2025年新劳动合同法下的企业人力资源战略规划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新劳动合同法下的企业人力资源战略规划合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合同背景与目的3.1企业现状分析3.2人力资源战略目标4.人力资源规划4.1人员招聘策略4.2人员培训与发展4.3绩效管理4.4员工激励5.员工关系与沟通5.1员工关系管理5.2沟通渠道建设6.劳动合同管理6.1劳动合同签订6.2劳动合同变更6.3劳动合同解除7.员工福利与保障7.1福利政策7.2社会保险与公积金7.3健康体检与保险8.人力资源成本控制8.1成本预算8.2成本分析与控制9.法律法规遵循9.1劳动法及相关法律法规9.2企业内部规章制度10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.合同变更与终止13.1合同变更13.2合同终止14.其他约定事项14.1保密条款14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“人力资源战略规划”是指企业为实现长期发展目标，对人力资源的获取、开发、利用和保护等方面进行系统性的规划和管理。（2）“劳动合同”是指企业与本合同约定的员工之间建立的劳动法律关系，双方应按照法律规定和合同约定履行各自的义务。2.合同双方2.1甲方基本信息（1）企业名称：__________________（2）法定代表人：__________________（3）住所地：__________________2.2乙方基本信息（1）姓名：__________________（2）性别：__________________（3）身份证号码：__________________（4）住所地：__________________3.合同背景与目的3.1企业现状分析本合同签订前，企业应向乙方提供企业现状分析报告，包括但不限于企业规模、组织架构、业务范围、经营状况等方面。3.2人力资源战略目标本合同旨在通过制定人力资源战略规划，优化企业人力资源结构，提高员工素质，增强企业核心竞争力。4.人力资源规划4.1人员招聘策略企业应根据人力资源规划，制定招聘计划，包括招聘岗位、招聘人数、招聘渠道、招聘时间等。4.2人员培训与发展企业应制定员工培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等，以提高员工技能和素质。4.3绩效管理企业应建立科学的绩效管理体系，对员工进行绩效评估，并根据评估结果制定相应的奖惩措施。4.4员工激励企业应制定激励政策，包括薪酬福利、晋升机制、员工福利等，以激发员工的工作积极性和创造力。5.员工关系与沟通5.1员工关系管理企业应建立健全员工关系管理体系，维护员工的合法权益，营造和谐的劳动关系。5.2沟通渠道建设企业应建立有效的沟通渠道，确保信息畅通，及时解决员工问题。6.劳动合同管理6.1劳动合同签订企业与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。6.2劳动合同变更在合同履行期间，如遇特殊情况需要变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。6.3劳动合同解除合同解除应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行，双方应妥善处理解除事宜。7.员工福利与保障7.1福利政策企业应根据国家法律法规和自身实际情况，制定员工福利政策，包括但不限于带薪年假、病假、产假、婚假等。7.2社会保险与公积金企业应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，并按时足额支付。7.3健康体检与保险企业应定期组织员工进行健康体检，并可根据实际情况为员工购买商业健康保险。8.人力资源成本控制8.1成本预算企业应制定人力资源成本预算，包括招聘成本、培训成本、薪酬福利成本等，并严格执行预算。8.2成本分析与控制企业应定期对人力资源成本进行分析，找出成本控制点，并采取有效措施降低成本。9.法律法规遵循9.1劳动法及相关法律法规企业在人力资源管理过程中，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规。9.2企业内部规章制度企业应制定内部规章制度，明确员工的权利和义务，并确保其与国家法律法规相一致。10.违约责任10.1违约情形合同一方违反合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定的，构成违约。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式合同双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构包括但不限于劳动争议仲裁委员会和人民法院。12.合同生效与期限12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同期限本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。13.合同变更与终止13.1合同变更合同内容变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。13.2合同终止合同终止情形包括但不限于合同期满、双方协商一致解除合同、法定情形等。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同附件（1）企业现状分析报告（2）人力资源规划方案（3）员工培训计划（4）绩效管理制度（5）员工激励政策（6）员工福利政策（7）内部规章制度第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介或其他形式协助的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）招聘中介服务：为甲方提供人才招聘信息收集、筛选、推荐等服务。（2）培训服务：为甲方提供员工培训课程设计、实施、评估等服务。（3）咨询服务：为甲方提供人力资源管理策略、政策等方面的咨询服务。（4）其他专业服务：根据合同需要，提供其他专业服务。15.3第三方介入程序甲方在与第三方签订合作协议前，应将第三方的基本信息、服务内容、费用标准等告知乙方，并取得乙方的书面同意。15.4第三方责任15.4.1责任范围第三方应按照合同约定和甲方的要求，履行其专业服务职责，确保服务质量。15.4.2责任限额第三方的责任限额由甲方与第三方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。15.4.3责任承担第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.第三方介入时的额外条款16.1甲乙方责任划分（1）甲方对第三方的选择和监督负责。（2）乙方应配合第三方的工作，并对第三方提供的信息和资料的真实性负责。16.2第三方服务费用第三方服务费用由甲方支付，具体费用标准和支付方式在合作协议中约定。16.3第三方服务效果第三方服务效果应符合合同约定，如未达到预期效果，甲方有权要求第三方采取补救措施。17.第三方责任限额的明确17.1责任限额约定（1）赔偿限额：第三方对甲方或乙方造成的损失，赔偿总额不超过约定的赔偿限额。（2）赔偿责任：第三方应承担的赔偿责任，包括但不限于直接损失、间接损失、违约金等。17.2责任限额变更如需变更责任限额，甲乙双方应协商一致，并在合作协议中予以修改。18.第三方介入的其他注意事项18.1保密义务第三方及其工作人员对本合同内容负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。18.2合同解除如第三方违反本合同约定或合作协议约定，甲乙双方有权解除本合同或合作协议，并要求第三方承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.企业现状分析报告要求：详细分析企业的规模、组织架构、业务范围、经营状况等，为人力资源战略规划提供依据。说明：报告应包括企业历史、市场分析、竞争对手分析、内部优势与劣势分析等内容。2.人力资源规划方案要求：明确人力资源战略目标、招聘策略、培训计划、绩效管理、员工激励等内容。说明：方案应具有可操作性，并能适应企业发展的需要。3.员工培训计划要求：制定详细的培训课程、培训方式、培训时间等。说明：培训计划应涵盖员工所需的专业技能和通用技能。4.绩效管理制度要求：建立科学的绩效评估体系，明确绩效评估标准、评估周期、奖惩措施等。说明：制度应鼓励员工提升个人能力和工作绩效。5.员工激励政策要求：制定薪酬福利、晋升机制、员工福利等激励政策。说明：政策应激发员工的工作积极性和创造力。6.员工福利政策要求：明确带薪年假、病假、产假、婚假等福利政策。说明：政策应符合国家法律法规和行业标准。7.内部规章制度要求：制定内部规章制度，明确员工的权利和义务。说明：制度应与国家法律法规相一致，并具有可操作性。8.第三方合作协议要求：明确第三方服务内容、费用标准、责任限额等内容。说明：协议应经甲乙双方签字盖章后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：（1）未按时足额支付乙方工资；（2）未按合同约定提供培训机会；（3）未按合同约定提供福利待遇；（4）违反保密义务，泄露乙方隐私。乙方违约行为：（1）未按合同约定完成工作任务；（2）违反保密义务，泄露企业商业秘密；（3）擅自离职，给企业造成损失。2.责任认定标准甲方违约责任认定：（1）根据损失程度，赔偿乙方相应金额；（2）支付违约金；（3）承担相应的法律责任。乙方违约责任认定：（1）根据损失程度，赔偿甲方相应金额；（2）支付违约金；（3）承担相应的法律责任。3.违约示例说明示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。示例二：乙方泄露企业商业秘密，甲方有权要求乙方赔偿损失及承担法律责任。全文完。2024年新劳动合同法下的企业人力资源战略规划合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范围1.4合同期限1.5合同双方1.6合同生效条件第二章人力资源战略目标2.1人力资源战略总体目标2.2人力资源规划目标2.3人才培养目标2.4组织结构优化目标2.5激励机制完善目标第三章人力资源规划与配置3.1人力资源需求分析3.2人力资源供给分析3.3人力资源规划3.4人力资源配置3.5人员招聘与选拔3.6人员培训与开发第四章人才培养与发展4.1人才培养体系4.2培训计划与实施4.3员工职业生涯规划4.4员工绩效评估4.5员工晋升与调动第五章组织结构与岗位管理5.1组织结构调整5.2岗位设置与职责5.3岗位说明书5.4岗位评价与薪酬5.5岗位培训与指导第六章激励机制与福利待遇6.1激励机制设计6.2绩效考核与薪酬6.3奖金制度6.4员工福利6.5员工关怀第七章员工关系与沟通7.1员工关系管理7.2沟通渠道建设7.3员工参与与管理7.4员工满意度调查7.5员工投诉与纠纷处理第八章人力资源信息系统8.1人力资源信息系统建设8.2人力资源数据管理8.3人力资源信息共享8.4人力资源信息系统应用8.5信息系统安全保障第九章合同管理与变更9.1合同签订与履行9.2合同变更与解除9.3合同纠纷处理9.4合同终止与清算9.5合同续签与修订第十章违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决程序10.4争议解决机构10.5争议解决费用第十一章合同附件11.1附件一：人力资源战略规划方案11.2附件二：员工招聘与选拔方案11.3附件三：员工培训与开发方案11.4附件四：员工绩效评估方案11.5附件五：员工薪酬与福利方案第十二章合同签署与生效12.1合同签署12.2合同生效时间12.3合同签署地点12.4合同签署人员第十三章合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除程序13.4合同终止程序第十四章其他约定14.1法律适用14.2通知与送达14.3合同修改与补充14.4合同解除与终止的后续处理14.5合同争议的解决方式合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景1.1.1企业发展现状1.1.2人力资源现状分析1.1.3人力资源战略调整的必要性1.2合同目的1.2.1提高企业核心竞争力1.2.2优化人力资源配置1.2.3实现企业与员工共同发展1.3合同范围1.3.1人力资源战略规划1.3.2人力资源管理体系建设1.3.3人力资源政策制定与实施1.4合同期限1.4.1合同有效期为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。1.5合同双方1.5.1甲方法定代表人：（姓名）1.5.2乙方法定代表人：（姓名）1.6合同生效条件1.6.1双方法定代表人签字并加盖公章1.6.2合同经企业内部审批程序1.6.3合同签订后七个工作日内，乙方将合同抄送至甲方相关部门第二章人力资源战略目标2.1人力资源战略总体目标2.1.1提升员工综合素质2.1.2增强企业创新能力2.1.3提高企业经济效益2.2人力资源规划目标2.2.1完善人力资源规划体系2.2.2优化人力资源结构2.2.3提高人力资源利用率2.3人才培养目标2.3.1建立人才培养体系2.3.2提升员工技能水平2.3.3培养优秀人才储备2.4组织结构优化目标2.4.1优化组织架构2.4.2提高组织效率2.4.3适应企业发展需求2.5激励机制完善目标2.5.1建立科学合理的薪酬体系2.5.2完善绩效考核制度2.5.3提高员工工作积极性第三章人力资源规划与配置3.1人力资源需求分析3.1.1部门需求分析3.1.2岗位需求分析3.1.3人员需求分析3.2人力资源供给分析3.2.1内部供给分析3.2.2外部供给分析3.2.3人力资源市场分析3.3人力资源规划3.3.1人力资源规划编制3.3.2人力资源规划实施3.3.3人力资源规划调整3.4人力资源配置3.4.1岗位配置3.4.2人员配置3.4.3跨部门人员流动3.5人员招聘与选拔3.5.1招聘渠道选择3.5.2招聘流程设计3.5.3选拔标准与程序3.6人员培训与开发3.6.1培训需求分析3.6.2培训计划制定3.6.3培训效果评估第四章人才培养与发展4.1人才培养体系4.1.1人才培养战略4.1.2人才培养项目4.1.3人才培养评估4.2培训计划与实施4.2.1培训计划编制4.2.2培训课程设置4.2.3培训效果跟踪4.3员工职业生涯规划4.3.1职业生涯规划指导4.3.2职业发展通道设计4.3.3职业发展评估4.4员工绩效评估4.4.1绩效评估指标体系4.4.2绩效评估流程4.4.3绩效评估结果应用4.5员工晋升与调动4.5.1晋升与调动的条件4.5.2晋升与调动的程序4.5.3晋升与调动的结果反馈第五章组织结构与岗位管理5.1组织结构调整5.1.1组织结构调整原则5.1.2组织结构调整方案5.1.3组织结构调整实施5.2岗位设置与职责5.2.1岗位设置原则5.2.2岗位说明书编制5.2.3岗位职责明确5.3岗位说明书5.3.1岗位说明书内容5.3.2岗位说明书修订5.3.3岗位说明书应用5.4岗位评价与薪酬5.4.1岗位评价方法5.4.2薪酬体系设计5.4.3薪酬调整与激励5.5岗位培训与指导5.5.1岗位培训需求分析5.5.2岗位培训计划制定5.5.3岗位培训效果评估第六章激励机制与福利待遇6.1激励机制设计6.1.1激励机制原则6.1.2激励机制方案6.1.3激励机制实施6.2绩效考核与薪酬6.2.1绩效考核指标体系6.2.2绩效考核流程6.2.3薪酬调整与激励6.3奖金制度6.3.1奖金种类6.3.2奖金发放条件6.3.3奖金发放程序6.4员工福利6.4.1福利种类6.4.2福利发放标准6.4.3福利发放程序6.5员工关怀6.5.1员工关怀内容6.5.2员工关怀实施6.5.3员工关怀效果评估第七章员工关系与沟通7.1员工关系管理7.1.1员工关系管理原则7.1.2员工关系管理体系7.1.3员工关系管理实施7.2沟通渠道建设7.2.1沟通渠道类型7.2.2沟通渠道建设方案7.2.3沟通渠道维护与优化7.3员工参与与管理7.3.1员工参与原则7.3.2员工参与方式7.3.3员工参与效果评估7.4员工满意度调查7.4.1满意度调查内容7.4.2满意度调查方法7.4.3满意度调查结果应用7.5员工投诉与纠纷处理7.5.1投诉处理原则7.5.2投诉处理程序7.5.3纠纷处理方式第八章人力资源信息系统8.1人力资源信息系统建设8.1.1系统需求分析8.1.2系统功能设计8.1.3系统实施与上线8.2人力资源数据管理8.2.1数据收集与整理8.2.2数据存储与备份8.2.3数据安全与隐私保护8.3人力资源信息共享8.3.1信息共享原则8.3.2信息共享范围8.3.3信息共享方式8.4人力资源信息系统应用8.4.1系统操作培训8.4.2系统应用支持8.4.3系统应用效果评估8.5信息系统安全保障8.5.1安全管理制度8.5.2安全技术措施8.5.3安全事故处理第九章合同管理与变更9.1合同签订与履行9.1.1合同签订程序9.1.2合同履行监督9.1.3合同履行验收9.2合同变更与解除9.2.1合同变更条件9.2.2合同变更程序9.2.3合同解除条件9.3合同纠纷处理9.3.1纠纷处理原则9.3.2纠纷处理程序9.3.3纠纷处理结果9.4合同终止与清算9.4.1合同终止条件9.4.2合同终止程序9.4.3合同清算方式9.5合同续签与修订9.5.1合同续签条件9.5.2合同修订程序9.5.3合同修订内容第十章违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1违约行为定义10.1.2违约责任承担10.1.3违约责任追究10.2争议解决方式10.2.1争议解决原则10.2.2争议解决途径10.2.3争议解决费用10.3争议解决程序10.3.1争议解决流程10.3.2争议解决期限10.3.3争议解决结果10.4争议解决机构10.4.1争议解决机构选择10.4.2争议解决机构职责10.4.3争议解决机构权限10.5争议解决费用10.5.1费用承担原则10.5.2费用承担方式10.5.3费用支付期限第十一章合同附件11.1附件一：人力资源战略规划方案11.2附件二：员工招聘与选拔方案11.3附件三：员工培训与开发方案11.4附件四：员工绩效评估方案11.5附件五：员工薪酬与福利方案第十二章合同签署与生效12.1合同签署12.1.1合同签署主体12.1.2合同签署日期12.1.3合同签署地点12.2合同生效时间12.2.1合同生效条件12.2.2合同生效日期12.3合同签署地点12.3.1合同签署地点确认12.3.2合同签署地点变更第十三章合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1合同解除事由13.1.2合同解除程序13.2合同终止条件13.2.1合同终止事由13.2.2合同终止程序13.3合同解除程序13.3.1解除通知13.3.2解除确认13.3.3解除手续13.4合同终止程序13.4.1终止通知13.4.2终止确认13.4.3终止手续第十四章其他约定14.1法律适用14.1.1合同适用法律14.1.2法律变更应对14.2通知与送达14.2.1通知方式14.2.2送达地址14.2.3送达确认14.3合同修改与补充14.3.1修改程序14.3.2补充内容14.3.3修改与补充效力14.4合同解除与终止的后续处理14.4.1后续处理原则14.4.2后续处理程序14.4.3后续处理结果14.5合同争议的解决方式14.5.1争议解决方式选择14.5.2争议解决机构14.5.3争议解决费用甲方（盖章）：代表人：（签字）日期：乙方（盖章）：代表人：（签字）日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导权条款说明：本条款明确甲方在人力资源战略规划合同中的主导地位，包括但不限于决策权、监督权、调整权等。条款内容：1.1.1甲方对本合同所涉及的人力资源战略规划、实施及调整拥有最终决策权。1.1.2甲方有权对乙方的人力资源管理工作进行监督，并提出改进建议。1.1.3甲方有权根据企业发展需要，对本合同进行调整或终止。2.1甲方资源支持条款说明：本条款确保甲方在合同执行过程中，为乙方提供必要的资源支持，包括资金、技术、设备等。条款内容：2.1.1甲方应在本合同有效期内，为乙方提供必要的资金支持，确保人力资源战略规划的顺利实施。2.1.2甲方应提供必要的技术和设备支持，保障乙方的人力资源管理工作高效开展。2.1.3甲方应协助乙方解决人力资源管理工作中的实际问题，提供必要的指导和支持。3.1甲方保密条款说明：本条款要求甲方对乙方提供的信息保密，防止信息泄露造成乙方损失。条款内容：3.1.1甲方对本合同所涉及的商业秘密、技术秘密、员工信息等负有保密义务。3.1.2甲方未经乙方同意，不得将本合同所涉及的信息泄露给任何第三方。3.1.3甲方违反保密义务，应承担相应的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.2乙方主导权条款说明：本条款明确乙方在人力资源战略规划合同中的主导地位，包括但不限于实施权、调整权、决策权等。条款内容：1.2.1乙方对本合同所涉及的人力资源战略规划、实施及调整拥有最终决策权。1.2.2乙方有权根据市场需求和员工反馈，对人力资源管理工作进行调整。1.2.3乙方有权要求甲方提供必要的资源支持，确保人力资源战略规划的顺利实施。2.2乙方资源投入条款说明：本条款要求乙方在合同执行过程中，投入必要的资源，包括人力、物力、财力等。条款内容：2.2.1乙方应在本合同有效期内，投入必要的人力、物力、财力，确保人力资源战略规划的顺利实施。2.2.2乙方应建立健全人力资源管理体系，提高人力资源管理水平。2.2.3乙方应定期向甲方汇报人力资源管理工作进展情况。3.2乙方自主权条款说明：本条款保障乙方在合同执行过程中的自主权，包括但不限于招聘、培训、考核等。条款内容：3.2.1乙方有权根据企业发展战略和人力资源需求，自主开展招聘、培训、考核等工作。3.2.2乙方有权根据市场变化和员工需求，调整招聘、培训、考核等工作的内容和方式。3.2.3乙方有权要求甲方提供必要的支持和协助，以保障人力资源管理工作的高效开展。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.3第三方中介条款说明：本条款明确第三方中介在人力资源战略规划合同中的作用、职责及权利。条款内容：1.3.1第三方中介在本合同中提供人力资源咨询服务，协助甲方和乙方实施人力资源战略规划。1.3.2第三方中介应遵循公正、客观、专业的原则，提供真实、准确的人力资源信息。1.3.3第三方中介有权根据合同约定，收取相应的服务费用。2.3第三方中介责任条款说明：本条款要求第三方中介在合同执行过程中，承担相应的责任。条款内容：2.3.1第三方中介应保证所提供的人力资源咨询服务符合国家法律法规和行业规范。2.3.2第三方中介应确保所提供的人力资源信息真实、准确、完整。2.3.3第三方中介因故意或重大过失导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。3.3第三方中介保密条款说明：本条款要求第三方中介对合同内容保密，防止信息泄露。条款内容：3.3.1第三方中介对本合同所涉及的商业秘密、技术秘密、员工信息等负有保密义务。3.3.2第三方中介未经甲方和乙方同意，不得将本合同所涉及的信息泄露给任何第三方。3.3.3第三方中介违反保密义务，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人力资源战略规划方案2.员工招聘与选拔方案3.员工培训与开发方案4.员工绩效评估方案5.员工薪酬与福利方案6.人力资源信息系统设计方案7.员工关系管理手册8.第三方中介服务协议9.合同签署文件10.人力资源相关法律法规汇编二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时提供资源支持或提供的信息不真实。乙方未按时完成人力资源管理工作或提供的信息不真实。第三方中介未履行保密义务或提供的信息不真实。2.违约行为的认定：由合同双方或第三方中介根据合同约定和实际情况进行认定。如发生争议，可由合同约定的争议解决机构进行认定。三、法律名词及解释：1.人力资源战略规划：指企业为实现长期发展目标，对人力资源进行系统规划和设计的过程。2.激励机制：指企业通过设定一定的奖励和惩罚措施，激发员工积极性和创造力的制度。3.绩效考核：指企业对员工工作绩效进行评估和考核的过程。4.人力资源信息系统：指企业用于收集、存储、处理和分析人力资源数据的系统。5.第三方中介：指在合同执行过程中提供专业服务的第三方机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：资源支持不足。解决办法：明确资源支持条款，定期沟通，确保资源到位。2.问题：信息共享不畅。解决办法：建立信息共享平台，规范信息传递流程。3.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：按照合同约定的争议解决程序处理。五、所有应用场景：1.企业内部人力资源战略规划。2.企业与第三方中介合作的人力资源服务。3.企业与员工签订的劳动合同管理。4.企业人力资源信息系统建设。5.企业员工培训与发展计划。全文完。2024年新劳动合同法下的企业人力资源战略规划合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的随着2024年新劳动合同法的实施，我国企业人力资源战略规划面临新的挑战和机遇。为适应新法要求，优化企业人力资源管理，提高企业核心竞争力，甲方与乙方经友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合双方实际情况，经双方协商一致，制定本合同。三、定义与解释3.1专业术语（1）人力资源战略规划：指企业在一定时期内，根据自身发展战略，结合市场环境、行业特点、内部资源等因素，对企业人力资源进行系统、科学、合理的规划，以实现企业战略目标的过程。（2）员工培训与发展：指企业为提高员工素质，满足企业发展战略需要，对员工进行有针对性的培训，促进员工个人成长和企业发展的活动。3.2关键词解释（1）劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（2）劳动合同法：指调整劳动关系，保护劳动者合法权益，规范劳动合同制度，促进就业和劳动关系和谐稳定的法律。（3）企业核心竞争力：指企业在市场竞争中能够持续创造超额利润的能力。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据企业发展战略，制定人力资源战略规划，并组织实施。（2）甲方有权对乙方提供的工作岗位、工作内容、工作条件等进行调整。（3）甲方有义务为乙方提供符合国家法律法规及行业标准的劳动条件，保障乙方合法权益。（4）甲方有义务对乙方进行培训与发展，提高乙方综合素质。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权根据合同约定，享有工作内容、工作条件等合法权益。（2）乙方有义务遵守国家法律法规及企业规章制度，服从甲方管理。（3）乙方有义务参加甲方组织的培训与发展活动，提高自身素质。（4）乙方有义务保守企业商业秘密，不得泄露给第三方。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点5.3合同履行方式（1）甲方负责制定人力资源战略规划，组织实施，并定期向乙方汇报。（2）乙方按照甲方要求，参与人力资源战略规划的制定与实施，并提供相关数据和信息。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满，双方无续签意愿。（2）一方违约，另一方有权解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）一方提出解除合同，应提前____天书面通知对方。（2）双方协商一致解除合同，应签订书面协议。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。（2）合同终止后，双方应继续履行合同约定的义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）人力资源战略规划咨询服务费；（2）员工培训与发展费用；（3）相关软件、资料及设备的购置费；（4）其他经双方协商一致的费用。7.2支付方式（1）咨询服务费：甲方应在合同签订之日起____个工作日内支付总额的____%作为预付款；（2）剩余咨询服务费：甲方应在人力资源战略规划实施完毕并经乙方验收合格后____个工作日内支付剩余的____%；（3）其他费用：按照双方约定的支付方式和时间支付。7.3支付时间（1）预付款：合同签订之日起____个工作日内；（2）验收合格后的支付：人力资源战略规划实施完毕并经乙方验收合格后____个工作日内；（3）其他费用：按照双方约定的支付时间支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应向乙方提供合法有效的付款凭证；（2）乙方应在收到甲方支付凭证后____个工作日内出具相应的发票或收据；（3）如因甲方原因导致支付延迟，乙方有权按照中国人民银行同期贷款利率收取利息。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付____%的违约金；（2）甲方未按约定提供相关资料或数据的，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约（1）乙方未按约定完成人力资源战略规划或提供服务的，应向甲方支付____%的违约金；（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定；（2）赔偿金额的支付方式为：甲方应在收到乙方书面违约通知后____个工作日内支付。九、保密条款9.1保密内容（1）人力资源战略规划的具体内容；（2）企业内部经营管理信息；（3）员工个人信息。9.2保密期限本合同项下的保密期限自合同生效之日起____年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方；（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方应协商解决；（3）如因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、火灾、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密的合同；（2）涉及双方特殊信任关系的合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，双方对合同内容的解释和执行享有平等的权力；（2）除本合同明确约定外，双方均保留对合同条款的修改和补充权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作成果的审查权；（2）乙方保留对甲方提供资料和信息的保密权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充应当以书面形式进行；（2）合同的修改和补充应当经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力合同的修改和补充作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）双方应按照合同约定的时间、地点和方式，提供必要的资料和信息；（2）双方应就合同履行过程中的问题及时沟通，共同解决。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于本合同项下事宜的完整协议，取代了之前所有书面或口头的协议和谅解。16.3增减条款任何对本合同的增减条款，必须以书面形式经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.人力资源战略规划报告2.员工培训与发展计划3.费用支付凭证4.保密协议5.争议解决相关文件6.不可抗力事件证明文件7.合同修改和补充协议8.协作与配合记录9.法律适用相关文件10.合同签订及生效证