请后，应在[调解期限]内进行调解。调解达成协议的，双方应当履行；调解不成的，当事人可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁甲乙双方任何一方可以自劳动争议发生之日起[仲裁申请期限]内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起[起诉期限]内向人民法院提起诉讼。4.诉讼当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。十三、补充条款和特别约定1.补充条款（1）[具体补充条款内容]（2）[具体补充条款内容]（3）[具体补充条款内容]2.特别约定（1）[具