二零二五年度股权期权授予与绩效考核协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度股权期权授予与绩效考核协议甲方（授予方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（受授方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权期权授予描述1.股权期权数量与授予条件股权期权数量为______份，授予条件包括但不限于乙方在公司的工作年限、绩效表现等。股权期权的行权价格为______元/股，行权条件应符合国家相关法律法规和公司规章制度。2.股权期权行权期限股权期权的行权期限为______年，自授予之日起计算。乙方应在行权期限内行权，行权后成为公司股东。二、绩效考核要求1.绩效考核指标年度业绩指标：______。个人发展指标：______。2.绩效考核周期绩效考核周期为一年，自签订本协议之日起至次年同期结束。三、股权期权行权与变更1.股权期权行权乙方在行权期限内，可按照约定的行权价格和行权条件，行使股权期权。行权后，乙方应按照公司相关规定，办理股权变更手续。2.股权期权变更在特定情况下，如公司并购、股权激励计划调整等，股权期权可能发生变更。乙方应按照公司通知，配合完成股权期权变更手续。四、违约责任与争议解决1.违约责任任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方绩效考核结果进行评估，并根据评估结果决定股权期权的行权与否。有权根据公司业绩和发展需要，调整股权期权的授予条件。义务：按照协议约定的时间和方式向乙方授予股权期权。为乙方提供必要的培训和支持，以帮助其达到绩效考核目标。2.乙方权利与义务权利：有权在满足绩效考核要求的情况下，按照协议约定行使股权期权。有权了解自己的绩效考核结果，并提出改进建议。义务：按照协议约定参加绩效考核，并努力完成绩效考核目标。保持对公司的忠诚，不得泄露公司商业秘密。六、绩效考核实施1.绩效考核方式绩效考核将采用定量和定性相结合的方式，包括但不限于业绩指标、工作态度、团队协作等。甲方将制定详细的绩效考核标准和流程。2.绩效考核周期绩效考核周期为一年，与股权期权授予周期一致。乙方应在考核周期结束后的______个工作日内（具体时长）收到绩效考核结果。七、股权期权行权与行使1.行权条件乙方行使股权期权前，必须满足协议约定的行权条件，包括但不限于绩效考核合格、完成一定期限的服务等。2.行权程序乙方应在满足行权条件后，按照甲方提供的行权程序行使股权期权。八、违约责任与争议解决1.甲方违约责任若甲方未按协议约定履行股权期权授予义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失。若甲方未按协议约定提供培训和支持，应承担相应责任。2.乙方违约责任若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。争议解决方式同前述条款。九、股权期权变更与终止1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.终止除本协议约定的终止条件外，经双方协商一致，可以终止本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权终止本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或终止协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的中介仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权期权授予方案、绩效考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期