二零二五版劳动合同延期与员工绩效评估协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版劳动合同延期与员工绩效评估协议本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的与意义2.合同双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合同延期条款3.1延期条件3.2延期期限3.3延期程序4.员工绩效评估原则4.1评估原则4.2评估指标4.3评估方法5.绩效评估周期5.1评估周期5.2评估时间6.绩效评估结果6.1绩效评估结果等级划分6.2绩效评估结果应用7.延期期间待遇7.1延期期间工资待遇7.2延期期间福利待遇7.3延期期间社会保险8.延期期间工作职责8.1甲方工作职责8.2乙方工作职责9.延期期间劳动纪律9.1劳动纪律规定9.2违纪处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任12.1违约责任承担12.2违约责任赔偿13.合同生效与终止13.1合同生效时间13.2合同终止时间14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2合同签订的目的与意义本合同旨在明确甲方（用人单位）与乙方（员工）在劳动合同延期期间的权利和义务，确保双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。2.合同双方基本信息2.1甲方基本信息甲方名称：________________________甲方住所：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________2.2乙方基本信息乙方姓名：________________________乙方性别：________________________乙方身份证号码：____________________乙方入职时间：____________________联系电话：________________________3.合同延期条款3.1延期条件3.1.1乙方在合同到期前，根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以申请合同延期。3.1.2乙方在合同期内表现良好，无重大违纪行为，经甲方同意，可以申请合同延期。3.2延期期限3.2.1延期期限最长不超过一年。3.2.2延期期限自原合同到期之日起计算。3.3延期程序3.3.1乙方应提前一个月向甲方提出延期申请，并说明延期原因。3.3.2甲方应在收到延期申请后七个工作日内，对延期申请进行审核，并给予书面答复。4.员工绩效评估原则4.1评估原则4.1.1客观公正原则：评估结果应客观、公正，真实反映乙方的工作表现。4.1.2持续改进原则：评估结果应有助于乙方不断改进工作，提高工作效率。4.2评估指标4.2.1工作量：根据乙方工作职责完成的工作量。4.2.2工作质量：乙方完成工作的质量。4.2.3工作效率：乙方完成工作的效率。4.2.4团队协作：乙方与团队成员的协作情况。4.3评估方法4.3.1主管评价：由甲方主管对乙方的工作表现进行评价。4.3.2同事评价：由乙方同事对乙方的工作表现进行评价。4.3.3自我评价：乙方对自己的工作表现进行评价。5.绩效评估周期5.1评估周期5.1.1绩效评估周期为一年，自合同生效之日起计算。5.2评估时间5.2.1第一次评估时间为合同生效后六个月。5.2.2第二次评估时间为合同到期前一个月。6.绩效评估结果6.1绩效评估结果等级划分6.1.2良好：评估结果在80分至89分之间。6.1.3一般：评估结果在70分至79分之间。6.1.4较差：评估结果在60分至69分之间。6.2绩效评估结果应用6.2.1优秀等级的乙方，甲方将给予一定的奖励。6.2.2良好等级的乙方，甲方将给予口头或书面表扬。6.2.3一般等级的乙方，甲方将提出改进建议。6.2.4较差等级的乙方，甲方将给予警告，并要求乙方在规定时间内改进工作。8.延期期间待遇8.1延期期间工资待遇8.1.1乙方在合同延期期间，其工资待遇按照原合同约定执行。8.1.2甲方应根据市场行情和公司薪酬政策，对乙方工资进行适当调整。8.2延期期间福利待遇8.2.1乙方在合同延期期间，享有原合同约定的各项福利待遇。8.2.2甲方应保障乙方在延期期间的各项福利待遇不降低。8.3延期期间社会保险8.3.1乙方在合同延期期间，甲方应依法为乙方缴纳社会保险。8.3.2社会保险的缴纳标准和缴纳方式按照国家相关规定执行。9.延期期间工作职责9.1甲方工作职责9.1.1甲方应明确乙方在合同延期期间的工作职责和任务。9.1.2甲方应提供乙方完成工作所需的工作条件和资源。9.2乙方工作职责9.2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行合同延期期间的工作职责。9.2.2乙方应不断提高自身业务能力，确保工作质量。10.延期期间劳动纪律10.1劳动纪律规定10.1.1乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律。10.1.2乙方应按时上下班，不得无故缺勤或迟到早退。10.2违纪处理10.2.1乙方违反劳动纪律，甲方将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。10.2.2严重违反劳动纪律，甲方有权解除劳动合同。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.1.2协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会为争议解决机构。11.2.2争议解决机构应依法公正处理争议。12.合同解除与终止12.1合同解除条件a)违反国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律；b)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；c)被依法追究刑事责任。12.2合同终止条件12.2.1合同延期期满，如双方无续签意愿，合同自动终止。12.2.2乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续履行合同，合同终止。13.违约责任13.1违约责任承担13.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。13.1.2违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额由双方协商确定。13.2违约责任赔偿13.2.1因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。14.合同生效与终止14.1合同生效时间14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止时间14.2.1合同期限届满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义本合同中的第三方是指除甲方和乙方以外的，为合同履行提供专业服务或咨询的个人或机构。1.2第三方介入的范围a)为合同履行提供人力资源配置服务；b)为合同履行提供劳动争议调解服务；c)为合同履行提供法律咨询、审计、评估等服务。2.第三方介入的程序2.1甲方或乙方在认为需要第三方介入时，应书面通知对方，并说明介入的理由和目的。2.2双方应在接到通知后七个工作日内，就第三方介入的事宜达成一致意见，并确定第三方。2.3确定第三方后，甲方、乙方和第三方应签订《第三方介入协议》。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方的职责a)客观公正地提供专业服务或咨询；b)保护甲方、乙方双方的合法权益；c)在合同履行过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.2第三方的权利a)要求甲方、乙方提供必要的资料和协助；b)要求甲方、乙方按照约定支付服务费用；c)在必要时，要求甲方、乙方提供担保。4.第三方介入的服务费用4.1服务费用标准第三方服务费用按照《第三方介入协议》的约定执行，费用标准包括但不限于：a)咨询费；b)调解费；c)审计费；d)评估费。4.2费用支付服务费用由甲方、乙方按照约定支付，支付方式及时间由《第三方介入协议》约定。5.第三方的责任限额5.1责任限额的定义本合同中的责任限额是指第三方因违约或疏忽导致甲方、乙方损失时，第三方应承担的最高赔偿限额。5.2责任限额的确定责任限额由甲方、乙方在《第三方介入协议》中约定，通常以服务费用的一定倍数确定。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托与被委托，甲方作为委托方，负责支付服务费用，并监督第三方的工作。6.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为咨询与被咨询，乙方作为被咨询方，负责提供必要的资料和协助，并接受第三方的建议。6.3第三方与合同履行第三方在合同履行过程中的职责是为甲方、乙方提供专业服务或咨询，不参与合同的实质性履行。7.第三方介入后的合同变更7.1合同变更的条件a)双方同意；b)不违反法律法规；c)不损害第三方的合法权益。7.2合同变更的程序a)双方协商一致；b)签订《合同变更协议》；c)第三方确认《合同变更协议》。8.第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式按照《第三方介入协议》的约定执行。8.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构按照《第三方介入协议》的约定确定。9.本条款的生效与终止9.1生效时间本条款自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2终止条件本条款在本合同终止时终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《二零二五版劳动合同延期与员工绩效评估协议》详细要求：协议内容应完整、清晰，双方签字（或盖章）后生效。附件说明：本协议为合同主体，包含合同的主要条款和约定。2.《第三方介入协议》详细要求：协议内容应明确第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、责任等。附件说明：本协议为第三方介入的补充文件，用于规范第三方介入的行为。3.《合同变更协议》详细要求：协议内容应详细记录合同变更的具体内容，包括变更的原因、范围、时间等。附件说明：本协议为合同变更的补充文件，用于规范合同变更的程序。4.《员工绩效评估表》详细要求：表格内容应包括评估周期、评估指标、评估结果等。附件说明：本表格为绩效评估的辅助工具，用于记录和评估员工的工作表现。5.《延期期间工作职责说明书》详细要求：说明书应详细列出乙方在延期期间的工作职责和任务。附件说明：本说明书为乙方工作职责的补充说明，用于明确乙方的工作内容。6.《劳动纪律规定》详细要求：规定内容应包括劳动纪律的具体要求、违规行为的处理等。附件说明：本规定为乙方遵守的劳动纪律，用于规范乙方的工作行为。7.《争议解决协议》详细要求：协议内容应明确争议解决的方式、机构、程序等。附件说明：本协议为争议解决的补充文件，用于规范争议解决的过程。8.《违约责任认定标准》详细要求：标准内容应包括违约行为的分类、责任认定、赔偿标准等。附件说明：本标准为违约责任认定的补充文件，用于规范违约行为的处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：a)未按时支付乙方工资；b)未按规定为乙方缴纳社会保险；c)未提供乙方完成工作所需的工作条件和资源。乙方违约行为：a)违反国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律；b)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；c)被依法追究刑事责任。2.责任认定标准：甲方违约责任认定标准：a)未按时支付乙方工资，每逾期一天，应向乙方支付相当于工资总额1%的违约金；b)未按规定为乙方缴纳社会保险，每逾期一个月，应向乙方支付相当于应缴社会保险费1%的违约金；c)未提供乙方完成工作所需的工作条件和资源，应承担相应的赔偿责任。乙方违约责任认定标准：a)违反国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律，根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分；b)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失，应承担相应的赔偿责任；c)被依法追究刑事责任，由司法机关依法处理。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，逾期三天，应向乙方支付相当于工资总额3%的违约金；乙方因违反公司规章制度，给甲方造成损失，应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二五版劳动合同延期与员工绩效评估协议1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方1.5合同生效条件第二章延期条款2.1延期申请2.2延期审批2.3延期期限2.4延期条件2.5延期变更第三章员工绩效评估3.1评估目的3.2评估标准3.3评估周期3.4评估方法3.5评估结果应用第四章员工权益保障4.1工资待遇4.2工作时间4.3休假制度4.4社会保险4.5住房公积金第五章员工培训与发展5.1培训计划5.2培训内容5.3培训方式5.4培训费用5.5培训效果评估第六章员工奖惩6.1奖励制度6.2奖励条件6.3奖励标准6.4惩罚制度6.5惩罚条件第七章合同解除与终止7.1解除条件7.2解除程序7.3终止条件7.4终止程序7.5解除与终止后的补偿第八章保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密责任第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十章违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任追究第十一章其他11.1合同附件11.2合同修订11.3合同解释11.4合同生效日期第十二章合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员第十三章合同附件13.1员工绩效评估表13.2培训计划书13.3奖励标准表13.4违约责任追究记录第十四章合同附件14.1合同变更记录14.2争议解决协议14.3合同解除与终止证明合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景本合同双方因工作需要，经友好协商，就劳动合同延期及员工绩效评估事宜达成一致，特订立本协议。1.2合同目的本合同旨在明确双方在劳动合同延期期间的权利和义务，并对员工绩效进行评估，以促进员工个人与公司共同发展。1.3合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。1.4合同双方甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________乙方（员工）：姓名：____________________身份证号码：____________________地址：____________________1.5合同生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。第二章延期条款2.1延期申请乙方如需申请劳动合同延期，应提前____个月向甲方提出书面申请，并说明延期原因。2.2延期审批甲方应在收到乙方延期申请之日起____个工作日内，对延期申请进行审批，并将审批结果通知乙方。2.3延期期限劳动合同延期期限最长不超过____年。2.4延期条件乙方在合同延期期间应继续履行合同约定的各项义务。2.5延期变更双方同意，如遇特殊情况，经协商一致，可对延期期限和条件进行适当变更。第三章员工绩效评估3.1评估目的为提高员工工作绩效，促进员工个人发展，甲方将对乙方进行定期绩效评估。3.2评估标准绩效评估标准包括但不限于：工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。3.3评估周期绩效评估周期为____个月。3.4评估方法甲方将采用定性与定量相结合的方法对乙方进行绩效评估。3.5评估结果应用评估结果将作为乙方晋升、加薪、培训等方面的依据。第四章员工权益保障4.1工资待遇乙方在合同延期期间的工资待遇按照原合同约定执行。4.2工作时间乙方在合同延期期间的工作时间按照原合同约定执行。4.3休假制度乙方在合同延期期间的休假制度按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。4.4社会保险乙方在合同延期期间的社会保险按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。4.5住房公积金乙方在合同延期期间的住房公积金按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。第五章员工培训与发展5.1培训计划甲方将为乙方提供相应的培训计划，以提升其工作能力和素质。5.2培训内容培训内容主要包括：专业技能培训、管理培训、综合素质培训等。5.3培训方式培训方式包括：内部培训、外部培训、在线培训等。5.4培训费用培训费用由甲方承担。5.5培训效果评估培训效果将定期进行评估，以验证培训效果。第六章员工奖惩6.1奖励制度甲方将设立奖励制度，对表现优秀的员工给予奖励。6.2奖励条件奖励条件包括但不限于：工作业绩突出、创新能力显著、团队贡献大等。6.3奖励标准奖励标准将根据公司实际情况制定。6.4惩罚制度甲方将设立惩罚制度，对违反公司规章制度的行为进行处罚。6.5惩罚条件惩罚条件包括但不限于：严重违反公司规章制度、损害公司利益等。第七章合同解除与终止7.1解除条件（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方因犯罪被依法追究刑事责任；（3）乙方因病或非因工负伤导致无法正常工作，经治疗无效；（4）乙方违反合同约定，经警告无效。7.2解除程序甲方解除本合同时，应提前____个月书面通知乙方，并按照国家相关法律法规支付经济补偿。7.3终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）甲方依法终止经营；（4）乙方死亡或宣告死亡。7.4终止程序合同终止时，双方应按照国家相关法律法规和公司规章制度办理相关手续。7.5解除与终止后的补偿解除与终止合同后，甲方应按照国家相关法律法规和公司规章制度支付乙方经济补偿。第八章保密条款8.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密负有保密义务，不得泄露或向任何第三方披露。8.2保密期限乙方对本协议约定的保密事项的保密义务，自本协议生效之日起至离职后____年止。8.3保密责任乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。第九章争议解决9.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构本协议争议解决机构为____。9.3争议解决程序争议解决程序按照争议解决机构的规定执行。第十章违约责任10.1违约情形双方违反本协议约定的义务，应承担相应的违约责任。10.2违约责任承担违约方应按照违约行为对守约方造成的损失进行赔偿。10.3违约责任追究违约责任追究按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。第十一章其他11.1合同附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。11.2合同修订本协议的修订必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。11.3合同解释本协议的解释以中文为准。11.4合同生效日期本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。第十二章合同签署12.1签署日期本协议签署日期为____年____月____日。12.2签署地点本协议签署地点为____。12.3签署人员甲方代表（签字）：姓名：____________________职务：____________________乙方代表（签字）：姓名：____________________职务：____________________第十三章合同附件13.1员工绩效评估表13.2培训计划书13.3奖励标准表13.4违约责任追究记录第十四章合同附件14.1合同变更记录14.2争议解决协议14.3合同解除与终止证明甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________签字：姓名：____________________职务：____________________乙方（员工）：姓名：____________________身份证号码：____________________地址：____________________签字：姓名：____________________[附件1：员工绩效评估表][附件2：培训计划书][附件3：奖励标准表][附件4：违约责任追究记录]多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训与发展责任甲方应承担员工培训与发展的重要责任，包括但不限于：（1）为员工提供必要的培训机会，确保员工具备完成工作任务所需的技能和知识。（2）根据员工绩效评估结果，制定个性化的培训计划，帮助员工提升能力。（3）为员工提供职业发展规划，指导员工实现个人职业目标。1.2甲方绩效评估主导权甲方在员工绩效评估过程中拥有主导权，包括但不限于：（1）制定绩效评估标准和方法。（2）对员工进行定期绩效评估。（3）根据评估结果，对员工进行奖惩、晋升或调整工作职责。1.3甲方保密义务甲方在履行合同过程中，对乙方提供的个人信息、工作成果等商业秘密负有保密义务，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。1.4甲方合同解除权（1）乙方严重违反公司规章制度，经警告无效。（2）乙方因犯罪被依法追究刑事责任。（3）乙方因病或非因工负伤导致无法正常工作，经治疗无效。1.5甲方经济补偿责任甲方在解除或终止劳动合同后，应按照国家相关法律法规和公司规章制度支付乙方经济补偿。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方培训与发展责任乙方应积极参与甲方提供的培训和发展机会，提升自身能力，以适应岗位需求。2.2乙方绩效评估参与权乙方有权参与绩效评估过程，对评估结果提出异议，并要求甲方进行解释。2.3乙方保密义务乙方在履行合同过程中，对甲方提供的商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.4乙方合同解除权（1）甲方未履行合同约定的培训与发展责任。（2）甲方未按照合同约定支付工资或福利。（3）甲方存在其他违反合同约定的行为。2.5乙方经济补偿责任乙方在解除或终止劳动合同后，应按照国家相关法律法规和公司规章制度支付甲方相应的经济补偿。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责（1）协助甲方和乙方进行合同签订、履行和解除。（2）监督甲方和乙方履行合同约定的各项义务。（3）协助解决双方在履行合同过程中发生的争议。3.2第三方中介费用第三方中介的服务费用由甲方和乙方共同承担，具体费用由双方协商确定。3.3第三方中介保密义务第三方中介在履行职责过程中，对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，未经甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.4第三方中介责任第三方中介在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任。3.5第三方中介更换如需更换第三方中介，甲方和乙方应协商一致，并书面通知对方及第三方中介。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工绩效评估表2.培训计划书3.奖励标准表4.违约责任追究记录5.第三方中介协议6.合同变更记录7.争议解决协议8.合同解除与终止证明二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约行为：未按照合同约定支付工资或福利。未履行合同约定的培训与发展责任。未按照合同约定提供必要的劳动条件。未经乙方同意，泄露乙方个人信息或商业秘密。b.乙方违约行为：未按照合同约定履行工作职责。未经甲方同意，泄露甲方商业秘密。严重违反公司规章制度，经警告无效。因犯罪被依法追究刑事责任。c.第三方中介违约行为：未履行合同约定的协调和监督职责。泄露甲方或乙方信息。因自身原因造成甲方或乙方损失。2.违约行为的认定：a.违约行为的认定由双方协商确定，如协商不成，可由第三方中介或法院进行认定。b.违约行为的认定应依据合同约定、国家相关法律法规和公司规章制度。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.绩效评估：指对员工在一定时期内的工作表现进行评价的过程。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.经济补偿：指一方违约后，向另一方支付一定金额的金钱，以弥补对方因违约所遭受的损失。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未履行培训与发展责任。解决办法：乙方可向甲方提出书面要求，甲方应在____个工作日内予以答复，并采取措施履行责任。2.问题：乙方未履行工作职责。解决办法：甲方可对乙方进行警告，如乙方在警告期内仍未改正，甲方有权解除劳动合同。3.问题：第三方中介未履行职责。解决办法：甲方和乙方可协商更换第三方中介，或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.应用场景一：劳动合同延期。说明：适用于员工因工作需要，经双方协商一致，延长劳动合同期限的情况。2.应用场景二：员工绩效评估。说明：适用于甲方对乙方进行定期绩效评估，以促进员工个人与公司共同发展的情况。3.应用场景三：合同解除与终止。说明：适用于劳动合同解除或终止的情况，包括甲方或乙方违约解除、合同到期终止等。全文完。二零二五版劳动合同延期与员工绩效评估协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景本合同旨在明确甲方与乙方在劳动合同延期期间，双方的权利义务关系，并对乙方的工作绩效进行评估。2.2目的本合同旨在保障甲乙双方在劳动合同延期期间的合法权益，激发乙方的工作积极性，提高乙方的工作绩效。三、定义与解释3.1专业术语1.劳动合同延期：指在劳动合同到期前，甲乙双方经协商一致，同意延长劳动合同期限的行为。2.绩效评估：指对乙方在劳动合同延期期间的工作表现进行综合评价的过程。3.2关键词解释1.甲方：指本合同中承担劳动合同延期与员工绩效评估协议责任的主体。2.乙方：指本合同中接受劳动合同延期与员工绩效评估协议约束的员工。3.绩效：指乙方在劳动合同延期期间的工作表现，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方在劳动合同延期期间的工作绩效进行评估。2.甲方有权根据乙方的工作绩效，对乙方进行奖惩。3.甲方应按照国家有关法律法规和本合同约定，保障乙方的合法权益。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照本合同约定，对乙方的工作绩效进行评估。2.乙方应按照甲方要求，参加劳动合同延期期间的绩效评估。3.乙方应遵守国家有关法律法规和本合同约定，完成工作任务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，合同履行期限为____年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式1.甲方应在本合同履行期间，定期对乙方的工作绩效进行评估。2.乙方应按照甲方要求，参加劳动合同延期期间的绩效评估。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件1.合同履行期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.出现本合同约定的其他终止条件。6.3终止程序1.双方协商一致解除合同，应书面通知对方；2.合同终止后，双方应按照本合同约定，办理相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应根据乙方在合同履行期间的工作绩效，对乙方进行奖惩；2.双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.乙方在劳动合同延期期间的工资，按照双方签订的劳动合同约定执行。2.乙方在劳动合同延期期间的加班费、奖金等福利待遇，按照国家有关法律法规和公司制度执行。3.乙方在劳动合同延期期间因工作需要产生的差旅费、通讯费等费用，由甲方承担。7.2支付方式1.甲方应按照国家有关法律法规和本合同约定，通过银行转账方式支付乙方工资和各项费用。2.甲方应在每月的____日前，将乙方上一个月的工资及各项费用支付到乙方指定的银行账户。7.3支付时间1.乙方工资支付时间为每月____日。2.乙方其他费用支付时间为合同约定的相关时间。7.4支付条款1.甲方应确保支付给乙方的工资和各项费用准确无误。2.乙方应提供准确的银行账户信息，以便甲方及时支付相关费用。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方工资和各项费用的，应向乙方支付_____%的违约金。2.甲方未履行本合同约定的其他义务的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付_____%的违约金。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.甲方违约，赔偿金额以实际损失为准。2.乙方违约，赔偿金额以实际损失为准，或按照合同约定执行。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密；2.乙方在工作中接触到的甲方技术资料、经营信息等；3.双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限1.本合同约定的保密期限为____年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露；2.乙方不得将保密信息用于个人或第三方的利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害；2.社会事件；3.战争、动乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.当发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；2.双方应根据不可抗力事件的影响，协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例1.地震、洪水、台风等自然灾害；2.政府政策调整、战争、动乱等社会事件。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，双方可向有关部门申请调解；2.若调解不成，双方可选择仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定1.本合同未经双方同意，不得转让。12.2不得转让的情形1.乙方在劳动合同延期期间；2.双方在本合同履行过程中产生的纠纷尚未解决。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在合同履行期间对乙方工作绩效进行监督和评估的权利。2.甲方保留在合同履行期间根据工作需要调整乙方工作岗位的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反合同约定或公司制度时，采取相应管理措施的权利。2.甲方保留在合同履行期间，根据市场变化和公司发展战略，调整合同相关条款的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行。2.修改和补充的书面文件经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力1.修改和补充的书面文件与本合同具有同等法律效力。2.修改和补充的书面文件对本合同未尽事宜具有补充作用。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同完成合同约定的各项任务。2.双方应就合同履行过程中的问题及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面报告、会议等方式进行协作与配合。2.双方应定期召开会议，讨论合同履行情况，协调解决问题。十六、其他条款16.1法律适用1.本合同适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应适用中华人民共和国法律解决。16.2合同的完整性和独立性1.本合同为双方就劳动合同延期与员工绩效评估达成的完整协议。2.本合同具有独立性，不因其他合同的存在而失效。16.3增减条款1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。2.任何增减条款均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（签字）：___________乙方（签字）：___________日期：___________甲方（盖章）：___________乙方（盖章）：___________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方工作绩效评估标准2.乙方工作职责说明书3.乙方工资及福利待遇明细4.不可抗力事件清单5.争议解决相关文