二零二五年度高级行政人员绩效奖金发放协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度高级行政人员绩效奖金发放协议本合同目录一览1.总则1.1定义与解释1.2合同目的1.3适用范围2.奖金发放标准2.1奖金计算方法2.2奖金等级划分2.3奖金发放条件3.奖金发放时间3.1发放时间确定3.2发放期限3.3发放方式4.奖金发放金额4.1金额确定依据4.2金额调整机制4.3最低金额限制5.绩效考核5.1绩效考核标准5.2绩效考核程序5.3绩效考核结果运用6.奖金发放程序6.1提交申请6.2审核批准6.3发放手续7.奖金发放责任7.1发放单位责任7.2收款人责任7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决期限9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务11.3违约责任12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.其他约定13.1其他权利与义务13.2其他条款14.合同附件14.1附件一：绩效考核标准14.2附件二：奖金发放流程图14.3附件三：相关法律法规第一部分：合同如下：1.总则1.1定义与解释1.1.1“高级行政人员”指公司中担任高级管理职务或具有高级专业技术职称的员工。1.1.2“绩效奖金”指根据员工年度绩效考核结果，给予高级行政人员的额外奖励。1.1.3“年度”指自合同签订之日起的下一个自然年度。1.2合同目的1.2.1通过设立绩效奖金制度，激励高级行政人员提高工作效率和工作质量。1.2.2增强公司竞争力，实现公司战略目标。1.3适用范围1.3.1本合同适用于公司所有高级行政人员。1.3.2本合同不适用于兼职员工、临时工及实习生。2.奖金发放标准2.1奖金计算方法2.1.1奖金总额根据公司年度经营业绩、部门业绩和个人绩效考核结果确定。2.1.2奖金总额的计算公式为：奖金总额=基本工资×奖金系数×绩效考核得分。2.2奖金等级划分2.2.1根据绩效考核得分，将奖金分为A、B、C三个等级。2.2.3B等级：绩效考核得分80分（含）至89分；2.2.4C等级：绩效考核得分70分（含）至79分。2.3奖金发放条件2.3.1员工需在公司连续工作满一年；2.3.2员工在年度考核中达到或超过B等级；2.3.3员工无违纪违规行为。3.奖金发放时间3.1发放时间确定3.1.1奖金发放时间为次年3月31日前；3.1.2特殊情况，经公司批准，可适当调整发放时间。3.2发放期限3.2.1奖金发放期限为自发放之日起30日内；3.2.2员工应在规定期限内领取奖金，逾期未领取视为放弃。3.3发放方式3.3.1奖金以现金形式发放；3.3.2员工可选择银行转账或现场领取。4.奖金发放金额4.1金额确定依据4.1.1奖金金额根据公司年度经营业绩、部门业绩和个人绩效考核结果确定；4.1.2奖金系数根据公司实际情况设定，不得低于0.5。4.2金额调整机制4.2.1公司可根据年度经营情况、行业竞争态势等因素，调整奖金系数；4.2.2金额调整需经公司董事会审议通过。4.3最低金额限制4.3.1奖金最低金额为员工基本工资的20%。5.绩效考核5.1绩效考核标准5.1.1绩效考核标准包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面；5.1.2绩效考核标准由公司人力资源部门制定。5.2绩效考核程序5.2.1公司人力资源部门负责组织实施绩效考核；5.2.2绩效考核结果经部门负责人审核、公司领导审批。5.3绩效考核结果运用5.3.1绩效考核结果作为奖金发放的主要依据；6.奖金发放程序6.1提交申请6.1.1员工需在规定时间内向部门负责人提交奖金申请；6.1.2部门负责人对申请进行初步审核。6.2审核批准6.2.1部门负责人将申请报公司人力资源部门；6.2.2公司人力资源部门对申请进行审核，并报公司领导审批。6.3发放手续6.3.1审批通过后，公司人力资源部门办理奖金发放手续；6.3.2员工凭身份证、银行卡等有效证件领取奖金。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应通过友好协商解决争议；8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。8.2争议解决程序8.2.1提出争议的一方应在争议发生后30日内向对方发出书面通知；8.2.2双方应自收到书面通知之日起30日内进行协商；8.2.3如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3争议解决期限8.3.1争议解决期限自争议发生后90日内；8.3.2如有特殊情况，经双方同意，可适当延长争议解决期限。9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.1.1如有法律法规、政策调整或公司经营需要，可对合同内容进行变更；9.1.2变更内容应经双方协商一致，并以书面形式确认。9.2合同解除条件9.2.1如一方严重违约，另一方有权解除合同；9.2.2如公司因经营不善或法律法规变化导致合同无法继续履行，公司有权解除合同。9.3合同解除程序9.3.1解除合同应以书面形式通知对方；9.3.2解除合同后，双方应立即停止履行合同约定的权利和义务。10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后，合同自即日起生效；10.1.2合同生效前，双方应履行合同约定的各项义务。10.2合同终止条件10.2.1合同履行完毕；10.2.2合同依法解除；10.2.3合同约定的终止条件成就。10.3合同终止程序10.3.1合同终止应以书面形式通知对方；10.3.2合同终止后，双方应立即停止履行合同约定的权利和义务。11.保密条款11.1保密信息范围11.1.1本合同涉及的保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等；11.1.2双方应对其获取的保密信息承担保密义务。11.2保密义务11.2.1双方未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；11.2.2双方应采取合理措施保护保密信息的安全。11.3违约责任11.3.1如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任；11.3.2双方可根据实际情况协商赔偿损失。12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律；12.1.2如合同条款与法律法规相冲突，以法律法规为准。12.2争议解决12.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。13.其他约定13.1其他权利与义务13.1.1双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务；13.2其他条款13.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；13.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：绩效考核标准14.2附件二：奖金发放流程图14.3附件三：相关法律法规第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同或提供专业服务而介入合同关系的独立第三方。1.2第三方的范围包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、审计机构、技术服务提供方等。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；2.2第三方介入应符合合同目的和双方利益；2.3第三方介入应具备相应的资质和能力。3.第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确；3.3如无特别约定，第三方的责任限额为合同总金额的10%。4.第三方责任划分4.1第三方对甲乙双方承担的责任限于其在合同中的具体职责范围内；4.2第三方不得超越其合同职责范围，否则对由此造成的损失承担责任；4.3甲乙双方应明确第三方的责任范围，并在第三方介入协议中予以明确。5.第三方权利5.1第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的资料和协助；5.2第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方进行监督和检查；5.3第三方有权在合同履行过程中，提出合理的意见和建议。6.第三方义务6.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保合同目的的实现；6.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；6.3第三方应按照合同约定，及时向甲乙双方报告合同履行情况。7.第三方介入协议7.1第三方介入协议应由甲乙双方与第三方共同签订；7.2.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息；7.2.2第三方的职责和权限；7.2.3第三方的责任限额；7.2.4第三方的权利和义务；7.2.5第三方介入协议的生效、变更和终止；7.2.6争议解决方式。8.甲乙双方权利义务变更8.1第三方介入后，甲乙双方的权利义务可能发生变化；8.2甲乙双方应根据合同和第三方介入协议，调整各自的权利义务；8.3任何权利义务的变更均应以书面形式通知对方。9.第三方介入协议的效力9.1第三方介入协议是甲乙双方与第三方之间具有法律约束力的协议；9.2第三方介入协议的签订不影响甲乙双方在原合同中的权利义务。10.合同履行与监督10.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同；10.2第三方有权对合同履行情况进行监督，并提出意见和建议；10.3甲乙双方应积极配合第三方的监督工作。11.争议解决11.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决；11.2协商不成的，任何一方均可将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。12.合同解除12.1第三方介入过程中，如出现合同解除的情形，甲乙双方应根据合同约定和第三方介入协议的约定，协商解除合同；12.2合同解除后，甲乙双方应根据合同约定和第三方介入协议的约定，处理合同解除后的善后事宜。13.第三方介入协议的终止13.1第三方介入协议终止后，甲乙双方应根据合同约定和第三方介入协议的约定，处理合同终止后的善后事宜；13.2第三方介入协议终止后，甲乙双方的权利义务关系恢复至第三方介入前的状态。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核标准要求：详细列出绩效考核的指标、权重、评分标准及考核周期。说明：本附件用于指导绩效考核的实施，确保绩效考核的公平、公正。2.附件二：奖金发放流程图要求：清晰展示奖金发放的各个环节，包括申请、审核、发放等。说明：本流程图用于指导奖金发放的流程，确保奖金发放的规范性和效率。3.附件三：相关法律法规要求：列举与合同相关的国家法律法规，如劳动法、合同法等。说明：本附件用于保障合同内容的合法性，避免因法律法规变化而引发争议。4.附件四：第三方介入协议要求：详细列明第三方介入的条件、职责、权利、义务及责任限额。说明：本附件用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任，确保合同履行的顺利进行。5.附件五：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务及违约责任。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密和隐私，防止信息泄露。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的途径、程序及期限。说明：本附件用于指导争议解决的过程，确保争议得到及时、有效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按时履行合同约定的义务；甲乙双方未按照合同约定的标准履行义务；甲乙双方违反合同约定的保密义务；第三方未按照合同约定履行职责；第三方违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；违约金的计算标准根据违约行为对合同履行的影响程度确定；损失赔偿标准根据实际损失计算，包括直接损失和间接损失。3.示例说明：甲乙双方约定，甲方应在每月5日前向乙方支付服务费用。若甲方未按时支付，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的1%；乙方提供的服务质量不符合合同约定，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方实际损失；第三方泄露甲乙双方的商业秘密，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因泄露秘密而遭受的损失。全文完。二零二四年度高级行政人员绩效奖金发放协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1.发放方1.2.收领方2.奖金发放依据及标准2.1.发放依据2.2.奖金标准3.绩效考核指标及评定3.1.绩效考核指标3.2.绩效评定方法4.奖金发放时间及方式4.1.发放时间4.2.发放方式5.奖金发放额度及计算方法5.1.发放额度5.2.计算方法6.奖金发放条件及限制6.1.发放条件6.2.限制条款7.奖金发放的调整及变更7.1.调整条件7.2.变更程序8.奖金发放的监督及审计8.1.监督机制8.2.审计要求9.奖金发放的争议解决9.1.争议处理原则9.2.争议解决途径10.违约责任及处理10.1.违约情形10.2.违约责任11.合同解除及终止11.1.解除条件11.2.终止程序12.合同生效及变更12.1.生效条件12.2.变更程序13.合同附件及补充协议13.1.附件内容13.2.补充协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1发放方1.1.1名称：公司1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：市区路号1.2收领方1.2.1名称：公司高级行政人员1.2.2法定代表人：同上1.2.3注册地址：同上2.奖金发放依据及标准2.1发放依据2.1.1本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。2.1.2依据公司年度经营目标、部门和个人绩效考核结果确定奖金发放。2.2奖金标准2.2.1奖金总额根据公司年度经营业绩和预算确定。2.2.2奖金分配比例按照公司内部绩效考核结果及岗位级别设定。3.绩效考核指标及评定3.1绩效考核指标3.1.1绩效考核指标包括但不限于：工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等。3.1.2每项指标设定具体评分标准。3.2绩效评定方法3.2.1绩效评定采用360度考核方式，包括上级评价、同事评价、下级评价及自我评价。3.2.2绩效评定结果作为奖金发放的重要依据。4.奖金发放时间及方式4.1发放时间4.1.1奖金发放时间为每年年度考核结束后一个月内。4.1.2具体发放日期由双方协商确定。4.2发放方式4.2.1奖金以现金形式发放。4.2.2发放时，收领方需提供有效身份证明。5.奖金发放额度及计算方法5.1发放额度5.1.1奖金发放额度根据公司年度经营业绩、部门和个人绩效考核结果确定。5.1.2奖金发放额度不得低于法定最低工资标准。5.2计算方法5.2.1奖金计算公式：奖金总额×个人绩效考核得分÷部门绩效考核得分。5.2.2奖金计算结果保留两位小数。6.奖金发放条件及限制6.1发放条件6.1.1收领方须满足公司规定的岗位要求及年度绩效考核要求。6.1.2收领方须在规定时间内完成绩效考核评定。6.2限制条款6.2.1收领方不得将奖金用于违法活动。6.2.2收领方不得将奖金用于支付个人所得税以外的其他税费。8.奖金发放的监督及审计8.1监督机制8.1.1公司设立专门监督小组，负责监督奖金发放的整个过程。8.1.2监督小组成员由公司人力资源部门、财务部门及审计部门相关人员组成。8.1.3监督小组有权要求相关人员提供相关证明材料，并有权对奖金发放的合规性进行审查。8.2审计要求8.2.1奖金发放完成后，财务部门需进行内部审计。8.2.2内部审计报告需在发放结束后一个月内提交给公司管理层。8.2.3如有审计发现问题，财务部门应立即采取措施进行纠正。9.奖金发放的争议解决9.1争议处理原则9.1.1双方应本着公平、公正、公开的原则解决争议。9.1.2争议解决过程中，应充分尊重事实，维护双方合法权益。9.2争议解决途径9.2.1双方应通过友好协商解决争议。9.2.2如协商不成，可提交公司内部调解委员会进行调解。9.2.3如调解仍无法达成一致，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。10.违约责任及处理10.1违约情形10.1.1收领方未按约定时间提供相关证明材料。10.1.2收领方将奖金用于违法活动。10.1.3发放方未按约定时间发放奖金。10.2违约责任10.2.1发生违约情形时，违约方应承担相应的法律责任。10.2.2发生违约情形时，违约方应承担因违约行为给对方造成的损失。11.合同解除及终止11.1解除条件11.1.1合同到期后，如双方无异议，本合同自动解除。11.1.2发生不可抗力因素，导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。11.2终止程序11.2.1合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商。11.2.2协商不成，任何一方均可向对方发出书面解除或终止通知。12.合同生效及变更12.1生效条件12.1.1双方签署本合同后，自合同签署之日起生效。12.1.2本合同经双方签字盖章后生效。12.2变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致。12.2.2合同变更需以书面形式进行，并经双方签字盖章。13.合同附件及补充协议13.1附件内容13.1.1本合同附件包括但不限于：绩效考核表格、奖金发放明细表等。13.2补充协议13.2.1本合同如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同中所述的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定事项需要引入的，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等独立第三方。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了确保合同条款的公正执行，提高合同履行的透明度和效率。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并由甲乙双方共同邀请或指定。16.甲乙双方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方合同中明确。16.2第三方介入费用16.2.1第三方介入产生的费用，包括但不限于服务费、咨询费、交通费等，由甲乙双方根据实际情况分担。16.3第三方保密义务16.3.1第三方在介入过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。17.第三方权利17.1第三方有权根据本合同约定，独立开展相关工作，并出具相关报告或意见。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其工作顺利进行。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方作为独立第三方，其权利和义务仅限于本合同约定的范围内，与甲乙双方的权利义务划分如下：18.1.1第三方对甲乙双方的权利义务仅限于合同约定，对甲乙双方的其他行为不承担任何责任。18.1.2第三方对甲乙双方提供的资料和信息的真实性、完整性、准确性不承担任何责任。18.1.3第三方在介入过程中，如因甲乙双方原因导致其工作无法正常进行，第三方有权要求甲乙双方承担相应责任。19.第三方介入后的合同变更19.1如因第三方介入导致本合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改合同。19.2第三方介入后的合同解除19.2.1如第三方介入过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权解除合同。19.2.2合同解除后，第三方应立即停止介入工作，并退还已收取的费用。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.第三方介入后的合同终止21.1第三方介入完成后，甲乙双方应根据合同约定继续履行合同。21.2如合同终止，第三方应立即停止介入工作，并退还已收取的费用。22.第三方介入后的后续处理22.1第三方介入后的后续处理，包括但不限于合同解除、终止后的善后事宜，由甲乙双方协商解决。22.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.绩效考核表格详细要求：包含绩效考核指标、评分标准、评定流程等。说明：绩效考核表格用于记录和评估甲乙双方在合同履行过程中的绩效表现。2.奖金发放明细表详细要求：列出每位收领方的奖金金额、计算依据、发放时间等。说明：奖金发放明细表用于记录和公示奖金发放的详细信息。3.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、权利义务、责任限额等。说明：第三方介入协议用于规范第三方在本合同中的行为和责任。4.第三方审计报告详细要求：包括审计范围、审计方法、审计结果、审计意见等。说明：第三方审计报告用于验证奖金发放的合规性和准确性。5.第三方调解协议详细要求：包括调解范围、调解程序、调解结果等。说明：第三方调解协议用于解决甲乙双方在合同履行过程中产生的争议。6.第三方解除或终止合同通知书详细要求：包括解除或终止合同的原因、程序、时间等。说明：第三方解除或终止合同通知书用于明确合同解除或终止的具体情况。7.第三方保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：第三方保密协议用于保护甲乙双方在合同履行过程中涉及的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约行为：甲乙双方未按约定时间完成绩效考核评定。责任认定标准：根据合同约定，违约方应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。示例说明：如甲方未在规定时间内完成绩效考核评定，应向乙方支付违约金人民币X元。2.违约行为违约行为：甲乙双方未按约定时间发放奖金。责任认定标准：根据合同约定，违约方应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。示例说明：如乙方未在规定时间内发放奖金，应向甲方支付违约金人民币X元。3.违约行为违约行为：第三方未按约定履行职责，导致合同无法履行。责任认定标准：根据合同约定，第三方应承担违约责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例说明：如第三方未在规定时间内完成审计工作，应向甲乙双方支付违约金人民币X元。4.违约行为违约行为：第三方泄露甲乙双方商业秘密。责任认定标准：根据合同约定，第三方应承担违约责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例说明：如第三方泄露甲乙双方商业秘密，应向甲乙双方支付违约金人民币X元。全文完。二零二四年度高级行政人员绩效奖金发放协议2本合同目录一览1.合同背景及目的1.1合同签订依据1.2合同目的2.定义与解释2.1术语定义2.2解释原则3.发放对象及条件3.1发放对象范围3.2发放条件4.绩效考核标准4.1绩效考核指标4.2绩效考核方法5.绩效奖金计算方法5.1奖金总额确定5.2奖金分配比例5.3奖金计算公式6.发放时间及程序6.1发放时间6.2发放程序7.奖金支付方式7.1支付方式7.2支付时间8.奖金发放责任8.1发放单位责任8.2个人责任9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同变更与解除12.1合同变更程序12.2合同解除程序13.合同附件13.1附件一：绩效考核指标明细13.2附件二：绩效奖金发放明细表14.其他14.1通知与送达14.2合同份数14.3合同签订地点与日期14.4合同适用法律14.5合同解释权第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1合同签订依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及公司规章制度制定。1.1.2本合同旨在明确2024年度高级行政人员绩效奖金发放的原则、条件、标准和程序，确保奖金发放的公平、公正、公开。1.2合同目的1.2.1激励高级行政人员提高工作效率和业务水平，为公司发展贡献力量。1.2.2提高公司整体管理水平，增强团队凝聚力，促进公司持续稳定发展。2.定义与解释2.1术语定义2.1.2绩效奖金：指公司根据高级行政人员年度绩效考核结果，按照既定比例和标准发放的奖金。2.2解释原则2.2.1本合同中对相关术语的解释应遵循法律法规、公司规章制度及行业惯例。2.2.2本合同中未明确解释的术语，应参照行业惯例或相关法律法规。3.发放对象及条件3.1发放对象范围3.2发放条件3.2.1高级行政人员需在2024年度内，按照公司规定履行职责，完成工作任务。3.2.2高级行政人员需遵守公司规章制度，无违纪违规行为。4.绩效考核标准4.1绩效考核指标4.1.1工作量：指高级行政人员在2024年度内完成的工作任务量。4.1.2工作质量：指高级行政人员完成工作任务的质量水平。4.1.3团队协作：指高级行政人员与其他部门或同事之间的协作能力。4.1.4创新能力：指高级行政人员在工作中提出的创新性建议或方案。4.2绩效考核方法4.2.1公司成立绩效考核小组，负责对高级行政人员进行年度绩效考核。4.2.2绩效考核采用定性与定量相结合的方式，以客观、公正、全面的原则进行评价。5.绩效奖金计算方法5.1奖金总额确定5.1.1奖金总额根据公司年度经营状况、盈利水平及高级行政人员绩效表现确定。5.2奖金分配比例5.2.1奖金分配比例按照公司绩效考核结果，根据高级行政人员的绩效考核得分进行分配。5.3奖金计算公式5.3.1奖金计算公式为：绩效奖金=奖金总额×绩效考核得分×分配比例。6.发放时间及程序6.1发放时间6.1.1绩效奖金发放时间为2025年1月31日前。6.2发放程序6.2.1绩效考核小组根据绩效考核结果，确定各高级行政人员的绩效奖金。6.2.2公司财务部门根据绩效考核小组确定的绩效奖金，办理发放手续。6.2.3高级行政人员凭本人身份证和银行卡，到财务部门领取绩效奖金。8.奖金支付方式8.1支付方式8.1.1绩效奖金将以银行转账方式支付至高级行政人员指定的银行账户。8.2支付时间8.2.1绩效奖金将在发放时间确定后五个工作日内支付。9.奖金发放责任9.1发放单位责任9.1.1公司负责确保绩效奖金的准确计算和及时支付。9.2个人责任9.2.1高级行政人员需确保提供准确的银行账户信息，并对奖金的准确性负责。10.违约责任10.1违约行为10.1.1高级行政人员若违反合同约定，未达到发放条件或存在违纪违规行为，公司有权不予发放奖金。10.2违约责任承担10.2.1高级行政人员违反合同约定，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2争议解决机构11.2.1若协商不成，双方可选择向公司所在地人民法院提起诉讼。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1.1合同约定的终止条件成就；12.2.1.2双方协商一致解除合同；12.2.1.3因不可抗力导致合同无法履行。13.合同附件13.1附件一：绩效考核指标明细13.1.1附件一详细列出了绩效考核的各项指标及其权重。13.2附件二：绩效奖金发放明细表13.2.1附件二将列出每位高级行政人员的绩效考核得分和对应的奖金金额。14.其他14.1通知与送达14.1.1除非合同另有约定，所有通知应以书面形式送达至对方指定的地址。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同签订地点与日期14.3.1本合同签订地点为公司总部，签订日期为2024年11月30日。14.4合同适用法律14.4.1本合同适用中华人民共和国法律。14.5合同解释权14.5.1本合同的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方指本合同签订过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的中介机构、评估机构、审计机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方应独立、客观、公正地履行其职责，并对提供的评估、审计等结果负责。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，获取必要的信息和数据，以完成其职责。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1第三方与甲乙双方为合作关系，不承担甲乙双方之间的合同责任。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入合同履行。15.5.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1通知义务16.1.1甲乙双方应在第三方介入前，以书面形式通知对方。16.2第三方介入费用16.2.1第三方介入费用由甲乙双方根据合同约定或第三方收费标准承担。16.3第三方介入时间16.3.1第三方介入时间应与合同履行时间相协调，不影响合同正常履行。16.4第三方介入结果17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因故意或重大过失导