二零二五版护理机构与护理人员权益保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版护理机构与护理人员权益保障合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方信息2.1护理机构信息2.2护理人员信息3.合同期限3.1合同生效日期3.2合同终止条件4.护理人员招聘与录用4.1招聘条件4.2录用程序4.3聘用合同签订5.工作内容与职责5.1工作内容5.2职责范围5.3工作标准6.工作时间与休息6.1工作时间安排6.2休息时间规定6.3加班规定7.工资与福利待遇7.1工资标准7.2福利待遇7.3调资机制8.社会保险与公积金8.1社会保险缴纳8.2公积金缴纳9.休假与病假9.1休假规定9.2病假规定10.违约责任10.1护理机构违约责任10.2护理人员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同变更与解除12.1合同变更程序12.2合同解除条件13.合同终止后的处理13.1合同终止后工资结算13.2合同终止后社会保险与公积金处理14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同附件14.3合同签署与生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同系指护理机构与护理人员之间就双方的权利、义务、责任等事项所订立的书面协议。1.2术语解释本合同中使用的术语，若未在本合同中明确定义，应按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。2.合同双方信息2.1护理机构信息护理机构名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________2.2护理人员信息护理人员姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________3.合同期限3.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）护理人员因个人原因提出离职，经护理机构同意；（3）护理人员因工作表现不合格被护理机构解聘；（4）护理机构因经营需要或法律法规变更等原因，决定提前终止合同。4.护理人员招聘与录用4.1招聘条件（1）持有相关护理专业学历证书；（2）具备相应的护理技术资格证书；（3）身体健康，无传染性疾病；4.2录用程序护理人员的录用程序如下：（1）护理机构发布招聘信息；（2）护理人员提交应聘资料；（3）护理机构对应聘资料进行审核；（4）护理机构组织面试；（5）护理机构与合格者签订劳动合同。4.3聘用合同签订（1）护理人员的基本信息；（2）工作内容与职责；（3）工作时间与休息；（4）工资与福利待遇；（5）社会保险与公积金；（6）休假与病假；（7）违约责任；（8）争议解决；（9）合同变更与解除；（10）合同终止后的处理；（11）其他约定事项。5.工作内容与职责5.1工作内容（1）负责患者的护理工作；（2）执行医嘱，协助医生进行诊疗；（3）参与护理团队工作，与其他护理人员协同合作；（4）参加护理培训与学习，提高自身护理水平。5.2职责范围（1）对患者进行日常护理；（2）对患者进行健康教育；（3）对患者进行心理疏导；（4）协助医生进行手术、检查等工作；（5）参与护理质量改进与评估。5.3工作标准（1）严格执行护理操作规程；（2）确保患者安全，预防并发症；（3）尊重患者隐私，保护患者权益；（4）与其他护理人员保持良好沟通与协作；（5）积极参与护理团队建设。6.工作时间与休息6.1工作时间安排护理机构应根据工作需要，合理安排护理人员的工作时间，确保工作任务的完成。6.2休息时间规定护理人员的休息时间应按照国家规定执行，确保护理人员有足够的休息和恢复时间。6.3加班规定护理人员加班应按照国家规定执行，护理机构应支付加班费。7.工资与福利待遇7.1工资标准护理人员的工资标准应按照护理机构的薪酬制度执行，并符合国家相关规定。7.2福利待遇（1）国家法定节假日工资；（2）带薪年休假；（3）员工体检；（4）员工培训；（5）员工关怀活动。8.社会保险与公积金8.1社会保险缴纳（1）基本养老保险；（2）基本医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。8.2公积金缴纳护理机构应按照国家规定，为护理人员缴纳住房公积金。9.休假与病假9.1休假规定（1）法定节假日休假；（2）年休假；（3）婚假；（4）产假；（5）护理假。9.2病假规定护理人员因患病需要休假的，应提供医疗机构出具的病假证明，护理机构应根据病假证明给予相应的病假。10.违约责任10.1护理机构违约责任（1）未按时足额支付工资的，应支付相应的赔偿金；（2）未依法缴纳社会保险的，应补缴并支付滞纳金；（3）未提供相应福利待遇的，应补足并支付违约金。10.2护理人员违约责任（1）擅自离职的，应支付违约金；（2）泄露患者隐私的，应承担相应的法律责任；（3）严重违反工作纪律的，护理机构有权解除劳动合同。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，按照法定程序进行审理，并作出裁决。12.合同变更与解除12.1合同变更程序双方协商一致，可以对本合同进行变更。变更内容应以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）后生效。12.2合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）护理人员因个人原因提出离职，经护理机构同意；（3）护理机构因经营需要或法律法规变更等原因，决定提前解除合同；（4）护理人员严重违反工作纪律或法律法规，护理机构有权解除劳动合同。13.合同终止后的处理13.1合同终止后工资结算合同终止后，护理机构应按照国家规定和本合同约定，及时结算护理人员的工资和福利待遇。13.2合同终止后社会保险与公积金处理合同终止后，护理机构应按照国家规定，办理社会保险和公积金的转移手续。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件（1）护理人员简历；（2）护理人员健康证明；（3）护理人员培训记录；（4）护理人员绩效考核记录。14.3合同签署与生效本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述第三方，是指为履行本合同提供中介服务、咨询、技术支持或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方责权利第三方在本合同中的责权利如下：（1）责任：第三方应按照合同约定，履行其提供的服务，并对服务质量承担责任。（2）权利：第三方有权按照合同约定收取服务费用，并享有合同约定的其他权利。（3）义务：第三方应遵守国家法律法规，尊重合同双方的合法权益，不得泄露合同内容。15.3第三方与其他各方的划分说明（1）护理机构与护理人员之间的权利义务关系，不受第三方介入的影响。（2）第三方介入的目的是协助护理机构或护理人员履行合同，而非替代护理机构或护理人员。（3）第三方与护理机构或护理人员之间，应签订单独的服务协议，明确各自的权利义务。16.第三方介入时的额外条款（1）护理机构应确保第三方具备履行合同所需的专业能力，并在合同中明确第三方的责任。（2）护理人员应配合第三方的工作，并有权对第三方的服务质量提出意见和建议。（3）护理机构与护理人员应共同监督第三方的工作，确保第三方按照合同约定履行义务。16.2第三方责任限额（1）第三方在本合同中的责任限额，应根据其提供的服务类型和风险程度确定。（2）护理机构与护理人员应与第三方协商确定责任限额，并在合同中明确。（3）若第三方因自身原因导致护理机构或护理人员遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但不超过合同约定的责任限额。17.第三方介入的具体情况17.1中介方（1）中介方在本合同中的作用是协助护理机构与护理人员建立联系，促成合同的签订。（2）中介方应确保其提供的信息真实、准确，并对因信息不准确导致的后果承担责任。（3）中介方不得泄露护理机构与护理人员的商业秘密和个人隐私。17.2咨询方（1）咨询方在本合同中的作用是为护理机构或护理人员提供专业咨询和建议。（2）咨询方应保证其提供的咨询意见具有合理性，并对因咨询意见错误导致的后果承担责任。（3）咨询方不得利用其咨询地位谋取不正当利益。17.3技术支持方（1）技术支持方在本合同中的作用是为护理机构或护理人员提供必要的技术支持和设备维护。（2）技术支持方应保证其提供的技术支持服务符合行业标准和合同约定。（3）技术支持方因技术故障导致护理机构或护理人员遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。18.第三方介入的监督与管理18.1护理机构与护理人员有权对第三方介入的过程进行监督，确保第三方按照合同约定履行义务。18.2护理机构与护理人员应定期与第三方沟通，了解第三方的工作进展和服务质量。18.3若第三方未履行合同义务或存在违约行为，护理机构与护理人员有权要求第三方纠正或承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护理人员简历详细要求：包含护理人员的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。说明：此附件用于护理人员招聘和录用过程中，作为筛选和考核的依据。2.护理人员健康证明详细要求：由医疗机构出具的健康证明，证明护理人员身体健康，无传染性疾病。说明：此附件用于护理人员入职时，确保其符合健康要求。3.护理人员培训记录详细要求：记录护理人员参加的各类培训课程、培训时间、培训内容、培训效果等。说明：此附件用于评估护理人员的专业能力和职业发展。4.护理人员绩效考核记录详细要求：记录护理人员的日常工作表现、服务质量、客户满意度等。说明：此附件用于护理人员年度考核和薪酬调整的依据。5.护理机构营业执照副本详细要求：护理机构的营业执照副本，证明其合法经营资格。说明：此附件用于证明护理机构的合法性和资质。6.护理机构税务登记证副本详细要求：护理机构的税务登记证副本，证明其合法纳税资格。说明：此附件用于证明护理机构的合法性和纳税情况。7.社会保险缴费证明详细要求：护理机构为护理人员缴纳社会保险的缴费证明。说明：此附件用于证明护理机构履行了社会保险缴纳义务。8.公积金缴纳证明详细要求：护理机构为护理人员缴纳住房公积金的缴纳证明。说明：此附件用于证明护理机构履行了住房公积金缴纳义务。说明二：违约行为及责任认定：1.护理机构违约行为及责任认定（1）未按时足额支付工资责任认定：护理机构应支付相应的赔偿金，赔偿金额为应支付工资的1倍。示例：护理机构应支付给护理人员某月工资1000元，但未按时支付，则应支付赔偿金1000元。（2）未依法缴纳社会保险责任认定：护理机构应补缴并支付滞纳金，滞纳金按国家规定计算。示例：护理机构未按时缴纳护理人员的社会保险，则应补缴社会保险并支付滞纳金。2.护理人员违约行为及责任认定（1）擅自离职责任认定：护理人员应支付违约金，违约金为一个月工资。示例：护理人员未经护理机构同意擅自离职，则应支付违约金1000元。（2）泄露患者隐私责任认定：护理人员应承担相应的法律责任，并赔偿护理机构因此遭受的损失。示例：护理人员泄露患者隐私，导致患者遭受损失，护理人员应赔偿护理机构损失。（3）严重违反工作纪律责任认定：护理机构有权解除劳动合同，护理人员无权要求经济补偿。示例：护理人员严重违反工作纪律，护理机构有权解除劳动合同。全文完。二零二四版护理机构与护理人员权益保障合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理机构名称1.2护理人员姓名1.3合同签订日期2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.护理人员工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间4.护理人员待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金5.工作环境与安全5.1工作场所环境5.2工作安全保障5.3应急处理措施6.护理人员培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训考核7.工作纪律与考核7.1工作纪律7.2考核制度7.3考核结果应用8.休假与调休8.1休假种类8.2休假时间8.3调休规定9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同变更内容14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护理机构名称：护理机构1.2护理人员姓名：1.3合同签订日期：2024年1月1日2.合同期限2.1合同起始日期：2024年2月1日2.2合同终止日期：2027年1月31日3.护理人员工作内容3.1工作岗位：临床护理3.2工作职责：3.2.1负责病患的日常护理工作3.2.2参与病患的健康评估3.2.3协助医生进行诊疗工作3.2.4进行病患的健康教育3.2.5保持病区环境整洁3.3工作时间：3.3.1工作日：7:0019:003.3.2周末及法定节假日：根据工作需要安排4.护理人员待遇4.1基本工资：人民币8000元/月4.2奖金及补贴：4.2.1岗位绩效奖金：根据工作绩效评定4.2.2高温补贴：夏季高温期间每月发放人民币500元4.2.3交通补贴：每月发放人民币200元4.3社会保险及公积金：4.3.1护理人员参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.3.2护理人员缴纳公积金，比例为月工资的5%5.工作环境与安全5.1工作场所环境：5.1.1护理机构应提供符合国家卫生标准的病区和工作环境5.1.2确保病区通风良好，温度适宜5.1.3定期进行病区消毒，防止交叉感染5.2工作安全保障：5.2.1护理机构应提供必要的安全防护装备5.2.2对护理人员定期进行安全培训5.2.3建立应急预案，应对突发事件5.3应急处理措施：5.3.1病患突发状况：立即通知医生，进行急救处理5.3.2事故发生：按照应急预案进行处理，并及时上报6.护理人员培训与发展6.1培训内容：6.1.1新员工入职培训6.1.2定期业务技能培训6.1.3职业道德和法律法规培训6.2培训方式：6.2.1集中授课6.2.2在岗培训6.2.3外出学习6.3培训考核：6.3.1培训结束后进行考核，考核合格方可上岗6.3.2定期对护理人员的工作能力进行评估8.休假与调休8.1休假种类：8.1.1带薪年假：根据工作年限，每年享有5至15天带薪年假8.1.2事假：因私事需请假，须提前3天向机构提出申请8.1.3病假：因病请假，需提供医疗机构出具的病假证明8.2休假时间：8.2.1带薪年假：根据工作年限和工作表现安排具体休假时间8.2.2事假：根据实际情况，经机构批准后安排休假时间8.2.3病假：按照医疗机构出具的病假证明，安排休假时间8.3调休规定：8.3.1工作日与周末、法定节假日的调休，需提前1周向机构提出申请8.3.2调休时间需与工作安排相协调，不得影响病患护理工作9.保密条款9.1保密内容：9.1.1病患的个人信息9.1.2病患的病历资料9.1.3机构的商业秘密9.2保密期限：9.2.1在合同有效期内及合同解除后3年内9.3违约责任：9.3.1违反保密条款，泄露保密信息，承担相应的法律责任9.3.2机构有权要求违约方支付违约金，金额为泄露信息的价值10.违约责任10.1违约情形：10.1.1护理人员未履行合同约定的工作职责10.1.2护理人员违反工作纪律10.1.3护理人员泄露保密信息10.2违约责任承担：10.2.1护理人员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失10.3违约赔偿：10.3.1赔偿金额根据违约情形和损失程度确定11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方协商解决11.1.2仲裁11.1.3诉讼11.2争议解决机构：11.2.1争议解决机构为双方约定的仲裁委员会或人民法院11.3争议解决费用：11.3.1争议解决费用由败诉方承担，或双方协商分担12.合同解除12.1解除条件：12.1.1护理人员严重违反工作纪律12.1.2护理人员严重违反保密条款12.1.3机构因经营需要或护理人员自身原因解除合同12.2解除程序：12.2.1双方协商一致解除合同12.2.2一方提出解除合同，另一方同意12.3解除后果：12.3.1合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续12.3.2机构应支付护理人员相应的经济补偿13.合同生效与变更13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容符合法律法规13.2合同变更程序：13.2.1双方协商一致13.2.2签订书面变更协议13.3合同变更内容：13.3.1合同期限、工作内容、待遇等13.3.2其他双方约定的内容14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，根据合同约定或法律规定介入合同关系的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、保险公司、律师事务所等。15.2.1合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或协助；15.2.2合同纠纷解决需要第三方进行调解、仲裁或诉讼；15.2.3合同履行过程中，出现不可抗力或其他特殊情况，需要第三方提供帮助。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在介入合同关系过程中，因自身原因造成的损失，由第三方承担相应的责任。16.2责任限额：第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定或约定不明的，以法律规定为准。16.3责任承担：第三方责任限额内，由第三方直接向受损方承担赔偿责任；超出责任限额的部分，由甲乙双方按照合同约定或法律规定承担。17.第三方介入后的额外条款17.1甲方额外条款：17.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够满足合同履行需要；17.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；17.1.3甲方应监督第三方履行合同义务，确保合同目的实现。17.2乙方额外条款：17.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和支持；17.2.2乙方应监督第三方的工作质量，确保符合合同要求；17.2.3乙方有权要求第三方按照约定的时间和标准完成工作。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方与甲方之间，按照协议或法律规定，各自独立承担法律责任；18.1.2甲方与第三方之间的协议或关系，不影响甲方与乙方之间的合同关系。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方与乙方之间，按照协议或法律规定，各自独立承担法律责任；18.2.2乙方与第三方之间的协议或关系，不影响乙方与甲方之间的合同关系。18.3第三方与合同双方的共同责任：18.3.1当第三方介入合同关系时，甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保合同目的实现；18.3.2当第三方在履行职责过程中，造成合同双方或第三方自身损失时，应按照合同约定或法律规定承担相应责任。19.第三方介入后的合同履行19.1合同双方应按照合同约定，与第三方共同履行合同义务；19.2第三方介入后，合同双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题；19.3合同双方应确保第三方的工作不损害对方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：护理机构资质证明要求：提供护理机构营业执照、卫生许可证等相关资质证明文件。说明：证明护理机构具备合法经营资格。2.附件二：护理人员资格证明要求：提供护理人员执业资格证书、健康证明等相关资格证明文件。说明：证明护理人员具备从事护理工作的资格。3.附件三：社会保险缴纳证明要求：提供护理人员社会保险缴纳记录。说明：证明护理人员已参加社会保险。4.附件四：住房公积金缴纳证明要求：提供护理人员住房公积金缴纳记录。说明：证明护理人员已参加住房公积金。5.附件五：培训记录要求：提供护理人员参加培训的记录，包括培训时间、内容、考核结果等。说明：证明护理人员接受过专业培训。6.附件六：工作纪律及考核记录要求：提供护理人员遵守工作纪律及考核情况的记录。说明：证明护理人员工作表现及遵守工作纪律的情况。7.附件七：休假记录要求：提供护理人员休假申请、批准及休假期间的记录。说明：证明护理人员休假情况。8.附件八：第三方协议要求：提供甲乙双方与第三方签订的协议。说明：明确第三方介入合同关系时的权利义务。9.附件九：争议解决协议要求：提供甲乙双方与第三方就争议解决达成的协议。说明：明确争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1护理人员未按约定履行工作职责；1.2护理人员违反工作纪律；1.3护理人员泄露保密信息；1.4第三方未按约定履行协议；1.5甲方未按约定提供工作环境与安全保障；1.6乙方未按约定提供培训与发展机会。2.责任认定标准：2.1违约行为发生，由违约方承担相应的违约责任；2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等；2.3赔偿金额根据违约情形和损失程度确定。3.违约责任示例说明：3.1护理人员未按约定履行工作职责，导致病患护理工作受到影响，甲方有权要求乙方支付违约金人民币1000元；3.2第三方未按约定履行协议，导致合同无法履行，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等；3.3甲方未按约定提供工作环境与安全保障，导致护理人员受伤，甲方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四版护理机构与护理人员权益保障合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.双方基本资料2.1护理机构的基本信息2.2护理人员的基本信息3.合同期限3.1合同起止时间3.2合同续签及终止条件4.护理人员工作职责4.1基本工作职责4.2特殊情况下的职责5.工作时间与休息休假5.1标准工作时间5.2加班制度5.3休息休假安排6.护理人员待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3社会保险及住房公积金7.护理人员培训与发展7.1培训内容7.2培训时间安排7.3发展机会8.护理人员权益保障8.1工作安全与健康8.2职业病防治8.3侵权责任9.护理机构责任与义务9.1提供必要的工作条件9.2确保护理人员权益9.3维护护理人员职业尊严10.护理人员义务与责任10.1遵守职业道德10.2履行工作职责10.3保护患者隐私11.合同变更与解除11.1合同变更的条件11.2合同解除的条件11.3合同解除的程序12.违约责任12.1护理机构违约责任12.2护理人员违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同生效及修改程序第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同的订立旨在明确护理机构与护理人员之间的权利义务关系，保障护理人员的合法权益，提高护理质量，促进护理事业的发展。第二条双方基本资料2.1护理机构的基本信息护理机构名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2护理人员的基本信息护理人员姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________第三条合同期限3.1合同起止时间本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同续签及终止条件双方协商一致，可以续签本合同。如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。第四条护理人员工作职责4.1基本工作职责护理人员应按照护理机构的要求，负责患者的护理工作，确保患者的生活质量。4.2特殊情况下的职责在紧急情况下，护理人员应服从护理机构的安排，积极参与抢救工作。第五条工作时间与休息休假5.1标准工作时间护理人员实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。5.2加班制度护理人员加班应按照国家规定支付加班费。5.3休息休假安排护理人员享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假等休假权利。第六条护理人员待遇6.1基本工资护理人员的基本工资按照国家规定和护理机构的薪酬制度执行。6.2奖金及补贴护理人员享有年终奖金、岗位补贴等。6.3社会保险及住房公积金护理机构按照国家规定为护理人员缴纳社会保险和住房公积金。第七条护理人员培训与发展7.1培训内容护理机构为护理人员提供岗前培训、在职培训和技能提升培训。7.2培训时间安排护理机构根据实际情况安排培训时间，确保护理人员能够参加培训。7.3发展机会护理机构为护理人员提供职业发展规划和晋升机会。第八条护理人员权益保障8.1工作安全与健康护理机构应确保护理人员的工作环境安全，提供必要的防护措施和健康检查。8.2职业病防治护理机构应按照国家职业病防治法规，对护理人员可能接触的职业病进行预防和控制。8.3侵权责任如护理人员在工作过程中受到侵权，护理机构应承担相应的法律责任。第九条护理机构责任与义务9.1提供必要的工作条件护理机构应提供符合国家规定的护理设施、设备和药物。9.2确保护理人员权益护理机构应尊重护理人员的合法权益，不得侵犯其人身和财产权益。9.3维护护理人员职业尊严护理机构应维护护理人员的职业尊严，不得进行侮辱、诽谤等行为。第十条护理人员义务与责任10.1遵守职业道德护理人员应遵守职业道德规范，维护患者权益，保护患者隐私。10.2履行工作职责护理人员应认真履行工作职责，确保护理质量。10.3保护患者隐私护理人员应严格遵守患者隐私保护规定，不得泄露患者个人信息。第十一条合同变更与解除11.1合同变更的条件双方协商一致，可以变更合同内容。11.2合同解除的条件（1）护理人员严重违反合同规定；（2）护理机构严重违反合同规定；（3）法律法规规定可以解除合同的其他情形。11.3合同解除的程序合同解除需书面通知对方，并按照法律法规规定办理相关手续。第十二条违约责任12.1护理机构违约责任护理机构违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2护理人员违约责任护理人员违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构。第十四条其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于护理机构规章制度、护理人员培训计划等。14.2合同生效及修改程序本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同修改需双方协商一致，并以书面形式进行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方的概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、技术服务提供商、保险公司等，是指在护理机构与护理人员之间提供专业服务或协助的其他独立实体。1.2第三方服务内容第三方提供的服务可能包括但不限于人员招聘、技能培训、职业咨询、风险评估、保险理赔等。第二条第三方介入程序2.1介入申请护理机构或护理人员如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的目的、服务内容、预计费用及预期效果。2.2介入审批对方在收到介入申请后，应在____个工作日内予以答复，同意介入的，双方应共同确定第三方介入的具体安排。第三条第三方责任与权利3.1第三方责任第三方在提供服务过程中，应遵守国家相关法律法规，对其提供的服务质量承担相应的责任。3.2第三方权利第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用，并在提供服务过程中享有必要的自主权。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1护理机构与第三方护理机构与第三方之间的合同关系独立于本合同，双方应另行签订服务协议。4.2护理人员与第三方护理人员与第三方之间的合同关系独立于本合同，双方应另行签订服务协议。4.3第三方与护理人员第三方与护理人员之间的合同关系独立于本合同，双方应另行签订服务协议。第五条第三方责任限额5.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方在提供服务过程中，因自身原因造成护理机构或护理人员损失，应承担的最高赔偿金额。5.2责任限额确定第三方责任限额应根据第三方提供服务的内容、风险程度及市场行情等因素确定。5.3责任限额的调整双方可根据实际情况，在合同有效期内协商调整第三方责任限额。第六条第三方介入费用6.1费用承担第三方介入费用由提出介入的一方承担，但双方另有约定的除外。6.2费用结算第三方介入费用应按照服务协议约定进行结算。第七条第三方介入合同的变更与解除7.1变更