2024物业员工劳动合同模板：创新服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024物业员工劳动合同模板：创新服务协议本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围2.当事人信息2.1物业管理公司基本信息2.2员工基本信息3.工作岗位及职责3.1员工工作岗位3.2员工工作职责4.工作时间及休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定5.工资及福利待遇5.1工资支付方式及标准5.2福利待遇5.3考核及晋升机制6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.保密条款8.1保密范围8.2保密责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.劳动争议解决10.1劳动争议解决方式10.2劳动争议处理机构11.合同的生效、变更及解除11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：薪酬福利明细12.3附件三：社会保险缴纳明细12.4附件四：住房公积金缴纳明细13.其他约定事项13.1其他约定事项14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于物业管理公司与员工之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。2.当事人信息2.1物业管理公司基本信息物业管理公司名称：____________________注册地址：____________________法定代表人：____________________营业执照号：____________________2.2员工基本信息员工姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________家庭住址：____________________3.工作岗位及职责3.1员工工作岗位员工在本物业管理公司担任的岗位为：____________________3.2员工工作职责（1）负责物业管理区域内公共设施的日常维护与管理；（2）负责业主投诉的处理及跟进；（3）负责物业安全巡查及隐患排查；（4）负责协助业主办理入住、装修等相关手续；（5）完成公司交办的其他工作任务。4.工作时间及休息休假4.1工作时间规定员工实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假规定（1）员工享有国家法定节假日；（2）员工享有年休假、婚假、产假、陪产假等法定休假；（3）员工享有调休及加班工资。5.工资及福利待遇5.1工资支付方式及标准员工工资按月支付，具体工资标准为：____________________5.2福利待遇（1）员工享有国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）员工享有国家规定的住房公积金；（3）员工享有公司规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假等；（4）员工享有公司提供的员工培训、节日福利等。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳物业管理公司按照国家规定，为员工缴纳社会保险。6.2住房公积金缴纳物业管理公司按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。7.违约责任7.1违约情形（1）员工未按合同约定履行工作职责；（2）员工违反公司规章制度；（3）物业管理公司未按合同约定支付工资、福利待遇；（4）物业管理公司未按规定缴纳社会保险及住房公积金。7.2违约责任承担（1）员工违反合同约定，物业管理公司有权根据情况给予警告、罚款、降职、解雇等处理；（2）物业管理公司违反合同约定，员工有权要求物业管理公司履行合同义务，并可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。8.保密条款8.1保密范围（1）公司商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、财务数据、市场分析报告等；（2）公司内部管理信息，包括但不限于公司战略、组织架构、内部政策等；（3）员工在任职期间知悉的其他应当保密的信息。8.2保密责任（1）员工应当对在工作中接触到的公司保密信息予以保密，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露；（2）员工离职后，仍应遵守本合同的保密条款，不得利用在任职期间获取的公司保密信息从事与公司业务相竞争的活动。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（2）员工因个人原因提出解除合同，但需提前30日书面通知公司；（3）公司因经营状况发生重大变化，经双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）员工达到法定退休年龄或因其他原因无法继续履行工作职责；（3）公司因经营需要，经双方协商一致终止合同。10.劳动争议解决10.1劳动争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决劳动争议；（2）协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2劳动争议处理机构劳动争议仲裁委员会和人民法院。11.合同的生效、变更及解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序（1）任何一方提出变更合同内容的，应书面通知对方；（2）双方就变更内容达成一致后，应签订书面变更协议。11.3合同解除程序（1）任何一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方就解除合同达成一致后，应签订书面解除协议。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：薪酬福利明细12.3附件三：社会保险缴纳明细12.4附件四：住房公积金缴纳明细13.其他约定事项13.1其他约定事项（1）本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署及生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供者等。15.2第三方介入范围（1）提供合同履行过程中的专业服务，如技术咨询、项目管理等；（2）协助解决合同履行中的争议；（3）为甲乙双方提供财务、法律、技术等方面的支持。16.甲乙双方引入第三方的要求16.1引入程序甲乙双方引入第三方，应提前通知对方，并书面同意第三方的介入。16.2第三方资质要求第三方应具备相应的资质和条件，能够满足合同履行中的需求。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在合同履行过程中，因自身原因造成的损失，由第三方承担相应的责任。17.2责任限额（1）第三方对甲乙双方的责任限额，应在本合同中明确约定，包括但不限于直接损失、间接损失等；（2）第三方责任限额应根据第三方的资质、服务内容、合同金额等因素综合确定。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分原则第三方与其他各方之间的责任划分，应遵循公平、合理、合法的原则。18.2责任划分具体条款（1）第三方对甲乙双方的责任，仅限于其提供的服务范围；（2）第三方在执行任务过程中，如因不可抗力等因素造成损失，甲乙双方应共同承担责任；（3）第三方违反合同约定，给甲乙双方造成损失的，第三方应承担相应责任。19.第三方服务费用的支付19.1支付方式第三方服务费用，由甲乙双方按约定方式支付。19.2支付期限第三方服务费用，应在服务完成后的一定期限内支付。20.第三方变更及退出20.1变更程序甲乙双方同意第三方变更的，应书面通知对方，并签订书面变更协议。20.2退出程序（1）第三方因自身原因退出合同的，应提前通知甲乙双方，并书面确认；（2）甲乙双方同意第三方退出的，应签订书面退出协议。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决。21.2争议解决机构协商不成的，争议双方可向合同履行地的仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。22.第三方介入合同的终止22.1终止条件（1）第三方完成合同约定的服务内容；（2）第三方因自身原因或不可抗力退出合同；（3）甲乙双方协商一致终止第三方介入合同。22.2终止程序第三方介入合同终止，甲乙双方应签订书面终止协议，并妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：（1）明确岗位职责、工作内容、工作标准；（2）详细列出岗位所需的专业技能、知识水平；（3）说明岗位的工作时间、工作地点。附件说明：2.附件二：薪酬福利明细详细要求：（1）列出员工的工资构成、支付方式、支付周期；（2）详细说明员工的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等；（3）明确员工的考核及晋升机制。附件说明：薪酬福利明细是员工了解自身收入和福利待遇的依据，也是公司对员工进行激励和约束的重要文件。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：（1）列出社会保险的缴纳项目、缴纳比例、缴纳金额；（2）明确社会保险的缴纳时间、缴纳方式；（3）说明社会保险的变更、终止等情况。附件说明：社会保险缴纳明细是员工了解社会保险缴纳情况的重要文件，也是公司履行社会责任的体现。4.附件四：住房公积金缴纳明细详细要求：（1）列出住房公积金的缴纳项目、缴纳比例、缴纳金额；（2）明确住房公积金的缴纳时间、缴纳方式；（3）说明住房公积金的变更、终止等情况。附件说明：住房公积金缴纳明细是员工了解住房公积金缴纳情况的重要文件，也是公司履行社会责任的体现。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）员工未按合同约定履行工作职责；（2）员工违反公司规章制度；（3）物业管理公司未按合同约定支付工资、福利待遇；（4）物业管理公司未按规定缴纳社会保险及住房公积金；（5）第三方未按合同约定提供服务或造成损失；（6）任何一方未按合同约定履行保密义务；（7）任何一方未按合同约定解决争议。2.责任认定标准（1）违约行为的认定，以合同约定及法律法规为依据；（2）责任认定，根据违约行为的性质、后果及双方协商结果确定。3.违约责任示例（1）员工未按合同约定履行工作职责，造成公司损失，公司可要求员工赔偿损失；（2）物业管理公司未按合同约定支付工资，员工可要求公司支付工资及赔偿金；（3）第三方未按合同约定提供服务，造成公司损失，第三方应承担相应责任。全文完。2024物业员工劳动合同模板：创新服务协议1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立日期1.3合同生效日期2.劳动关系2.1员工岗位及职责2.2工作时间及休息休假2.3员工招聘及培训3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3工资支付方式及时间4.社会保险及福利4.1社会保险4.2福利待遇5.劳动保护及劳动条件5.1劳动安全卫生5.2劳动条件保障6.培训与发展6.1员工培训计划6.2员工职业发展7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升制度8.违约责任8.1违约情形及处理8.2违约赔偿9.解除合同9.1合同解除条件9.2解除合同程序10.劳动争议处理10.1劳动争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1合同附件11.2保密条款12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同解除及终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.合同附件清单14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：考核制度第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1物业服务方名称：____________________1.1.2物业服务方住所：____________________1.1.3法定代表人或负责人：____________________1.1.4住所地：____________________1.1.5电信地址：____________________1.1.6邮政编码：____________________1.1.7员工姓名：____________________1.1.8员工身份证号码：____________________1.1.9员工联系方式：____________________1.2合同订立日期：____年____月____日1.3合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效2.劳动关系2.1员工岗位及职责2.1.1员工岗位：____________________2.1.2岗位职责：____________________2.1.3工作地点：____________________2.2工作时间及休息休假2.2.1工作时间：____________________2.2.2休息休假：____________________2.2.3法定节假日安排：____________________2.3员工招聘及培训2.3.1招聘程序：____________________2.3.2培训内容：____________________2.3.3培训方式：____________________3.工资待遇3.1基本工资3.1.1基本工资数额：____________________3.1.2工资支付周期：____________________3.2奖金及补贴3.2.1奖金种类：____________________3.2.2奖金计算方法：____________________3.2.3补贴种类：____________________3.2.4补贴标准：____________________3.3工资支付方式及时间3.3.1工资支付方式：____________________3.3.2工资支付时间：____________________4.社会保险及福利4.1社会保险4.1.1社会保险种类：____________________4.1.2社会保险缴纳比例：____________________4.2福利待遇4.2.1福利项目：____________________4.2.2福利标准：____________________5.劳动保护及劳动条件5.1劳动安全卫生5.1.1安全生产责任制：____________________5.1.2安全生产培训：____________________5.2劳动条件保障5.2.1办公设施：____________________5.2.2工作环境：____________________6.培训与发展6.1员工培训计划6.1.1培训计划内容：____________________6.1.2培训计划时间：____________________6.2员工职业发展6.2.1职业发展路径：____________________6.2.2职业发展支持：____________________8.违约责任8.1违约情形及处理8.1.1物业服务方违约情形：8.1.1.1未按时足额支付工资；8.1.1.2未依法缴纳社会保险；8.1.1.3侵犯员工合法权益；8.1.1.4其他违约情形。8.1.2员工违约情形：8.1.2.1未按合同规定履行工作职责；8.1.2.2严重违反劳动纪律；8.1.2.3其他违约情形。8.1.3违约处理：8.1.3.1双方协商解决；8.1.3.2请求劳动争议仲裁委员会仲裁；8.1.3.3向人民法院提起诉讼。8.2违约赔偿8.2.1物业服务方违约赔偿：8.2.1.1按照法律规定支付赔偿金；8.2.1.2按照双方约定支付违约金。8.2.2员工违约赔偿：8.2.2.1按照法律规定支付赔偿金；8.2.2.2按照双方约定支付违约金。9.解除合同9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致；9.1.2员工提前通知解除合同；9.1.3物业服务方单方面解除合同；9.1.4员工因个人原因解除合同；9.1.5其他法定或约定解除合同的情形。9.2解除合同程序9.2.1双方协商解除合同：按照双方约定进行；9.2.2员工提前通知解除合同：提前____天书面通知物业服务方；9.2.3物业服务方单方面解除合同：按照法律规定和合同约定进行；9.2.4员工因个人原因解除合同：按照法律规定和合同约定进行；9.2.5其他法定或约定解除合同的情形：按照法律规定和合同约定进行。10.劳动争议处理10.1劳动争议解决方式10.1.1双方协商解决；10.1.2请求劳动争议仲裁委员会仲裁；10.1.3向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会；10.2.2人民法院。11.其他约定11.1合同附件11.1.1岗位职责说明书；11.1.2培训计划；11.1.3考核制度。11.2保密条款11.2.1员工对物业服务方商业秘密负有保密义务；11.2.2保密期限：自合同解除或终止之日起____年。12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.1.1双方签字（或盖章）并经法定代表人或负责人签字（或盖章）。12.2合同修改程序12.2.1双方协商一致；12.2.2修改内容应以书面形式进行；12.2.3修改后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同解除及终止13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致；13.1.2员工提前通知解除合同；13.1.3物业服务方单方面解除合同；13.1.4员工因个人原因解除合同；13.1.5其他法定或约定解除合同的情形。13.2合同终止条件13.2.1合同约定的期限届满；13.2.2员工退休、死亡或丧失劳动能力；13.2.3物业服务方解散、破产或其他法定终止情形。14.合同附件清单14.1附件一：岗位职责说明书；14.2附件二：培训计划；14.3附件三：考核制度。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲、乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、监理、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲、乙双方的关联企业、子公司或分支机构。15.2第三方介入情形15.2.1合同履行过程中，因甲、乙双方协商一致，需要第三方提供专业服务的情形；15.2.2法律法规规定或合同约定需要第三方介入的情形；15.2.3甲、乙双方认为有必要引入第三方以保障合同履行和权益的情形。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照合同约定和法律法规的要求，独立、公正、客观地履行其职责。15.3.2第三方提供的服务质量应符合行业标准或合同约定。15.3.3第三方因自身原因导致服务瑕疵或违约，应承担相应的违约责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额由甲、乙双方在合同中约定，或由第三方提供相应的责任保险。15.4.2第三方责任限额应足以覆盖第三方因履行合同义务产生的直接损失。15.5第三方费用15.5.1第三方费用包括但不限于咨询费、评估费、监理费、技术服务费等。15.5.2第三方费用由甲、乙双方协商确定，并在合同中明确。15.5.3第三方费用应按合同约定支付，支付方式可在合同中约定。16.甲、乙双方额外条款16.1第三方介入后，甲、乙双方应确保第三方按照合同约定履行职责，并对第三方的行为承担连带责任。16.2甲、乙双方应与第三方保持沟通，及时了解第三方的工作进展，确保合同履行。16.3甲、乙双方应确保第三方提供的资料真实、完整，并对第三方提供的服务质量进行监督。16.4第三方介入期间，甲、乙双方应继续履行合同约定的义务。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲、乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲、乙双方的内部管理。17.2第三方不得泄露甲、乙双方的商业秘密，不得利用甲、乙双方的信息进行不正当竞争。17.3第三方不得干预甲、乙双方的合同履行，不得损害甲、乙双方的合法权益。17.4第三方在履行合同过程中，如与甲、乙双方发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。17.5第三方介入期间，如甲、乙双方发生争议，第三方应保持中立，不得偏袒任何一方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：包含员工岗位名称、工作内容、工作职责、工作权限、工作要求等。说明：岗位职责说明书是员工了解自身工作内容和要求的重要文件。2.附件二：培训计划详细要求：包含培训目的、培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。说明：培训计划是保障员工技能提升和职业发展的关键文件。3.附件三：考核制度详细要求：包含考核目的、考核标准、考核方式、考核周期、考核结果运用等。说明：考核制度是评估员工工作表现和绩效的重要依据。4.附件四：保密协议详细要求：包含保密信息的定义、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是保护甲、乙双方商业秘密的重要法律文件。5.附件五：社会保险缴纳明细详细要求：包含社会保险种类、缴纳比例、缴纳金额、缴纳时间等。说明：社会保险缴纳明细是记录员工社会保险缴纳情况的文件。6.附件六：工资支付明细详细要求：包含工资组成、支付时间、支付方式、扣款项目等。说明：工资支付明细是记录员工工资支付情况的文件。7.附件七：合同签订确认书详细要求：包含合同签订时间、双方签字（或盖章）等。说明：合同签订确认书是证明合同签订完成的重要文件。8.附件八：合同变更通知详细要求：包含变更内容、变更原因、变更日期等。说明：合同变更通知是通知对方合同变更情况的重要文件。9.附件九：合同解除通知详细要求：包含解除原因、解除日期、解除方式等。说明：合同解除通知是通知对方合同解除情况的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时足额支付工资；未依法缴纳社会保险；侵犯员工合法权益；未按合同规定履行工作职责；严重违反劳动纪律；泄露商业秘密；故意提供虚假信息；未按合同约定提供服务；其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：违约行为发生时，甲方或乙方应立即书面通知对方；对方应在接到通知后____个工作日内采取纠正措施；如违约行为未得到纠正，受损方有权要求违约方承担违约责任；违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.示例说明：示例一：甲方未按时足额支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿损失。示例二：乙方严重违反劳动纪律，甲方有权解除合同并要求乙方支付违约金。示例三：第三方泄露商业秘密，甲、乙双方有权要求第三方承担赔偿责任。全文完。2024物业员工劳动合同模板：创新服务协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及住所1.2法定代表人或负责人1.3联系人及联系方式2.合同签订依据及目的2.1签订依据2.2签订目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签及终止条件4.岗位职责及工作内容4.1岗位职责4.2工作内容4.3工作地点4.4工作时间5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3津贴及补贴5.4社会保险及住房公积金5.5其他福利待遇6.劳动保护及劳动条件6.1工作环境6.2劳动保护用品6.3工作时间及休息休假6.4健康检查7.劳动纪律及奖惩7.1劳动纪律7.2奖励7.3惩罚8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.合同变更及解除10.1合同变更10.2合同解除10.3解除合同的经济补偿11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同未尽事宜14.3合同解释权14.4合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及住所甲方：物业管理有限公司住所：省市区街道号乙方：住所：省市区街道号1.2法定代表人或负责人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3联系人及联系方式甲方联系人：联系电话：138乙方联系人：赵六联系电话：1395678第二条合同签订依据及目的2.1签订依据依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方与乙方签订本合同。2.2签订目的为明确甲乙双方的权利和义务，保障乙方在甲方单位的合法权益，促进甲方业务发展，双方达成共识，签订本合同。第三条合同期限3.1合同起始日期本合同自2024年1月1日起生效。3.2合同终止日期本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。3.3合同续签及终止条件本合同期满前，双方可协商一致续签本合同。如一方提出终止合同，需提前一个月书面通知对方，并支付相应经济补偿。第四条岗位职责及工作内容4.1岗位职责乙方在甲方单位担任物业管理员，负责小区物业管理工作。4.2工作内容（1）负责小区的日常物业管理；（2）负责小区公共设施的维护与保养；（3）负责小区环境卫生的清理；（4）负责小区业主的沟通与协调；（5）完成甲方交办的其他工作。4.3工作地点省市区街道号小区4.4工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。第五条工资及福利待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月人民币5000元。5.2绩效奖金根据甲方绩效考核制度，乙方年度绩效考核合格者可获得一定比例的绩效奖金。5.3津贴及补贴乙方享受国家规定的各类津贴及补贴。5.4社会保险及住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.5其他福利待遇（1）带薪年休假；（2）节日慰问；（3）员工体检；（4）其他福利待遇。第六条劳动保护及劳动条件6.1工作环境甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件。6.2劳动保护用品甲方为乙方提供必要的工作服、安全帽等劳动保护用品。6.3工作时间及休息休假乙方实行标准工作时间，每周休息2天，具体休息日由甲方安排。6.4健康检查甲方每年组织乙方进行一次健康检查，确保乙方身体健康。第七条劳动纪律及奖惩7.1劳动纪律乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及劳动纪律。7.2奖励乙方在履行职责过程中表现突出，可获甲方奖励。7.3惩罚乙方违反劳动纪律、规章制度或给甲方造成经济损失，甲方可对其进行处罚。第八条竞业限制8.1竞业限制范围在合同解除或终止后，乙方不得在省市区范围内从事与甲方业务相同或相近的竞争性工作。8.2竞业限制期限竞业限制期限为合同解除或终止后的一年内。8.3违约责任如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，金额为每月基本工资的两倍。第九条保密条款9.1保密范围乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年。9.3违约责任如乙方违反保密约定，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金。第十条合同变更及解除10.1合同变更合同内容变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。10.2合同解除（1）甲方原因解除合同：甲方可因乙方严重违纪、重大过失等情形，单方面解除合同。（2）乙方原因解除合同：乙方可因个人原因提出解除合同，但需提前一个月书面通知甲方。（3）双方协商解除：甲乙双方协商一致，可解除合同。10.3解除合同的经济补偿（1）甲方解除合同：甲方应向乙方支付经济补偿，金额为乙方一个月工资的两倍。（2）乙方解除合同：乙方应提前一个月书面通知甲方，否则需支付赔偿金，金额为一个月工资的两倍。第十一条违约责任11.1违约行为（1）甲方违约行为：未按时足额支付乙方工资、违反劳动保护规定等。（2）乙方违约行为：违反合同约定、严重违纪等。11.2违约责任承担（1）甲方违约：甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方损失。（2）乙方违约：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。第十二条争议解决12.1争议解决方式甲乙双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。第十三条合同生效及终止13.1合同生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。第十四条其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于：乙方入职登记表、乙方工资表等。14.2合同未尽事宜本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。14.3合同解释权本合同解释权归甲方所有。14.4合同签署日期本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2024物业员工劳动合同》中，因特定事项或服务需要，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立第三方。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方、法律顾问方等。第二条第三方介入的条件（1）甲乙双方书面同意；（2）第三方具备相应资质和能力；（3）第三方介入的事项与合同履行密切相关。第三条第三方的责任与权利3.1第三方责任：（1）第三方应按照甲乙双方约定，履行其服务职责；（2）第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同履行受阻，应承担相应责任；（3）第三方违反保密条款，泄露甲乙双方商业秘密，应承担法律责任。3.2第三方权利：（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权在合同约定范围内，独立开展服务活动；（3）第三方有权按照合同约定，收取服务费用。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方：（1）第三方作为独立第三方，与甲方不存在劳动关系；（2）第三方在履行职责过程中，如需甲方配合，甲方应予以支持；（3）第三方因自身原因导致合同履行受阻，甲方有权要求第三方承担相应责任。4.2第三方与乙方：（1）第三方作为独立第三方，与乙方不存在劳动关系；（2）第三方在履行职责过程中，如需乙方配合，乙方应予以支持；（3）第三方因自身原因导致合同履行受阻，乙方有权要求第三方承担相应责任。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额：（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行受阻，责任限额为合同总金额的10%；（2）如第三方责任导致合同无法履行，责任限额为合同总金额的20%；（3）第三方责任导致合同履行受阻，甲方或乙方遭受经济损失，第三方应予以赔偿。第六条第三方介入的具体事项6.1中介方：（1