二零二五年家政钟点工雇佣合同-含雇主对家政员休息时间的保障3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年家政钟点工雇佣合同含雇主对家政员休息时间的保障本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1雇主信息1.2家政员信息2.雇佣关系成立及终止条件2.1雇佣关系开始时间2.2雇佣关系终止条件2.3雇佣关系解除程序3.家政员工作内容及职责3.1工作内容3.2工作职责3.3工作时间安排4.工资及支付方式4.1工资标准4.2支付周期4.3支付方式5.休息时间及休假制度5.1每周休息时间5.2法定节假日安排5.3事假及病假处理5.4休息时间保障措施6.工作地点及环境6.1工作地点6.2工作环境要求7.家政员培训及考核7.1培训内容7.2考核标准7.3考核结果处理8.家政员权益保障8.1社会保险及福利8.2工伤及疾病保障8.3休息时间权益9.雇主责任及义务9.1工作条件提供9.2工作环境保障9.3雇主责任承担10.合同变更及解除10.1合同变更程序10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决期限13.合同附件13.1附件一：工作内容明细13.2附件二：休息时间安排表13.3附件三：其他约定事项14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同份数及效力14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1雇主信息1.1.1雇主姓名：___________1.1.2雇主身份证号码：___________1.1.3雇主联系方式：___________1.2家政员信息1.2.1家政员姓名：___________1.2.2家政员身份证号码：___________1.2.3家政员联系方式：___________2.雇佣关系成立及终止条件2.1雇佣关系开始时间：____年____月____日2.2雇佣关系终止条件2.2.1家政员提出书面辞职2.2.2雇主提出书面解雇2.2.3雇佣关系因不可抗力终止2.3雇佣关系解除程序2.3.1双方协商一致，签订解除协议2.3.2任何一方提出解除，应提前____天书面通知对方3.家政员工作内容及职责3.1工作内容3.1.1家务清洁3.1.2家庭卫生管理3.1.3简单烹饪3.1.4孩子及老人看护3.2工作职责3.2.1按照雇主要求完成家务工作3.2.2保持家庭环境卫生3.2.3遵守国家法律法规及社会公德3.3工作时间安排3.3.1工作时间为每天____小时3.3.2工作时间根据雇主需求灵活调整4.工资及支付方式4.1工资标准4.1.1基本工资：____元/月4.1.2奖金及补贴：____元/月4.2支付周期4.2.1每月____日支付上月工资4.2.2首次工资支付时间为____年____月____日4.3支付方式4.3.1通过银行转账支付至家政员指定账户4.3.2雇主应确保支付工资的及时性5.休息时间及休假制度5.1每周休息时间5.1.1每周至少休息一天，具体休息日由双方协商确定5.2法定节假日安排5.2.1法定节假日按照国家规定执行，工资及福利按正常标准发放5.3事假及病假处理5.3.1家政员因事需请假，应提前____天向雇主提出书面申请5.3.2家政员因病需请假，应提供医院证明，按病假处理5.4休息时间保障措施5.4.1雇主应确保家政员每周至少休息一天5.4.2雇主不得无故克扣家政员的休息时间6.工作地点及环境6.1工作地点6.1.1工作地点为雇主居住的住宅6.2工作环境要求6.2.1雇主应提供安全、卫生的工作环境6.2.2雇主应确保工作地点的设施设备完好7.家政员培训及考核7.1培训内容7.1.1家务清洁及卫生知识7.1.2简单烹饪技巧7.1.3孩子及老人看护常识7.2考核标准7.2.1家务清洁及卫生标准7.2.2烹饪技能水平7.2.3孩子及老人看护能力7.3考核结果处理7.3.1雇主根据考核结果对家政员进行评价7.3.2雇主有权根据考核结果对家政员进行奖惩8.家政员权益保障8.1社会保险及福利8.1.1雇主应按照国家规定为家政员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险8.1.2雇主应按时足额缴纳社会保险费，并确保家政员享受社会保险待遇8.2工伤及疾病保障8.2.1家政员在工作期间发生工伤，雇主应按照国家工伤保险条例处理8.2.2家政员患病，雇主应提供必要的医疗帮助，并按照国家规定享受医疗保险待遇8.3休息时间权益8.3.1家政员有权享受国家规定的休息日和节假日8.3.2雇主不得无故克扣家政员的休息时间，否则应支付相应的补偿9.雇主责任及义务9.1工作条件提供9.1.1雇主应提供符合国家安全标准的工作环境9.1.2雇主应确保工作场所的安全设施齐全有效9.2工作环境保障9.2.1雇主应保持工作场所的卫生和整洁9.2.2雇主应提供必要的劳动保护用品9.3雇主责任承担9.3.1雇主对家政员在工作中发生的意外事故负有赔偿责任9.3.2雇主对家政员在工作中因雇主原因造成的身体伤害负有赔偿责任10.合同变更及解除10.1合同变更程序10.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认10.1.2合同变更不得违反法律法规和双方的权利义务10.2合同解除条件10.2.1雇主或家政员在合同期内出现严重违约行为10.2.2因不可抗力导致合同无法履行10.3合同解除程序10.3.1双方协商一致解除合同，并签订解除协议10.3.2一方提出解除合同，应提前____天书面通知对方11.违约责任11.1违约情形11.1.1雇主未按时支付工资11.1.2家政员未按照合同规定履行工作职责11.1.3一方违反合同约定，造成对方损失11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方损失11.2.2违约方应支付违约金，违约金金额由双方协商确定12.争议解决方式12.1争议解决途径12.1.1双方协商解决12.1.2仲裁12.1.3诉讼12.2争议解决期限12.2.1双方应在争议发生后____日内协商解决12.2.2仲裁或诉讼应在争议发生后____日内提出13.合同附件13.1附件一：工作内容明细13.1.1家务清洁13.1.2家庭卫生管理13.1.3简单烹饪13.1.4孩子及老人看护13.2附件二：休息时间安排表13.2.1每周休息日安排13.2.2法定节假日安排13.3附件三：其他约定事项13.3.1雇主与家政员之间的其他协议事项14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章14.1.2合同内容符合法律法规14.2合同份数及效力14.2.1本合同一式两份，双方各执一份14.2.2本合同自双方签字盖章之日起生效14.3其他约定事项14.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.3.2本合同如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”指任何非合同签订双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构、保险公司等。15.1.2第三方介入指在合同履行过程中，由第三方提供相关服务或进行专业评估、调解、仲裁等。16.第三方介入情形16.1需要第三方介入的情形包括但不限于：16.1.1合同履行过程中发生争议，双方无法协商解决；16.1.2需要第三方提供专业评估或鉴定服务；16.1.3需要第三方进行调解或仲裁；16.1.4需要第三方提供保险或其他保障服务。17.第三方介入程序17.1.1双方协商一致，决定是否引入第三方介入；17.1.2双方共同选择合适的第三方；17.1.3第三方介入前，双方应就第三方介入的具体事项、费用及责任等达成书面协议。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额指第三方在合同履行过程中因其责任导致合同一方或双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。18.2第三方责任限额的确定：18.2.1第三方责任限额由双方在引入第三方介入时协商确定；18.2.2第三方责任限额应在书面协议中明确；18.2.3第三方责任限额不得低于其提供的服务的市场价值。19.第三方责权利19.1第三方的权利：19.1.1第三方有权根据合同约定和自身专业能力，独立开展相关工作；19.1.2第三方有权要求合同双方提供必要的资料和协助；19.1.3第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。19.2第三方的义务：19.2.1第三方应按照合同约定和自身专业能力，提供高质量的服务；19.2.2第三方应保守合同双方的商业秘密和个人隐私；19.2.3第三方应在合同约定的时间内完成相关工作。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入后，其责任、权利和义务仅限于与合同相关的部分，不影响合同其他条款的履行。20.2合同双方应确保第三方在介入过程中，不得损害对方的合法权益。20.3第三方不得直接与合同另一方发生法律关系，其权利义务仅限于与合同签订双方之间的约定。21.第三方介入的费用承担21.1第三方介入的费用由合同双方根据合同约定和实际情况承担；21.2若合同未约定费用承担方式，则由提出引入第三方的一方承担。22.第三方介入的合同终止22.1若第三方介入导致合同无法履行，双方可协商决定合同终止；22.2合同终止后，第三方应根据合同约定和实际履行情况，向合同双方提供相应的服务成果。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入过程中发生的争议，应按照合同约定和法律法规解决；23.2若合同未约定争议解决方式，则由第三方介入协议中约定的方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作内容明细1.1要求：详细列出家政员的工作内容，包括但不限于家务清洁、家庭卫生管理、简单烹饪、孩子及老人看护等。1.2说明：此附件作为合同附件，用于明确家政员的工作职责和内容。2.附件二：休息时间安排表2.1要求：列出家政员每周的休息日和法定节假日安排。2.2说明：此附件作为合同附件，用于确保家政员享有法定的休息时间和节假日。3.附件三：其他约定事项3.1要求：列出合同双方在签订合同时达成的其他约定事项，如特殊工作要求、费用支付方式等。3.2说明：此附件作为合同附件，用于补充合同中的未尽事宜。4.附件四：第三方介入协议4.1要求：详细列出第三方介入的具体事项、费用、责任等。4.2说明：此附件作为合同附件，用于明确第三方介入的细节和双方的权利义务。5.附件五：违约金计算标准5.1要求：明确违约金的计算方式和标准。5.2说明：此附件作为合同附件，用于在违约发生时，计算违约金的具体金额。6.附件六：争议解决程序6.1要求：详细列出争议解决的途径和程序。6.2说明：此附件作为合同附件，用于在发生争议时，指导双方如何解决争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1雇主未按时支付工资1.2家政员未按合同规定履行工作职责1.3一方违反合同约定，造成对方损失1.4第三方介入过程中出现违约行为2.违约责任认定标准：2.1雇主未按时支付工资，应支付违约金，违约金按应付工资的____%计算。2.2家政员未按合同规定履行工作职责，雇主有权要求家政员进行整改，整改无效的，雇主有权解除合同并要求赔偿损失。2.3一方违反合同约定，造成对方损失，违约方应赔偿对方实际损失，包括直接损失和间接损失。2.4第三方介入过程中出现违约行为，第三方应承担违约责任，赔偿合同双方因第三方违约造成的损失。3.违约责任示例说明：3.1雇主未按时支付工资，应支付违约金1000元（假设每月工资为10000元，违约金比例为10%）。3.3雇主违反合同约定，造成家政员受伤，雇主应赔偿家政员医疗费、误工费等实际损失。3.4第三方介入过程中，第三方未按时完成评估工作，导致合同无法按时履行，第三方应赔偿合同双方因第三方违约造成的损失。全文完。二零二四年家政钟点工雇佣合同含雇主对家政员休息时间的保障1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息2.雇佣关系确立3.雇佣期限4.雇佣时间及工作内容5.雇佣薪资及支付方式6.工作地点及环境要求7.工作职责及权利8.休息时间及假期安排9.考勤及请假制度10.保险及福利待遇11.违约责任及赔偿12.合同解除及终止13.争议解决14.合同附件及补充条款第一部分：合同如下：1.1双方基本信息1.1.1雇主方：姓名：________________________身份证号码：________________________联系方式：________________________地址：________________________1.1.2家政员方：姓名：________________________身份证号码：________________________联系方式：________________________地址：________________________2.雇佣关系确立2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，雇佣关系正式确立。3.雇佣期限3.1本合同的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.雇佣时间及工作内容4.1家政员每日工作时间为____小时，每周工作日为____天。4.2家政员的工作内容包括但不限于：4.2.1家务清洁4.2.2洗涤衣物4.2.3照顾老人或儿童4.2.4简单烹饪4.2.5室内维护等5.雇佣薪资及支付方式5.1家政员的月工资为人民币____元。5.2薪资支付方式：每月____日支付上一个月的工资，以现金或银行转账形式进行。6.工作地点及环境要求6.1家政员的工作地点为雇主方提供的居住地址：________________________6.2工作环境要求：6.2.1确保工作区域的安全和卫生6.2.2提供必要的工作工具和设备6.2.3遵守雇主方的家庭规定和习惯7.工作职责及权利7.1家政员的职责：7.1.1严格按照工作要求完成各项家务任务7.1.2维护雇主家庭的安全和隐私7.1.3保守职业秘密，不泄露雇主家庭信息7.1.4遵守国家法律法规和社会公德7.2家政员的权利：7.2.1获得符合国家规定的劳动报酬7.2.2享受国家规定的休息日和节假日7.2.3对雇主的不合理要求有权拒绝7.2.4对工作环境和工作内容有知情权8.休息时间及假期安排8.1家政员享有每周至少1天的休息日，休息日安排由雇主与家政员协商确定。8.2国家法定节假日，家政员享有与国家规定的同等假期。8.3家政员在连续工作满1年后，享有带薪年休假，年休假天数根据国家规定和双方协商确定。9.考勤及请假制度9.1家政员应按时上下班，如有特殊情况需请假，应提前____小时向雇主提出书面申请。9.2请假包括事假、病假等，具体请假类型及处理方式如下：9.2.1事假：根据实际情况，雇主可批准或拒绝，事假期间工资按实际出勤天数计算。9.2.2病假：需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按国家规定或双方协商的病假工资标准支付。9.3家政员如有迟到、早退或旷工现象，雇主有权根据情况扣除相应工资。10.保险及福利待遇10.1雇主为家政员购买基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。10.2雇主可根据实际情况提供其他福利待遇，如节日慰问金、年终奖等。11.违约责任及赔偿11.1如家政员违反合同约定，给雇主造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.2如雇主违反合同约定，家政员有权要求雇主承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.合同解除及终止12.1.1双方协商一致12.1.2家政员提出辞职，并提前____天书面通知雇主12.1.3雇主单方面解除合同，需提前____天书面通知家政员12.1.4因不可抗力导致合同无法履行12.2合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于结算工资、退还押金等。13.争议解决13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。14.合同附件及补充条款14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1家政员工作职责说明书14.1.2家政员培训记录14.1.3其他双方认为必要的文件14.2本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1本合同所称第三方，是指为促成本合同的签订、履行或解决合同争议而介入的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、仲裁机构、调解机构、法律顾问等。15.2.1提供信息或咨询意见15.2.2协助签订、修改或解释合同15.2.3介协助解决合同履行过程中的争议15.2.4提供培训或咨询服务16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。16.2第三方介入的程序如下：16.2.1甲乙双方书面通知第三方介入的意愿。16.2.2第三方确认介入意愿，并告知甲乙双方其介入的条件和方式。16.2.3甲乙双方与第三方协商并签订介入协议。16.2.4第三方根据介入协议的规定履行职责。17.第三方的责任与权利17.1第三方在介入过程中应遵守法律法规，并遵循诚实信用原则。17.2第三方的责任：17.2.1第三方应保证其提供的信息真实、准确、完整。17.2.2第三方应尽到合理的注意义务，避免因自身过错导致甲乙双方遭受损失。17.2.3第三方在介入过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。17.3第三方的权利：17.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件。17.3.2第三方有权根据介入协议的规定，收取合理的费用。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额为本合同金额的____%，或根据介入协议的约定确定。18.2如第三方因介入本合同而产生的责任超过责任限额，甲乙双方应根据实际情况另行协商解决。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方介入本合同，不改变甲乙双方的权利义务关系。19.2第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，由双方签订的介入协议约定。19.3第三方与其他第三方之间的权利义务关系，由各自签订的协议约定。19.4第三方介入过程中，如涉及多个第三方，甲乙双方应共同协调，确保各方的权益得到保障。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件：20.1.1本合同履行完毕或解除、终止。20.1.2第三方完成介入协议约定的职责。20.1.3甲乙双方或第三方提出终止介入请求，并经其他方同意。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定和实际情况，处理相关后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.家政员工作职责说明书详细描述家政员的工作内容、职责、工作标准及考核办法。附件说明：本说明书为家政员工作指导文件，由雇主提供，家政员应熟悉并遵守。2.家政员培训记录记录家政员的培训时间、培训内容、培训效果及考核结果。附件说明：本记录用于评估家政员的工作能力和培训效果，由雇主负责填写。3.家政员健康证明家政员在签订合同时提供的健康证明，证明其身体健康，无传染性疾病。附件说明：本证明用于确保家政员在服务过程中的健康安全，由家政员提供。4.家政员身份证复印件家政员身份证的正反面复印件，用于核实其身份信息。附件说明：本复印件用于合同签订和身份验证，由家政员提供。5.雇主家庭财产清单列明雇主家庭中的贵重物品及易损物品，由双方共同确认。附件说明：本清单用于明确双方责任，防止财产损失，由双方共同填写。6.合同签订确认书双方签字确认合同内容的文件，作为合同附件。附件说明：本确认书用于证明合同签订的合法性和有效性。7.休息时间及假期安排表家政员的休息日和假期安排表，由双方协商确定。附件说明：本表格用于确保家政员享有法定的休息时间和假期。8.工资支付凭证雇主支付工资的凭证，如银行转账记录、现金支付证明等。附件说明：本凭证用于证明工资支付情况，由雇主提供。说明二：违约行为及责任认定：1.家政员违约行为及责任认定1.1.1迟到或早退：违约责任：每次迟到或早退扣除____小时工资。示例：家政员每日工作时间为8小时，迟到15分钟，扣除0.5小时工资。1.1.2旷工：违约责任：每次旷工扣除____天工资。示例：家政员未经批准擅自离岗，扣除1天工资。1.1.3工作质量不符合要求：违约责任：根据实际情况，雇主有权要求家政员重新完成工作，或扣除相应工资。示例：家政员清洁工作不符合标准，雇主要求其重新清洁，或扣除部分工资。2.雇主违约行为及责任认定2.1.1未按时支付工资：违约责任：支付工资滞纳金，滞纳金比例为____%。示例：雇主未按时支付工资，需支付工资总额的1%作为滞纳金。2.1.2未提供必要的工作条件：违约责任：赔偿家政员因工作条件不足而遭受的损失。示例：雇主未提供清洁工具，导致家政员工作受影响，雇主需赔偿相应损失。全文完。二零二四年家政钟点工雇佣合同含雇主对家政员休息时间的保障2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1雇主基本信息1.2家政员基本信息2.雇佣目的与工作内容2.1雇佣目的2.2工作内容3.工作时间与休息时间3.1工作时间3.2休息时间3.3法定节假日安排4.工资待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3加班工资计算方法5.社会保险与福利5.1社会保险5.2福利待遇6.雇佣关系终止与解除6.1雇佣关系终止6.2雇佣关系解除6.3解除条件与程序7.违约责任7.1雇主违约责任7.2家政员违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与解除10.1合同生效10.2合同解除11.其他约定事项11.1其他约定事项一11.2其他约定事项二11.3其他约定事项三12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：工作时间表12.3附件三：工资支付凭证13.合同签署与生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.合同份数与保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1雇主基本信息1.1.1雇主姓名：1.1.2雇主身份证号码：056781.1.3雇主住址：省市区街道号1.1.4雇主联系电话：138000000001.2家政员基本信息1.2.1家政员姓名：1.2.2家政员身份证号码：056791.2.3家政员住址：省市区街道号1.2.4家政员联系电话：139000000012.雇佣目的与工作内容2.1雇佣目的2.1.1雇佣家政员旨在为雇主家庭提供日常生活照料、家务清洁等服务。2.2工作内容2.2.1家政员负责家庭清洁、烹饪、洗涤衣物、照顾老人及儿童等日常家务。2.2.2雇主家庭的具体需求将在附件一中详细说明。3.工作时间与休息时间3.1工作时间3.1.1工作时间：每周一至周日，每天工作8小时。3.1.2工作时间具体安排由雇主与家政员协商确定。3.2休息时间3.2.1每周至少休息1天，休息日由双方协商确定。3.2.2每天工作8小时后，家政员享有1小时的休息时间。3.3法定节假日安排3.3.1法定节假日，家政员享有与国家法定节假日相同的休息时间。4.工资待遇4.1工资标准4.1.1家政员月工资为人民币3000元整。4.2工资支付方式4.2.1工资每月支付一次，于每月的一个工作日支付。4.2.2工资支付方式为银行转账。4.3加班工资计算方法4.3.1加班工资按照国家规定计算，具体标准为每小时工资的150%。5.社会保险与福利5.1社会保险5.1.1雇主负责为家政员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇5.2.1家政员享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。6.雇佣关系终止与解除6.1雇佣关系终止6.1.1雇佣关系终止后，双方应结清工资、社会保险等费用。6.2雇佣关系解除6.2.1雇主或家政员单方面解除合同，需提前30天书面通知对方。6.2.2解除条件包括但不限于：工作内容不符合要求、违反合同规定、严重失职等。6.3解除条件与程序6.3.1解除合同需按照国家相关法律法规执行，并履行相应的手续。8.保密条款8.1保密内容8.1.1雇主家庭隐私信息，包括家庭成员身份、健康状况、家庭财务状况等。8.1.2家政员在雇佣期间获取的雇主家庭内部资料、工作计划等商业秘密。8.2保密义务8.2.1家政员承诺对上述保密内容严格保密，未经雇主书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2保密义务在雇佣关系存续期间及终止后继续有效。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。9.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为省市区人民法院。10.合同生效与解除10.1合同生效10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同解除10.2.1本合同在符合法定条件及程序的情况下，可经双方协商一致解除。11.其他约定事项11.1其他约定事项一11.1.1雇主提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工具、清洁用品等。11.2其他约定事项二11.2.1家政员应遵守国家法律法规和雇主家庭的规章制度。11.3其他约定事项三11.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.1.1详细列明家政员的工作职责、工作内容、工作标准等。12.2附件二：工作时间表12.2.1列明家政员每周的工作时间安排。12.3附件三：工资支付凭证12.3.1记录每次工资支付的金额、日期、方式等信息。13.合同签署与生效日期13.1签署日期13.1.1本合同于二零二四年四月二十日签署。13.2生效日期13.2.1本合同自签署之日起生效。14.合同份数与保管14.1合同份数14.1.1本合同共四份，雇主、家政员各执两份。14.2合同保管14.2.1双方应妥善保管本合同，确保合同的有效性和完整性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称的第三方，包括但不限于中介机构、保险公司、法律顾问、仲裁机构等。15.1.2第三方介入合同，是指根据本合同约定，由第三方为甲乙双方提供相关服务或解决争议。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的协议。15.2.2第三方介入协议应明确第三方的服务内容、收费标准、责任范围等。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在介入合同过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由第三方介入协议约定。15.3.2第三方责任限额应合理，确保能够覆盖第三方因介入合同而产生的合理损失。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1雇主责任16.1.1雇主应确保第三方介入协议符合法律法规，并履行相关义务。16.1.2雇主应对第三方提供的服务质量进行监督，确保服务符合合同约定。16.2家政员责任16.2.1家政员应遵守第三方介入协议中的约定，积极配合第三方的工作。16.2.2家政员在第三方介入过程中，如有违反协议的行为，应承担相应责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与雇主的关系17.1.1第三方与雇主之间形成服务合同关系，第三方应按照合同约定提供服务。17.1.2雇主有权对第三方提供的服务进行监督，并提出改进意见。17.2第三方与家政员的关系17.2.1第三方与家政员之间形成劳动关系或服务合同关系，具体关系由第三方介入协议确定。17.2.2家政员应遵守第三方介入协议中的约定，并接受第三方的管理。17.3第三方与合同其他相关方的关系17.3.1第三方与合同其他相关方（如家庭成员、访客等）之间无直接合同关系。17.3.2第三方在介入合同