2025年度特色餐厅服务员劳务派遣合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度特色餐厅服务员劳务派遣合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2服务单位基本信息2.服务内容与工作职责2.1服务岗位2.2服务时间2.3工作职责3.工作地点与工作时间3.1工作地点3.2工作时间4.服务期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期5.服务费用与支付方式5.1服务费用5.2支付方式5.3付款时间6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.服务人员管理7.1派遣单位管理职责7.2服务单位管理职责8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2服务单位违约责任8.3服务人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：服务人员名单11.2附件二：服务人员岗位说明书12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：劳务派遣有限公司1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.2服务单位基本信息1.2.1单位名称：特色餐厅1.2.2注册地址：省市区路号1.2.3法定代表人：2.服务内容与工作职责2.1服务岗位2.1.1服务岗位：特色餐厅服务员2.1.2服务岗位数量：共10名2.2服务时间2.2.1工作班次：实行轮班制，每日工作时间为8小时2.2.2工作时间：根据餐厅营业时间调整，每周工作6天，休息1天2.3工作职责2.3.1负责餐厅的日常服务工作，包括迎宾、点餐、传菜、收银等2.3.2保持餐厅卫生，确保食品安全2.3.3配合餐厅管理人员完成其他相关工作3.工作地点与工作时间3.1工作地点：特色餐厅3.2工作时间：根据餐厅营业时间调整，每周工作6天，休息1天4.服务期限4.1合同起始日期：2025年1月1日4.2合同终止日期：2025年12月31日5.服务费用与支付方式5.1服务费用：每人每月人民币5000元5.2支付方式：每月底前支付上个月的服务费用5.3付款时间：每月25日6.社会保险与福利待遇6.1社会保险：派遣单位负责为服务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2福利待遇：提供法定节假日加班费、带薪年假、节日福利等7.服务人员管理7.1派遣单位管理职责7.1.1负责服务人员的招聘、培训、考核、解聘等工作7.1.2负责服务人员的工资、福利待遇的发放7.1.3负责服务人员的劳动合同签订、解除和终止7.2服务单位管理职责7.2.1负责服务人员的工作安排、监督和考核7.2.2负责服务人员的日常管理，包括考勤、奖惩等7.2.3负责服务人员的劳动保护和工作环境的安全8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1若派遣单位未按约定时间支付服务人员工资，应向服务人员支付违约金，违约金为应支付工资的1%。8.1.2若派遣单位未按约定提供社会保险，应承担相应的法律责任，并赔偿服务人员因此遭受的损失。8.2服务单位违约责任8.2.1若服务单位未按约定提供工作场所或工作条件，应承担相应的法律责任，并赔偿服务人员因此遭受的损失。8.2.2若服务单位因自身原因导致服务人员无法正常工作，应支付服务人员相应的赔偿。8.3服务人员违约责任8.3.1若服务人员未经派遣单位同意擅自离职，应赔偿派遣单位因招聘、培训等产生的合理费用。8.3.2若服务人员因个人原因导致餐厅工作秩序受到影响，应承担相应的责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为省市仲裁委员会。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行时，可以解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满，合同自然终止。10.2.2因双方违约导致合同无法继续履行时，合同终止。11.合同附件11.1附件一：服务人员名单11.1.1服务人员姓名11.1.2服务人员身份证号码11.1.3服务人员联系方式11.2附件二：服务人员岗位说明书11.2.1岗位职责11.2.2岗位要求12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同自签字盖章之日起生效。12.2合同备案12.2.1本合同需在合同签订后15日内向当地人力资源和社会保障部门备案。13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。13.2合同解除条件13.2.1发生不可抗力事件，导致合同无法履行时，可以解除合同。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关事务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益。15.3第三方介入的职责15.3.1第三方应根据合作协议的约定，独立、客观、公正地履行其职责。15.3.2第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议，提供专业意见。15.4第三方介入的程序15.4.1第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责范围和权限。15.4.2第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息。15.4.3第三方在介入过程中，应保持与甲乙双方的沟通，及时反馈工作进展。16.甲乙双方增加的额外条款16.1第三方介入的额外条款16.1.1甲乙双方应确保第三方在介入过程中，不泄露任何商业秘密和个人隐私。16.1.2第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和行业标准。16.1.3第三方介入的费用由甲乙双方根据合作协议约定承担。16.2第三方责任限额16.2.1第三方在介入过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2.2第三方责任限额根据合作协议约定，原则上不超过其收取费用的两倍。16.3第三方责任免除16.3.1因不可抗力导致第三方无法履行职责的，第三方不承担赔偿责任。16.3.2第三方在介入过程中，如因甲乙双方提供的信息不准确、不完整导致第三方无法履行职责的，第三方不承担赔偿责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方之间的关系由合作协议约定，第三方不承担甲乙双方合同项下的权利义务。17.1.2第三方在介入过程中，如需甲方提供协助，甲方应予以配合。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方之间的关系由合作协议约定，第三方不承担甲乙双方合同项下的权利义务。17.2.2第三方在介入过程中，如需乙方提供协助，乙方应予以配合。17.3第三方与服务人员的划分17.3.1第三方与服务人员之间不存在劳动关系，第三方不承担服务人员的工资、福利等责任。17.3.2第三方在介入过程中，如需服务人员提供协助，服务人员应予以配合。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务人员名单详细要求：包括服务人员姓名、性别、身份证号码、联系方式、入职日期、离职日期（如有）、岗位等基本信息。说明：此名单用于记录服务人员的变动情况，确保合同的执行与实际情况相符。2.附件二：服务人员岗位说明书详细要求：详细描述每个岗位的工作职责、工作流程、任职资格、工作环境等。说明：此说明书用于指导服务人员了解自己的工作内容，提高工作效率和服务质量。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：记录服务人员每月社会保险缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等。说明：此明细用于证明派遣单位已履行社会保险缴纳义务。4.附件四：工资支付凭证详细要求：记录服务人员每月工资支付情况，包括工资总额、扣除项目、实发工资等。说明：此凭证用于证明派遣单位已按约定支付服务人员工资。5.附件五：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容，包括变更日期、变更事项、双方签字等。说明：此协议用于证明合同变更的合法性和有效性。6.附件六：合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、日期、双方签字等。说明：此协议用于证明合同解除的合法性和有效性。7.附件七：第三方合作协议详细要求：记录第三方介入的相关条款，包括第三方职责、费用、责任等。说明：此协议用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按时支付服务人员工资。派遣单位未按规定缴纳社会保险。服务单位未提供符合合同约定的工作条件和环境。服务人员未经允许擅自离职或违反工作纪律。2.责任认定标准：派遣单位未按时支付工资，每延迟一天，应向服务人员支付违约金，违约金为应支付工资的1%。派遣单位未按规定缴纳社会保险，应承担相应的法律责任，并赔偿服务人员因此遭受的损失。服务单位未提供符合合同约定的工作条件和环境，应承担相应的法律责任，并赔偿服务人员因此遭受的损失。服务人员未经允许擅自离职，应赔偿派遣单位因招聘、培训等产生的合理费用。3.示例说明：示例一：若派遣单位未在每月25日前支付服务人员工资，则每延迟一天，应向服务人员支付人民币500元的违约金。示例二：若服务单位未提供符合合同约定的工作环境，导致服务人员受伤，则服务单位应承担相应的赔偿责任。全文完。2025年度特色餐厅服务员劳务派遣合同书1合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：随着我国餐饮业的快速发展，特色餐厅的需求日益增长。为满足市场需求，甲方拟在2025年度开设一家特色餐厅，现需招聘服务员。乙方作为劳务派遣机构，具备丰富的劳务派遣经验，经双方友好协商，达成劳务派遣协议。2.2目的：本合同旨在明确甲方、乙方在2025年度特色餐厅服务员劳务派遣过程中的权利、义务及责任，确保劳务派遣工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业属于”指乙方根据甲方需求，为其提供符合岗位要求的服务员。3.2关键词解释：（1）劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将乙方员工派遣至甲方处工作，甲方支付乙方相应的服务费用。（2）服务员：指具备一定餐饮服务技能，为顾客提供餐饮服务的人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照约定提供符合岗位要求的服务员。（2）甲方有权对乙方提供的服务员进行考核、培训和管理。（3）甲方有权根据实际情况调整服务员的工作岗位。（4）甲方应按时足额支付乙方劳务派遣费用。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照约定支付劳务派遣费用。（2）乙方应按照甲方要求，提供符合岗位要求的服务员。（3）乙方应负责服务员的招聘、培训、管理及离职手续办理。（4）乙方应确保服务员的合法权益，如工资、社会保险等。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：甲方特色餐厅所在地。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，派遣服务员至甲方特色餐厅工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本合同期限届满。（2）双方协商一致解除本合同。（3）因不可抗力导致本合同无法履行。6.3终止程序：（1）本合同到期前，双方应提前一个月书面通知对方。（2）双方协商一致解除本合同的，应签订解除合同协议。（3）因不可抗力导致本合同无法履行，乙方应及时通知甲方，并采取必要措施减少损失。6.4终止后果：（1）本合同终止后，乙方应将甲方特色餐厅内的服务员遣返。（2）双方应按照本合同约定，结算劳务派遣费用。（3）本合同终止后，双方应继续履行各自的权利和义务，直至相关事宜处理完毕。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：按照国家及地方相关政策规定，根据服务员的工作岗位、工龄等因素确定。（2）加班费：按照国家及地方相关政策规定，根据服务员加班时间及加班工资标准计算。（3）社会保险：乙方负责为服务员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（4）住房公积金：乙方负责为服务员缴纳住房公积金。（5）其他福利：根据双方协商，乙方可能承担的其他福利费用。7.2支付方式：（1）甲方应于每月的一个工作日，将上一个月的劳务派遣费用支付至乙方指定的账户。（2）甲方支付费用时，应附上相应的支付凭证，包括但不限于付款通知单、银行转账记录等。7.3支付时间：甲方应在每月的一个工作日支付劳务派遣费用。7.4支付条款：（1）甲方支付劳务派遣费用时，如因乙方原因导致费用计算错误，甲方有权在发现后及时通知乙方，并要求乙方进行更正。（2）如因甲方原因导致支付延迟，甲方应向乙方支付相应的违约金，违约金计算方式如下：违约金=应支付费用×违约天数×违约金比例八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付劳务派遣费用的，应向乙方支付违约金。（2）甲方违反合同约定，提前解除合同的，应向乙方支付违约金。8.2乙方违约：（1）乙方未按照合同约定提供符合岗位要求的服务员的，应向甲方支付违约金。（2）乙方违反合同约定，未及时办理服务员离职手续的，应向甲方支付违约金。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金的具体金额由双方协商确定。（2）违约金的支付方式为现金或银行转账。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的保密性。（2）任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行合同。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例：（1）地震导致餐厅无法正常营业。（2）政府禁令导致餐厅无法开业。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）合同主体变更。（2）合同内容变更。（3）合同履行主体变更。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同签订后，任何一方未经对方同意，不得擅自变更、转让或放弃其在本合同项下的权利。（2）本合同中未明确规定的权利，各方均保留自行行使的权利。13.2特殊权力保留：（1）本合同签订后，甲方保留对乙方派遣的服务员进行日常管理和考核的权力。（2）乙方保留对服务员进行培训、调整岗位的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）合同的修改和补充应经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力：修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互配合，确保合同的有效履行。（2）双方应就合同履行过程中出现的问题及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式：（1）双方应通过书面、电话或其他通讯方式保持联系。（2）双方应按照合同约定的时间、地点和方式履行合同。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于劳务派遣的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款：任何一方未经对方同意，不得擅自增减本合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方提供的劳务派遣服务员名单及个人信息。2.乙方与服务员签订的劳动合同复印件。3.乙方为服务员缴纳的社会保险和住房公积金证明。4.双方协商一致签订的补充协议。5.任何一方提出的书面通知或函件。6.与合同履行相关的其他文件或证明。二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付劳务派遣费用。（2）甲方违反合同约定，提前解除合同。（3）乙方未按照合同约定提供符合岗位要求的服务员。（4）乙方违反合同约定，未及时办理服务员离职手续。2.违约行为的认定：（1）甲方未按时支付劳务派遣费用，经乙方催告后仍未支付的，视为违约。（2）甲方提前解除合同，未按照合同约定支付违约金的，视为违约。（3）乙方未按照合同约定提供符合岗位要求的服务员，经甲方提出后仍未改正的，视为违约。（4）乙方违反合同约定，未及时办理服务员离职手续，导致甲方权益受损的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将乙方员工派遣至甲方处工作，甲方支付乙方相应的服务费用。2.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.住房公积金：指按照国家规定，为职工提供的一种住房保障制度。4.不可抗力：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。5.违约金：指合同一方违约时，按照合同约定应向守约方支付的一定金额的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付劳务派遣费用。解决办法：甲方应在接到乙方催告后，按照合同约定的时间支付费用，否则应向乙方支付违约金。2.问题：乙方未按照合同约定提供符合岗位要求的服务员。解决办法：甲方应向乙方提出，要求乙方更换服务员，乙方应在接到通知后及时更换。3.问题：服务员离职手续办理不及时。解决办法：乙方应在服务员离职后，及时办理离职手续，确保甲方权益不受损害。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的，与劳务派遣相关的其他组织或个人。2.第三方责任：（1）第三方应保证其提供的劳务派遣服务员符合国家相关法律法规的要求。（2）第三方应承担因服务员不符合要求而导致的甲方损失。3.第三方权利：（1）第三方有权根据服务员的工作表现和甲方需求，对服务员进行调整。（2）第三方有权收取甲方支付的服务员派遣费用。4.第三方义务：（1）第三方应按时足额支付服务员工资及社会保险。（2）第三方应负责服务员的培训和管理。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳务派遣费用。（2）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和服务员住宿。（3）乙方有权对服务员进行考核，并根据考核结果调整服务员的工作岗位。2.乙方利益条款：（1）乙方有权在合同履行期间，根据市场行情调整服务员的工资水平。（2）乙方有权在合同到期后，优先安排服务员转正或推荐至其他岗位。3.甲方违约及限制条款：（1）甲方未按时支付劳务派遣费用的，应向乙方支付违约金。（2）甲方违反合同约定，提前解除合同的，应向乙方支付违约金。（3）甲方不得以任何形式侵犯乙方的合法权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供符合岗位要求的服务员。（2）甲方有权对乙方提供的服务员进行考核，并根据考核结果提出调整要求。（3）甲方有权在合同履行期间，根据业务需求调整服务员的工作岗位。2.甲方利益条款：（1）甲方有权在合同到期后，优先安排乙方员工转正或推荐至其他岗位。（2）甲方有权要求乙方在合同履行期间，提高服务员的技能水平。3.乙方违约及限制条款：（1）乙方未按照合同约定提供符合岗位要求的服务员的，应向甲方支付违约金。（2）乙方违反合同约定，未及时办理服务员离职手续的，应向甲方支付违约金。（3）乙方不得以任何形式侵犯甲方的合法权益。全文完。2025年度特色餐厅服务员劳务派遣合同书2合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同当事人1.3合同签订时间1.4合同签订地点1.5合同有效期1.6合同目的1.7合同依据1.8合同份数1.9合同生效条件第二章服务员派遣要求2.1服务员派遣数量2.2服务员派遣岗位2.3服务员派遣时间2.4服务员派遣地点2.5服务员派遣条件2.6服务员派遣方式第三章服务员职责与义务3.1服务员工作职责3.2服务员服务标准3.3服务员行为规范3.4服务员保密义务3.5服务员离职手续第四章服务内容与标准4.1服务内容4.2服务标准4.3服务质量4.4服务时间4.5服务方式第五章服务费用与支付5.1服务费用构成5.2服务费用标准5.3服务费用支付方式5.4服务费用支付时间5.5服务费用调整第六章保密条款6.1保密内容6.2保密义务6.3违约责任第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决地点第九章合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除通知第十章合同终止10.1合同终止条件10.2合同终止程序10.3合同终止通知第十一章合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更通知第十二章合同附件12.1附件一：服务员派遣名单12.2附件二：服务员岗位职责说明书12.3附件三：服务员培训计划第十三章合同签订13.1合同签订人13.2合同签订日期13.3合同签订地点第十四章其他约定14.1其他约定事项14.2合同解释14.3合同附件效力合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025年度特色餐厅服务员劳务派遣合同书”。1.2合同当事人甲方：特色餐厅乙方：劳务派遣公司1.3合同签订时间本合同签订时间为2025年1月1日。1.4合同签订地点本合同签订地点为甲方所在地。1.5合同有效期本合同自签订之日起生效，至2025年12月31日止。1.6合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳务派遣关系，确保甲方餐厅服务质量的稳定。1.7合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规制定。1.8合同份数本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。1.9合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。第二章服务员派遣要求2.1服务员派遣数量乙方应按照甲方要求，在合同期内派遣一定数量的服务员至甲方餐厅工作。2.2服务员派遣岗位乙方派遣的服务员应从事甲方餐厅的服务员岗位工作。2.3服务员派遣时间乙方应保证服务员在合同期内每日工作时间不少于8小时。2.4服务员派遣地点乙方派遣的服务员工作地点为甲方餐厅。2.5服务员派遣条件（1）年龄在18至45周岁之间；（2）身体健康，无传染性疾病；（4）持有相关资格证书。2.6服务员派遣方式乙方采用直接派遣方式，将服务员派遣至甲方餐厅。第三章服务员职责与义务3.1服务员工作职责（1）为顾客提供优质的服务；（2）负责餐厅的卫生清洁工作；（3）维护餐厅的正常秩序；（4）完成甲方餐厅交办的其他工作任务。3.2服务员服务标准（1）微笑服务；（2）礼貌用语；（3）迅速响应顾客需求；（4）保持餐厅环境整洁。3.3服务员行为规范（1）遵守国家法律法规和甲方餐厅规章制度；（2）尊重顾客，维护顾客权益；（3）团结协作，共同完成工作任务；（4）爱护餐厅设施，节约资源。3.4服务员保密义务服务员应保守甲方餐厅的商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.5服务员离职手续服务员离职时，应按照甲方餐厅的规定办理离职手续，并结清相关费用。第四章服务内容与标准4.1服务内容（1）迎宾、引座；（2）点餐、上菜；（3）收银、结账；（4）餐厅清洁、整理。4.2服务标准（1）微笑服务；（2）礼貌用语；（3）迅速响应顾客需求；（4）保持餐厅环境整洁。4.3服务质量乙方应确保服务员提供的服务质量达到甲方餐厅的要求。4.4服务时间服务员应在甲方餐厅规定的时间内提供优质服务。4.5服务方式服务员应按照甲方餐厅的规定，以合适的方式提供服务。第五章服务费用与支付5.1服务费用构成服务费用包括：基本工资、加班费、奖金、福利等。5.2服务费用标准服务费用标准按照甲方餐厅的规定执行。5.3服务费用支付方式服务费用采用银行转账方式支付。5.4服务费用支付时间服务费用每月支付一次，具体支付时间为每月的一个工作日。5.5服务费用调整服务费用如有调整，双方应协商一致，并签订补充协议。第六章保密条款6.1保密内容甲方餐厅的商业秘密、顾客信息等。6.2保密义务乙方及其派遣的服务员应遵守保密义务，不得泄露保密内容。6.3违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第七章违约责任7.1违约情形（1）乙方未按照合同约定派遣服务员；（2）服务员未达到甲方餐厅的服务标准；（3）乙方泄露甲方餐厅的商业秘密；（4）乙方违反保密义务；（5）其他违反合同约定的行为。7.2违约责任（1）乙方未按照合同约定派遣服务员，甲方有权要求乙方支付违约金；（2）服务员未达到甲方餐厅的服务标准，乙方应承担相应的责任；（3）乙方泄露甲方餐厅的商业秘密，应承担相应的法律责任；（4）乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任；（5）其他违约行为，双方应根据具体情况协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第八章争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律法规的规定执行。8.3争议解决地点争议解决地点为甲方所在地。第九章合同解除9.1合同解除条件（1）一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施或继续违约的；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行的；（3）双方协商一致解除合同。9.2合同解除程序一方要求解除合同时，应提前30日书面通知对方，经双方确认后解除合同。9.3合同解除通知合同解除通知应采用书面形式，自送达对方之日起生效。第十章合同终止10.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）合同解除。10.2合同终止程序合同终止时，双方应按照合同约定办理相关手续。10.3合同终止通知合同终止通知应采用书面形式，自送达对方之日起生效。第十一章合同变更11.1合同变更条件双方在履行合同过程中，如需变更合同内容，应协商一致。11.2合同变更程序合同变更应签订书面协议，经双方签字盖章后生效。11.3合同变更通知合同变更通知应采用书面形式，自送达对方之日起生效。第十二章合同附件12.1附件一：服务员派遣名单12.2附件二：服务员岗位职责说明书12.3附件三：服务员培训计划第十三章合同签订13.1合同签订人甲方：________乙方：________13.2合同签订日期________年________月________日13.3合同签订地点________第十四章其他约定14.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2合同解释本合同的解释权归甲方所有。14.3合同附件效力本合同的附件与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：_________________乙方代表（签字）：_________________年月日附件：附件一：服务员派遣名单附件二：服务员岗位职责说明书附件三：服务员培训计划多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1服务员培训与考核甲方负责对乙方派遣的服务员进行入职培训和定期考核。培训内容包括餐厅服务规范、食品安全知识、顾客服务技巧等。考核结果作为服务员晋升和奖惩的依据。1.2服务员工作安排甲方有权根据餐厅运营需要，调整服务员的工作岗位和班次。乙方应配合甲方的工作安排，并及时调整派遣人员。1.3服务员晋升机制甲方设立服务员晋升机制，根据服务员的工作表现和考核结果，给予晋升机会。晋升后的服务员享受相应待遇。1.4服务员福利待遇（1）法定节假日加班工资；（2）带薪年假；（3）社会保险；（4）住房公积金；（5）定期体检；（6）其他福利。1.5服务员离职补偿服务员在甲方工作满一年后，如因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家规定给予经济补偿。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1服务员招聘与选拔2.2服务员培训与派遣乙方负责对服务员进行岗前培训，确保服务员具备完成工作所需的基本技能。培训合格后，乙方将服务员派遣至甲方餐厅。2.3服务员薪资待遇乙方负责制定服务员薪资待遇标准，并根据甲方要求进行调整。乙方应确保服务员薪资待遇不低于当地最低工资标准。2.4服务员离职管理乙方负责管理