员工在职证明

【推荐】员工在职证明在现实生活或工作学习中，要用到证明的地方还是很多的，证明具有凭证作用，持有者可以凭借它证明自己的身份、经历或某事真实性。大家知道证明的格式吗？以下是小编整理的员工在职证明，希望对大家有所帮助。员工在职证明1兹证明xxx，x年x月x日出生，身份证号码xxxxx，x年x月x日起为我公司正式员工。特此证明。公司名称：XXX公司联系电话：XXXX公司印章：公司法人：XXX日期：20xx年X月X日员工在职证明2兹证明我公司__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我公司工作，现任____________________有限公司__________职务。特此证明（公司章）证明人：________日期：________员工在职证明3兹证明，xxx，女(男)，身份证号码为：xxxx，是我单位在编在岗职工，已连续在我单位工作x年，该同志目前在我校xx部门担任职务。特此证明单位名称：xxx单位公章或人事部门公章：日期：20xx年xx月xx日员工在职证明4xxxxx先生（小姐/女士）是我公司在职人员，在xxxx年xxxx月xxxx日出生，从xxxx年xxxx月xxxx日起在我公司任职至今，职位是xxxxxxxx（职位名称）。我公司批准其在xxxx年xxxx月xxxx日离境前往xxxxx，于xxxx年xxxx月xxxx日前归国，请假时间为xxxx天，一切费用由其自行承担。我公司保证其在旅行期间遵守贵国法律，并保留其职务到假期结束。公司地址：xxxx市xxxxxxx路xxxxxxxx号xxxx大厦xxxx楼xxxxxxxx室邮政编码：xxxxxxxxxxxx上级主管领导：xxxxxxxx先生（小姐/女士）出行人联系电话：xxxxxxxx（区号）xxxxxx（固定电话号码）手机号码：xxxxx特此证明！xxxx市xxxxxxxx有限公司（上级主管领导亲笔签名）xxxx年xxxx月xxxx日员工在职证明5兹证明xxxxxx，出生日期xxxx年xxxx月xxxx日，姓别xxxxxx，自xxxx年xxxx月xxxx日起在我公司工作至今，现担任本公司xxxxxxxxxx一职，月收入约为xxxxx元。公司负责人：xxxxxxxxxx单位地址：xxxxxxxxxx（公司盖章）xxxx年xxxx月xxxx日员工在职证明6兹证明________，性别________，________年________月________日出生，系我单位(公司)正式员工，自________年________月在我单位工作，现任________(职务)，年薪________。他(她)将于________年________月________日前往________旅游，我司担保其在________期间遵守________法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。特此证明公司名称（盖章）：____________责人签名：____________日期：______年______月______日员工在职证明7XXXXXXXX:兹证明XXXX是我公司员工，在XXXX部门任XXXX职务。至今为止，一年以来总收入约为XXXX__元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章：日期：XX年XX月XX日员工在职证明8兹证明______，性别___，___年___月___日出生，系我单位（公司）正式员工，自___年___月在我单位工作，现任______（职务），年薪______。他（她）将于___年___月___日前往___旅游，我司担保其在___期间遵守___法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。特此证明月薪：________单位名称：_____________证明人：________________________年_____月_____日单位盖章员工在职证明9兹证明，出生日期年月日，姓别于年月日起在公司部门任职务。(任职证明日期须至少6个月以上)单位主管：月薪：单位地址：兹证明，男性，现在我单位工作，任副总经理一职，年收入120000元人民币。我们同意其于20年9月10月赴美国旅行。并保证其遵守当地法律，按时返回中国，继续任职。如有任何问题，请打电话：与我们联系。北京市有限公司年7月日员工在职证明10兹证明XXXX是我公司员工，在XXXX部门任XX职务。至今为止，一年以来总收入约为XXX元。特此证明！本证明仅用于证明我公司员工的`工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。XX有限公司公司负责人(并盖公章)：20xx年X月X日员工在职证明11兹证明___________先生/女士是我公司在职人员，身份证号____________________自_____年_____月在我公司_________部门任_________职务，月薪______元。我公司批准其在_____年_____月_____日前往_____国家请假时间为_____天，一切费用由其自行承担。我公司保证其在旅行间遵守贵国法律，并按时回国,继续任职。特此证明公司地址：单位名称：联系电话：单位盖章领导签字：______年______月______日员工在职证明12兹证明___，男，出生日期：__年__月__日，身份证号码：，自__年__月__日起至今在我公司任____一职。公司地址：___市____电话：___-(能联系本人的正确电话)手机：____特此证明！__有限公司公司负责人：__年_月_日员工在职证明13兹有_________同事，在我公司任人力资源部正副负责人及以上职务。我公司属于_________行业的中型企业，从业人数达_________，销售额达_________。特此证明。____________单位名称(盖章)日期：____年____月____日员工在职证明14兹证明（性别，身份证号）为我司员工，于年月日入职本公司，现任我司部门职务。特此证明！本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我司对该员工任何形式的担保文件！年月日公司名称：福建XXX科技有限公司公司地址：南安市XXX西一路5号联系电话：0595-6XXXX员工在职证明15一、单位员工在职工作证明范本兹证明_______是我公司员工（身份证号码_____________________），在________部门任________职务，已有_______年。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的'担保文件。单位名称（盖章）：_________________________________________日期：______年___月___日二、单位虚开工作收入证明的法律风险1、违背民法诚信原则，涉嫌“恶意串谋”故意损害他人利益的侵权行为。公司处于维护员工的角度出发，为员工虚开收入证明，作为个人购房贷款所用。单位提供虚假证明的行为本身违反诚信原则，同时，因为为员工出具虚假证明在主观上是明知或者故意的，侵害了银行的利益，有可能构成侵权，而需要承担相应的法律责任；2、有可能作为劳动关系的认定。为员工开设虚假证明，除了提高员工实际收入所得外，还有一种就是因为人情关系和上级领导要求，为本身并不是自己单位的员工，开出收入证明。在劳动关系的认定标准上，用人单位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证，如果公司没有有力证据加以驳斥，如果遇到心怀不轨的人员，可能会引发一系列后续问题，面临败诉的风险。3、有可能引发劳动争议。在很多民事损害赔偿案件