2024版事业单位借调流程

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版事业单位借调流程本合同目录一览第一条借调概述1.1借调定义1.2借调主体1.3借调用途第二条借调条件2.1借调人员条件2.2借调单位条件2.3借调期限第三条借调流程3.1借调申请3.2借调审批3.3借调通知3.4借调交接第四条借调协议4.1借调协议内容4.2借调协议签订4.3借调协议终止第五条借调人员的管理5.1借调人员的工作安排5.2借调人员的考核5.3借调人员的待遇第六条借调单位的责任6.1借调单位的职责6.2借调单位的支持6.3借调单位的监督第七条借调期间的风险防范7.1借调期间的风险识别7.2借调期间的风险控制7.3借调期间的应急处理第八条借调成果的归属与分享8.1借调成果的界定8.2借调成果的归属8.3借调成果的分享第九条借调费用9.1借调费用的承担9.2借调费用的支付9.3借调费用的退还第十条违约责任10.1借调双方的违约责任10.2违约责任的认定10.3违约责任的赔偿第十一条争议解决11.1争议的解决方式11.2争议的调解11.3争议的诉讼第十二条合同的生效、变更与解除12.1合同的生效条件12.2合同的变更12.3合同的解除第十三条保密条款13.1保密内容13.2保密义务13.3泄密责任第十四条其他条款14.1不可抗力14.2合同的转让14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一条借调概述1.1借调定义借调是指事业单位根据工作需要，从其他事业单位或者机关团体临时借用人员的一种人事管理方式。1.2借调主体借调主体包括借调单位和借调接收单位。借调单位是指将人员借调给他人的单位，借调接收单位是指接受借调人员的单位。1.3借调用途借调用途包括完成特定项目、弥补临时性人员短缺、提供专业支持等，借调人员需按照借调接收单位的工作需要进行工作。第二条借调条件2.1借调人员条件2.2借调单位条件2.3借调期限借调期限由借调单位和借调接收单位协商确定，最长不得超过两年。第三条借调流程3.1借调申请借调单位向借调接收单位提出借调申请，提交借调人员的个人简历、工作表现等相关材料。3.2借调审批借调接收单位对借调申请进行审批，同意借调的，双方单位签订借调协议。3.3借调通知借调单位收到借调审批结果后，向借调人员发出借调通知，告知借调时间、地点、职责等相关事项。3.4借调交接借调人员到达借调接收单位后，双方单位进行工作交接，借调人员按照借调接收单位的工作要求开展工作。第四条借调协议4.1借调协议内容借调协议应包括借调人员的基本信息、借调期限、工作职责、待遇保障、保密事项等内容。4.2借调协议签订借调单位和借调接收单位应签订书面借调协议，明确双方的权利和义务。4.3借调协议终止借调协议终止条件包括借调期限届满、借调人员返回原单位、借调人员因故不能继续借调等情况。第八条借调成果的归属与分享8.1借调成果的界定借调成果是指借调期间，借调人员参与的项目、研究、发明或者其他工作成果。8.2借调成果的归属2.1借调人员原单位与借调接收单位另有约定的，从其约定；2.2没有约定或者约定不明确的，借调成果属于借调接收单位；2.3借调人员对借调成果享有署名权和相关权益。8.3借调成果的分享3.1借调人员原单位与借调接收单位另有约定的，从其约定；3.2没有约定或者约定不明确的，借调接收单位可以根据实际情况，给予借调人员相应的奖励或者报酬。第九条借调费用9.1借调费用的承担借调费用由借调接收单位承担，具体费用根据借调人员的工资、福利、保险等确定。9.2借调费用的支付借调接收单位应当按照约定的时间和方式支付借调费用，借调费用支付的具体事项在借调协议中约定。9.3借调费用的退还借调期限届满或者借调协议解除的，借调接收单位有权要求借调人员退还借调费用。第十条违约责任10.1借调双方的违约责任借调单位和借调接收单位都应当履行借调协议的约定，如有违约，应当承担违约责任。10.2违约责任的认定违约责任的具体认定依据借调协议的约定和我国相关法律法规的规定。10.3违约责任的赔偿3.1借调单位未按照借调协议提供借调人员的，借调接收单位有权要求借调单位承担违约责任；3.2借调接收单位未按照借调协议支付借调费用的，借调单位有权要求借调接收单位承担违约责任。第十一条争议解决11.1争议的解决方式借调双方在履行借调协议过程中发生争议的，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。11.2争议的调解争议的调解可以由借调单位、借调接收单位或者第三方进行，调解不成的，可以通过其他争议解决方式解决。11.3争议的诉讼争议的诉讼应当按照我国《民事诉讼法》的规定进行，借调双方可以约定诉讼地点和诉讼管辖法院。第十二条合同的生效、变更与解除12.1合同的生效条件借调协议自双方单位签字或者盖章之日起生效。12.2合同的变更借调协议变更应当采用书面形式，经双方单位协商一致并签字或者盖章确认。12.3合同的解除借调协议解除应当采用书面形式，经双方单位协商一致并签字或者盖章确认。第十三条保密条款13.1保密内容借调双方对在借调过程中获知的对方单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密等应当予以保密。13.2保密义务借调双方应当遵守保密义务，不得泄露保密信息，不得利用保密信息从事与借调无关的活动。13.3泄密责任如借调双方违反保密义务，导致保密信息泄露的，泄露方应当承担相应的法律责任。第十四条其他条款14.1不可抗力不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。借调双方因不可抗力不能履行借调协议的，可以根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。14.2合同的转让借调协议不得转让，未经对方单位同意，任何一方不得将借调协议的权利和义务转让给第三方。14.3合同的解除借调协议解除后，借调人员应当返回原单位，借调接收单位不再支付借调费用。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《借调人员基本信息表》详细要求和说明：本附件应包括借调人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、工作单位、职务、联系方式等信息，以便于借调接收单位了解和管理借调人员。2.附件二：《借调单位基本情况表》详细要求和说明：本附件应包括借调单位的名称、住所、法人代表、联系方式等信息，以便于借调接收单位了解借调单位的背景和情况。3.附件三：《借调协议》详细要求和说明：本附件是借调单位和借调接收单位签订的书面借调协议，明确了双方的权利和义务，包括借调人员、借调期限、工作职责、待遇保障、保密事项等内容。4.附件四：《借调人员工作表现评估表》详细要求和说明：本附件用于记录和评估借调人员在借调期间的工作表现，包括工作质量、工作态度、业务能力等方面。5.附件五：《借调费用明细表》详细要求和说明：本附件应详细列出借调期间的所有费用项目，包括工资、福利、保险等，并明确费用的支付方式和时间。6.附件六：《违约行为及责任认定记录表》详细要求和说明：本附件用于记录借调双方在借调过程中的违约行为及相应的责任认定，包括违约行为的描述、责任认定标准、违约责任赔偿等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.借调单位未按照借调协议提供借调人员的，借调接收单位有权要求借调单位承担违约责任。示例说明：如借调单位未能按时提供约定数量的借调人员，借调接收单位可以要求借调单位支付违约金或补偿。2.借调接收单位未按照借调协议支付借调费用的，借调单位有权要求借调接收单位承担违约责任。示例说明：如借调接收单位未能按时支付借调人员的工资，借调单位可以要求借调接收单位支付逾期付款的利息或违约金。3.借调人员未按照借调协议规定的工作职责和工作要求进行工作的，借调接收单位有权要求借调人员承担违约责任。示例说明：如借调人员未按要求完成工作任务，借调接收单位可以要求借调人员支付违约金或赔偿损失。4.借调单位或借调接收单位未履行保密义务，导致保密信息泄露的，泄露方应当承担相应的法律责任。示例说明：如借调单位未能妥善保管借调人员的工作资料，导致信息泄露，借调单位应承担相应的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.借调：指事业单位根据工作需要，从其他事业单位或者机关团体临时借用人员的一种人事管理方式。2.借调单位：指将人员借调给他人的单位。3.借调接收单位：指接受借调人员的单位。4.借调人员：指被借调到借调接收单位工作的人员。5.借调协议：指借调单位和借调接收单位签订