2024版股权激励合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励合同范本本合同目录一览第一条：股权激励计划的目的1.1：目的说明第二条：股权激励计划的适用范围2.1：适用人员范围第三条：股权激励计划的激励方式3.1：股权激励方式说明第四条：股权激励计划的授予条件4.1：授予条件说明第五条：股权激励计划的授予数量5.1：授予数量说明第六条：股权激励计划的授予时间6.1：授予时间说明第七条：股权激励计划的行权条件7.1：行权条件说明第八条：股权激励计划的行权期限8.1：行权期限说明第九条：股权激励计划的调整和终止9.1：调整条件说明9.2：终止条件说明第十条：股权激励计划的归属和分配10.1：归属和分配说明第十一条：股权激励计划的税务处理11.1：税务处理说明第十二条：股权激励计划的风险提示12.1：风险提示说明第十三条：股权激励计划的争议解决13.1：争议解决方式说明第十四条：股权激励计划的附则14.1：附则说明第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划的目的1.1：本股权激励计划的目的是为了激励公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员以及其他对公司发展具有突出贡献的人员，使其分享公司的发展成果，从而提高其工作积极性、创新能力和凝聚力，促进公司的持续发展。第二条：股权激励计划的适用范围2.1：本股权激励计划适用于公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员以及其他对公司发展具有突出贡献的人员。第三条：股权激励计划的激励方式3.1：本股权激励计划的激励方式为股票期权。第四条：股权激励计划的授予条件4.1：本股权激励计划的授予条件为：（1）公司业绩达到约定目标；（2）个人绩效达到约定标准；（3）持续在公司任职。第五条：股权激励计划的授予数量5.1：本股权激励计划的授予数量根据公司业绩、个人绩效和参与激励的人员等级别确定。第六条：股权激励计划的授予时间6.1：本股权激励计划的授予时间为公司业绩和个人绩效评估结果均达到约定目标的当年。第七条：股权激励计划的行权条件7.1：本股权激励计划的行权条件为：（1）公司业绩持续增长；（2）个人绩效持续达到约定标准；（3）继续在公司任职。第八条：股权激励计划的行权期限8.1：本股权激励计划的行权期限为授予之日起满3年后开始，至满5年止。第九条：股权激励计划的调整和终止9.1：在激励计划有效期内，若公司发生重大事项，可能导致激励计划无法实施，公司董事会可以根据实际情况对激励计划进行调整。9.2：有下列情形之一的，本股权激励计划终止：（1）激励对象全部离职或因离职导致激励计划无法实施；（2）公司发生重大事项，导致激励计划无法实施；（3）激励计划规定的其他终止条件。第十条：股权激励计划的归属和分配（1）激励对象在行权期内按照约定的条件行权，获得相应的股票；（2）激励对象未能行权的股票期权，视为放弃，公司不予补偿；（3）激励对象行权所得的股票，按照公司股权激励计划和相关法律法规的规定进行分配。第十一条：股权激励计划的税务处理（1）激励对象应按照我国税法的规定，自行缴纳股票期权行权所得的个人所得税；（2）公司应按照我国税法的规定，代扣代缴激励对象股票期权行权所得的个人所得税；（3）公司应按照我国税法的规定，代扣代缴激励对象持有股票期间取得的股息、红利所得的个人所得税。第十二条：股权激励计划的风险提示（1）公司业绩不佳，可能导致激励对象无法获得预期收益；（2）市场波动，可能导致激励对象行权时股票价格低于预期；（3）激励对象离职或因其他原因导致激励计划无法实施。第十三条：股权激励计划的争议解决13.1：本股权激励计划引起的争议，各方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。第十四条：股权激励计划的附则14.1：本股权激励计划的解释权归公司所有。如有未尽事宜，公司董事会可以根据实际情况予以解释和补充。本股权激励计划自公司股东大会批准之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正在原有股权激励计划的基础上，为了确保计划的公平性、合理性和有效性，引入第三方评估机构进行监督和评估。第三方评估机构的主要职责包括：1.对股权激励计划的实施过程进行监督，确保计划的执行符合相关法律法规和公司内部规定；2.对激励对象的业绩和个人绩效进行评估，以确保激励计划的实施与公司目标和员工个人绩效相匹配；3.对激励计划的公平性和合理性进行审查，确保所有激励对象的机会均等，不存在任何形式的利益输送；4.对激励计划的效益进行评估，以确保激励计划能够达到预期的效果，提高公司的整体竞争力。第三方评估机构应当具备独立性、客观性和专业性，以确保评估结果的公正和可信。公司的董事会应当对第三方评估机构的选取和评估结果进行审核，并在公司股东大会上进行报告。在第三方评估机构的监督和评估下，股权激励计划的实施将更加规范和透明，有助于提高激励计划的吸引力和有效性，从而更好地激发员工的工作积极性和创新能力，促进公司的可持续发展。为了确保第三方评估机构的独立性和客观性，公司应当与第三方评估机构签订保密协议，确保评估过程中的所有信息得到妥善保护，不被外泄。同时，公司也应当对第三方评估机构的工作进行定期审查，以确保评估机构的工作质量符合公司的要求。第三方评估机构的介入，将有助于提升股权激励计划的公信力和有效性，为公司的发展注入新的活力。同时，也要求公司在选取第三方评估机构时，要充分考虑评估机构的独立性、专业性和信誉度，以确保评估结果的公正和可信。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划实施细则附件二：个人绩效评估标准附件三：股票期权行权申请表附件四：股权激励计划调整申请表附件五：第三方评估机构选取标准附件六：保密协议附件七：第三方评估机构工作审查流程附件八：股权激励计划效益评估报告附件一：股权激励计划实施细则是本计划的具体执行标准，包括授予条件、授予数量、授予时间、行权条件、行权期限、归属和分配、税务处理、风险提示、争议解决等详细规定。附件二：个人绩效评估标准是用于衡量激励对象个人绩效的具体指标和评分体系，以确保激励计划的实施与个人绩效相匹配。附件三：股票期权行权申请表是激励对象行权时需填写的表格，用于记录行权的相关信息。附件四：股权激励计划调整申请表是用于在激励计划实施过程中，因特殊情况需要进行调整时使用的表格。附件五：第三方评估机构选取标准是用于指导公司选取第三方评估机构的相关规定，确保评估机构的独立性、专业性和信誉度。附件六：保密协议是公司与第三方评估机构签订的协议，用于确保评估过程中的所有信息得到妥善保护，不被外泄。附件七：第三方评估机构工作审查流程是用于对公司选取的第三方评估机构的工作进行定期审查，以确保评估机构的工作质量符合公司的要求。附件八：股权激励计划效益评估报告是第三方评估机构对激励计划的效益进行评估后形成的报告，用于指导公司对激励计划的调整和优化。说明二：违约行为及责任认定：1.若激励对象未能满足合同规定的授予条件，公司有权取消其激励资格。示例：激励对象因绩效不佳，未能达到合同规定的绩效目标，公司取消其激励资格。2.若激励对象在行权期限内未行权，则视为放弃，公司不予补偿。示例：激励对象因个人原因，在行权期限内未行权，公司不予补偿。3.若公司业绩不佳，可能导致激励对象无法获得预期收益，公司不承担责任。示例：由于市场波动，公司业绩不佳，激励对象行权时获得的股票价格低于预期，公司不承担责任。4.若公司发生重大事项，导致激励计划无法实施，公司有权终止激励计划。示例：公司发生重大重组，原有激励计划无法继续实施，公司终止激励计划。5.若激励对象离职或因其他原因导致激励计划无法实施，公司有权终止激励计划。示例：激励对象因个人原因离职，激励计划无法继续实施，公司终止激励计划。6.若第三方评估机构未能履行评估职责，导致激励计划实施出现问题，第三方评估机构应承担相应责任。示例：第三方评估机构未能按时提交评估报告，导致激励计划实施延期，第三方评估机构承担责任。全文完。2024版股权激励合同范本2本合同目录一览1.股权激励计划的目的和原则1.1目的1.2原则2.股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围2.2排除对象范围3.股权激励计划的激励方式3.1股权授予3.2股权解锁和归属3.3股权激励计划的终止和取消4.股权激励计划的授予条件和数量4.1授予条件4.2授予数量5.股权激励计划的解锁和归属条件5.1解锁条件5.2归属条件6.股权激励计划的期限6.1等待期6.2解锁期6.3归属期7.股权激励计划的权益处理7.1离职处理7.2死亡和残疾处理7.3公司回购处理8.股权激励计划的会计处理和税务处理8.1会计处理8.2税务处理9.股权激励计划的管理和监督9.1管理职责9.2监督职责10.股权激励计划的变更和终止10.1变更条件10.2终止条件11.股权激励计划的法律效力11.1合同效力11.2法律适用11.3争议解决方式12.其他约定12.1保密条款12.2知识产权归属12.3违约责任13.合同的签署和生效13.1签署程序13.2生效条件14.附件14.1股权激励计划的具体方案14.2股权激励计划的实施时间表第一部分：合同如下：1.股权激励计划的目的和原则1.1目的为促进公司业务发展，提高公司竞争力，吸引和留住优秀人才，对公司的持续发展起到积极的推动作用，特制定本股权激励计划。1.2原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象与公司共同成长，实现公司长期利益与股东利益的有效结合。2.股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围本股权激励计划适用于公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员和核心业务人员。2.2排除对象范围下列人员不适用本股权激励计划：（1）公司独立董事；（2）公司监事；（3）公司创始人、实际控制人及其直系亲属；（4）其他由公司董事会认定的不适宜参加股权激励计划的人员。3.股权激励计划的激励方式3.1股权授予公司向激励对象授予限制性股票，激励对象在满足解锁条件后，可逐步行使股票权益。3.2股权解锁和归属激励对象在满足解锁条件后，所授予的股票将逐步解锁并归属。解锁和归属的具体条件、比例和时间安排见附件。3.3股权激励计划的终止和取消如激励对象发生下列情形之一，公司将终止或取消其股权激励计划：（1）激励对象严重违反公司规章制度或劳动合同，导致劳动合同解除；（2）激励对象因犯罪行为被追究刑事责任；（3）激励对象丧失劳动能力；（4）其他由公司董事会认定的终止或取消激励计划的情形。4.股权激励计划的授予条件和数量4.1授予条件（1）正式任职满一年；（3）符合公司股权激励计划的其他授予条件。4.2授予数量激励对象授予的股票数量根据其在公司担任的职务、工作年限、绩效表现等因素综合确定。具体数量见附件。5.股权激励计划的解锁和归属条件5.1解锁条件激励对象所授予的股票解锁条件如下：（1）激励对象需继续在公司任职，未发生劳动合同解除或离职等情形；（2）激励对象需满足公司设定的绩效考核目标；（3）激励对象需遵守公司规章制度，无重大违法行为。5.2归属条件激励对象所授予的股票归属条件如下：（1）激励对象需继续在公司任职，未发生劳动合同解除或离职等情形；（2）激励对象需满足公司设定的绩效考核目标；（3）激励对象需遵守公司规章制度，无重大违法行为。6.股权激励计划的期限6.1等待期激励对象自授予股票之日起至首个解锁日之间为等待期。等待期内，激励对象不得行使股票权益。6.2解锁期激励对象在满足解锁条件后，所授予的股票将逐步解锁。解锁期分为多个阶段，具体安排见附件。6.3归属期激励对象在解锁期结束后，所授予的股票将逐步归属。归属期具体安排见附件。7.股权激励计划的权益处理7.1离职处理激励对象在解锁期或归属期内离职的，已解锁的股票不再享有，未解锁的股票将予以取消。7.2死亡和残疾处理激励对象因死亡或残疾导致丧失劳动能力的，已解锁的股票由其合法继承人继承，未解锁的股票将予以取消。7.3公司回购处理激励对象所授予的股票，在公司业绩不佳或激励对象发生严重违反公司规章制度等情形时，公司有权按照约定的价格回购。8.股权激励计划的管理和监督8.1管理职责公司董事会负责制定、修改和废止本股权激励计划，并对激励计划的实施进行监督管理。8.2监督职责公司监事会对股权激励计划的实施进行监督，确保激励计划公平、公正、公开进行。9.股权激励计划的变更和终止9.1变更条件（1）国家法律法规发生变化，影响股权激励计划的实施；（2）公司经营状况发生重大变化，影响股权激励计划的实施；（3）其他经公司董事会认定的变更条件。9.2终止条件（1）激励对象全部离职，导致激励计划无法继续实施；（2）公司发生重大违法行为，导致激励计划无法继续实施；（3）其他经公司董事会认定的终止条件。10.股权激励计划的法律效力10.1合同效力本股权激励计划自双方签署之日起生效，至激励对象全部解锁或归属完毕之日终止。10.2法律适用本股权激励计划适用中华人民共和国法律，解释权归公司董事会所有。10.3争议解决方式双方在履行本股权激励计划过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1保密条款双方应对本股权激励计划的实施情况予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。11.2知识产权归属本股权激励计划及相关文件涉及的知识产权归公司所有。11.3违约责任双方应严格按照本股权激励计划履行义务，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。12.合同的签署和生效12.1签署程序本股权激励计划经公司董事会审议通过后，由公司与激励对象签署。12.2生效条件本股权激励计划自公司董事会审议通过之日起生效。13.合同的解除和终止13.1解除条件任何一方在合同有效期内不得单方面解除合同，除非发生法律变化、不可抗力等情形。13.2终止条件本股权激励计划在履行完毕后终止。14.附件14.1股权激励计划的具体方案本附件详细描述了股权激励计划的具体方案，包括激励对象、授予条件、授予数量、解锁和归属条件、期限等内容。14.2股权激励计划的实施时间表本附件明确了股权激励计划的实施时间表，包括等待期、解锁期、归属期的具体安排。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方指的是除甲乙双方之外的其他自然人、法人或其他组织，包括但不仅限于中介机构、评估机构、审计机构等。1.2第三方职责第三方介入本合同履行过程中，应独立、公正、客观地履行其职责，为甲乙双方提供专业服务，确保合同的顺利实施。2.第三方介入情形2.1中介机构介入中介机构在本合同中起到协助甲乙双方沟通、协商的作用，包括但不限于协助制定股权激励计划、提供法律咨询等。2.2评估机构介入评估机构在本合同中负责对激励对象的绩效进行评估，以确保激励对象满足解锁条件。2.3审计机构介入审计机构在本合同中负责对公司的财务状况进行审计，以确保公司具备实施股权激励计划的财务基础。3.第三方责任限额3.1第三方责任第三方应尽其专业职责，确保在本合同履行过程中提供的服务符合法律法规及行业标准。3.2第三方责任限额第三方对甲乙双方的责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务范围和合同约定进行明确。具体责任限额见附件。4.第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙双方的关系第三方在本合同履行过程中，应独立于甲乙双方，不代表任何一方，仅提供专业服务。4.2第三方与激励对象的关系第三方与激励对象之间不存在直接的法律关系，第三方仅对甲乙双方负责。5.第三方介入的程序5.1选定第三方甲乙双方应共同选定第三方，确保第三方具备专业能力、信誉良好、收费合理。5.2第三方介入程序第三方介入本合同履行过程的具体程序见附件。6.第三方报酬及支付方式6.1报酬金额第三方的报酬金额应根据其提供的服务类型、服务范围和市场行情进行协商确定。6.2支付方式甲乙双方应在合同中约定支付方式，包括但不限于一次性支付、分期支付等。7.第三方退出机制7.1第三方退出条件（1）甲乙双方达成一致，解除第三方服务；（3）其他经甲乙双方约定的退出条件。7.2第三方退出程序第三方退出本合同的具体程序见附件。8.第三方违约处理8.1违约情形第三方在本合同履行过程中出现违约行为，包括但不限于未按约定提供服务、服务不符合质量要求等。8.2违约责任第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失、支付违约金等。9.争议解决9.1双方与第三方之间的争议解决甲乙双方与第三方之间发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。9.2第三方之间的争议解决第三方之间在本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向中介机构所在地人民法院提起诉讼。10.合同的签署和生效10.1签署程序本合同经甲乙双方及第三方共同签署。10.2生效条件本合同自甲乙双方及第三方签署之日起生效。11.附件11.1第三方服务范围及职责明确第三方在本合同中的服务范围、职责及具体要求。11.2第三方责任限额的具体约定具体约定第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。11.3第三方报酬及支付方式的详细约定详细约定第三方的报酬金额