2024版劳动合同中的劳动仲裁程序与技巧合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版劳动合同中的劳动仲裁程序与技巧合同本合同目录一览第一条：劳动仲裁的定义及范围1.1：劳动仲裁的含义1.2：劳动仲裁的范围第二条：劳动仲裁的申请2.1：申请劳动仲裁的条件2.2：申请劳动仲裁的时效2.3：申请劳动仲裁的材料要求第三条：劳动仲裁的受理3.1：劳动仲裁受理的机构3.2：劳动仲裁受理的程序3.3：劳动仲裁受理的期限第四条：劳动仲裁的审理4.1：劳动仲裁审理的形式4.2：劳动仲裁审理的程序4.3：劳动仲裁审理的证据规则第五条：劳动仲裁的裁决5.1：劳动仲裁裁决的形式5.2：劳动仲裁裁决的效力5.3：劳动仲裁裁决的执行第六条：劳动仲裁的调解6.1：劳动仲裁调解的含义6.2：劳动仲裁调解的程序6.3：劳动仲裁调解的效力第七条：劳动仲裁的申请撤诉7.1：申请撤诉的条件7.2：申请撤诉的程序7.3：申请撤诉的后果第八条：劳动仲裁的反诉8.1：反诉的条件8.2：反诉的程序8.3：反诉的效力第九条：劳动仲裁的代理人9.1：代理人的资格9.2：代理人的权利和义务9.3：代理人的更换第十条：劳动仲裁的回避制度10.1：回避的情形10.2：回避的程序10.3：回避的决定第十一条：劳动仲裁的期限11.1：劳动仲裁审理期限11.2：劳动仲裁调解期限11.3：劳动仲裁裁决作出期限第十二条：劳动仲裁的再审12.1：再审的条件12.2：再审的程序12.3：再审的效力第十三条：劳动仲裁的法律责任13.1：劳动仲裁员的法律责任13.2：当事人及其代理人的法律责任13.3：其他相关方的法律责任第十四条：劳动仲裁的费用14.1：劳动仲裁费用的承担14.2：劳动仲裁费用的退还14.3：劳动仲裁费用的计算和支付第一部分：合同如下：第一条：劳动仲裁的定义及范围1.1：劳动仲裁的含义劳动仲裁是指在劳动争议中，由双方当事人协议选择仲裁机构，按照仲裁程序，由仲裁员对争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的活动。1.2：劳动仲裁的范围劳动仲裁的范围包括：因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而产生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等劳动条件的设定而产生的争议；劳动者与用人单位之间的人事争议；其他依法应当仲裁的劳动争议。第二条：劳动仲裁的申请2.1：申请劳动仲裁的条件申请劳动仲裁的条件包括：双方当事人存在劳动争议；申请人必须是劳动争议的当事人或者其代理人；有明确的被申请人；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于劳动仲裁委员会的受理范围。2.2：申请劳动仲裁的时效申请劳动仲裁的时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.3：申请劳动仲裁的材料要求申请劳动仲裁的材料要求包括：仲裁申请书；身份证明材料；证据材料；其他与仲裁请求有关的材料。第三条：劳动仲裁的受理3.1：劳动仲裁受理的机构劳动仲裁受理的机构为设区的市、县、自治县劳动仲裁委员会。3.2：劳动仲裁受理的程序劳动仲裁受理的程序包括：收到仲裁申请后，应当在五日内决定是否受理；决定受理的，向当事人发送受理通知书；将申请材料副本发送被申请人，并要求在规定期限内提交答辩书和证据材料。3.3：劳动仲裁受理的期限劳动仲裁受理的期限为收到仲裁申请之日起五日内。第四条：劳动仲裁的审理4.1：劳动仲裁审理的形式劳动仲裁审理的形式包括：开庭审理和书面审理。4.2：劳动仲裁审理的程序劳动仲裁审理的程序包括：确定开庭时间、地点，并通知当事人；开庭审理时，当事人有权进行陈述、提供证据、进行质证；仲裁员应当听取双方当事人的意见，并进行调查、辩论；根据审理情况，作出裁决。4.3：劳动仲裁审理的证据规则劳动仲裁审理的证据规则包括：证据应当在开庭审理时出示，并由当事人质证；仲裁委员会认为有必要收集的证据，可以自行收集；证据必须真实、合法，与争议有直接关联；仲裁委员会应当根据证据认定事实，并适用法律。第五条：劳动仲裁的裁决5.1：劳动仲裁裁决的形式劳动仲裁裁决的形式包括：书面裁决和调解书。5.2：劳动仲裁裁决的效力劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。5.3：劳动仲裁裁决的执行劳动仲裁裁决的执行程序包括：当事人可以向人民法院申请执行；人民法院应当自收到申请之日起十五日内决定是否执行；决定执行的，应当自决定执行之日起五日内向当事人发出执行通知书。第六条：劳动仲裁的调解6.1：劳动仲裁调解的含义劳动仲裁调解是指劳动仲裁委员会在审理劳动争议过程中，通过说服教育，促使双方当事人自愿达成解决争议的协议。6.2：劳动仲裁调解的程序劳动仲裁调解的程序包括：在审理过程中，仲裁员可以主动进行调解；当事人申请调解的，仲裁员应当进行调解；调解达成协议的，仲裁员应当制作调解书。6.3：劳动仲裁调解的效力劳动仲裁调解书具有法律效力，当事人应当履行。调解书与裁决书具有同等法律效力。第八条：劳动仲裁的反诉8.1：反诉的条件反诉的条件包括：反诉应当由被申请人提出；反诉请求与原仲裁请求具有关联性；反诉应当在仲裁庭辩论终结前提出。8.2：反诉的程序反诉的程序包括：被申请人应当在规定期限内提出反诉；仲裁委员会应当将反诉副本发送申请人，并要求其在规定期限内提交答辩书和证据材料；仲裁委员会应当将反诉和答辩合并审理。8.3：反诉的效力反诉的效力包括：反诉成立，仲裁委员会应当合并审理；反诉不成立，仲裁委员会不予支持。第九条：劳动仲裁的代理人9.1：代理人的资格代理人的资格包括：必须是具有完全民事行为能力的自然人；或者依法设立的律师事务所、基层法律服务所、律师、基层法律服务工作者。9.2：代理人的权利和义务代理人的权利包括：代为参加仲裁活动，陈述、提供证据、进行质证；代为接受调解、和解；代为申请执行仲裁裁决。代理人的义务包括：遵守仲裁庭纪律；如实陈述事实，提交证据；不得滥用代理权。9.3：代理人的更换代理人的更换包括：当事人可以随时更换代理人；更换代理人应当书面通知仲裁委员会。第十条：劳动仲裁的回避制度10.1：回避的情形回避的情形包括：是本案当事人或者当事人的近亲属；与本案有利害关系；与本案当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。10.2：回避的程序回避的程序包括：当事人应当在仲裁庭首次开庭前提出回避申请；仲裁委员会应当在收到回避申请后五日内作出决定；仲裁员因回避事由退出仲裁庭的，应当重新指定仲裁员。10.3：回避的决定回避的决定包括：回避申请成立的，应当更换仲裁员；回避申请不成立的，仲裁员可以继续审理。第十一条：劳动仲裁的期限11.1：劳动仲裁审理期限劳动仲裁审理期限为收到仲裁申请之日起四十五日内。11.2：劳动仲裁调解期限劳动仲裁调解期限为收到仲裁申请之日起十五日内。11.3：劳动仲裁裁决作出期限劳动仲裁裁决作出期限为仲裁庭辩论终结之日起十日内。第十二条：劳动仲裁的再审12.1：再审的条件再审的条件包括：有新的证据，足以推翻原裁决的；原裁决事实不清，证据不足的；裁决适用法律错误的；仲裁程序违法的。12.2：再审的程序再审的程序包括：当事人应当在收到裁决书之日起六个月内提出再审申请；再审申请应当提交原裁决书、新证据等相关材料；仲裁委员会应当在收到再审申请后七日内决定是否受理。12.3：再审的效力再审的效力包括：仲裁委员会决定再审的，应当重新组成仲裁庭进行审理；仲裁委员会决定不再审的，应当书面通知当事人。第十三条：劳动仲裁的法律责任13.1：劳动仲裁员的法律责任劳动仲裁员的法律责任包括：违反法定程序，作出枉法裁决的；泄露仲裁秘密的；索贿受贿的；其他违法行为的。13.2：当事人及其代理人的法律责任当事人及其代理人的法律责任包括：提供虚假证据，造成损害的；妨碍对方当事人行使诉权的；其他违反仲裁法规定的行为。13.3：其他相关方的法律责任其他相关方的法律责任包括：伪造、销毁证据，造成损害的；妨碍仲裁委员会行使职权的；其他违反仲裁法规定的行为。第十四条：劳动仲裁的费用14.1：劳动仲裁费用的承担劳动仲裁费用包括：案件受理费；证据保全费；仲裁员报酬等。费用由败诉方承担，双方都有责任的由双方分担。14.2：劳动仲裁费用的退还劳动仲裁费用退还包括：仲裁委员会决定不予受理的，应当退还案件受理费；当事人撤回仲裁申请的，仲裁委员会可以根据情况决定退还部分或者全部案件受理费。14.3：劳动仲裁费用的计算和支付劳动仲裁费用的计算和支付按照相关法律法规和财政部门的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方的概念和范围1.1：第三方的概念第三方是指在甲乙双方之间的劳动争议中，非当事人之外，参与解决争议的其他主体，包括但不限于中介机构、调解组织、专业仲裁员、法律援助机构等。1.2：第三方的范围第三方包括但不限于：协助调解的组织和个人；提供咨询和法律服务的律师、法律工作者；进行证据保全和鉴定的人员；参与仲裁程序的仲裁员；以及依法可以介入劳动争议解决的行政机关和其他组织。第二条：第三方的职责和权利2.1：第三方的职责第三方应当遵循客观、公正、公平的原则，协助甲乙双方解决劳动争议。第三方在介入争议解决过程中，应当遵守相关法律法规和仲裁规则，保护当事人的合法权益。2.2：第三方的权利第三方有权了解争议案件的事实和证据；有权要求甲乙双方提供与争议有关的材料；有权对甲乙双方的陈述和证据进行质证和询问；有权提出调解方案或者裁决意见。第三条：第三方的义务和限制3.1：第三方的义务第三方应当保持中立立场，不得偏袒任何一方当事人；第三方应当保密争议案件的事实和证据，不得泄露给无关人员；第三方应当依法行使权利，不得滥用职权。3.2：第三方的限制第三方不得干预甲乙双方的自主权利，不得强迫双方接受其提出的解决方案；第三方不得在解决争议的过程中，获取不正当利益；第三方不得违反法律法规和仲裁规则，进行不当行为。第四条：第三方介入的程序4.1：第三方介入的申请当甲乙双方在劳动争议解决过程中，需要第三方介入时，可以共同向仲裁委员会或者人民法院提出申请。4.2：第三方介入的审批仲裁委员会或者人民法院在收到第三方介入的申请后，应当在五日内进行审查，并根据争议的性质和情况，决定是否同意第三方的介入。4.3：第三方介入的告知仲裁委员会或者人民法院同意第三方介入的，应当将决定书面告知甲乙双方，并说明理由。第五条：第三方介入后的额外条款5.1：第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方协商承担，或者按照相关法律法规和财政部门的规定执行。5.2：第三方介入的责任第三方在介入争议解决过程中，因故意或者过失造成甲乙双方损失的，应当承担相应的法律责任。5.3：第三方介入的终止甲乙双方或者仲裁委员会、人民法院认为第三方介入已无必要，或者第三方自愿退出，可以终止第三方介入。第六条：第三方责任限额的确定6.1：第三方责任限额的计算第三方责任限额根据第三方介入的具体情况和甲乙双方的协议，参照相关法律法规和行业标准确定。6.2：第三方责任限额的支付第三方应当在其责任限额内承担赔偿责任，赔偿金额由甲乙双方协商确定，或者由仲裁委员会、人民法院依法判决。6.3：第三方责任限额的履行第三方在承担赔偿责任后，不再就同一争议对甲乙双方承担其他责任。第七条：第三方与其他各方的关系7.1：第三方与甲乙双方的关系第三方介入争议解决过程中，与甲乙双方形成合作关系，但不改变甲乙双方的权利义务关系。7.2：第三方与仲裁委员会、人民法院的关系第三方介入争议解决过程中，应当接受仲裁委员会、人民法院的指导和监督，遵守仲裁规则和程序。7.3：第三方与证人、鉴定人的关系第三方在介入争议解决过程中，与证人、鉴定人等第三方之间的关系，由相关法律法规和仲裁规则规定。第八条：第三方介入后的争议解决8.1：第三方介入后的调解第三方介入后，可以协助甲乙双方进行调解，提出调解方案，促进双方达成和解。8.2：第三方介入后的仲裁第三方介入后，如果甲乙双方同意仲裁，第三方可以作为仲裁员参与仲裁程序，作出裁决。8.3：第三方介入后的诉讼第三方介入后，如果甲乙双方同意诉讼，第三方可以作为代理人或者法律顾问，协助甲乙双方进行诉讼。第九条：第三方介入后的保密和隐私保护9.1：第三方对甲乙双方的保密义务第三方在介入争议解决过程中，对甲乙双方提供的案件事实和证据，以及其他相关信息，负有保密义务。9.2：第三方对甲乙双方的隐私保护第三方在介入争议解决过程中，应当保护甲乙双方的隐私权，不得泄露甲乙双方的个人信息。第十条：第三方介入后的违约责任10.1：第三方违反合同的违约责任第三方违反本合同的约定，导致甲乙双方损失的，第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同书2.仲裁申请书3.仲裁答辩书4.证据材料清单5.仲裁裁决书6.调解书7.反诉申请书8.撤诉申请书9.代理授权委托书10.仲裁员回避申请书11.证据保全申请书12.鉴定申请书13.仲裁费用缴纳凭证14.仲裁费用退还凭证15.第三方介入申请书16.第三方介入审批决定书17.第三方责任限额协议书18.保密协议书19.隐私保护协议书20.第三方与甲乙双方的合作协议书附件的详细要求：1.劳动合同书：应当包括双方当事人的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件等内容。2.仲裁申请书：应当包括申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。3.仲裁答辩书：应当包括被申请人的基本信息、答辩意见、证据材料等内容。4.证据材料清单：应当包括证据的名称、来源、形式、内容等详细信息。5.仲裁裁决书：应当包括仲裁委员会的基本信息、案件的基本信息、裁决结果、裁决理由等内容。6.调解书：应当包括调解组织的基本信息、案件的基本信息、调解结果、调解理由等内容。7.反诉申请书：应当包括反申请人的基本信息、反仲裁请求、事实和理由等内容。8.撤诉申请书：应当包括申请人的基本信息、撤诉理由等内容。9.代理授权委托书：应当包括委托人的基本信息、受托人的基本信息、代理权限等内容。10.仲裁员回避申请书：应当包括申请回避的仲裁员的基本信息、回避理由等内容。11.证据保全申请书：应当包括申请人基本信息、保全证据的名称、来源、形式等内容。12.鉴定申请书：应当包括申请人基本信息、鉴定事项、鉴定机构等内容。13.仲裁费用缴纳凭证：应当包括缴费人的基本信息、缴费金额、缴费日期等内容。14.仲裁费用退还凭证：应当包括退款人的基本信息、退款金额、退款日期等内容。15.第三方介入申请书：应当包括申请人的基本信息、第三方的基本信息、介入理由等内容。16.第三方介入审批决定书：应当包括审批决定的基本信息、审批结果、审批理由等内容。17.第三方责任限额协议书：应当包括协议双方