企业职工工资集体协商条例

企业职工工资集体协商条例合同编号：__________甲方（企业方）：企业名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（职工方）：职工方代表姓名：__________职工方代表职务：__________地址：__________联系方式：__________一、总则1.目的与依据为了建立和谐稳定的企业劳动关系，规范企业职工工资集体协商行为，保障职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本条例。2.适用范围本条例适用于本企业内的全体职工与企业就工资分配制度、工资标准、工资支付办法、津贴、补贴和奖金、加班加点工资、特殊情况下的工资支付等事项进行的集体协商。3.基本原则工资集体协商应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，兼顾企业和职工双方的利益。二、工资集体协商代表1.协商代表的产生企业方和职工方应当各自推举协商代表。企业方的协商代表由企业法定代表人指定。职工方的协商代表由工会组织或者职工民主推举产生，其中一线职工代表不得少于协商代表总数的三分之一。双方协商代表人数应当对等，每方为三至九人。2.协商代表的职责与权利协商代表应当履行收集并如实反映本方意见、参加工资集体协商、及时向本方人员通报协商情况并听取意见、监督工资专项集体合同的履行等职责。协商代表享有参加工资集体协商、提出协商意见、要求对方提供与工资集体协商有关的情况和资料、对协商过程中知悉的商业秘密和个人隐私予以保密等权利。3.协商代表的保护企业不得因职工方协商代表履行职责而解除其劳动合同或者降低其工资、福利待遇。协商代表在履行职责期间，其劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行职责之时。三、工资集体协商的内容1.工资分配制度企业应当根据本企业的生产经营特点和经济效益，依法确定本企业的工资分配制度，包括工资构成、工资标准、工资调整机制等。工资分配制度应当体现按劳分配原则，注重职工的工作业绩和实际贡献，合理确定各类人员的工资水平。2.工资标准双方应当根据企业的经济效益、劳动生产率、职工平均工资水平、当地发布的工资指导线等因素，协商确定职工的工资标准。工资标准应当不低于当地最低工资标准，并根据企业的实际情况适时进行调整。3.工资支付办法企业应当按照国家有关规定，以货币形式按时足额支付职工工资。双方应当协商确定工资支付的周期、日期和方式，以及加班工资、病假工资、事假工资等的支付办法。4.津贴、补贴和奖金双方应当根据企业的实际情况，协商确定职工的津贴、补贴项目和标准，以及奖金的分配办法。津贴、补贴和奖金的发放应当与职工的工作岗位、工作业绩和企业的经济效益挂钩。5.加班加点工资企业因生产经营需要安排职工加班加点的，应当按照国家有关规定支付加班加点工资。双方应当协商确定加班加点工资的计算基数和支付标准。6.特殊情况下的工资支付双方应当协商确定职工在病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等特殊情况下的工资支付办法。职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，企业应当视同其提供了正常劳动而支付工资。四、工资集体协商的程序1.协商的提出企业方或者职工方均可书面提出工资集体协商的要求。一方提出协商要求的，另一方应当在收到协商要求之日起十五日内予以书面答复，并与提出方共同确定协商的时间、地点和内容。2.协商前的准备双方应当在协商前收集与工资集体协商有关的资料，包括企业的生产经营情况、财务状况、劳动生产率、职工平均工资水平、当地发布的工资指导线等。双方应当确定各自的协商代表，并对协商代表进行培训，使其了解工资集体协商的相关法律法规和政策，掌握协商的技巧和方法。3.协商会议的召开工资集体协商会议由双方首席协商代表轮流主持。协商会议应当按照预定的议程进行，双方协商代表应当就协商内容充分发表意见，进行平等协商。协商会议应当形成会议记录，由双方首席协商代表签字确认。4.协商结果的形成经过双方协商，达成一致意见的，应当形成工资集体协商协议草案。协商协议草案应当包括协商的内容、双方的意见和建议、协商的结果等。协商协议草案应当经双方协商代表三分之二以上同意，并由双方首席协商代表签字确认。5.协商结果的审查工资集体协商协议草案应当提交企业职工代表大会或者职工大会审议通过。审议通过后，由企业方和职工方首席协商代表签字盖章，并自双方签字盖章之日起十日内，将工资集体协商协议文本报送当地人力资源和社会保障行政部门审查。五、工资专项集体合同1.合同的订立工资集体协商协议经人力资源和社会保障行政部门审查通过后，双方应当根据协商协议的内容订立工资专项集体合同。工资专项集体合同应当采用书面形式，由企业方和职工方各执一份，并报送当地人力资源和社会保障行政部门备案。2.合同的内容工资专项集体合同应当包括以下内容：企业和职工双方的基本信息；工资分配制度、工资标准、工资支付办法、津贴、补贴和奖金、加班加点工资、特殊情况下的工资支付等事项的具体约定；工资专项集体合同的期限；工资专项集体合同的变更、解除和终止的条件和程序；违约责任；双方认为应当约定的其他事项。3.合同的期限工资专项集体合同的期限一般为一年至三年。合同期满前，双方应当提前三个月进行协商，重新订立工资专项集体合同。4.合同的变更、解除和终止双方协商一致，可以变更或者解除工资专项集体合同。有下列情形之一的，工资专项集体合同可以终止：工资专项集体合同期满的；企业依法破产、解散或者被依法撤销的；双方约定的终止条件出现的。六、工资集体协商的争议处理1.争议的解决途径工资集体协商过程中发生争议，双方应当协商解决。协商不成的，可以向当地人力资源和社会保障行政部门申请协调处理。对协调处理结果不服的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。2.协调与调解当地人力资源和社会保障行政部门接到协调处理申请后，应当及时进行协调处理。协调处理应当自受理申请之日起三十日内结束。经协调处理达成一致意见的，双方应当签订协调处理协议书。协调处理协议书对双方具有约束力。3.仲裁与诉讼因履行工资专项集体合同发生的争议，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。七、监督检查1.监督当地人力资源和社会保障行政部门应当对企业工资集体协商和工资专项集体合同的订立、履行情况进行监督检查，对违反本条例的行为依法予以处理。2.工会监督工会应当对企业工资集体协商和工资专项集体合同的订立、履行情况进行监督，发觉问题及时提出意见和建议，督促企业改正。3.职工监督职工有权对企业工资集体协商和工资专项集体合同的订立、履行情况进行监督。企业应当定期向职工公布工资集体协商和工资专项集体合同的履行情况，接受职工监督。八、法律责任1.企业的法律责任企业违反本条例规定，有下列情形之一的，由当地人力资源和社会保障行政部门责令改正；逾期不改正的，处五千元以上五万元以下罚款：拒绝或者拖延进行工资集体协商的；拒绝提供或者不如实提供与工资集体协商有关的情况和资料的；不按照规定报送工资集体协商协议文本的；不履行工资专项集体合同的。2.职工的法律责任职工违反本条例规定，有下列情形之一的，由企业按照企业规章制度进行处理；给企业造成损失的，应当依法承担赔偿责任：采取威胁、暴力等手段干扰工资集体协商的；泄露在工资集体协商过程中知悉的商业秘密和个人隐私的。3.协商代表的法律责任协商代表违反本条例规定，有下列情形之一的，由其所在方进行批评教育；情节严重的，撤销其协商代表资格：不履行协商代表职责的；利用协商代表身份谋取不正当利益的；泄露在工资集体协商过程中知悉的商业秘密和个人隐私的。九、附则1.名词解释本条例中下列用语的含义：工资集体协商，是指企业职工一方与企业就工资分配制度、工资标准、工资支付办法、津贴、补贴和奖金、加班加点工资、特殊情况下的工资支付等事项进行平等协商的行为。工资专项集体合同，是指企业职工一方与企业