二零二五年衡阳企业试用期薪资待遇与员工关系维护合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年衡阳企业试用期薪资待遇与员工关系维护合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同签订地点1.5合同双方基本信息1.5.1用人单位基本信息1.5.2员工基本信息2.试用期薪资待遇2.1基本工资2.2奖金及补贴2.3工资支付方式2.4工资调整3.员工关系维护3.1员工培训与发展3.2员工福利待遇3.3员工劳动保护3.4员工劳动争议处理4.试用期工作时间4.1工作时间安排4.2休息休假4.3员工加班规定5.员工离职规定5.1离职手续5.2离职补偿5.3离职后的待遇6.违约责任6.1用人单位违约责任6.2员工违约责任7.合同解除7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同解除后的处理8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.其他约定事项11.1合同附件11.2合同解释12.合同附件12.1附件一：薪资待遇明细表12.2附件二：员工培训计划12.3附件三：员工福利待遇明细表13.合同签署13.1合同签署人13.2合同签署日期14.合同份数与保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：二零二四年衡阳企业试用期薪资待遇与员工关系维护合同1.2合同编号：HNYQ20240011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同签订地点：衡阳市1.5合同双方基本信息1.5.1用人单位基本信息1.5.1.1名称：衡阳企业有限公司1.5.1.2法定代表人：1.5.1.3注册地址：衡阳市区路号1.5.2员工基本信息1.5.2.1姓名：1.5.2.2身份证号码：056781.5.2.3报到日期：2024年1月15日2.试用期薪资待遇2.1基本工资2.1.1基本工资标准：人民币3000元/月2.1.2基本工资支付时间：每月15日支付2.2奖金及补贴2.2.1绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果发放2.2.2补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准详见附件2.3工资支付方式2.3.1工资支付账户：在中国银行开立的账户2.3.2工资支付方式：银行转账2.4工资调整2.4.1工资调整条件：根据公司薪酬政策及员工绩效表现2.4.2工资调整程序：由人力资源部门提出调整建议，经公司领导批准后执行3.员工关系维护3.1员工培训与发展3.1.1培训内容：新员工入职培训、专业技能培训等3.1.2培训时间：入职后第一个月及每年一次3.2员工福利待遇3.2.1社会保险：按照国家规定为员工缴纳社会保险3.2.2住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金3.3员工劳动保护3.3.1工作环境：保证员工工作环境安全、卫生3.3.2劳动保护用品：为员工提供必要的劳动保护用品3.4员工劳动争议处理3.4.1争议处理途径：内部调解、仲裁、诉讼3.4.2争议处理期限：自争议发生之日起30日内解决4.试用期工作时间4.1工作时间安排4.1.1工作时间：周一至周五，每日8小时4.1.2休息时间：每周休息两天，具体休息日由公司安排4.2休息休假4.2.1法定节假日：按照国家规定放假4.2.2事假：根据员工实际情况审批4.3员工加班规定4.3.1加班时间：超出正常工作时间4.3.2加班工资：按照国家规定支付加班工资5.员工离职规定5.1离职手续5.1.1离职通知：提前30日书面通知用人单位5.1.2离职手续：办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移等5.2离职补偿5.2.1离职补偿标准：根据员工在本单位的工作年限及公司规定5.3离职后的待遇5.3.1离职后的社会保险：按照国家规定处理5.3.2离职后的公积金：按照国家规定处理6.违约责任6.1用人单位违约责任6.1.1未按时支付工资：按日支付违约金，违约金为应付工资的1%6.2员工违约责任6.2.1未按合同规定完成工作任务：按日支付违约金，违约金为当月工资的1%8.保密条款8.1保密信息范围8.1.1本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等8.1.2公司的经营策略、财务状况、市场数据等非公开信息8.2保密义务8.2.1员工对保密信息负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露8.2.2员工离职后，仍需遵守保密义务，不得利用公司保密信息进行不正当竞争8.3违约责任8.3.1员工违反保密义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的法律责任9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.1.1本合同适用中华人民共和国法律9.2争议解决方式9.2.1双方应友好协商解决合同争议9.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1双方代表签字盖章10.1.2合同经公司领导批准10.2合同终止条件10.2.1合同约定的试用期结束10.2.2合同依法解除或终止11.其他约定事项11.1合同附件11.1.1附件一：薪资待遇明细表11.1.2附件二：员工培训计划11.1.3附件三：员工福利待遇明细表11.2合同解释11.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决11.2.2本合同解释权归公司所有12.合同签署12.1合同签署人12.1.1用人单位代表：12.1.2员工代表：12.2合同签署日期12.2.1用人单位签署日期：2024年1月1日12.2.2员工签署日期：2024年1月1日13.合同份数与保管13.1合同份数13.1.1本合同一式两份，双方各执一份13.2合同保管13.2.1双方应妥善保管合同文本，不得遗失或损毁13.2.2合同文本如有遗失或损毁，应及时通知对方，并按照原合同内容重新制作14.合同附件14.1附件一：薪资待遇明细表14.1.1基本工资：人民币3000元/月14.1.2绩效奖金：根据绩效考核结果发放14.1.3补贴：交通补贴、通讯补贴等14.2附件二：员工培训计划14.2.1培训内容：新员工入职培训、专业技能培训等14.2.2培训时间：入职后第一个月及每年一次14.3附件三：员工福利待遇明细表14.3.1社会保险：按照国家规定缴纳14.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方（衡阳企业有限公司）和乙方（）以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构等。15.2第三方介入情形15.2.1当甲方或乙方在履行本合同过程中，需要借助第三方提供的服务或协助时，可邀请第三方介入。15.2.2第三方介入需经甲方和乙方书面同意。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守国家法律法规及本合同的相关约定。15.3.2第三方对甲方和乙方承担相应的法律责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在本合同项下的责任限额由甲方和乙方协商确定，并在合同中明确。16.1.2第三方责任限额最高不超过甲方和乙方因第三方违约行为遭受的直接经济损失。16.2责任限额调整16.2.1在合同履行期间，如因市场环境、法律法规变化等原因导致责任限额需要调整，经甲方和乙方协商一致后，可调整第三方责任限额。17.第三方权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合同约定，向甲方和乙方收取合理的服务费用。17.1.2第三方有权在合同履行过程中，向甲方和乙方提出合理的工作要求和建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与乙方之间的关系18.1.1甲方与乙方之间的关系不受第三方介入的影响，双方的权利义务仍按本合同约定执行。18.2乙方与第三方之间的关系18.2.1乙方与第三方之间的关系由双方另行签订的服务协议或合同约定。18.2.2乙方应确保第三方遵守本合同的相关约定，并承担相应的法律责任。18.3甲方与第三方之间的关系18.3.1甲方与第三方之间的关系由双方另行签订的服务协议或合同约定。18.3.2甲方应确保第三方遵守本合同的相关约定，并承担相应的法律责任。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申请19.1.1甲方或乙方需书面申请第三方介入，并说明介入的原因和目的。19.2第三方介入的同意19.2.1甲方和乙方应在收到第三方介入申请后的10个工作日内，书面同意第三方介入。19.3第三方介入的合同签订19.3.1甲方、乙方和第三方应签订服务协议或合同，明确各方的权利义务和责任。20.第三方介入的监督20.1甲方和乙方应监督第三方履行合同义务，确保第三方按照合同约定提供优质服务。20.2如第三方违反合同约定，甲方和乙方有权要求第三方改正或承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪资待遇明细表要求：详细列出基本工资、奖金、补贴等各项薪资构成及具体数额。说明：本附件用于明确员工的薪资构成，确保双方对薪资待遇有明确了解。2.附件二：员工培训计划要求：包括培训内容、时间、目标等，以及培训效果评估方式。说明：本附件用于规划员工培训，提升员工技能和公司整体竞争力。3.附件三：员工福利待遇明细表要求：列出公司提供的各类福利，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。说明：本附件用于明确员工福利待遇，提高员工满意度。4.附件四：保密协议要求：详细规定保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件用于保护公司的商业秘密，防止信息泄露。5.附件五：合同变更协议要求：明确合同变更的条件、程序、内容等。说明：本附件用于处理合同履行过程中可能出现的变更情况。6.附件六：离职协议要求：明确离职手续、离职补偿、离职后的待遇等。说明：本附件用于规范员工离职流程，保障双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：明确违反合同约定的行为。说明：本条款用于界定违约行为，以便于违约责任的认定。2.违约责任认定标准要求：根据违约行为的性质、程度、后果等，确定违约责任。说明：本条款用于明确违约责任的认定标准，确保违约方承担相应责任。3.违约责任示例示例一：乙方未按时支付工资违约责任：甲方有权要求乙方按日支付违约金，违约金为应付工资的1%。示例二：第三方泄露公司商业秘密违约责任：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。示例三：甲方未按时提供培训违约责任：甲方应承担培训费用，并赔偿因未提供培训造成的损失。全文完。二零二四年衡阳企业试用期薪资待遇与员工关系维护合同1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立日期1.2合同生效条件1.3合同期限2.试用期薪资待遇2.1基本工资2.2奖金及补贴2.3社会保险及公积金2.4假期工资3.员工关系维护3.1员工权益保障3.2员工培训与发展3.3员工沟通与反馈4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3加班工资计算5.员工考核与晋升5.1考核制度5.2晋升制度5.3考核结果应用6.员工离职与终止合同6.1离职条件6.2离职手续6.3终止合同赔偿7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿计算8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同变更与解除程序10.合同解除后的权益处理10.1离职员工权益处理10.2终止合同员工权益处理11.合同附件11.1附件一：薪资待遇明细表11.2附件二：员工考核标准11.3附件三：员工培训计划12.合同签署12.1签署主体12.2签署日期12.3签署地点13.合同份数与效力13.1合同份数13.2合同效力14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同生效条件：本合同经双方协商一致，签署之日起生效。1.3合同期限：本合同期限自生效之日起至员工试用期满之日止。2.试用期薪资待遇2.1基本工资：员工在试用期间的基本工资为人民币元/月。2.2奖金及补贴：试用期间，员工享有元/月的岗位奖金，以及元/月的交通补贴。2.3社会保险及公积金：试用期间，公司按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金，具体缴费比例和金额按照当地政策执行。2.4假期工资：试用期间，员工享有国家法定节假日工资。3.员工关系维护3.1员工权益保障：公司承诺为员工提供公平、公正的工作环境，保障员工的合法权益。3.2员工培训与发展：公司为员工提供必要的培训机会，助力员工个人和职业成长。3.3员工沟通与反馈：公司建立畅通的沟通渠道，鼓励员工提出意见和建议，并及时给予反馈。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排：员工试用期间实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假制度：员工享有国家法定休息日及带薪年休假。4.3加班工资计算：员工加班工资按照国家规定计算，不低于工资的150%。5.员工考核与晋升5.1考核制度：公司对员工进行定期考核，考核结果作为晋升和薪酬调整的依据。5.2晋升制度：员工晋升需满足公司规定的晋升条件和程序。5.3考核结果应用：考核结果将作为员工试用期是否通过、晋升及薪酬调整的依据。6.员工离职与终止合同6.1离职条件：员工在试用期内，如因个人原因提出离职，需提前X天书面通知公司。6.2离职手续：员工离职需办理相关手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品等。6.3终止合同赔偿：员工在试用期内离职，无需支付违约金。7.争议解决7.1违约情形：任何一方违反本合同约定，均视为违约。7.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.3违约赔偿计算：违约赔偿金额按照本合同约定的赔偿标准计算，或由双方协商确定。8.争议解决8.1争议解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：如双方协商不成，可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3争议解决程序：争议发生后，双方应自争议发生之日起X日内向争议解决机构提交书面申请，并按照争议解决机构的程序进行。9.合同变更与解除9.1合同变更条件：因不可抗力、法律法规变更等原因导致本合同无法继续履行或需调整时，双方可协商变更合同内容。9.2.1员工严重违反公司规章制度；9.2.2员工因健康原因无法履行工作职责；9.2.3公司因经营需要调整组织架构，导致员工岗位被取消；9.2.4双方协商一致，且不违反法律法规。9.3合同变更与解除程序：任何一方提出合同变更或解除，应提前X天书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。10.合同解除后的权益处理10.1离职员工权益处理：员工离职后，公司应按照国家规定和本合同约定，支付员工应得的工资、奖金及补贴。10.2终止合同员工权益处理：合同终止后，双方应按照合同约定和法律法规规定，处理相关事宜，包括但不限于结算工资、归还公司物品等。11.合同附件11.1附件一：薪资待遇明细表11.2附件二：员工考核标准11.3附件三：员工培训计划12.合同签署12.1签署主体：本合同由甲方（公司名称）和乙方（员工姓名）双方签署。12.2签署日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3签署地点：本合同签署地为甲方公司所在地。13.合同份数与效力13.1合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至试用期期满或合同解除之日止。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务，提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的独立第三方机构或个人。15.2.1双方协商一致；15.2.2第三方具备相应的资质和能力；15.2.3第三方提供的服务符合本合同目的。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额不超过第三方收取服务费用的X倍。16.2.1因不可抗力导致的服务中断；16.2.2因甲乙双方提供的信息不准确、不完整导致的服务失误；16.2.3因甲乙双方违反本合同约定导致的服务中断。17.第三方权利17.1第三方权利保障：甲乙双方应保障第三方在履行本合同过程中享有的合法权益，包括但不限于：17.1.1第三方有权按照约定收取服务费用；17.1.2第三方有权获得甲乙双方提供的相关资料和信息；17.1.3第三方有权要求甲乙双方配合履行合同义务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方的服务提供者，应按照甲方的要求和本合同的约定，提供优质、高效的服务。18.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方的服务提供者，应尊重乙方的合法权益，按照乙方的需求和本合同的约定，提供相应的服务。18.3第三方与合同其他方的关系：第三方与合同其他方（如甲方、乙方以外的其他第三方）之间不存在直接的法律关系，其服务仅限于协助甲乙双方履行合同义务。19.第三方介入的合同条款调整19.1第三方介入时，甲乙双方应根据实际情况对本合同进行必要的调整，包括但不限于：19.1.1明确第三方的服务内容和范围；19.1.2约定第三方的责任和义务；19.1.3明确第三方的权利和保障措施。20.第三方介入的合同履行20.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同和调整后的合同条款，共同确保合同履行。21.第三方介入的合同终止21.1.1第三方无法继续履行合同义务；21.1.2第三方违反合同约定，造成甲乙双方权益受损；21.1.3双方协商一致。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据本合同和调整后的合同条款，处理相关事宜，包括但不限于：21.2.1结算第三方服务费用；21.2.2处理第三方遗留问题；21.2.3重新安排合同履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪资待遇明细表要求：详细列出试用期间的基本工资、奖金、补贴、社会保险及公积金等各项待遇的具体金额和计算方式。说明：此表作为合同附件，用于明确员工试用期间的薪资待遇。2.附件二：员工考核标准要求：明确考核内容、考核标准、考核周期及考核结果的应用。说明：此标准作为合同附件，用于规范员工考核流程，确保考核的公平性和公正性。3.附件三：员工培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训方式及培训目标。说明：此计划作为合同附件，用于指导员工的培训工作，提升员工素质。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方服务的具体内容、服务期限、服务费用及双方的权利义务。说明：此协议作为合同附件，用于规范第三方介入合同履行过程中的各项事宜。5.附件五：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构及争议解决程序。说明：此协议作为合同附件，用于规范合同履行过程中争议的解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行薪资待遇义务；1.2甲乙双方未按合同约定履行社会保险及公积金缴纳义务；1.3员工未按合同约定履行工作职责；1.4第三方未按合同约定履行服务义务；1.5任何一方违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.2违约金数额根据违约行为对合同履行造成的影响及损失程度确定；2.3赔偿损失包括直接损失和间接损失，直接损失指因违约行为造成的实际损失，间接损失指因违约行为造成的预期利益损失。3.违约责任示例说明：3.1甲乙双方未按合同约定履行薪资待遇义务，导致员工生活困难，甲方应支付违约金人民币元，并赔偿员工因违约造成的间接损失人民币元；3.2第三方未按合同约定履行服务义务，导致甲方项目延期，甲方有权解除合同，并要求第三方支付违约金人民币元；3.3员工未按合同约定履行工作职责，造成公司损失，员工应承担违约责任，包括但不限于支付违约金人民币元，并赔偿公司损失人民币元。全文完。二零二四年衡阳企业试用期薪资待遇与员工关系维护合同2本合同目录一览1.合同签订依据与目的2.试用期薪资标准与计算方式3.员工入职与离职手续4.员工培训与发展5.工作时间与加班规定6.员工福利与补贴7.员工考核与晋升8.员工劳动保护与安全9.员工保密与竞业限制10.合同解除与终止条件11.违约责任与争议解决12.合同生效、变更与解除13.合同附件与补充协议14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.1合同签订依据与目的1.2.1合同签订依据1.2.2合同目的1.3员工基本信息1.3.1员工姓名1.3.2身份证件号码1.3.3联系方式1.3.4入职日期1.3.5职位1.3.6部门2.试用期薪资标准与计算方式2.1薪资构成2.1.1基本工资2.1.2绩效奖金2.1.3岗位津贴2.2薪资计算方式2.2.1基本工资按月计算2.2.2绩效奖金根据绩效考核结果按月发放2.2.3岗位津贴按月发放3.员工入职与离职手续3.1入职手续3.1.1员工需在规定时间内提交相关证件和资料3.1.2公司对员工提交的资料进行审核3.2离职手续3.2.1员工需提前30天向公司提出离职申请3.2.2公司对离职员工进行离职手续办理4.员工培训与发展4.1培训内容4.1.1公司组织内部培训4.1.2外部培训机会4.2发展规划4.2.1员工根据自身情况制定职业发展规划4.2.2公司提供必要的支持与指导5.工作时间与加班规定5.1工作时间5.1.1标准工作时间5.1.2加班时间5.2加班规定5.2.1加班需提前申请5.2.2加班工资计算标准6.员工福利与补贴6.1福利项目6.1.1住房公积金6.1.2医疗保险6.1.3养老保险6.2补贴标准6.2.1交通补贴6.2.2餐饮补贴7.员工考核与晋升7.1考核方式7.1.1定期考核7.1.2绩效考核7.2晋升条件7.2.1考核成绩优秀7.2.2工作表现突出7.2.3具备晋升岗位所需能力8.员工劳动保护与安全8.1劳动保护措施8.1.1提供符合国家规定的劳动保护用品8.1.2定期进行安全培训8.1.3落实安全操作规程8.2工作环境8.2.1确保工作场所安全、卫生8.2.2定期进行环境监测8.3伤亡事故处理8.3.1及时报告伤亡事故8.3.2依法进行伤亡事故调查处理9.员工保密与竞业限制9.1保密条款9.1.1员工不得泄露公司商业秘密9.1.2保密期限为合同终止后两年9.2竞业限制条款9.2.1员工离职后不得在同行业从事与公司业务竞争的工作9.2.2竞业限制期限为合同终止后一年10.合同解除与终止条件10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致10.1.2员工严重违反公司规章制度10.1.3公司因经营需要调整业务范围导致岗位撤销10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满10.2.2员工达到法定退休年龄10.2.3因不可抗力导致合同无法履行11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.1.1未按时支付薪资的违约金11.1.2严重违反保密条款的赔偿责任11.2争议解决11.2.1双方协商解决11.2.2争议无法解决时，提交所在地人民法院诉讼解决12.合同生效、变更与解除12.1合同生效12.1.1双方签字盖章后生效12.1.2合同自生效之日起具有法律约束力12.2合同变更12.2.1变更内容需经双方书面同意12.2.2变更后的合同具有同等法律效力12.3合同解除12.3.1合同解除需书面通知对方12.3.2合同解除后，双方应按照约定履行已发生的权利义务13.合同附件与补充协议13.1附件13.1.1附件一：员工基本信息表13.1.2附件二：劳动合同履行情况记录13.2补充协议13.2.1补充协议的签订13.2.2补充协议与主合同具有同等法律效力14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.1.1合同自双方签字盖章之日起生效14.1.2合同签署日期不得早于入职日期14.2生效日期14.2.1合同自生效之日起，双方应履行合同约定的权利义务第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1第三方是指在甲乙双方合同履行过程中，为了实现合同目的，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、担保、代理等非合同主体之外的独立法人或自然人。15.2范围a)提供招聘服务，协助甲乙双方完成员工招聘工作；b)提供财务、税务、法律等咨询服务；c)提供人力资源外包服务；d)提供担保、保险等服务；e)其他经甲乙双方认可的第三方服务。16.第三方介入的程序与条件16.1程序16.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方；16.1.2第三方提供相关资质证明和服务方案；16.1.3甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方权利义务；16.2条件16.2.1第三方具备提供相关服务的资质和能力；16.2.2第三方提供的服务符合国家法律法规和行业规范；16.2.3第三方服务费用合理，甲乙双方认可。17.甲乙双方在第三方介入时的额外条款17.1甲方的额外条款17.1.1甲方应确保第三方提供的服务不损害乙方的合法权益；17.1.2甲方对第三方提供的服务承担监督责任；17.1.3甲方在第三方介入过程中，应保持与乙方的沟通，及时解决可能出现的问题。17.2乙方的额外条款17.2.1乙方应积极配合第三方提供的服务，不得无故拒绝；17.2.2乙方对第三方提供的服务有疑问或不满，应及时向甲方反映；17.2.3乙方应承担第三方提供服务的后果，包括但不限于服务费用和责任。18.第三方的责任限额18.1责任范围18.1.1第三方的责任限于其提供服务的范围，不承担甲乙双方合同项下的责任；18.1.2第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2限额18.2.1第三方的赔偿责任以合作协议中约定的金额为限；18.2.2若第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方损失，甲乙双方可依法追偿。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方19.1.1第三方与甲方之间的关系基于合作协议，甲方应按照协议约定向第三方支付服务费用；19.1.2第三方对甲方提供的服务有独立的质量和责任标准。19.2第三方与乙方19.2.1第三方与乙方之间的关系基于甲乙双方的合同，乙方应按照合同约定接受第三方的服务；19.2.2第三方对乙方提