二零二五年度股权激励协议中的激励对象资格认定协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股权激励协议中的激励对象资格认定协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.激励对象资格认定标准2.1资质要求2.2绩效考核2.3服务期限3.股权激励计划概述3.1激励计划目的3.2激励计划类型3.3激励计划实施时间4.激励对象资格认定流程4.1提交申请4.2资格审核4.3审核结果通知5.激励对象资格认定结果5.1资格确认5.2资格取消5.3资格变更6.股权激励计划条款6.1股权授予方式6.2股权授予比例6.3股权授予条件7.股权激励计划执行7.1股权授予时间7.2股权激励计划变更7.3股权激励计划终止8.股权激励计划税收处理8.1税收政策8.2税收计算方法8.3税收申报9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除程序10.保密条款10.1保密信息定义10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他条款14.1合同附件14.2通知方式14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“股权激励计划”指公司为实现特定目标而制定的对激励对象进行股权激励的计划。（2）“激励对象”指符合公司股权激励计划资格认定条件的员工。（3）“股权”指公司授予激励对象的股份。2.激励对象资格认定标准2.1资质要求（1）在公司担任管理岗位或关键岗位；（3）无违法违纪行为。2.2绩效考核激励对象的绩效考核结果应达到公司规定的标准，包括但不限于：（1）年度考核成绩排名前30%；（2）完成公司年度业绩目标。2.3服务期限激励对象应自加入公司之日起，连续服务满两年。3.股权激励计划概述3.1激励计划目的本股权激励计划旨在吸引、保留和激励公司关键岗位的优秀人才，提升公司整体竞争力。3.2激励计划类型本股权激励计划采用股票期权形式。3.3激励计划实施时间本激励计划自2024年1月1日起实施，至2028年12月31日止。4.激励对象资格认定流程4.1提交申请激励对象应向公司人力资源部门提交申请，并提供相关证明材料。4.2资格审核公司人力资源部门对激励对象提交的申请进行审核，并在收到申请后的十个工作日内给出审核结果。4.3审核结果通知公司人力资源部门将审核结果以书面形式通知激励对象。5.激励对象资格认定结果5.1资格确认经审核合格的激励对象，其资格将被确认。5.2资格取消（1）激励对象提供虚假材料；（2）激励对象违反公司规章制度；（3）激励对象因个人原因离开公司。5.3资格变更激励对象资格发生变更时，公司应及时进行变更手续。6.股权激励计划条款6.1股权授予方式公司通过股票期权形式授予激励对象股权。6.2股权授予比例激励对象的股权授予比例根据其在公司的工作岗位和绩效考核结果确定。6.3股权授予条件（1）在公司服务满两年；（2）年度考核成绩达到公司规定标准。8.股权激励计划税收处理8.1税收政策激励对象行权时，应按照国家相关税收政策规定，依法缴纳个人所得税。8.2税收计算方法个人所得税的计算方法如下：（1）行权所得=（行权价格股票市价）×行权数量；（2）应纳税所得额=行权所得×（1+公司所在地税率）；（3）应纳税额=应纳税所得额×个人所得税税率。8.3税收申报激励对象应在行权后次月15日内，按照公司要求提交个人所得税申报材料。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）激励对象违反公司规章制度，经警告无效；（2）激励对象因个人原因离开公司；（3）激励对象被依法追究刑事责任。9.2合同终止条件（1）激励对象死亡或丧失民事行为能力；（2）公司依法解散或被依法宣告破产；（3）本合同约定的终止条件成就。9.3合同解除程序公司解除本合同时，应提前三十日书面通知激励对象，并按照约定支付相应补偿。10.保密条款10.1保密信息定义本合同中涉及的保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、经营策略等。10.2保密义务激励对象在合同有效期内及合同终止后，对所知悉的保密信息负有保密义务。10.3违约责任激励对象违反保密义务，导致公司保密信息泄露的，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2争议解决程序协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。11.3争议解决地点争议解决地点为公司所在地。12.法律适用与管辖本合同适用中华人民共和国法律。12.1法律适用本合同的解释、履行、变更、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院本合同争议的管辖法院为公司所在地人民法院。13.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解除条件本合同在符合第九条规定的解除条件时，可解除。13.3合同解除程序合同解除按照第九条规定的程序进行。14.其他条款14.1合同附件本合同附件包括但不限于激励对象名单、股权激励计划方案等。14.2通知方式本合同的通知方式包括但不限于书面信函、电子邮件、传真等。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同而提供中介、咨询、评估、审计等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围（1）对激励对象资格的审核；（2）对股权激励计划的实施进行监督；（3）对激励对象的绩效考核进行评估；（4）提供专业咨询意见。15.3第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的服务协议。15.4第三方责任（1）遵守国家法律法规和行业规范；（2）保持独立性，不受甲乙双方任何一方的不当影响；（3）保守甲乙双方的商业秘密；（4）按照约定的时间和标准完成工作任务。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方在履行本合同过程中，因自身过错导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。16.2责任限额确定（1）第三方服务的性质和难度；（2）第三方服务的重要性；（3）第三方服务的市场价值；（4）甲乙双方的风险承受能力。16.3责任限额条款本合同中的第三方责任限额条款如下：“第三方在履行本合同过程中，因自身过错导致甲乙双方遭受损失的，应承担不超过人民币万元的赔偿责任。”17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分（1）甲乙双方应各自承担因自身原因导致的损失；（2）第三方在履行本合同过程中，因自身过错导致的损失，由第三方承担；（3）第三方在履行本合同过程中，因不可抗力导致的损失，由甲乙双方共同承担。17.2权利划分（1）甲乙双方有权要求第三方按照约定履行服务；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（3）第三方有权根据服务协议收取合理的服务费用。17.3争议解决（1）甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。18.第三方介入的额外条款及说明18.1第三方介入程序（1）甲乙双方应提前三十日书面通知第三方介入本合同；（2）第三方应在收到通知后的十个工作日内，确认是否接受介入本合同。18.2第三方介入后的合同变更（1）第三方介入后，本合同中涉及第三方服务的内容应进行相应变更；（2）甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。18.3第三方介入后的合同履行（1）甲乙双方应按照变更后的合同履行各自的义务；（2）第三方应按照服务协议履行服务义务。18.4第三方介入后的合同终止（1）若第三方因故退出本合同，甲乙双方应协商确定替代方案；（2）若协商不成，本合同可终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励对象名单详细要求：列出所有激励对象的姓名、岗位、服务期限、绩效考核结果等信息。说明：激励对象名单作为合同附件，是确定激励对象资格的重要依据。2.股权激励计划方案详细要求：详细描述股权激励计划的类型、实施时间、行权条件、行权价格、股权比例等内容。说明：股权激励计划方案作为合同附件，是激励对象了解股权激励计划内容的重要文件。3.第三方服务协议详细要求：明确第三方服务的具体内容、服务期限、服务费用、保密条款等内容。说明：第三方服务协议作为合同附件，是第三方提供服务的依据。4.激励对象绩效考核结果详细要求：列出激励对象的年度绩效考核结果，包括考核指标、考核分数等信息。说明：绩效考核结果作为合同附件，是确定激励对象资格的重要依据。5.个人所得税申报材料详细要求：包括激励对象个人基本信息、行权所得、应纳税所得额、应纳税额等信息。说明：个人所得税申报材料作为合同附件，是激励对象履行纳税义务的依据。6.合同解除及终止通知详细要求：明确合同解除及终止的原因、程序、时间等信息。说明：合同解除及终止通知作为合同附件，是合同终止的重要文件。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、地点、程序等信息。说明：争议解决协议作为合同附件，是解决合同争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约行为及责任认定（1）提供虚假材料：激励对象提供虚假材料，导致公司遭受损失的，应赔偿公司实际损失，并承担相应的法律责任。（2）违反公司规章制度：激励对象违反公司规章制度，经警告无效的，公司有权解除合同，并要求赔偿损失。2.公司违约行为及责任认定（1）未按时支付股权激励收益：公司未按时支付激励对象股权激励收益的，应支付违约金，并赔偿激励对象因此遭受的损失。（2）未履行保密义务：公司泄露激励对象的保密信息，导致激励对象遭受损失的，应赔偿激励对象实际损失。3.第三方违约行为及责任认定（1）未按时完成工作任务：第三方未按时完成工作任务，导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。（2）泄露商业秘密：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，导致甲乙双方遭受损失的，应赔偿甲乙双方实际损失，并承担相应的法律责任。示例说明：1.激励对象未在规定时间内完成年度绩效考核目标，导致其资格被取消，激励对象应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。2.公司未在约定时间内支付股权激励收益，激励对象要求公司支付违约金，并赔偿因延迟支付而产生的利息损失。全文完。二零二四年度股权激励协议中的激励对象资格认定协议1本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2合同依据1.3合同原则2.激励对象资格认定2.1激励对象范围2.2激励对象资格条件2.3激励对象资格认定程序3.激励对象资格变更3.1激励对象资格变更原因3.2激励对象资格变更程序3.3激励对象资格变更后的权益处理4.激励对象资格终止4.1激励对象资格终止原因4.2激励对象资格终止程序4.3激励对象资格终止后的权益处理5.激励对象资格争议解决5.1争议解决方式5.2争议解决机构5.3争议解决程序6.激励对象权益6.1激励对象权益内容6.2激励对象权益分配6.3激励对象权益变更7.激励对象义务7.1激励对象义务内容7.2激励对象义务履行7.3激励对象义务违约责任8.合同生效与解除8.1合同生效条件8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.违约责任9.1违约责任类型9.2违约责任承担9.3违约责任减免10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.法律适用12.1合同适用法律12.2法律变更影响13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止程序14.其他14.1合同附件14.2合同修改与补充14.3合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的本合同旨在明确二零二四年度股权激励协议中的激励对象资格认定，确保激励对象符合公司发展战略和业绩目标，实现公司长期稳定发展。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》及相关法律法规制定。1.3合同原则本合同遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象权益得到充分保障。2.激励对象资格认定2.1激励对象范围激励对象为公司全职员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员、关键岗位员工等。2.2激励对象资格条件（2）在公司工作满一定年限；（3）为公司业绩做出突出贡献；（4）符合公司发展战略和业绩目标。2.3激励对象资格认定程序（1）各部门根据年度工作计划，推荐符合激励对象资格的员工；（2）人力资源部对推荐名单进行审核，确定激励对象名单；（3）公司将激励对象名单予以公示，接受员工申诉；（4）最终确定的激励对象名单报公司董事会批准。3.激励对象资格变更3.1激励对象资格变更原因（1）员工工作变动；（2）员工离职；（3）员工因违反公司规定被解除劳动合同；（4）其他原因。3.2激励对象资格变更程序（1）各部门根据变更原因，向人力资源部提出变更申请；（2）人力资源部对变更申请进行审核，确定变更后的激励对象名单；（3）公司将变更后的激励对象名单予以公示，接受员工申诉；（4）最终确定的变更后的激励对象名单报公司董事会批准。3.3激励对象资格变更后的权益处理激励对象资格变更后，其相关权益根据变更后的资格情况进行调整。4.激励对象资格终止4.1激励对象资格终止原因（1）员工离职；（2）员工因违反公司规定被解除劳动合同；（3）其他原因。4.2激励对象资格终止程序（1）各部门根据终止原因，向人力资源部提出终止申请；（2）人力资源部对终止申请进行审核，确定终止后的激励对象名单；（3）公司将终止后的激励对象名单予以公示，接受员工申诉；（4）最终确定的终止后的激励对象名单报公司董事会批准。4.3激励对象资格终止后的权益处理激励对象资格终止后，其相关权益根据终止后的情况进行处理。5.激励对象资格争议解决5.1争议解决方式（1）内部协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。5.2争议解决机构（1）公司内部争议解决机构；（2）仲裁机构；（3）人民法院。5.3争议解决程序（1）激励对象向争议解决机构提出申请；（2）争议解决机构根据申请，进行调查取证；（3）争议解决机构作出裁决或判决；（4）争议双方按照裁决或判决执行。6.激励对象权益6.1激励对象权益内容（1）股权激励；（2）期权激励；（3）其他激励措施。6.2激励对象权益分配激励对象权益分配根据公司发展战略、业绩目标和激励对象贡献等因素确定。6.3激励对象权益变更激励对象权益变更根据公司发展需要、激励对象贡献变化等因素进行调整。7.激励对象义务7.1激励对象义务内容（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）履行岗位职责，为公司创造价值；（3）保守公司商业秘密；（4）履行合同约定的其他义务。7.2激励对象义务履行激励对象应按照合同约定，认真履行各项义务。7.3激励对象义务违约责任激励对象违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.合同生效与解除8.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同解除条件（1）激励对象违反合同约定，经公司书面通知后仍未改正；（2）激励对象因违法、违纪被公司依法解除劳动合同；（3）公司发生重大变故，经双方协商一致解除；（4）法律法规规定的其他解除条件。8.3合同解除程序（1）提出解除合同的一方应提前三十日以书面形式通知对方；（2）双方就解除合同的有关事宜进行协商；（3）协商一致后，双方签署解除合同协议；（4）解除合同协议生效后，双方应按照协议约定处理相关事宜。9.违约责任9.1违约责任类型（1）赔偿损失；（2）支付违约金；（3）恢复原状；（4）其他违约责任。9.2违约责任承担违约方应按照法律规定和合同约定承担相应的违约责任。9.3违约责任减免在特定情况下，经双方协商一致，可以减免违约责任。10.保密条款10.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息均属保密范围。10.2保密期限本合同涉及的保密期限自合同生效之日起至激励对象离职后三年止。10.3保密责任激励对象应严格履行保密义务，未经公司同意，不得向任何第三方泄露保密信息。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序诉讼应按照我国《民事诉讼法》的规定进行。12.法律适用12.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2法律变更影响如法律法规发生变更，对合同内容有影响的，双方应协商一致，对合同进行相应修改。13.合同解除与终止13.1合同解除条件参见第八条合同解除条件。13.2合同终止条件（1）激励对象离职；（2）公司解散或合并；（3）法律法规规定的其他终止条件。13.3合同解除与终止程序参见第八条合同解除程序。14.其他14.1合同附件本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.2合同修改与补充本合同如有修改或补充，应采取书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。14.3合同签署与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保本合同的履行，包括但不限于提供专业意见、进行独立评估、协助争议解决等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方同意在必要时引入第三方介入。15.3.2引入第三方前，甲乙双方应就第三方的选择、职责和权限达成一致。15.3.3第三方应具备相应的资质和专业知识，能够独立、公正地履行其职责。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的责任和义务。16.2第三方在履行职责时，应独立于甲乙双方，不得偏袒任何一方。17.第三方责任限额17.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的责任限额应根据第三方的资质、能力和合同约定确定。17.3第三方的责任限额应在甲乙双方与第三方签订的协议中明确。18.第三方权利18.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其职责。18.2第三方有权根据其职责要求甲乙双方提供必要的协助。18.3第三方有权在履行职责过程中，对甲乙双方的行为提出建议或意见。19.第三方义务19.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，独立、公正地履行其职责。19.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。19.3第三方应定期向甲乙双方报告其履行职责的情况。20.第三方介入的额外条款20.1甲乙双方应在合同中明确第三方的职责和权限，包括但不限于：20.1.1独立评估激励对象的资格；20.1.2提供专业意见；20.1.3协助解决争议；20.1.4其他双方约定的职责。20.2第三方的报告和意见应作为甲乙双方决策的依据之一。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方在履行职责过程中，应与甲乙双方保持独立，不得与任何一方存在利益冲突。21.2第三方不得利用其职责之便，获取不正当利益。21.3第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得侵犯甲乙双方的商业秘密和知识产权。21.4第三方与其他各方的划分应清晰明确，避免产生歧义或纠纷。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励对象名单要求：详细列出所有激励对象的姓名、职位、入职日期、业绩考核结果等信息。2.激励对象资格认定标准要求：明确激励对象资格认定的具体条件和程序。3.激励对象权益分配方案要求：详细说明激励对象权益的分配比例、分配方式及分配时间。4.第三方介入协议要求：明确第三方的职责、权限、责任限额及保密条款。5.违约责任认定书要求：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。6.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构和程序。7.保密协议要求：明确保密内容、保密期限及保密责任。8.合同修改与补充协议要求：详细说明合同修改或补充的内容、生效日期及签署日期。9.合同解除与终止协议要求：明确合同解除或终止的条件、程序及双方的权利义务。10.其他附件要求：根据实际情况，可能涉及的其他相关文件和资料。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1激励对象未履行合同约定的义务；1.2第三方未履行合同约定的职责；1.3甲乙双方未按照合同约定支付款项；1.4甲乙双方泄露商业秘密；1.5甲乙双方违反保密协议；1.6甲乙双方未按照合同约定履行争议解决程序。2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任；2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、恢复原状等；2.3违约责任的具体数额应根据违约行为的性质、情节及损失程度确定。3.示例说明：3.2第三方未履行合同约定的职责，如未按时提交评估报告，应承担相应的违约责任；3.3甲乙双方未按照合同约定支付款项，如逾期付款，应支付违约金；3.4甲乙双方泄露商业秘密，应承担相应的赔偿责任；3.5甲乙双方违反保密协议，应承担相应的赔偿责任；3.6甲乙双方未按照合同约定履行争议解决程序，应承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度股权激励协议中的激励对象资格认定协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1激励对象1.2股权激励1.3股权激励计划2.激励对象资格认定标准2.1基本条件2.2工作业绩2.3服务期限2.4绩效考核3.激励对象资格认定流程3.1提交申请3.2审核与审批3.3公示与反馈4.激励对象资格变更4.1调整与修改4.2激励对象资格失效4.3激励对象资格恢复5.激励对象资格争议处理5.1争议解决机制5.2争议解决程序5.3争议解决结果6.激励对象资格认定协议的生效与终止6.1生效条件6.2生效时间6.3终止条件6.4终止时间7.激励对象资格认定协议的解除与终止7.1解除条件7.2解除程序7.3终止条件7.4终止程序8.激励对象资格认定协议的履行与执行8.1履行主体8.2履行义务8.3履行期限8.4履行方式9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密义务10.2保密信息范围10.3保密期限11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达时间12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.法律适用与管辖13.1法律适用13.2管辖法院14.其他14.1本合同未尽事宜14.2附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1激励对象指在公司担任一定职务或职位，为公司创造显著业绩的个人。1.2股权激励指公司以其拥有的股份或股权作为激励手段，激励员工为公司创造价值。1.3股权激励计划指公司为实施股权激励而制定的、具体规定激励对象、激励方式、激励条件等内容的计划。第二条激励对象资格认定标准2.1基本条件2.2工作业绩激励对象在本年度内应达到公司规定的业绩目标。2.3服务期限激励对象应在公司连续服务满一定年限。2.4绩效考核激励对象应通过公司规定的绩效考核，达到优秀或良好等级。第三条激励对象资格认定流程3.1提交申请激励对象根据公司规定的时间和方式提交申请。3.2审核与审批公司对激励对象提交的申请进行审核，审核通过后报公司领导审批。3.3公示与反馈公司对通过审核的激励对象进行公示，并接受相关方反馈。第四条激励对象资格变更4.1调整与修改公司可根据实际情况对激励对象资格认定标准进行调整和修改。4.2激励对象资格失效激励对象因离职、违纪违规等原因导致资格失效。4.3激励对象资格恢复激励对象在符合条件的情况下，可申请恢复资格。第五条激励对象资格争议处理5.1争议解决机制公司设立专门机构负责处理激励对象资格争议。5.2争议解决程序争议双方应在规定时间内提出书面申请，机构组织调解或仲裁。5.3争议解决结果争议解决结果应公平、公正、合理，具有法律效力。第六条激励对象资格认定协议的生效与终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2生效时间本协议自签字盖章之日起生效。6.3终止条件本协议在激励对象资格认定完成、公司终止股权激励计划或本协议约定的其他情形下终止。6.4终止时间本协议终止时间应提前通知相关方，并按约定程序办理相关手续。第七条激励对象资格认定协议的解除与终止7.1解除条件激励对象在协议履行期间，如有严重违纪违规行为，公司有权解除本协议。7.2解除程序公司应书面通知激励对象解除本协议，并说明解除原因。7.3终止条件本协议在激励对象资格认定完成、公司终止股权激励计划或本协议约定的其他情形下终止。7.4终止程序公司应提前通知激励对象终止本协议，并按约定程序办理相关手续。第八条激励对象资格认定协议的履行与执行8.1履行主体本协议的履行主体为激励对象和公司。8.2履行义务激励对象应按照本协议约定，履行相应的权利和义务。8.3履行期限本协议的履行期限自生效之日起至激励对象资格认定完成或终止。8.4履行方式激励对象应通过公司规定的流程和方式履行其义务，公司应按照本协议约定提供必要的支持和服务。第九条违约责任9.1违约情形任何一方违反本协议的约定，均构成违约。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密义务双方对本协议内容以及相关商业秘密负有保密义务。10.2保密信息范围保密信息包括但不限于本协议内容、公司商业计划、技术秘密等。10.3保密期限保密期限自本协议生效之日起至协议终止或双方另有约定为止。第十一条通知与送达11.1通知方式通知可以采用书面形式，通过邮寄、电子邮件、传真等方式进行。11.2送达地址双方的送达地址应在本协议中明确约定。11.3送达时间送达时间以实际收到通知为准。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可选择仲裁或诉讼方式解决。12.2争议解决机构如选择仲裁，应选择具有管辖权的中外仲裁机构。12.3争议解决程序争议解决程序应遵循所选仲裁机构或人民法院的规则。第十三条法律适用与管辖13.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院本协议的争议解决，如选择诉讼方式，应由公司住所地或激励对象住所地人民法院管辖。第十四条其他14.1本合同未尽事宜本协议未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。14.2附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、监督、协调或提供专业服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东或其关联方。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入应具备相应的资质和能力，能够胜任介入事项。第三条第三方责任限额3.1第三方介入本合同，其责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。3.2第三方责任限额包括但不限于因其过错导致甲乙双方损失的赔偿。3.3第三方责任限额的具体数额应根据第三方介入的具体事项和可能产生的风险进行评估。第四条第三方权利与义务4.1第三方权利4.1.1第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的履行情况进行监督和检查。4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。4.1.3第三方有权根据合同约定，提出合理化建议。4.2第三方义务4.2.1第三方应遵守本合同和第三方介入协议的约定，履行监督、协调或专业服务的义务。4.2.2第三方应保持独立、客观、公正，不得偏袒任何一方。4.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的股权结构或经营管理。5.2第三方与甲乙双方的合同关系由第三方介入协议约定，与甲乙双方之间的合同关系无关。5.3第三方介入事项的成果或责任由第三方承担，不影响甲乙双方之间的权利义务。第六条第三方介入协议的签订6.1.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息。6.1.2第三方介入的具体事项和范