医美考勤制度管理制度

医美考勤制度管理制度一、目的

为加强医美机构的考勤管理，规范员工的工作时间，确保机构运营秩序，提高工作效率，制定本医美考勤管理制度。此制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假、休假及迟到、旷工等相关规定，以保障医美机构的正常运作。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于医美机构内所有正式员工、试用期员工及实习员工。

三、工作时间

1.工作时间：医美机构实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日休息。具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-18:00

2.员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务。

3.如有特殊情况需调整工作时间，由医美机构负责人根据实际情况进行安排，并提前通知全体员工。

4.员工应自觉遵守工作时间规定，不得迟到、早退、旷工，确保医美机构的正常运营。如有违反，按照本制度第七条相关规定处理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需每日按时进行签到，签到方式由医美机构指定，可采用电子打卡、纸质签到表等方式。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）员工应自觉遵守签到制度，如实反映自己的出勤情况。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:50至09:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。

（3）签到时间如有调整，医美机构会提前通知全体员工。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在返回后及时补签。

（2）补签时，需提供外出公干的书面证明材料，经上级确认后方可补签。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明情况。

（2）经上级核实情况属实的，可给予一次补签机会，补签需在当天内完成。

（3）同一员工每月累计超过两次忘记签到，将不再给予补签机会，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

（2）人事部门负责考勤数据的汇总、审核和保管，定期向医美机构负责人报告考勤情况。

（3）医美机构负责人负责对考勤管理制度的监督与执行，对违规行为进行处罚和纠正。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应提前至少3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可适当放宽时限，但需在请假当天及时告知上级及人事部门。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2天至3天（含3天）的，由直接上级审批，并报人事部门备案。

（3）请假天数在4天以上（含4天）的，需经直接上级审批，人事部门审核，最终由医美机构负责人审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级及人事部门报告，并按实际情况调整请假时间。

（3）未按时销假或未提供相关证明材料的，按旷工处理。旷工规定详见第七条相关规定。

（4）请假期间，员工应确保通讯畅通，以便医美机构在必要时与员工联系。如有紧急事项，员工应积极配合处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照本制度第五条请假制度的相关规定，提交书面申请，并经相应审批权限审批通过。

（3）休假申请通过后，员工应将休假计划通知相关部门，确保工作交接顺利进行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，按照国家相关规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性员工生育，按照国家规定享受产假，产假期间享受产假工资。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，按照国家规定享受年假。

（2）年假天数根据员工工龄计算，具体标准按照国家相关规定执行。

（3）员工在一年内未能休完的年假，可在下一年度内补休，但不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

（1）医美机构按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享受带薪休假。

（2）公众假期期间，医美机构可根据实际情况安排员工值班，确保机构正常运营。

（3）值班员工可在公众假期后补休，或按照国家相关规定获得加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间超过30分钟视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按照规定时间到岗工作，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。旷工包括全天旷工和半天旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门负责人核实后，报人事部门记录。员工迟到、旷工次数将作为年终考核和晋升的参考依据。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假缺勤或伪造签到记录，一经发现，将按照旷工处理，并视情节严重程度给予警告、记过等纪律处分。

（2）情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当天不发放工资，并按照国家相关规定扣除相应的工资。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，医美机构有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未按第五条请假制度规定补签，视为旷工。

（2）人事部门每月底对未签到情况进行汇总，由各部门负责人核实后，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行本考勤管理制度，对所属员工的出勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应