2024版事业单位临时工聘用协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版事业单位临时工聘用协议范本版B版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用单位1.2聘用人员2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2岗位职责3.聘用期限3.1合同期限3.2试用期4.劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金与福利5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险7.劳动保护与培训7.1劳动保护7.2培训与晋升8.合同的变更、解除与终止8.1变更条件8.2解除条件8.3终止条件9.违约责任9.1聘用单位的违约责任9.2聘用人员的违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.其他约定11.1保密协议11.2知识产权归属11.3信息安全12.合同的生效、修改与解除12.1生效条件12.2修改条件12.3解除条件13.附件13.1聘用人员简历13.2岗位职责描述13.3工资福利标准14.合同的签署与保管14.1签署日期14.2签署地点14.3合同副本数量14.4合同的保管责任第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1聘用单位：（单位名称）聘用单位地址：（详细地址）单位负责人：（负责人姓名）1.2聘用人员：（姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）第二条聘用岗位与职责2.1聘用岗位：（岗位名称）2.2岗位职责：2.2.1具体职责一：（详细职责描述）2.2.2具体职责二：（详细职责描述）2.2.3具体职责三：（详细职责描述）第三条聘用期限3.1合同期限：自（签署日期）起至（合同终止日期）止。3.2试用期：自合同生效之日起（试用期天数）天。第四条劳动报酬4.1工资待遇：聘用人员的月工资为（工资数额），按月支付。4.2奖金与福利：4.2.1年终奖金：根据聘用单位的规定和聘用人员的工作表现发放。4.2.2福利待遇：聘用人员享有国家规定的法定节假日、年休假等休假待遇。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间：聘用人员的工作时间为（工作小时/天），每周（工作天数）。5.2休息休假：聘用人员按照国家规定享有休息日和法定节假日。第六条社会保险6.1养老保险：聘用单位和聘用人员共同缴纳养老保险费，按照国家和地方的有关规定执行。6.2医疗保险：聘用单位和聘用人员共同缴纳医疗保险费，按照国家和地方的有关规定执行。6.3失业保险：聘用单位和聘用人员共同缴纳失业保险费，按照国家和地方的有关规定执行。6.4工伤保险：聘用单位按照规定为聘用人员缴纳工伤保险费。6.5生育保险：聘用单位按照规定为聘用人员缴纳生育保险费。第七条劳动保护与培训7.1劳动保护：聘用单位应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，保障聘用人员的生命安全和身体健康。7.2培训与晋升：聘用单位应为聘用人员提供必要的培训机会，并根据工作需要提供晋升机会。第八条合同的变更、解除与终止8.1变更条件：8.1.1合同变更需经聘用双方协商一致，并签订书面变更协议。8.1.2合同变更内容包括但不限于岗位、工资、工作期限等。8.2解除条件：8.2.1聘用人员提前解除合同的，应提前（提前通知天数）天向聘用单位提出书面申请。8.2.2聘用单位提前解除合同的，应提前（提前通知天数）天通知聘用人员，并支付经济补偿。8.3终止条件：8.3.1合同期满，聘用关系自然终止。8.3.2聘用人员达到法定退休年龄，聘用关系自然终止。8.3.3聘用人员因故不能继续履行合同，聘用关系自然终止。第九条违约责任9.1聘用单位的违约责任：9.1.1聘用单位未按照合同约定提供劳动条件，导致聘用人员权益受损的，应承担相应的违约责任。9.1.2聘用单位未按照合同约定支付工资、奖金、福利等，应承担相应的违约责任。9.2聘用人员的违约责任：9.2.1聘用人员未按照合同约定履行工作职责，导致聘用单位权益受损的，应承担相应的违约责任。9.2.2聘用人员提前解除合同，未按照约定提前通知聘用单位的，应支付违约金。第十条争议解决10.1协商解决：聘用双方发生争议时，应通过协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3仲裁解决：调解不成或者不愿调解的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1保密协议：聘用双方同意，在合同期限内和解除合同后一年内，聘用人员不得泄露聘用单位的商业秘密和技术秘密。11.2知识产权归属：聘用人员在工作中创造的知识产权成果，除法律法规规定属于国家或者集体所有外，归聘用单位所有。11.3信息安全：聘用人员应遵守聘用单位的信息安全规定，不得泄露用户的个人信息和资料。第十二条合同的生效、修改与解除12.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2修改条件：合同的修改需经聘用双方协商一致，并签订书面修改协议。12.3解除条件：合同的解除按照第八条的规定执行。第十三条附件13.1聘用人员简历：（附件1）13.2岗位职责描述：（附件2）13.3工资福利标准：（附件3）第十四条合同的签署与保管14.1签署日期：（签署日期）14.2签署地点：（签署地点）14.3合同副本数量：双方各执一份，其余副本按需制备。14.4合同的保管责任：聘用双方均有保管好合同副本的责任，不得擅自泄露合同内容。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：聘用人员简历详细要求：简历应包括聘用人员的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：简历用于记录聘用人员的个人情况，作为合同附件以便查阅。附件2：岗位职责描述详细要求：岗位职责描述应详细列出聘用人员在岗位上的具体职责和任务。说明：岗位职责描述用于明确聘用人员的岗位工作内容，确保双方对工作职责有清晰的认识。附件3：工资福利标准详细要求：工资福利标准应包括基本工资、奖金、福利等各项待遇的具体数额和计算方式。说明：工资福利标准用于明确聘用人员的薪酬待遇，确保双方的权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用单位未按照合同约定提供劳动条件。2.聘用单位未按照合同约定支付工资、奖金、福利等。3.聘用人员未按照合同约定履行工作职责。4.聘用人员提前解除合同未按照约定提前通知聘用单位。5.双方未按照合同约定履行保密义务。责任认定标准：1.违约金：按照合同约定的金额或者根据违约造成的损失进行赔偿。2.经济补偿：根据合同约定和法律规定，向对方支付经济补偿。3.赔偿损失：根据违约行为造成的实际损失金额进行赔偿。示例说明：1.若聘用单位未提供合同约定的劳动条件，聘用人员可以要求聘用单位提供相应的劳动条件，并有权要求支付违约金。2.若聘用人员未履行合同约定的工作职责，聘用单位可以要求聘用人员履行工作职责，并有权要求支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.养老保险：指国家为保障职工老年生活而设立的一种社会保险制度，由单位和个人共同缴纳保险费。2.医疗保险：指国家为保障职工基本医疗需求而设立的一种社会保险制度，由单位和个人共同缴纳保险费。3.失业保险：指国家为保障职工失业期间基本生活而设立的一种社会保险制度，由单位和个人共同缴纳保险费。