2025年度食堂劳务派遣人员离职交接合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度食堂劳务派遣人员离职交接合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2用工单位名称、地址、法定代表人1.3派遣人员姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话2.派遣人员工作内容2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作职责3.派遣人员薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3社会保险及公积金4.派遣人员工作交接4.1交接时间4.2交接内容4.3交接责任5.合同期限5.1合同生效日期5.2合同终止日期6.合同变更与解除6.1合同变更6.2合同解除7.违约责任7.1派遣单位违约责任7.2用工单位违约责任7.3派遣人员违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效9.1合同生效条件9.2合同生效日期10.其他约定10.1保密条款10.2法律适用10.3合同份数11.合同附件11.1派遣人员工作交接清单11.2派遣人员薪酬待遇明细11.3其他相关文件12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同生效日期13.1合同生效日期14.合同解除日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.2派遣单位地址：市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4用工单位名称：餐饮管理有限公司1.5用工单位地址：市区路号1.6用工单位法定代表人：1.7派遣人员姓名：1.8派遣人员性别：男1.9派遣人员出生日期：1990年5月10日1.10派遣人员身份证号码：1101011990051000151.11派遣人员联系电话：138xxxx56782.派遣人员工作内容2.1工作岗位：食堂厨师2.2工作地点：市区路号餐饮管理有限公司食堂2.3工作时间：每日8小时，每周工作5天，节假日及法定休息日按用工单位规定执行2.4工作职责：负责食堂的日常烹饪、食材准备及卫生清洁等工作3.派遣人员薪酬待遇3.1基本工资：每月人民币4000元3.2奖金及补贴：根据用工单位规定及个人表现发放3.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，由用工单位缴纳4.派遣人员工作交接4.1交接时间：自合同终止之日起3个工作日内4.2交接内容：包括但不限于工作职责、工作资料、工作环境等4.3交接责任：双方应确保交接过程中工作的连续性和稳定性，避免因交接不及时给用工单位及派遣人员造成损失5.合同期限5.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效5.2合同终止日期：2024年12月31日6.合同变更与解除6.1合同变更：任何一方需变更合同内容，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议6.2合同解除：合同期限内，任何一方有权单方面解除合同，但应提前30日书面通知对方，并支付对方相应赔偿7.违约责任7.1派遣单位违约责任：若派遣单位未按合同约定提供派遣人员，应向用工单位支付违约金，违约金为一个月的基本工资7.2用工单位违约责任：若用工单位未按合同约定支付派遣人员薪酬或社会保险及公积金，应向派遣人员支付违约金，违约金为应付款项的20%7.3派遣人员违约责任：若派遣人员未按合同约定履行工作职责，用工单位有权解除合同，并要求派遣人员承担相应责任8.争议解决8.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同生效9.1合同生效条件：本合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。9.2合同生效日期：2024年4月1日10.其他约定10.1保密条款：双方对本合同内容及其履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。10.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.合同附件11.1派遣人员工作交接清单11.2派遣人员薪酬待遇明细11.3其他相关文件12.合同签署12.1签署日期：2024年4月1日12.2签署地点：市区路号12.3签署人：派遣单位代表：（签字）用工单位代表：（签字）13.合同生效日期13.1合同生效日期：2024年4月1日14.合同解除日期14.1合同解除日期：自合同约定的解除条件成就或双方协商一致解除之日起。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称第三方，是指除派遣单位和用工单位之外的，在合同履行过程中，根据本合同约定或双方协商一致，介入合同关系中的个人或组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了协助合同双方解决合同履行过程中的争议、提供专业服务或监督合同履行等。16.第三方介入程序16.1介入申请：任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入原因、目的及所需第三方类型。16.2介入同意：对方应在收到申请之日起5个工作日内予以答复，同意介入的，双方应共同选定第三方。17.第三方责任限额17.1责任限额：第三方在介入过程中，因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不得超过本合同约定派遣人员一个月的基本工资。18.第三方职责18.1第三方应遵守本合同约定，并按照双方的要求，独立、客观、公正地履行职责。18.2第三方在履行职责过程中，应保守合同双方的商业秘密。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与派遣单位：第三方作为派遣单位的代表，在合同履行过程中，对派遣单位负责。19.2第三方与用工单位：第三方作为用工单位的代表，在合同履行过程中，对用工单位负责。19.3第三方与派遣人员：第三方在介入合同履行过程中，应尊重派遣人员的合法权益，不得侵犯其合法权益。20.第三方介入费用20.1第三方介入费用由合同双方协商确定，并在合同中明确。20.2介入费用支付：第三方介入费用由合同双方按照约定支付。21.第三方介入期限21.1第三方介入期限由合同双方在合同中约定，一般不超过合同期限。22.第三方介入终止22.1第三方介入期限届满或合同履行完毕，第三方介入终止。22.2合同双方可随时终止第三方介入，但应提前通知第三方。23.第三方介入争议解决23.1第三方在介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。23.2第三方介入争议解决过程中，合同双方应积极配合，提供必要的信息和资料。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员工作交接清单要求：详细列出交接时的工作内容、物品清单、工作状态描述等，并由双方代表签字确认。说明：交接清单作为工作交接的重要凭证，对于明确双方责任、确保工作连续性具有重要意义。2.派遣人员薪酬待遇明细要求：包括基本工资、奖金、补贴、社会保险及公积金等各项待遇的详细金额和支付方式。说明：薪酬待遇明细是双方确认派遣人员实际收入的依据，有助于维护派遣人员的合法权益。3.合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容，包括但不限于工作内容、薪酬待遇、合同期限等。说明：合同变更协议是合同变更的法律依据，对于明确变更内容、保障双方权益具有重要作用。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入的原因、目的、职责、期限、费用等内容。说明：第三方介入协议是第三方介入的法律依据，有助于确保第三方介入的合法性和有效性。5.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等内容。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的法律依据，有助于维护双方合法权益。6.合同解除协议要求：明确合同解除的原因、程序、责任等内容。说明：合同解除协议是合同解除的法律依据，有助于明确双方责任、维护双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为：违约行为：未按合同约定提供派遣人员或提供的人员不符合合同要求。责任认定：派遣单位应向用工单位支付违约金，违约金为一个月的基本工资。2.用工单位违约行为：违约行为：未按合同约定支付派遣人员薪酬或社会保险及公积金。责任认定：用工单位应向派遣人员支付违约金，违约金为应付款项的20%。3.派遣人员违约行为：违约行为：未按合同约定履行工作职责或违反用工单位规章制度。责任认定：用工单位有权解除合同，并要求派遣人员承担相应责任。4.第三方违约行为：违约行为：第三方在介入过程中，因自身原因造成合同双方损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，但责任限额不得超过本合同约定派遣人员一个月的基本工资。示例说明：派遣单位未按合同约定在规定时间内提供派遣人员，构成违约行为。根据合同约定，派遣单位应向用工单位支付违约金，违约金为一个月的基本工资。用工单位未按合同约定在规定时间内支付派遣人员薪酬，构成违约行为。根据合同约定，用工单位应向派遣人员支付违约金，违约金为应付款项的20%。派遣人员未按合同约定履行工作职责，被用工单位发现。根据合同约定，用工单位有权解除合同，并要求派遣人员承担相应责任。全文完。2024年度食堂劳务派遣人员离职交接合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同签订日期1.4合同期限2.劳务派遣人员基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工入职日期2.6员工离职日期3.劳务派遣人员工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间3.4工作地点4.劳务派遣人员工资待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效工资4.4社会保险和公积金4.5其他福利待遇5.离职原因5.1离职原因说明5.2离职原因证明6.离职交接事宜6.1交接时间6.2交接地点6.3交接人员6.4交接内容7.交接清单7.1物资清单7.2文件清单7.3账户清单8.离职手续办理8.1办理离职手续时间8.2办理离职手续地点8.3需提交的材料8.4办理离职手续流程9.离职补偿9.1离职补偿标准9.2离职补偿计算方法9.3离职补偿支付方式10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：[食堂名称]乙方：[劳务派遣公司名称]1.2合同双方地址甲方地址：[食堂地址]乙方地址：[劳务派遣公司地址]1.3合同签订日期[签订日期]1.4合同期限本合同自签订之日起生效，至[离职日期]止。2.劳务派遣人员基本信息2.1员工姓名[员工姓名]2.2员工性别[员工性别]2.3员工出生日期[员工出生日期]2.4员工身份证号码[员工身份证号码]2.5员工入职日期[员工入职日期]2.6员工离职日期[员工离职日期]3.劳务派遣人员工作内容3.1工作岗位[员工工作岗位]3.2工作职责[具体工作职责描述]3.3工作时间[工作时间安排]3.4工作地点[工作地点]4.劳务派遣人员工资待遇4.1基本工资[基本工资数额]4.2岗位工资[岗位工资数额]4.3绩效工资[绩效工资数额及计算方式]4.4社会保险和公积金[社会保险和公积金缴纳比例及数额]4.5其他福利待遇[其他福利待遇内容]5.离职原因5.1离职原因说明[员工离职原因说明]5.2离职原因证明[离职原因证明文件]6.离职交接事宜6.1交接时间[交接时间安排]6.2交接地点[交接地点]6.3交接人员[交接人员名单及职责]6.4交接内容[交接物品、文件、账户等具体内容]8.离职手续办理8.1办理离职手续时间[具体离职手续办理时间]8.2办理离职手续地点[办理离职手续的地点]8.3需提交的材料8.3.1员工离职申请书8.3.2身份证复印件8.3.3工作证或员工卡8.3.4工资结算单8.3.5社会保险和公积金转移手续8.3.6其他相关证明材料8.4办理离职手续流程8.4.1员工向甲方提出离职申请8.4.2甲方审核离职申请并签署意见8.4.3乙方安排员工办理离职手续8.4.4员工与甲方及乙方进行交接8.4.5甲方出具离职证明8.4.6乙方协助员工办理社会保险和公积金转移手续9.离职补偿9.1离职补偿标准[根据国家及地方相关政策规定，按实际工作年限计算]9.2离职补偿计算方法[离职补偿计算公式及具体计算步骤]9.3离职补偿支付方式[离职补偿支付时间及方式，如银行转账等]10.违约责任10.1违约情形10.1.1甲方未按合同约定支付工资10.1.2乙方未按合同约定提供合适岗位10.1.3员工违反合同约定导致损失10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失10.2.2违约责任的具体赔偿金额由双方协商确定11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决11.1.2争议解决机构仲裁11.2争议解决机构[仲裁机构名称及地址]12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除12.1.2发生不可抗力导致合同无法履行12.2合同解除程序12.2.1提前通知对方12.2.2双方签署解除合同协议12.2.3办理合同解除后的相关事宜13.合同生效13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容符合法律法规13.2合同生效日期[合同生效日期]14.其他约定事项14.1通知方式14.1.1以书面形式通知对方14.1.2通知送达地址14.2合同附件[合同附件清单及具体内容]14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1本合同中提及的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、审计、监理等服务的独立第三方机构或个人。1.2.1中介服务：为甲乙双方提供信息对接、合同签订、履约监督等服务。2.2.2咨询服务：就合同履行过程中的相关问题提供专业意见和建议。2.2.3评估服务：对劳务派遣人员的技能、能力、工作表现等进行评估。2.2.4审计服务：对甲乙双方的财务状况、合同履行情况进行审计。2.2.5监理服务：对劳务派遣人员的日常工作进行监督。2.第三方的责任与权利2.1第三方的责任：2.1.1第三方应遵守国家法律法规，保证其服务的合法性和合规性。2.1.2第三方应按照合同约定提供专业、客观、公正的服务。2.1.3第三方对其提供的服务结果承担相应的法律责任。2.2第三方的权利：2.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。2.2.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。2.2.3第三方有权在履行服务过程中，根据实际情况调整服务内容和方式。3.第三方介入时的额外条款3.1.1第三方介入的申请与批准甲乙双方均有权向对方提出第三方介入的申请。第三方介入的申请需经双方书面同意后方可实施。3.1.2第三方介入的监督与协调甲乙双方应指定专人负责第三方介入的监督与协调工作。第三方介入过程中，双方应保持沟通，及时解决出现的问题。4.第三方责任限额的明确4.1第三方的责任限额：4.1.1第三方因其提供的服务导致的损失，其责任限额为合同总金额的[具体比例]。4.1.2若第三方因故意或重大过失导致损失，其责任限额不受上述比例限制。4.2第三方责任限额的适用范围：4.2.1第三方责任限额适用于第三方因提供的服务导致的直接损失。4.2.2第三方责任限额不适用于因第三方原因导致的间接损失。4.3第三方责任限额的调整：4.3.1在合同履行过程中，若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方可协商调整责任限额。4.3.2调整后的责任限额应以书面形式通知对方，并经双方签字确认。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方应向甲方提供独立、客观的服务，不得受甲方利益影响。5.1.2第三方对甲方提供的服务结果负责，甲方对第三方的行为不承担责任。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方应向乙方提供独立、客观的服务，不得受乙方利益影响。5.2.2第三方对乙方提供的服务结果负责，乙方对第三方的行为不承担责任。5.3第三方与劳务派遣人员的划分：5.3.1第三方对劳务派遣人员的服务结果负责，劳务派遣人员对第三方的行为不承担责任。5.3.2第三方应确保其服务不会侵犯劳务派遣人员的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员基本信息表要求：包含员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、入职日期、离职日期等信息。说明：用于记录劳务派遣人员的基本信息。2.工作岗位说明书要求：详细描述工作岗位的职责、工作内容、工作标准等。说明：用于明确员工的工作职责和标准。3.工资待遇明细表要求：详细列出基本工资、岗位工资、绩效工资、社会保险和公积金等。说明：用于记录员工的工资待遇情况。4.离职交接清单要求：详细列出交接的物资、文件、账户等。说明：用于明确离职交接的具体内容。5.离职补偿计算表要求：根据离职补偿标准计算员工的离职补偿金额。说明：用于记录员工的离职补偿计算过程和结果。6.争议解决协议要求：明确争议解决的方式和机构。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。7.第三方介入协议要求：明确第三方介入的范围、责任、权利等。说明：用于规范第三方介入的行为。8.违约责任认定书要求：详细列出违约行为及责任认定标准。说明：用于处理合同履行过程中的违约行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：1.1.1未按合同约定支付工资。1.1.2未按合同约定提供合适岗位。1.1.3未按合同约定提供必要的资料和信息。1.2乙方违约行为：1.2.1未按合同约定提供合格劳务派遣人员。1.2.2未按合同约定办理离职手续。1.2.3未按合同约定支付离职补偿。1.3第三方违约行为：1.3.1提供的服务不符合合同约定。1.3.2故意或重大过失导致损失。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：2.1.1甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。2.1.2甲方应承担相应的违约金。2.2乙方违约责任：2.2.1乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。2.2.2乙方应承担相应的违约金。2.3第三方违约责任：2.3.1第三方应承担违约责任，赔偿因此遭受损失的甲方或乙方。2.3.2第三方应承担相应的违约金。3.违约责任示例说明：3.1甲方未按合同约定支付工资，导致乙方损失人民币10000元。甲方应赔偿乙方人民币10000元，并支付相应的违约金。3.2乙方未按合同约定提供合格劳务派遣人员，导致甲方损失人民币5000元。乙方应赔偿甲方人民币5000元，并支付相应的违约金。3.3第三方提供的服务不符合合同约定，导致甲方损失人民币2000元。第三方应赔偿甲方人民币2000元，并支付相应的违约金。全文完。2024年度食堂劳务派遣人员离职交接合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.人员信息2.1派遣人员基本信息2.2派遣人员岗位及职责2.3派遣人员工作地点3.离职原因3.1离职原因概述3.2离职原因详细说明4.离职通知4.1离职通知期限4.2离职通知方式4.3离职通知内容5.离职手续5.1离职手续办理流程5.2离职手续办理时间5.3离职手续办理所需材料6.工资及福利待遇6.1离职前工资结算6.2福利待遇结算6.3离职赔偿金计算7.工作交接7.1工作交接流程7.2工作交接时间7.3工作交接内容8.资产及设备归还8.1资产及设备清单8.2资产及设备归还时间8.3资产及设备归还方式9.档案资料移交9.1档案资料清单9.2档案资料移交时间9.3档案资料移交方式10.违约责任10.1违约行为概述10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同变更13.1合同变更方式13.2合同变更程序14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息1.1.1派遣单位名称：____________________1.1.2派遣单位地址：____________________1.1.3派遣单位法定代表人：____________________1.1.4派遣单位联系电话：____________________1.1.5派遣单位开户银行及账号：____________________1.1.6被派遣人员姓名：____________________1.1.7被派遣人员身份证号码：____________________1.1.8被派遣人员联系方式：____________________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同生效日期：____年____月____日1.4合同终止日期：____年____月____日2.人员信息2.1派遣人员基本信息2.1.1被派遣人员姓名：____________________2.1.2性别：____________________2.1.3出生日期：____年____月____日2.1.4民族：____________________2.1.5政治面貌：____________________2.2派遣人员岗位及职责2.2.1派遣人员岗位：____________________2.2.2派遣人员职责：____________________2.3派遣人员工作地点：____________________3.离职原因3.1离职原因概述：____________________3.2离职原因详细说明：____________________4.离职通知4.1离职通知期限：____个工作日4.2离职通知方式：____________________4.3离职通知内容：____________________5.离职手续5.1离职手续办理流程：____________________5.2离职手续办理时间：____年____月____日5.3离职手续办理所需材料：____________________6.工资及福利待遇6.1离职前工资结算6.1.1离职前工资：____________________6.1.2工资支付方式：____________________6.2福利待遇结算6.2.1福利待遇：____________________6.2.2福利待遇支付方式：____________________6.3离职赔偿金计算6.3.1离职赔偿金标准：____________________6.3.2离职赔偿金计算方法：____________________7.工作交接7.1工作交接流程：____________________7.2工作交接时间：____年____月____日7.3工作交接内容：____________________8.资产及设备归还8.1资产及设备清单8.1.1设备名称：____________________8.1.2设备型号：____________________8.1.3设备数量：____________________8.1.4资产名称：____________________8.1.5资产数量：____________________8.2资产及设备归还时间：____年____月____日8.3资产及设备归还方式：____________________9.档案资料移交9.1档案资料清单9.1.1档案资料名称：____________________9.1.2档案资料数量：____________________9.2档案资料移交时间：____年____月____日9.3档案资料移交方式：____________________10.违约责任10.1违约行为概述10.1.1违约行为一：____________________10.1.2违约行为二：____________________10.2违约责任承担10.2.1违约责任一：____________________10.2.2违约责任二：____________________11.争议解决11.1争议解决方式：协商解决11.2争议解决机构：____________________12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1合同解除条件一：____________________12.1.2合同解除条件二：____________________12.2合同解除程序12.2.1合同解除程序一：____________________12.2.2合同解除程序二：____________________13.合同变更13.1合同变更方式13.1.1合同变更方式一：书面形式13.1.2合同变更方式二：口头协商13.2合同变更程序13.2.1合同变更程序一：双方签署变更协议13.2.2合同变更程序二：及时通知相关方14.合同生效及终止14.1合同生效条件：双方签字盖章后生效14.2合同终止条件14.2.1合同终止条件一：合同履行完毕14.2.2合同终止条件二：双方协商一致解除合同第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致或者法律规定，介入合同关系，为合同履行提供协助、监督或仲裁服务的独立第三方。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、监理机构、仲裁机构等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入方式一：甲乙双方协商一致，邀请第三方参与合同履行。15.2.2第三方介入方式二：法律规定或合同约定，第三方必须介入。15.3第三方职责15.3.1第三方职责一：对合同履行情况进行监督，确保合同条款得到履行。15.3.2第三方职责二：对合同履行过程中的争议进行调解或仲裁。15.3.3第三方职责三：提供专业意见，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。15.4第三方权利15.4.1第三方权利一：根据合同约定或法律规定，获取合同履行情况的必要信息。15.4.2第三方权利二：对合同履行过程中发现的问题，有权要求甲乙双方采取措施解决。15.4.3第三方权利三：在合同履行过程中，有权对甲乙双方的行为进行评价和监督。15.5第三方义务15.5.1第三方义务一：保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密。15.5.2第三方义务二：按照合同约定或法律规定，公正、客观地履行职责。15.5.3第三方义务三：对合同履行过程中发现的问题，应及时通知甲乙双方。16.甲乙方增加条款16.1甲方增加条款16.1.1甲方有权选择第三方介入合同履行。16.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。16.1.3甲方应承担第三方介入产生的费用。16.2乙方增加条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。16.2.2乙方应接受第三方的监督和评价。16.2.3乙方有权对第三方的行为提出异议。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义17.1.1第三方责任限额是指第三方因履行职责