二零二五版国有企业专项技能培训劳动合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版国有企业专项技能培训劳动合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1培训单位信息1.2培训人员信息1.3培训项目信息2.培训目标及内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训方式3.培训时间及地点3.1培训时间安排3.2培训地点4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.培训人员权利义务5.1培训人员权利5.2培训人员义务6.培训考核及评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果处理7.培训期间待遇及保障7.1工资待遇7.2社会保险及福利7.3假期及休息8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除及终止后的处理9.违约责任及赔偿9.1违约情形9.2违约责任9.3赔偿方式及标准10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构10.3争议解决规则11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.合同附件12.1附件一：培训计划12.2附件二：考核评价标准12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署日期13.2签署人员13.3签署地点14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1培训单位信息1.1.1培训单位名称：X国有企业1.1.2培训单位地址：省市区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：138000000001.2培训人员信息1.2.1培训人员姓名：1.2.2身份证号码：56199003071.2.3工作单位：X国有企业1.2.4职务：工程师1.3培训项目信息1.3.1培训项目名称：高级技能培训1.3.2培训项目类别：专业技术1.3.3培训项目内容：自动化控制系统设计与应用2.培训目标及内容2.1培训目标2.1.1提高培训人员自动化控制系统设计能力2.1.2增强培训人员解决实际工程问题的能力2.2培训内容2.2.1自动化控制原理2.2.2控制系统设计方法2.2.3工程应用案例2.3培训方式2.3.1面授课程2.3.2实践操作2.3.3案例分析3.培训时间及地点3.1培训时间安排3.1.1培训开始时间：2024年3月1日3.1.2培训结束时间：2024年4月30日3.1.3培训周期：30天3.2培训地点3.2.1培训地点：X国有企业培训中心3.2.2详细地址：省市区路号4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.1.1培训费用：人民币10,000元4.2费用支付方式4.2.1培训人员应在培训开始前一次性支付全部培训费用4.2.2支付账户：X国有企业账户4.2.3账户信息：银行名称、账号、开户行5.培训人员权利义务5.1培训人员权利5.1.1接受培训的权利5.1.2了解培训内容、时间及地点的权利5.1.3对培训不满提出意见的权利5.2培训人员义务5.2.1积极参加培训，按时完成学习任务5.2.2遵守培训纪律，服从培训安排5.2.3保护培训设备，爱护培训场地6.培训考核及评价6.1考核方式6.1.1笔试考核6.1.2实操考核6.2评价标准6.2.1笔试成绩占考核总成绩的60%6.2.2实操考核成绩占考核总成绩的40%6.3考核结果处理6.3.1考核成绩合格者，由培训单位颁发结业证书6.3.2考核成绩不合格者，可重新参加培训，直至合格7.培训期间待遇及保障7.1工资待遇7.1.1培训期间，培训人员享有原工资待遇7.2社会保险及福利7.2.1培训期间，培训人员的社会保险及福利待遇不变7.3假期及休息7.3.1培训人员享有国家法定节假日及休息日8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1培训人员因故无法继续参加培训，需提前一个月向培训单位提出书面申请8.1.2培训单位因故需提前终止培训，应提前一个月通知培训人员8.2合同终止条件8.2.1培训人员考核不合格，且经培训单位同意重新培训后仍不合格8.2.2培训人员严重违反培训纪律，经培训单位劝诫无效8.3合同解除及终止后的处理8.3.1合同解除或终止后，培训人员应退还已支付的培训费用8.3.2培训单位应退还培训人员剩余期间的培训费用9.违约责任及赔偿9.1违约情形9.1.2培训单位未按约定提供培训服务9.2违约责任9.2.2培训单位应承担未按约定提供培训服务的责任9.3赔偿方式及标准9.3.2培训单位未按约定提供培训服务，应退还已收取的培训费用10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方协商解决10.1.2请求有关部门调解10.1.3向人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1双方协商解决的，应在争议发生后15日内达成一致10.2.2请求有关部门调解的，应向当地劳动争议仲裁委员会申请10.3争议解决规则10.3.1争议解决应遵循公平、公正、公开的原则10.3.2争议解决过程中，双方应保持沟通，及时交换信息11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同并加盖公章11.1.2培训费用已支付11.2合同期限11.2.1合同期限为培训开始之日起至培训结束之日止12.合同附件12.1附件一：培训计划12.1.1培训课程安排12.1.2培训时间表12.1.3培训师资介绍12.2附件二：考核评价标准12.2.1笔试考核标准12.2.2实操考核标准12.3附件三：其他相关文件12.3.1培训单位资质证明12.3.2培训人员身份证明13.合同签署13.1签署日期：2024年2月15日13.2签署人员13.2.1培训单位代表：13.2.2培训人员代表：13.3签署地点：X国有企业会议室14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.3本合同自双方签署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供专业服务、咨询、评估或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形15.2.1在培训过程中，如需第三方提供专业服务，甲乙双方应协商一致，邀请第三方介入。15.2.2第三方介入的目的是为了提高培训质量、确保培训效果或解决合同履行中的特定问题。15.3第三方责权利15.3.1第三方权利15.3.1.1第三方有权根据合同约定，独立开展相关工作，并获取相应的报酬。15.3.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。15.3.2第三方义务15.3.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高质量的服务。15.3.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和培训信息。15.3.2.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的划分15.4.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由甲乙双方与第三方另行签订服务合同约定。15.4.1.2本合同中，甲方对第三方的指示和监督，应通过乙方进行。15.4.2第三方与乙方的划分15.4.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由甲乙双方与第三方另行签订服务合同约定。15.4.2.2本合同中，乙方对第三方的指示和监督，应按照甲方的要求进行。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成损失或损害的，应承担相应的法律责任。16.1.2第三方责任限额16.1.2.1第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在另行签订的服务合同中约定。16.1.2.2如无特殊约定，第三方责任限额不得超过合同总金额的10%。17.第三方介入的合同变更17.1合同变更17.1.1第三方介入后，如需对原合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。17.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。18.第三方介入的争议解决18.1争议解决18.1.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。18.1.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。19.第三方介入的其他事项19.1第三方介入的其他事项，甲乙双方应在另行签订的服务合同中明确约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求：包含培训课程安排、时间表、师资介绍、考核方式等详细信息。说明：培训计划是培训实施的基础，应详细列明所有培训活动。2.附件二：考核评价标准详细要求：明确笔试和实操考核的具体标准，包括评分细则、评价维度等。说明：考核评价标准是评估培训效果的重要依据。3.附件三：第三方服务合同详细要求：明确第三方提供的服务内容、服务期限、费用、责任等内容。说明：第三方服务合同是第三方介入时双方权利义务的具体体现。4.附件四：培训人员名单及背景资料详细要求：包括培训人员的姓名、职务、专业背景、参与培训的目的等信息。说明：培训人员名单及背景资料有助于了解培训人员的背景和需求。5.附件五：培训场地及设备清单详细要求：详细列出培训场地和所需设备的名称、型号、数量等。说明：场地和设备清单确保培训环境符合要求。6.附件六：培训费用明细详细要求：列出培训费用构成、支付方式、支付时间等。说明：培训费用明细是合同中的重要部分，确保费用透明。7.附件七：合同补充协议详细要求：在合同履行过程中，如需对合同内容进行变更，应签订补充协议。说明：补充协议是对原合同的补充和细化，具有同等法律效力。8.附件八：争议解决记录详细要求：记录双方在争议解决过程中的沟通、协商、调解等信息。说明：争议解决记录有助于了解争议的处理过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.2培训单位未按约定提供培训服务。1.3第三方未按合同约定提供服务。1.4任何一方未按合同约定支付费用。2.责任认定标准2.1违约行为一经发生，违约方应承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于：向守约方支付违约金；恢复守约方因此遭受的损失；承担因违约行为导致的法律后果。3.示例说明3.1示例一：培训人员未按时参加培训。违约责任：按日扣除培训费用的10%作为违约金。3.2示例二：培训单位未按约定提供培训服务。违约责任：退还已收取的培训费用，并承担由此产生的损失。3.3示例三：第三方未按合同约定提供服务。违约责任：第三方退还部分或全部服务费用，并承担由此产生的损失。3.4示例四：任何一方未按合同约定支付费用。违约责任：按日支付违约金，并承担因违约行为导致的法律后果。全文完。二零二四版国有企业专项技能培训劳动合同2本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2地方性法规和政策1.3企业内部规章制度2.合同双方基本信息2.1企业名称、住所、法定代表人2.2员工姓名、性别、年龄、身份证号码2.3联系方式3.培训项目及内容3.1培训项目名称3.2培训目标3.3培训内容3.4培训时间3.5培训地点4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2支付方式4.3付款时间5.培训考核及结果5.1考核方式5.2考核内容5.3考核结果5.4培训证书6.培训期间的待遇6.1工资待遇6.2社会保险及福利待遇6.3工作时间及休息休假7.培训期间的权益保障7.1个人信息保护7.2培训资料保密7.3侵权责任8.违约责任8.1企业违约责任8.2员工违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.其他约定事项12.1不可抗力12.2法律变更12.3合同附件13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同附件清单14.1附件一：培训计划14.2附件二：培训考核标准14.3附件三：培训费用明细14.4附件四：社会保险及福利待遇明细第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2本合同同时遵循《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国职业培训条例》等地方性法规和政策。1.3本合同还依据企业内部规章制度，包括但不限于《员工培训管理规定》、《工资支付管理规定》等。2.合同双方基本信息2.1本合同甲方为国有企业，住所地为市区路号，法定代表人为。2.2本合同乙方为，性别为，年龄为岁，身份证号码为。2.3双方联系方式：甲方联系人：，联系电话：；乙方联系人：，联系电话：。3.培训项目及内容3.1培训项目名称：专项技能培训。3.2培训目标：通过培训，使乙方掌握专项技能，提升工作能力。3.3培训内容：包括理论知识和实践操作两部分，具体课程如下：3.3.1理论课程：、、等。3.3.2实践操作：、、等。3.4培训时间：自年月日至年月日，共计天。3.5培训地点：市区路号。4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额为人民币元。4.2支付方式：乙方在培训开始前一次性支付全部培训费用。4.3付款时间：年月日前。5.培训考核及结果5.1考核方式：培训结束后，甲方将对乙方进行考核，包括理论考试和实践操作考核。5.2考核内容：涵盖培训课程的所有内容。5.3考核结果：根据考核成绩，分为合格和不合格。5.4培训证书：乙方考核合格后，甲方将颁发专项技能培训证书。6.培训期间的待遇6.1工资待遇：乙方在培训期间享受原工资待遇。6.2社会保险及福利待遇：乙方在培训期间继续享受社会保险及福利待遇。6.3工作时间及休息休假：乙方在培训期间按照企业规定的工作时间及休息休假制度执行。8.违约责任8.1如甲方未按约定提供培训，或者培训内容与合同约定不符，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于退还已支付的全部培训费用，并支付违约金。8.2如乙方未按约定参加培训，或者培训期间严重违反培训纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因培训所发生的合理费用。8.3如乙方因个人原因中途退出培训，且未提前天通知甲方，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方已发生的培训费用及违约金。9.争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.3争议解决过程中，除争议事项外，本合同的其余条款仍具有法律效力。10.合同解除10.1.1甲方未按约定提供培训，且在乙方要求后仍未改正。10.1.2乙方未按约定参加培训，且在甲方给予警告后仍未改正。10.1.3出现不可抗力，致使合同无法履行。10.2合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的权利和义务。10.3合同解除后，已支付的培训费用不予退还，但甲方应扣除乙方实际接受培训期间的合理费用。11.合同生效及终止11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同有效期为年，自合同生效之日起计算。11.3本合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。12.其他约定事项12.1不可抗力：本合同所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。12.2法律变更：如国家法律法规或政策发生变更，影响本合同的履行，双方应协商解决，必要时可对本合同进行修改。13.合同签署13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件清单14.1附件一：专项技能培训计划14.2附件二：专项技能培训考核标准14.3附件三：专项技能培训费用明细14.4附件四：专项技能培训合同补充协议（如有）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1在本合同履行过程中，如需引入第三方参与，包括但不限于中介方、培训机构、咨询顾问等，双方应共同协商确定第三方的角色、职责及权利义务。15.2第三方的概念和界定15.2.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同或单独委托介入合同执行过程中的个人或组织。15.2.2第三方应当具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。16.第三方的职责和权利16.1第三方的职责包括但不限于：16.1.1按照甲乙双方的要求，提供专业的培训、咨询服务。16.1.2保障培训质量，确保培训目标的实现。16.1.3在合同规定范围内，对甲乙双方提供必要的信息和协助。16.2第三方的权利包括但不限于：16.2.1收取合理的服务费用。16.2.2要求甲乙双方提供必要的配合和协助。16.2.3在合同约定的范围内，对培训内容和方法进行调整。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方的合作方，应服从甲方的管理，执行甲方的指令，并接受甲方的监督。17.2第三方与乙方的关系：第三方应尊重乙方的权益，保障乙方的合法权益，并接受乙方的监督。17.3第三方与合同的关系：第三方是合同的执行者，其行为后果由甲乙双方共同承担，除非合同另有约定。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：18.1.1第三方因自身原因导致培训质量不符合约定，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过合同总金额的%。18.1.2第三方因不可抗力导致合同无法履行，免除其责任，但应尽最大努力减少损失。18.1.3第三方违反保密义务，泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。19.第三方介入的程序19.1第三方的介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。19.2第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方的履约情况，确保合同目标的实现。20.第三方的变更和解除20.1第三方介入期间，如需更换第三方，甲乙双方应重新协商并签订书面协议。20.2如第三方无法继续履行合同，甲乙双方应协商解决，必要时可解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。21.争议解决21.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。21.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：专项技能培训计划详细要求：详细列出培训课程的名称、时间、地点、内容、考核标准等。说明：本附件为培训的具体实施方案，是合同执行的重要依据。2.附件二：专项技能培训考核标准详细要求：明确考核方式、考核内容、评分标准、合格标准等。说明：本附件用于评估培训效果，是乙方是否达到培训目标的重要依据。3.附件三：专项技能培训费用明细详细要求：列出培训费用总额、分项费用、支付方式、付款时间等。说明：本附件用于明确培训费用，确保费用支付的透明性。4