二零二五年豪华餐厅服务员劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年豪华餐厅服务员劳动合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1服务员姓名1.2服务员身份证号码1.3餐厅名称1.4餐厅法定代表人或负责人姓名1.5餐厅法定代表人或负责人身份证号码2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期3.工作内容与职责3.1工作地点3.2工作岗位3.3工作时间3.4工作职责4.工资待遇4.1基本工资4.2课时费4.3奖金及补贴4.4工资支付方式4.5工资支付时间5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息日及节假日安排5.3年假及事假6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3节日福利6.4假期福利7.培训与晋升7.1培训机会7.2晋升机会8.违约责任8.1服务员违约责任8.2餐厅违约责任9.保密条款9.1保密事项9.2保密期限9.3违反保密条款的责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3合同未尽事宜12.4合同份数及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1服务员姓名：1.2服务员身份证号码：056781.3餐厅名称：豪华餐厅1.4餐厅法定代表人或负责人姓名：1.5餐厅法定代表人或负责人身份证号码：8765432109876543212.合同期限2.1合同生效日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日3.工作内容与职责3.1工作地点：市区路号豪华餐厅3.2工作岗位：服务员3.3工作时间：每日8小时，每周工作6天，休息1天3.4工作职责：3.4.1维护餐厅卫生，确保餐厅环境整洁3.4.2服务顾客，提供优质服务3.4.3负责餐厅菜品及饮料的摆放与补充3.4.4协助餐厅其他工作人员完成工作任务4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币5000元4.2课时费：每小时人民币50元4.3奖金及补贴：4.3.1全勤奖：每月人民币500元4.3.2夜班补贴：每月人民币1000元4.4工资支付方式：每月底前支付上月工资4.5工资支付时间：每月5日5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排：5.1.1白班：上午10:00至下午18:005.1.2晚班：下午18:00至凌晨2:005.2休息日及节假日安排：5.2.1休息日：每周日5.2.2节假日：按照国家法定节假日安排5.3年假及事假：5.3.1年假：根据国家规定及餐厅实际情况5.3.2事假：根据实际情况，需提前向餐厅提出申请6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳：6.1.1由餐厅按国家规定缴纳社会保险6.1.2服务员需按时参加社会保险，并缴纳个人部分6.2住房公积金缴纳：6.2.1由餐厅按国家规定缴纳住房公积金6.2.2服务员需按时参加住房公积金，并缴纳个人部分6.3节日福利：6.3.1春节、中秋节等传统节日发放节日福利6.3.2员工生日发放生日礼物6.4假期福利：6.4.1年假期间发放年假工资6.4.2事假期间按照国家规定支付工资7.培训与晋升7.1培训机会：7.1.1餐厅为服务员提供专业培训7.1.2鼓励服务员参加行业相关培训7.2晋升机会：7.2.1根据服务员表现及能力，提供晋升机会7.2.2晋升考核标准由餐厅制定8.违约责任8.1服务员违约责任8.1.1如服务员提前解除合同，需提前一个月书面通知餐厅8.1.2提前解除合同的服务员需支付相当于一个月工资的违约金8.1.3如服务员在服务过程中发生重大失误，餐厅有权立即解除合同，并要求赔偿损失8.2餐厅违约责任8.2.1如餐厅未按时支付工资，需支付相当于所欠工资的1%的违约金8.2.2如餐厅未履行合同约定的培训义务，需赔偿服务员因此遭受的损失9.保密条款9.1保密事项9.1.1服务员在服务过程中了解的餐厅商业秘密9.1.2服务员在餐厅工作期间获取的客户信息9.2保密期限9.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于两年9.3违反保密条款的责任9.3.1服务员违反保密条款，需赔偿餐厅因此遭受的损失9.3.2服务员违反保密条款，餐厅有权解除合同，并要求赔偿10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致10.1.2服务员因个人原因无法履行合同10.1.3餐厅因经营需要调整工作内容，与服务员协商无法达成一致10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满10.2.2服务员达到法定退休年龄10.2.3餐厅因经营不善而停业或破产11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成，提交仲裁机构仲裁11.2争议解决机构11.2.1争议提交至双方所在地仲裁委员会12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同经双方代表签字盖章后生效12.2合同附件12.2.1本合同附件一：服务员个人简历12.2.2本合同附件二：餐厅规章制度12.3合同未尽事宜12.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决12.3.2本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力12.4合同份数及生效日期12.4.1本合同一式两份，双方各执一份12.4.2本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方定义13.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术支持方、培训方、保险代理方等，以及任何因履行本合同而涉及的其他第三方机构或个人。13.2第三方介入目的13.2.1第三方介入旨在协助合同双方更好地履行合同义务，提高服务质量，优化管理流程，降低风险。13.3第三方介入程序13.3.1双方应事先书面同意第三方介入本合同，并明确第三方的介入范围和权限。13.3.2第三方介入前，双方应与第三方签订相应的合作协议或服务协议，明确各方的权利和义务。13.4第三方责任限额13.4.1第三方在本合同项下的责任，限于其合作协议或服务协议中约定的责任范围和金额。13.4.2如第三方因自身原因造成合同一方或双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其合作协议或服务协议中约定的责任限额。13.5第三方权利13.5.1第三方有权根据合作协议或服务协议的要求，对合同双方进行监督、检查和评估。13.5.2第三方有权要求合同双方提供必要的文件和信息，以协助其履行职责。13.6第三方义务13.6.1第三方应按照合作协议或服务协议的约定，履行其职责，确保合同双方的合法权益不受侵害。13.6.2第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。14.甲乙方额外条款及说明14.1.1甲乙双方应确保第三方介入不会影响本合同的履行，且第三方的介入应有利于合同的履行。14.1.2甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保第三方按照合作协议或服务协议的约定履行职责。14.1.3如第三方因自身原因导致合同一方或双方损失的，甲乙双方应向第三方追究责任，第三方未履行赔偿义务或赔偿不足的，甲乙双方可根据本合同的规定追究对方的责任。14.1.4甲乙双方应就第三方介入的相关费用进行协商，并明确费用承担方式。14.1.5如第三方介入导致合同一方或双方权益受损，受损方有权要求对方赔偿损失。14.1.6本合同中关于第三方介入的条款，不影响甲乙双方根据本合同其他条款享有的权利和承担的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务员个人简历要求：简历应包含服务员的姓名、身份证号码、教育背景、工作经验、技能证书等信息。说明：此附件用于了解服务员的基本情况，作为合同签订的依据之一。2.附件二：餐厅规章制度要求：规章制度应包括餐厅的作息时间、工作流程、奖惩制度、员工行为规范等内容。说明：此附件用于明确餐厅的管理制度和员工行为规范，确保双方对工作环境和要求有共同的理解。3.附件三：第三方合作协议要求：协议应包含第三方的名称、介入目的、服务内容、费用、责任范围、保密条款等。说明：此附件用于明确第三方在本合同中的角色和责任，以及双方与第三方之间的权利义务。4.附件四：社会保险缴纳证明要求：证明应包含社会保险缴纳的险种、缴费基数、缴费时间等信息。说明：此附件用于证明餐厅已按照国家规定为服务员缴纳社会保险。5.附件五：住房公积金缴纳证明要求：证明应包含住房公积金缴纳的基数、缴费时间等信息。说明：此附件用于证明餐厅已按照国家规定为服务员缴纳住房公积金。6.附件六：培训记录要求：记录应包含培训时间、培训内容、培训结果等信息。说明：此附件用于证明服务员参加了餐厅组织的培训，并记录了培训效果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：服务员未按时提供劳动责任认定标准：根据合同约定的工作时间，服务员未在规定时间内提供劳动。示例：服务员未在规定上班时间到达工作岗位，经餐厅提醒后仍不改正，视为违约。2.违约行为：餐厅未按时支付工资责任认定标准：餐厅未按照合同约定的支付时间支付工资。示例：餐厅应在每月5日支付上月的工资，如超过5日仍未支付，视为违约。3.违约行为：服务员泄露客户信息责任认定标准：服务员未经授权泄露客户个人信息。示例：服务员将客户电话号码透露给无关人员，造成客户信息泄露，视为违约。4.违约行为：第三方未履行合作协议责任认定标准：第三方未按照合作协议履行其职责。示例：第三方未按照约定时间完成技术支持工作，视为违约。5.违约行为：服务员违反餐厅规章制度责任认定标准：服务员违反餐厅规章制度，造成不良影响或损失。示例：服务员在工作期间玩手机，影响服务质量，视为违约。全文完。二零二四年豪华餐厅服务员劳动合同范本1本合同目录一览1.合同双方信息1.1甲方法定代表人（或负责人）姓名1.2甲方地址1.3甲方联系电话1.4乙方姓名1.5乙方身份证号码1.6乙方地址1.7乙方联系电话2.工作岗位与职责2.1乙方工作岗位2.2乙方岗位职责2.3乙方工作内容3.工作时间与休息3.1工作时间3.2休息时间3.3加班制度4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及公积金5.试用期5.1试用期期限5.2试用期工资5.3试用期考核6.合同期限6.1合同期限6.2合同续签7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.劳动合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同的通知10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.其他约定事项12.1其他事项约定12.2附件13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.合同份数及生效日期14.1合同份数14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方信息1.1甲方法定代表人（或负责人）姓名：1.2甲方地址：省市区街道号1.3甲方联系电话：02156781.4乙方姓名：1.5乙方身份证号码：56199001011.6乙方地址：省市区街道号1.7乙方联系电话：13856782.工作岗位与职责2.1乙方工作岗位：服务员2.2乙方岗位职责：2.2.1负责餐厅的日常服务工作2.2.2确保顾客用餐环境整洁、舒适2.2.3严格执行餐厅的各项规章制度2.2.4配合餐厅管理人员完成相关工作任务2.3乙方工作内容：2.3.1接待顾客，解答顾客咨询2.3.2引导顾客入座，提供菜单推荐2.3.3接受顾客订单，确保菜品准确无误2.3.4递送顾客所需物品，如酒水、餐具等2.3.5收集顾客反馈意见，及时上报2.3.6保持餐厅卫生，整理餐桌、餐具等3.工作时间与休息3.1工作时间：3.1.1每日工作时间：8小时3.1.2工作班次：白班、夜班3.1.3每周工作时间：40小时3.2休息时间：3.2.1每日休息时间：1小时3.2.2每周休息时间：2天3.3加班制度：3.3.1乙方加班需经甲方同意3.3.2加班工资按国家规定计算4.薪酬待遇4.1基本工资：4.1.1基本工资标准：人民币1500元/月4.1.2每月发放日期：每月5日4.2奖金及津贴：4.2.1优秀员工奖：每月评选一次，奖金人民币100元4.2.2夜班津贴：夜班工作每小时加发人民币5元4.3社会保险及公积金：4.3.1甲方按规定为乙方缴纳社会保险和公积金4.3.2乙方个人部分由甲方代扣代缴5.试用期5.1试用期期限：1个月5.2试用期工资：人民币1400元/月5.3试用期考核：5.3.1甲方对乙方进行试用期考核5.3.2乙方考核合格后，转为正式员工6.合同期限6.1合同期限：2年6.2合同续签：6.2.1合同期满前一个月，双方可协商续签合同6.2.2合同续签期限最长为2年7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施：7.1.1甲方提供符合国家规定的劳动保护用品7.1.2甲方定期对乙方进行职业健康检查7.2职业健康检查：7.2.1乙方应按甲方安排参加职业健康检查7.2.2乙方体检费用由甲方承担8.违约责任8.1甲方违约责任：8.1.1甲方未按时足额支付乙方工资，应支付违约金，违约金按应付工资的百分之一计算。8.1.2甲方未按规定为乙方缴纳社会保险和公积金，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约责任：8.2.1乙方未按合同约定履行工作职责，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2.2乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除合同，无需支付违约金。9.劳动合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2乙方因个人原因提出辞职，应提前30天书面通知甲方。9.1.3甲方因乙方严重违反劳动纪律或工作失职，造成重大损失，可以解除合同。9.2合同终止条件：9.2.1合同期满，双方无续签意向。9.2.2乙方达到法定退休年龄或因公受伤致残，经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。9.3解除或终止合同的通知：9.3.1解除或终止合同，应以书面形式通知对方。9.3.2通知送达后，合同自通知送达之日起解除或终止。10.保密条款10.1保密内容：10.1.1甲方经营管理的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.1.2乙方在工作中知悉的甲方的财务状况、经营策略等。10.2保密期限：10.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于2年。10.3违约责任：10.3.1乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息，应承担相应的法律责任。11.法律适用与争议解决11.1法律适用：11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.1.2本合同未尽事宜，适用相关法律规定。11.2争议解决：11.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1其他事项约定：12.1.1乙方应遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。12.1.2乙方应爱护甲方财产，不得擅自损坏。12.1.3乙方应遵守甲方制定的各项规章制度。12.2附件：12.2.1本合同附件一：员工手册12.2.2本合同附件二：工资表模板13.合同生效13.1合同生效条件：13.1.1双方代表签字盖章。13.1.2甲方按照合同约定支付乙方首月工资。13.2合同生效日期：13.2.1合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.合同份数及生效日期14.1合同份数：14.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2生效日期：14.2.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：15.1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介方、顾问方、技术服务提供方等。15.1.2第三方是指合同双方约定，为履行本合同提供特定服务或协助的独立第三方主体。15.2第三方责任：15.2.1第三方根据其提供服务或协助的性质，对甲乙双方承担相应的责任。15.2.2第三方的责任范围、责任限额和免责条款应在合同中明确约定。15.3第三方责任限额：15.3.1第三方责任限额应根据第三方提供服务或协助的性质、风险程度和合同金额等因素确定。15.3.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在合同附件中详细列明。15.4第三方责任划分：15.4.1第三方责任划分应依据合同约定和实际履行情况确定。15.4.2当第三方责任与甲乙双方责任存在交叉时，应明确划分责任界限。15.5第三方介入程序：15.5.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。15.5.2第三方介入协议应明确第三方的服务内容、费用、责任及期限等事项。16.甲乙双方权利义务16.1甲方法律义务：16.1.1甲方应确保第三方提供的服务或协助符合合同约定。16.1.2甲方应监督第三方履行合同义务，并对第三方违约行为承担责任。16.1.3甲方应承担因第三方介入而产生的合理费用。16.2乙方法律义务：16.2.1乙方应配合第三方履行合同义务。16.2.2乙方应向第三方提供必要的工作条件和信息。16.2.3乙方应监督第三方的工作质量，并对第三方违约行为承担责任。17.第三方权利义务17.1第三方权利：17.1.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.1.2第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的配合义务。17.2第三方义务：17.2.1第三方应按照合同约定提供高质量的服务或协助。17.2.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范。17.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.第三方变更18.1第三方变更：18.1.1第三方变更需经甲乙双方同意，并签订书面变更协议。18.1.2第三方变更协议应明确变更内容、责任承担及费用调整等事项。19.第三方退出19.1第三方退出：19.1.1第三方退出需提前通知甲乙双方，并履行合同约定的退出程序。19.1.2第三方退出后，甲乙双方应根据合同约定继续履行合同义务。20.争议解决20.1争议解决：20.1.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。20.1.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工手册附件一详细列明了甲方的各项规章制度、员工行为规范以及奖惩措施等，旨在保障员工权益，维护公司利益。2.附件二：工资表模板附件二提供了乙方工资计算的详细模板，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险及公积金等各项费用的计算方式。3.附件三：保密协议附件三明确了乙方在任职期间及离职后对甲方保密内容的保密义务，以及对违反保密义务的责任认定。4.附件四：第三方服务协议附件四详细列明了第三方提供的服务内容、费用、责任及期限等事项，确保第三方在合同履行过程中的权益。5.附件五：合同变更协议附件五明确了合同变更的程序、内容、责任及费用调整等事项，确保合同变更的合法性和有效性。6.附件六：合同解除协议附件六详细列明了合同解除的条件、程序、责任及费用承担等事项，确保合同解除的合法性和合理性。7.附件七：争议解决方式附件七明确了甲乙双方在合同履行过程中发生争议的解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1甲方未按时足额支付乙方工资，应支付违约金，违约金按应付工资的百分之一计算。1.2甲方未按规定为乙方缴纳社会保险和公积金，应承担相应的法律责任。1.3甲方违反保密协议，泄露乙方保密信息，应承担相应的法律责任。2.乙方违约行为及责任认定：2.1乙方未按合同约定履行工作职责，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2乙方泄露甲方保密信息，应承担相应的法律责任。2.3乙方违反合同约定，提前离职，应承担相应的违约责任。3.第三方违约行为及责任认定：3.1第三方未按合同约定提供服务质量，应承担相应的违约责任。3.2第三方泄露甲方保密信息，应承担相应的法律责任。示例说明：1.甲方未在每月5日前支付乙方工资，构成违约。甲方应支付违约金，违约金为人民币100元。2.乙方在离职后，违反保密协议，泄露甲方商业秘密，构成违约。乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失人民币5000元。全文完。二零二四年豪华餐厅服务员劳动合同范本2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同双方当事人信息2.职位描述2.1职位名称2.2工作地点2.3工作内容2.4工作时间3.基本工资3.1基本工资数额3.2工资支付方式3.3工资支付周期4.绩效考核4.1绩效考核标准4.2绩效考核周期4.3绩效考核结果5.奖金及补贴5.1奖金种类5.2奖金计算方法5.3补贴种类5.4补贴发放条件6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例6.2公积金缴纳比例6.3缴纳方式7.假期及休假7.1带薪年假7.2病假7.3事假7.4产假8.离职规定8.1离职条件8.2离职手续8.3离职补偿9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1保密条款12.2不可抗力条款13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.合同附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：工资条模板14.3附件三：绩效考核表第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：20240100011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同双方当事人信息1.3.1甲方：豪华餐厅1.3.2乙方：1.3.3甲方地址：市区路号1.3.4乙方地址：市区路号2.职位描述2.1职位名称：服务员2.2工作地点：豪华餐厅2.3工作内容：2.3.1负责餐厅顾客的就餐服务2.3.2按照餐厅规定进行餐台布置2.3.3负责餐厅卫生清洁及维护2.3.4负责顾客投诉处理及反馈2.4工作时间：2.4.1工作班次：白班、晚班、夜班2.4.2每班工作时间：8小时2.4.3每周工作天数：5天3.基本工资3.1基本工资数额：人民币12,000元/月3.2工资支付方式：3.2.1每月15日支付上月工资3.2.2以银行转账方式支付3.3工资支付周期：每月一次4.绩效考核4.1绩效考核标准：4.1.1服务态度4.1.2工作效率4.1.3客户满意度4.2绩效考核周期：每季度一次4.3绩效考核结果：4.3.1绩效优秀：奖励人民币200元4.3.2绩效合格：无奖励4.3.3绩效不合格：警告5.奖金及补贴5.1奖金种类：5.1.1年终奖金：根据年度绩效考核结果发放5.2奖金计算方法：5.2.1年终奖金=基本工资×12个月×绩效考核系数5.3补贴种类：5.3.1交通补贴：人民币200元/月5.3.2餐饮补贴：人民币300元/月5.4补贴发放条件：5.4.1乙方正常在职期间5.4.2乙方无违纪行为6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例：6.1.1甲方缴纳比例：按照国家规定缴纳6.1.2乙方缴纳比例：按照国家规定缴纳6.2公积金缴纳比例：6.2.1甲方缴纳比例：按照国家规定缴纳6.2.2乙方缴纳比例：按照国家规定缴纳6.3缴纳方式：6.3.1按月缴纳6.3.2由甲方代扣代缴7.假期及休假7.1带薪年假：7.1.1乙方工作满一年后，享有5天带薪年假7.1.2乙方工作满两年后，享有10天带薪年假7.2病假：7.2.1乙方因患病需要休息的，可申请病假7.2.2病假期间，甲方按照国家规定支付病假工资7.3事假：7.3.1乙方因特殊情况需要请假的，可申请事假7.3.2事假期间，甲方不支付工资7.4产假：7.4.1乙方符合国家规定生育条件的，享有90天产假7.4.2产假期间，甲方按照国家规定支付产假工资8.离职规定8.1离职条件8.1.1乙方提出离职申请，需提前一个月书面通知甲方8.1.2乙方因个人原因提出离职，需完成交接手续8.2离职手续8.2.1乙方需提交离职申请书8.2.2甲方对乙方进行离职面谈8.2.3乙方需完成所有工作交接8.2.4甲方出具离职证明8.3离职补偿8.3.1乙方工作满一年未满两年的，甲方支付相当于一个月工资的离职补偿8.3.2乙方工作满两年未满三年的，甲方支付相当于两个月工资的离职补偿9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方违反合同规定，给甲方造成经济损失9.1.2甲方违反合同规定，未按时支付工资或未提供必要的工作条件9.2违约责任承担9.2.1乙方需赔偿甲方因此遭受的直接经济损失9.2.2甲方需按照合同规定支付乙方工资，并承担相应的法律责任10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1乙方严重违反合同规定10.1.2甲方因不可抗力原因导致合同无法履行10.1.3双方协商一致解除合同10.2合同解除程序10.2.1任何一方提出解除合同，需提前一个月书面通知对方10.2.2双方需就合同解除事宜进行协商10.2.3解除合同后，双方需办理相关手续11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1通过双方协商解决11.1.2协商不成的，提交市区劳动争议仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构11.2.1市区劳动争议仲裁委员会12.其他约定12.1保密条款12.1.1乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密负有保密义务12.1.2未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密12.2不可抗力条款12.2.1因自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行时，双方互不承担责任13.合同生效13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容符合法律法规13.2合同生效日期13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效14.合同附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：工资条模板14.3附件三：绩效考核表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方的约定，介入合同关系，提供中介、咨询、技术服务等服务的个人或机构。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询顾问、技术服务提供商等。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同中的责任应限于其提供的服务范围，不承担甲乙双方合同履行的直接责任。15.2.2第三方在提供服务过程中，因自身过错导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以完成其提供的服务。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系是服务合同关系，第三方的权利义务仅限于服务合同内容。15.4.2第三方与甲方、乙方之间无直接合同关系，甲方、乙方对第三方的行为不承担连带责任。16.第三方介入后的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方在引入第三方时，应确保第三方的资质和信誉，并提供相关证明文件。16.1.2甲方应与第三方签订书面服务合同，明确服务内容、费用、期限等。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应配合第三方完成其提供的服务，并提供必要的信息和数据。16.