二零二五年按摩技师薪酬福利聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年按摩技师薪酬福利聘用合同本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1合同双方基本信息1.2合同双方联系方式1.3合同签订时间与地点2.聘用人员信息2.1按摩技师基本信息2.2按摩技师资格证书2.3按摩技师工作经历3.薪酬福利3.1薪酬构成3.1.1基本工资3.1.2绩效工资3.1.3奖金3.2社会保险与公积金3.3年假与事假3.4员工体检3.5节假日安排4.工作内容与职责4.1工作内容4.2工作时间4.3工作地点4.4工作纪律4.5工作培训5.培训与晋升5.1培训内容5.2培训时间5.3晋升机制5.4晋升条件6.约束条款6.1竞业限制6.2保密条款6.3解约条件6.4违约责任7.合同期限7.1合同有效期7.2合同续签7.3合同终止8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同附件9.1附件一：按摩技师个人简历9.2附件二：培训计划9.3附件三：保密协议10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期10.3合同备案11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更生效12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止后果14.其他14.1合同份数14.2合同语言14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1合同双方基本信息1.1.1聘用方名称：按摩养生中心1.1.2聘用方地址：市区路号1.1.3聘用方联系人：1.1.4联系电话：138000000001.2合同双方联系方式1.2.1按摩技师姓名：1.2.2按摩技师地址：市区路号1.2.3联系电话：139000000001.3合同签订时间与地点1.3.1签订时间：2024年1月1日1.3.2签订地点：市区路号按摩养生中心办公室2.聘用人员信息2.1按摩技师基本信息2.1.1姓名：2.1.2性别：男2.1.3出生日期：1990年5月15日2.1.4身份证号：X2.2按摩技师资格证书2.2.1资格证书编号：X2.2.2资格证书类别：按摩技师2.2.3资格证书有效期：2024年1月1日至2027年1月1日2.3按摩技师工作经历2.3.1工作单位：按摩养生中心2.3.2工作时间：2018年1月1日至2023年12月31日3.薪酬福利3.1薪酬构成3.1.1基本工资：每月人民币8000元3.1.2绩效工资：根据业绩完成情况，每月最高可达人民币5000元3.1.3奖金：年终奖，根据年度业绩，最高可达人民币10000元3.2社会保险与公积金3.2.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险3.2.2公积金：按照国家规定缴纳住房公积金3.3年假与事假3.3.1年假：根据国家规定享受带薪年假3.3.2事假：根据实际情况，最多可累计请假30天3.4员工体检3.4.1每年组织一次员工体检3.4.2体检费用由公司承担3.5节假日安排3.5.1节假日按照国家规定执行3.5.2节假日工资按照国家规定支付4.工作内容与职责4.1工作内容4.1.1提供专业的按摩服务4.1.2维护客户满意度4.1.3保持工作场所整洁4.2工作时间4.2.1工作时间为每日9:00至21:00，共12小时4.2.2每周工作6天，休息1天4.3工作地点4.3.1市区路号按摩养生中心4.4工作纪律4.4.1遵守公司规章制度4.4.2维护公司形象4.4.3不得擅自离岗4.5工作培训4.5.1公司提供必要的工作培训4.5.2按摩技师应积极参加培训5.培训与晋升5.1培训内容5.1.1按摩技能提升5.1.2客户服务技巧5.1.3公司规章制度5.2培训时间5.2.1每月至少安排一次培训5.2.2培训时间根据实际情况调整5.3晋升机制5.3.1根据业绩和表现，晋升为高级按摩技师5.3.2晋升条件：连续3个月业绩排名前三5.4晋升条件5.4.1工作满1年5.4.2业绩优秀5.4.3积极参与培训6.约束条款6.1竞业限制6.1.1在合同有效期内及终止后1年内，不得在同类行业从事与原工作性质相同或类似的业务6.1.2竞业限制区域：市6.2保密条款6.2.1对公司商业秘密负有保密义务6.2.2未经公司同意，不得泄露公司商业秘密6.3解约条件6.3.1双方协商一致6.3.2按摩技师因个人原因提出辞职6.3.3公司因故解除劳动合同6.4违约责任6.4.1违约方应承担相应的违约责任6.4.2违约金为人民币5000元7.合同期限7.1合同有效期7.1.1合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2年7.1.2自2024年1月1日起至2025年12月31日止7.2合同续签7.2.1在合同到期前，双方可协商续签合同7.2.2续签合同期限为1年7.3合同终止7.3.1合同期满自然终止7.3.2双方协商一致解除合同7.3.3因不可抗力导致合同无法履行，合同终止8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议8.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼8.2争议解决机构8.2.1双方同意将争议提交至市仲裁委员会进行仲裁8.2.2仲裁委员会的仲裁规则适用于仲裁程序8.3争议解决费用8.3.1仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁庭另有裁决9.合同附件9.1附件一：按摩技师个人简历9.1.1按摩技师姓名：9.1.2教育背景：大学按摩专业，本科9.1.3工作经历：按摩养生中心（20182023），市按摩店（20152018）9.2附件二：培训计划9.2.1培训主题：按摩技能提升9.2.2培训时间：2024年1月15日至2024年1月20日9.2.3培训地点：市按摩技师培训中心9.3附件三：保密协议9.3.1本保密协议与合同具有同等法律效力9.3.2保密内容：公司所有未公开的商业秘密10.合同生效10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章10.1.2合同内容完整、明确10.2合同生效日期10.2.1合同自双方签字盖章之日起生效10.3合同备案10.3.1合同双方应向相关部门备案11.合同变更11.1变更条件11.1.1双方协商一致11.1.2合同变更内容不影响合同目的的实现11.2变更程序11.2.1双方应书面提出变更请求11.2.2双方应就变更内容进行协商11.2.3达成一致后，双方应签署书面变更协议11.3变更生效11.3.1变更协议自双方签字盖章之日起生效12.合同解除12.1解除条件12.1.1双方协商一致12.1.2按摩技师因个人原因提出辞职12.1.3公司因故解除劳动合同12.2解除程序12.2.1提前30日书面通知对方12.2.2双方应妥善处理合同解除后的善后事宜12.3解除后果12.3.1双方应按照合同约定支付解除合同期间的工资和补偿金13.合同终止13.1终止条件13.1.1合同期满13.1.2双方协商一致13.1.3因不可抗力导致合同无法履行13.2终止程序13.2.1双方应书面通知对方合同终止13.2.2双方应妥善处理合同终止后的善后事宜13.3终止后果13.3.1双方应按照合同约定处理剩余工作事项13.3.2双方应按照合同约定支付解除合同期间的工资和补偿金14.其他14.1合同份数14.1.1本合同一式两份，双方各执一份14.2合同语言14.2.1本合同用中文书写14.3合同解释权14.3.1本合同的解释权归市区按摩养生中心所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1第三方指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行关系的任何第三方，包括但不限于中介方、评估机构、咨询顾问、监理方等。15.2介入条件15.2.1第三方的介入必须经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。15.2.2第三方的介入应有利于合同的履行，且不违反法律法规。15.3第三方职责15.3.1第三方应根据合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责。15.3.2第三方应保持中立，不得偏袒任何一方。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。15.4.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.5第三方义务15.5.1第三方应保证其提供的服务符合合同约定。15.5.2第三方应妥善保管甲乙双方提供的信息和资料，不得泄露。16.甲乙双方权利与义务16.1甲方权利与义务16.1.1甲方有权要求第三方按照合同约定履行职责。16.1.2甲方有义务支付第三方提供服务的费用。16.1.3甲方有义务配合第三方的工作。16.2乙方权利与义务16.2.1乙方有权要求第三方按照合同约定履行职责。16.2.2乙方有义务支付第三方提供服务的费用。16.2.3乙方有义务配合第三方的工作。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在其职责范围内，因自身原因导致的损失，由第三方承担相应的责任。17.1.2第三方在提供专业服务时，应遵守相关法律法规和行业标准。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定。17.2.2第三方责任限额应合理，以保障甲乙双方的合法权益。17.2.3如第三方责任超过约定的限额，超出部分由第三方自行承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方仅对甲方负责，甲方对第三方提供的服务质量承担监督责任。18.1.2甲方对第三方的行为和决策不承担责任。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方仅对乙方负责，乙方对第三方提供的服务质量承担监督责任。18.2.2乙方对第三方的行为和决策不承担责任。18.3第三方与合同其他方的划分18.3.1第三方对合同其他方的责任仅限于其职责范围内。18.3.2合同其他方对第三方的行为和决策不承担责任。19.第三方变更19.1第三方变更条件19.1.1第三方变更需经甲乙双方书面同意。19.1.2第三方变更不得影响合同履行和甲乙双方的合法权益。19.2第三方变更程序19.2.1第三方变更需签订书面协议。19.2.2双方应就第三方变更内容进行协商。19.2.3达成一致后，双方应签署书面变更协议。19.3第三方变更生效19.3.1第三方变更协议自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：按摩技师个人简历要求：简历应包含姓名、性别、出生日期、身份证号、教育背景、工作经历、资格证书等基本信息。说明：用于证明按摩技师的基本情况和资格。2.附件二：培训计划要求：培训计划应包括培训主题、培训时间、培训地点、培训内容、培训目标等详细信息。说明：用于记录和监督按摩技师的培训情况。3.附件三：保密协议要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：用于保护公司的商业秘密。4.附件四：第三方协议要求：第三方协议应包括第三方的基本信息、介入条件、职责、权利、义务、责任限额等内容。说明：用于规范第三方介入合同履行关系。5.附件五：合同变更协议要求：合同变更协议应包括变更内容、变更原因、变更生效日期等条款。说明：用于记录和执行合同变更。6.附件六：解除合同协议要求：解除合同协议应包括解除原因、解除生效日期、解除后的善后事宜等条款。说明：用于记录和执行合同解除。7.附件七：第三方责任认定报告要求：报告应详细说明第三方违约行为、责任认定、赔偿金额等。说明：用于处理第三方违约事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时提供按摩服务，导致客户满意度下降。泄露公司商业秘密，损害公司利益。未按照合同约定支付费用。擅自离岗，影响工作秩序。未参加公司安排的培训。2.责任认定标准：违约行为发生的事实。违约行为对合同履行的影响程度。违约方的主观故意或过失。3.违约责任认定示例：按摩技师未按时提供服务，导致客户投诉，经调查确认属实，判定按摩技师违约。按摩技师泄露公司客户资料，造成客户流失，判定按摩技师违约。甲方未按时支付按摩技师工资，经协商未果，判定甲方违约。4.违约责任：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。违约金金额根据违约行为的严重程度和损失情况进行确定。赔偿损失应包括直接损失和间接损失。5.违约处理程序：违约方收到违约通知后，应在规定时间内提出书面解释。双方协商不成，可提交争议解决机构处理。争议解决机构应根据事实和法律规定作出裁决。全文完。二零二四年按摩技师薪酬福利聘用合同1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用岗位及职责2.1职位名称2.2岗位职责2.3工作地点3.聘用期限3.1起始日期3.2结束日期3.3合同续签条件4.工作时间与休息时间4.1工作时间安排4.2休息日及调休规定4.3加班规定及加班费计算5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3薪酬支付方式及时间6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3年假及病假规定7.福利待遇及补贴7.1补贴项目7.2补贴标准7.3补贴发放条件8.培训与发展8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.解除合同的条件与程序10.1合同解除条件10.2解除合同程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密条款的责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1其他条款14.2附件第一部分：合同如下：第一条合同签订双方信息1.1甲方基本信息甲方名称：X有限公司甲方地址：省市区街道号甲方法定代表人：甲方联系电话：138xxxx55551.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份证号码方住址：省市区街道号乙方联系电话：139xxxx6666第二条聘用岗位及职责2.1职位名称乙方担任甲方公司按摩技师职位。2.2岗位职责乙方应遵守甲方的各项规章制度，具体职责包括但不限于：（1）为客户提供专业、舒适的按摩服务；（2）保持工作环境的整洁、卫生；（3）按时参加公司组织的培训活动；（4）服从上级领导的工作安排。2.3工作地点乙方工作地点为甲方公司所在地：省市区街道号。第三条聘用期限3.1起始日期本合同自2024年1月1日起生效。3.2结束日期本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.3合同续签条件如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内协商一致，并签订新的聘用合同。第四条工作时间与休息时间4.1工作时间安排乙方每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。4.2休息日及调休规定乙方每周享有两天休息日，如需调休，需提前与甲方沟通并经批准。4.3加班规定及加班费计算乙方加班需经甲方同意，加班费按照国家规定计算。第五条薪酬待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月5000元。5.2奖金及提成乙方根据工作业绩可获得相应奖金及提成。5.3薪酬支付方式及时间甲方每月10日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。第六条社会保险及福利6.1社会保险缴纳甲方依法为乙方缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。6.2福利待遇甲方为乙方提供带薪年假、病假等福利待遇。6.3年假及病假规定乙方根据工作年限享有带薪年假，病假按照国家规定执行。第七条福利待遇及补贴7.1补贴项目（1）交通补贴：每月300元；（2）餐补：每月500元；（3）高温补贴：每月200元。7.2补贴标准上述补贴标准根据国家相关规定及公司实际情况调整。7.3补贴发放条件乙方满足相关条件时，甲方将按照规定标准发放补贴。第八部分：培训与发展8.1培训内容（1）专业按摩技能培训；（2）服务礼仪及沟通技巧培训；（3）公司规章制度及企业文化培训。8.2培训时间甲方将根据工作需要，每年组织不少于两次的培训，每次培训时间为23天。8.3培训费用培训费用由甲方承担。第九部分：违约责任9.1甲方违约责任若甲方未能按时支付乙方工资或福利，或违反合同约定解除合同，甲方应向乙方支付相当于一个月工资的违约金。9.2乙方违约责任若乙方未能遵守合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第十部分：解除合同的条件与程序10.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出辞职，且提前一个月书面通知甲方；（2）甲方因乙方严重违反公司规章制度或工作表现不佳，给予书面警告后，乙方仍无改进；（3）发生不可抗力因素，导致合同无法履行。10.2解除合同程序任何一方解除合同，应提前一个月书面通知对方，并办理相关手续。第十一部分：保密条款11.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。11.2保密期限本保密条款自合同签订之日起生效，至乙方离职后三年止。11.3违反保密条款的责任若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第十二部分：争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构仲裁委员会将按照其仲裁规则进行仲裁。第十三部分：合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。第十四部分：其他约定事项14.1其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方简历；（2）乙方健康证明；（3）乙方培训记录。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外的任何个人、组织或企业，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高工作效率，保障合同履行过程中的合法权益。16.第三方介入的条款及说明16.1第三方介入条件（1）甲乙双方同意第三方介入，并书面通知对方；（2）第三方具备相应的资质和条件，能够为甲乙双方提供所需服务；（3）第三方介入不违反法律法规和本合同约定。16.2第三方介入程序（1）甲乙双方共同选定第三方，并签订三方合作协议；（2）第三方在合作协议中明确其服务内容、权利义务、责任限额等；（3）甲乙双方与第三方协商确定服务费用及支付方式。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方责任限于其在合作协议中约定的服务范围内，对甲乙双方因第三方原因造成的损失承担相应责任。17.2责任限额（1）若因第三方原因导致甲乙双方遭受损失，第三方应赔偿甲乙双方直接经济损失；（2）第三方责任限额为本合同总金额的10%；（3）第三方责任限额最高不超过人民币100万元。18.第三方与其他各方的划分说明18.1权利义务（1）第三方应按照合作协议履行其服务义务，并对服务结果负责；（2）甲乙双方应按照本合同约定履行各自的义务，并承担相应的责任。18.2责任划分（1）甲方对乙方的管理责任仍由甲方承担，第三方介入不改变此责任；（2）乙方对甲方的服务责任仍由乙方承担，第三方介入不改变此责任；（3）第三方对甲乙双方的责任限于合作协议中约定的服务范围。19.第三方介入的终止19.1终止条件（1）本合同或合作协议到期；（2）甲乙双方协商一致终止第三方介入；（3）因不可抗力导致第三方介入无法继续。19.2终止程序（1）甲乙双方应书面通知第三方终止介入；（2）第三方应在接到通知后及时停止服务；（3）甲乙双方应按照合作协议约定处理相关事宜。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式若甲乙双方与第三方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。20.2争议解决机构仲裁委员会将按照其仲裁规则进行仲裁。21.本合同与第三方协议的冲突21.1冲突处理若本合同与第三方协议存在冲突，以本合同为准。21.2修改权限甲乙双方有权对第三方协议进行修改，但需书面通知对方，并经对方同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方简历要求：详细记录乙方的工作经历、教育背景、技能特长等信息。说明：乙方简历作为乙方应聘的依据之一，应真实、完整。2.附件二：乙方健康证明要求：由乙方提供近期的健康检查证明，证明其身体状况适合从事按摩技师工作。说明：健康证明作为乙方入职的必要条件，有助于确保乙方的工作能力和服务质量。3.附件三：乙方培训记录要求：记录乙方参加公司组织培训的次数、时间、内容、考核结果等信息。说明：培训记录有助于评估乙方的职业成长和技能提升。4.附件四：三方合作协议要求：详细约定第三方介入的服务内容、权利义务、责任限额等。说明：三方合作协议是甲乙双方与第三方达成合作意向的基础，有助于明确各方责任。5.附件五：乙方工资支付凭证要求：记录乙方每月工资支付的时间、金额、方式等信息。说明：工资支付凭证作为乙方工资发放的依据，有助于保障乙方的合法权益。6.附件六：乙方福利待遇凭证要求：记录乙方享受的福利待遇项目、标准、发放时间等信息。说明：福利待遇凭证有助于确保乙方享受到合同约定的福利待遇。7.附件七：乙方请假申请及批准记录要求：记录乙方请假的时间、原因、批准情况等信息。说明：请假申请及批准记录有助于规范乙方的请假行为，保障工作秩序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按时支付乙方工资或福利、违反合同约定解除合同等。（2）乙方违约行为：严重违反公司规章制度、工作表现不佳、违反保密条款等。（3）第三方违约行为：未能按照合作协议履行服务义务、造成甲乙双方损失等。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：赔偿乙方相当于一个月工资的违约金。（2）乙方违约责任：赔偿甲方因此造成的损失，包括但不限于直接经济损失、声誉损失等。（3）第三方违约责任：赔偿甲乙双方直接经济损失，最高不超过本合同总金额的10%。3.违约行为示例：（1）甲方违约示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。（2）乙方违约示例：乙方泄露客户隐私，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。（3）第三方违约示例：第三方未按约定提供技术支持，造成甲方损失，甲方有权要求第三方赔偿损失。全文完。二零二四年按摩技师薪酬福利聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.聘用条件2.1职位名称2.2职位描述2.3聘用期限3.薪酬结构3.1基本工资3.2绩效奖金3.3加班工资3.4津贴补贴4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3休假制度5.社会保险与福利5.1社会保险5.2福利待遇6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划7.职业操守与保密7.1职业操守7.2保密条款8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序11.合同生效与变更11.1合同生效11.2合同变更12.合同解除与终止12.1合同解除12.2合同终止13.合同解除后的处理13.1工资结算13.2福利待遇14.其他约定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1聘用方：X按摩中心1.2双方地址1.2.1聘用方地址：X市X区X路X号1.2.2被聘用方地址：X市X区X路X号1.3双方联系方式2.聘用条件2.1职位名称2.1.1职位名称：按摩技师2.2职位描述2.2.1职责：负责为客户提供专业的按摩服务，满足客户的需求。2.3聘用期限2.3.1聘用期限：自2004年1月1日起，至2006年12月31日止。3.薪酬结构3.1基本工资3.1.1基本工资：人民币元/月。3.2绩效奖金3.2.1绩效奖金：根据技师的工作表现和业绩，每月可享受人民币元至元的绩效奖金。3.3加班工资3.3.1加班工资：按照国家规定的加班工资标准执行。3.4津贴补贴3.4.1津贴补贴：根据当地政府的规定和公司实际情况，提供相应的津贴补贴。4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。4.2休息休假4.2.1休息休假：按照国家规定的休息休假制度执行。4.3休假制度4.3.1休假制度：包括法定假日、年假、事假、病假等。5.社会保险与福利5.1社会保险5.1.1社会保险：按照国家规定，为技师缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。5.2福利待遇5.2.1福利待遇：提供工作服、工作牌、工作场所等。6.培训与发展6.1培训机会6.1.1培训机会：公司将为技师提供定期的专业培训，提高其技能和服务水平。6.2职业发展规划6.2.1职业发展规划：公司将为技师提供职业发展规划，帮助其实现个人职业目标。8.违约责任8.1违约情形8.1.1被聘用方未按照合同约定提供劳动，或服务不符合约定标准。8.1.2被聘用方违反公司规章制度，造成公司损失。8.1.3被聘用方泄露公司商业秘密，损害公司利益。8.2违约责任8.2.1被聘用方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2.2违约金数额为被聘用方当月应得薪酬的%。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为X市X区人民法院。10.合同解除10.1解除条件10.1.1被聘用方严重违反合同约定，经公司书面通知后仍不改正。10.1.2公司因经营需要或不可抗力等原因，需提前解除合同。10.2解除程序10.2.1双方应提前天以书面形式通知对方解除合同。10.2.2解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。11.合同生效与变更11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更11.2.1合同的任何变更，必须经双方书面同意并签署书面协议。12.合同解除与终止12.1合同解除12.1.1合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。12.2合同终止12.2.1合同终止后，双方的权利义务终止。13.合同解除后的处理13.1工资结算13.1.1合同解除后，公司应按照合同约定支付被聘用方剩余工资。13.2福利待遇13.2.1合同解除后，公司应按照国家规定和公司政策支付被聘用方相应的福利待遇。14.其他约定14.1不可抗力14.1.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。14.2合同附件薪酬明细表培训计划福利待遇明细14.3合同解释权14.3.1本合同未尽事宜，由双方协商解决。本合同的解释权归聘用方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、培训服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，对因自身过错导致的损失承担相应的责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.4第三方义务15.4.1第三方应按照合同约定提供高质量、高效率的服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，确定第三方的介入方式和服务内容。16.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确各方的权利和义务。17.第三方责任限额17.1第三方在提供服务过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的，其责任限额不得超过合同总金额的%。17.2第三方责任限额的计算方式为：第三方责任限额=合同总金额×%18.第三方与其他各方的划