二零二五版家居卖场导购员招聘与聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版家居卖场导购员招聘与聘用协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.招聘条件2.1基本条件2.2职业技能要求2.3身体健康要求3.招聘流程3.1发布招聘信息3.2应聘者报名3.3资格审查3.4面试3.5体检3.6录用通知4.聘用方式4.1正式聘用4.2试用期聘用5.工作岗位5.1导购员岗位职责5.2导购员工作内容6.工作时间与休息6.1工作时间6.2休息时间6.3假期安排7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金制度7.3社会保险7.4福利待遇8.培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训考核9.考核与评价9.1考核内容9.2评价标准9.3考核结果运用10.违约责任10.1应聘者违约10.2用人单位违约11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.其他约定14.1合同生效14.2通知方式14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“用人单位”指二零二四版家居卖场。1.1.2“应聘者”指申请在二零二四版家居卖场担任导购员的人员。1.1.3“合同”指本二零二四版家居卖场导购员招聘与聘用协议。1.1.4“工作地点”指二零二四版家居卖场指定的销售区域。1.1.5“工作时间”指根据国家相关法律法规及本合同约定的工作时间。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语，应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。1.2.2用人单位有权对合同中的术语进行解释，应聘者应予接受。第二条招聘条件2.1基本条件2.1.1具有完全民事行为能力。2.1.3年龄在18至45周岁之间。2.2职业技能要求2.2.1具备一定的家居产品知识和销售技巧。2.3身体健康要求2.3.1具备正常履行导购员岗位职责的身体条件。第三条招聘流程3.1发布招聘信息3.1.1用人单位通过官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。3.2应聘者报名3.2.1应聘者按照招聘信息要求，提交个人简历和相关证明材料。3.3资格审查3.3.1用人单位对报名者进行资格审查，确认符合招聘条件的人员。3.4面试3.4.1用人单位对资格审查合格的应聘者进行面试。3.5体检3.5.1用人单位安排体检，应聘者需在规定时间内完成体检。3.6录用通知3.6.1用人单位根据面试和体检结果，确定录用人员并发出录用通知。第四条聘用方式4.1正式聘用4.1.1对通过面试和体检的应聘者，用人单位与其签订正式劳动合同。4.2试用期聘用4.2.1对初次参加工作的应聘者，用人单位可与其签订为期三个月的试用期劳动合同。第五条工作岗位5.1导购员岗位职责5.1.1负责家居产品的展示和销售。5.1.2提供顾客咨询服务，解答顾客疑问。5.1.3维护销售现场秩序，确保顾客安全。5.2导购员工作内容5.2.1按照销售计划，完成销售目标。5.2.2参与市场调研，收集顾客需求信息。5.2.3配合店内促销活动，提高产品销量。第六条工作时间与休息6.1工作时间6.1.1工作时间根据国家规定和用人单位的实际情况确定。6.1.2每周工作时间不超过40小时。6.2休息时间6.2.1休息时间根据国家规定和用人单位的实际情况确定。6.2.2每周至少休息1天。6.3假期安排6.3.1国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期按照国家相关规定执行。第七条工资待遇7.1基本工资7.1.1基本工资按月支付，具体金额根据岗位要求和市场行情确定。7.2奖金制度7.2.1根据个人业绩和公司业绩，给予相应的奖金。7.3社会保险7.3.1用人单位按照国家规定为员工缴纳社会保险。7.4福利待遇7.4.1用人单位为员工提供法定节假日、带薪年假、病假等福利待遇。第一部分：合同如下：第八条培训与发展8.1培训内容8.1.1新员工入职培训，包括公司文化、产品知识、销售技巧等。8.1.2定期举办的销售技能提升培训。8.1.3业绩考核合格后，提供专业培训机会。8.2培训方式8.2.1内部培训课程，由公司内部讲师或外部专家进行授课。8.2.2实战演练，通过模拟销售场景提升销售能力。8.2.3网络在线学习，提供线上培训资源。8.3培训考核8.3.1每次培训结束后进行考核，考核不合格者需重新培训。第九条考核与评价9.1考核内容9.1.1销售业绩完成情况。9.1.2顾客满意度调查结果。9.1.3工作态度与团队协作能力。9.2评价标准9.2.1设定明确的销售目标，以达成率作为评价标准。9.2.2顾客满意度调查结果作为服务质量评价依据。9.2.3根据公司规章制度和工作表现进行综合评价。9.3考核结果运用9.3.1考核结果作为薪酬调整、晋升和培训的依据。9.3.2对考核不合格者，用人单位有权进行培训和辅导。第十条违约责任10.1应聘者违约10.1.1应聘者在试用期内离职，需提前通知用人单位，并支付一定数额的违约金。10.2用人单位违约10.2.1用人单位未按照合同约定支付工资或提供福利待遇，应聘者有权要求支付或赔偿。10.2.2用人单位违反合同约定解除合同，需支付相应经济补偿。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2用人单位因经营需要或应聘者严重违反公司规章制度而解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满。11.2.2应聘者达到法定退休年龄。11.2.3因不可抗力导致合同无法履行。第十二条保密条款12.1保密内容12.1.1用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等。12.2保密期限12.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。12.3违约责任12.3.1违反保密条款，应聘者需承担相应的法律责任。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决13.2.1双方发生争议，应友好协商解决。13.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2通知方式14.2.1通知以书面形式发送，送达地址为合同约定的地址。14.3合同附件14.3.1本合同附件为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方指在合同执行过程中，由甲乙双方同意介入合同关系，提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商、法律顾问等。第二条第三方责任限额2.1第三方在合同中的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，并在第三方服务协议中予以确认。2.2第三方责任限额包括但不限于第三方因提供的服务质量、错误或疏忽导致的损失。2.3第三方责任限额应根据第三方服务的性质、难度、预期风险等因素综合确定。第三条第三方责权利3.1第三方权利3.1.1第三方有权根据合同约定提供服务，并收取相应的服务费用。3.1.2第三方有权在合同约定范围内，对服务对象进行必要的管理和监督。3.2第三方义务3.2.1第三方应按照合同约定，提供高质量、符合标准的服务。3.2.2第三方应遵守国家法律法规，确保服务过程合法合规。3.3第三方责任3.3.1第三方对因其提供的服务导致的服务对象损失，应承担相应的赔偿责任。3.3.2第三方对因其服务导致的任何第三方损失，也应承担相应的责任。第四条第三方介入程序4.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相应的服务协议。4.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的责任、权利、义务达成一致，并在合同中予以明确。4.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同义务，第三方不得干涉甲乙双方的合同关系。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方对甲方提供的服务，甲方有权要求第三方提供相关证明文件和资料。5.1.2第三方对甲方造成的损失，甲方有权向第三方追偿。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方对乙方提供的服务，乙方有权要求第三方提供相关证明文件和资料。5.2.2第三方对乙方造成的损失，乙方有权向第三方追偿。5.3第三方与甲乙双方的共同责任5.3.1若第三方服务导致甲乙双方共同损失，甲乙双方应根据各自过错程度承担相应的责任。第六条第三方介入时的额外条款6.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够胜任合同约定的服务。6.2第三方介入时，甲乙双方应就第三方的服务范围、服务内容、服务期限等事项进行明确约定。6.3第三方介入时，甲乙双方应就第三方的费用支付方式、费用结算时间等事项进行明确约定。6.4第三方介入时，甲乙双方应就第三方的保密义务进行明确约定，确保合同内容不外泄。第七条第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应书面通知第三方，并取得第三方的书面同意。7.2第三方介入后的合同变更，不影响甲乙双方之间的合同关系。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后的争议，甲乙双方应通过协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条第三方介入后的合同终止9.1第三方介入后，如合同因任何原因需要终止，甲乙双方应书面通知第三方，并取得第三方的书面同意。9.2第三方介入后的合同终止，不影响甲乙双方之间的合同关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘信息发布文件要求：包含招聘职位、任职要求、工作地点、薪资待遇等详细信息。说明：用于发布招聘信息，供应聘者了解岗位情况。2.应聘者报名表要求：包含个人信息、教育背景、工作经验、联系方式等。说明：用于收集应聘者的基本信息，进行初步筛选。3.资格审查文件要求：包含应聘者的学历证明、资格证书、工作证明等。说明：用于验证应聘者的资格，确保其符合招聘条件。4.面试记录表要求：包含面试时间、地点、面试官、应聘者表现等。说明：用于记录面试过程，评估应聘者是否适合岗位。5.体检报告要求：包含体检时间、体检机构、体检结果等。说明：用于验证应聘者的健康状况，确保其能胜任工作。6.录用通知书要求：包含录用岗位、薪资待遇、报到时间等。说明：用于通知应聘者被录用，并明确报到要求。7.劳动合同要求：包含双方基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇等。说明：用于明确双方的权利义务，确保劳动合同的合法性。8.培训计划要求：包含培训内容、培训时间、培训方式等。说明：用于规划新员工的培训计划，提升其工作能力。9.考核评价表要求：包含考核内容、考核标准、考核结果等。说明：用于评估员工的工作表现，作为薪酬调整和晋升的依据。10.第三方服务协议要求：包含第三方基本信息、服务内容、费用、责任等。说明：用于明确第三方在合同中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1应聘者违约提供虚假信息或隐瞒重要事实。试用期内离职，未提前通知用人单位。严重违反公司规章制度。1.2用人单位违约未按照合同约定支付工资或提供福利待遇。违反合同约定解除合同，未支付经济补偿。未提供合同约定的培训机会。2.责任认定标准2.1应聘者违约提供虚假信息或隐瞒重要事实：赔偿用人单位因此遭受的损失。试用期内离职，未提前通知用人单位：支付一定数额的违约金。严重违反公司规章制度：解除劳动合同，并根据情节轻重给予相应处罚。2.2用人单位违约未按照合同约定支付工资或提供福利待遇：支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。违反合同约定解除合同，未支付经济补偿：支付经济补偿，并赔偿员工因此遭受的损失。未提供合同约定的培训机会：赔偿员工因此遭受的损失。3.违约行为示例说明3.1应聘者提供虚假学历证明，被用人单位发现后解除劳动合同，应聘者需赔偿用人单位因此遭受的损失。3.2用人单位未按时支付工资，员工提出抗议后，用人单位支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。3.3用人单位未提供合同约定的培训机会，员工提出投诉后，用人单位赔偿员工因此遭受的损失。全文完。二零二四版家居卖场导购员招聘与聘用协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2聘用方基本信息2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘程序3.1招聘方式3.2招聘流程3.3招聘时间4.聘用条件4.1年龄要求4.2学历要求4.3健康要求4.4其他要求5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金制度5.3社会保险及福利5.4其他待遇6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3节假日安排7.工作地点及环境7.1工作地点7.2工作环境8.培训与晋升8.1培训计划8.2晋升机制9.考核与评价9.1考核方式9.2评价标准9.3考核结果运用10.违约责任10.1招聘方违约责任10.2聘用方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬待遇明细13.3附件三：培训计划14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：家居卖场1.1.2招聘方地址：市区路号1.1.3招聘方法定代表人：1.2聘用方基本信息1.2.1聘用方姓名：1.2.2聘用方身份证号码：056781.2.3聘用方住址：市区路号2.招聘岗位及要求2.1岗位名称：家居卖场导购员2.2岗位职责2.2.1负责家居卖场的产品销售及客户服务2.2.2负责维护卖场内的商品陈列及环境整洁2.2.3协助销售团队完成销售目标2.2.4负责客户咨询解答及售后跟进2.3岗位要求2.3.1年龄：2035岁2.3.4有家居行业销售经验者优先3.招聘程序3.1招聘方式：通过线上招聘平台及线下张贴招聘公告3.2招聘流程3.2.1报名：应聘者需提交个人简历及身份证复印件3.2.2面试：招聘方将组织面试，对报名者进行筛选3.2.3考核：通过面试的应聘者需参加公司组织的考核3.2.4录用：根据考核结果，招聘方将确定最终录用人员4.聘用条件4.1年龄要求：1845岁4.3健康要求：身体健康，无传染性疾病5.薪酬待遇5.1基本工资：人民币3000元/月5.2奖金制度：根据销售业绩及团队目标完成情况进行奖金发放5.3社会保险及福利5.3.1招聘方将为聘用方缴纳五险一金5.3.2提供带薪年假、病假等福利待遇5.4其他待遇5.4.1提供工作餐5.4.2提供工作服6.工作时间及休息休假6.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时6.2休息休假6.2.1每周休息2天6.2.2国家法定节假日放假6.3节假日安排6.3.1春节：根据国家规定放假6.3.2国庆节：根据国家规定放假6.3.3其他节假日：根据公司规定放假7.工作地点及环境7.1工作地点：市区路号家居卖场7.2工作环境7.2.1卖场环境整洁、舒适7.2.2设备齐全，安全卫生8.培训与晋升8.1培训计划8.1.1新员工入职培训：包括公司文化、产品知识、销售技巧等8.1.2定期培训：每季度至少一次，提升员工专业技能和服务水平8.1.3管理培训：针对有晋升潜力的员工，提供管理技能培训8.2晋升机制8.2.1晋升条件：根据员工表现、工作能力和公司需要8.2.2晋升途径：内部竞聘、岗位轮换、特殊贡献认定8.2.3晋升流程：申请、评审、公布9.考核与评价9.1考核方式9.1.1定期考核：每月一次，评估员工工作表现9.1.2年度考核：每年一次，全面评估员工工作绩效9.2评价标准9.2.1工作业绩：销售业绩、客户满意度等9.2.2工作态度：责任心、团队合作、积极主动等9.2.3个人素质：沟通能力、学习能力、应变能力等9.3考核结果运用9.3.1考核结果将作为薪酬调整、晋升、培训的依据9.3.2对考核不合格的员工，将提供改进建议和培训机会10.违约责任10.1招聘方违约责任10.1.1招聘方未按时支付薪酬，应按日支付违约金，最高不超过当月薪酬总额的5%10.1.2招聘方未按约定提供培训，应赔偿员工因此造成的直接经济损失10.2聘用方违约责任10.2.1聘用方未履行合同，擅自离职，应赔偿招聘方招聘及培训费用10.2.2聘用方违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担法律责任11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决，协商不成，提交市区劳动仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构：市区劳动仲裁委员会12.合同生效及终止12.1合同生效条件：双方签字盖章后生效12.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除、法定解除条件成就12.3合同解除条件12.3.1聘用方严重违反合同约定12.3.2招聘方因经营不善导致无法继续履行合同12.3.3其他法定或约定的解除条件13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬待遇明细13.3附件三：培训计划14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.3本合同自双方签字盖章之日起生效14.4本合同如有变更，需经双方协商一致并签订书面变更协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，提高工作效率，保证合同执行的透明度和公正性。16.第三方介入方式16.1中介方介入：中介方作为第三方，负责协助甲乙双方进行招聘、培训、考核等环节，并提供相关咨询服务。16.2咨询服务提供商介入：咨询服务提供商作为第三方，提供专业的市场分析、行业研究、管理咨询等服务。16.3法律顾问介入：法律顾问作为第三方，提供法律咨询、合同审查、争议解决等服务。16.4审计机构介入：审计机构作为第三方，对甲乙双方的财务状况、业务流程等进行审计。17.第三方责任17.1第三方责任限额：第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其服务费用的10倍。17.2第三方责任免除：若第三方在履行职责过程中，因不可抗力、甲乙双方原因或第三方无法预见的原因导致损失，第三方不承担赔偿责任。18.第三方权利18.1第三方有权根据合同约定，获取甲乙双方的相关资料和信息，以完成其服务职责。18.2第三方有权在履行职责过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导。19.第三方与其他各方的划分说明19.1甲乙双方与第三方之间的关系是基于合同约定的合作关系，第三方不参与甲乙双方的内部决策和管理。19.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。19.3第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违规行为，应及时向双方报告，并协助双方进行整改。20.第三方介入时的额外条款及说明20.1招聘与聘用协议中，如涉及第三方介入，甲乙双方应在合同中明确第三方的具体职责和权限。20.2第三方介入的费用由甲乙双方承担，具体费用标准应在合同中约定。20.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时反馈第三方介入过程中的问题，确保合同执行的顺利进行。20.4第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。21.第三方介入后的合同变更21.1如因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，签订书面变更协议，并对原合同进行相应修改。21.2第三方介入后的合同变更，不影响原合同中未变更部分的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：包含岗位名称、职责、任职资格、工作环境、工作条件等详细信息。说明书应与实际工作内容相符，便于员工理解和工作。2.附件二：薪酬待遇明细详细要求和说明：列明基本工资、奖金、福利待遇、社会保险及福利的具体项目和标准。应包括不同职级和岗位的薪酬差异。3.附件三：培训计划详细要求和说明：制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、地点、讲师等。计划应涵盖新员工入职培训、在职员工提升培训等。4.附件四：考核评价标准详细要求和说明：制定考核评价的标准和方法，包括定量和定性指标。标准应具有客观性、公正性和可操作性。5.附件五：保密协议详细要求和说明：规定员工在任职期间和离职后对公司商业秘密的保密义务。协议应明确保密信息的范围、保密期限和违约责任。6.附件六：竞业禁止协议详细要求和说明：规定员工离职后在一定期限内不得在同行业或竞争公司任职。协议应明确竞业禁止的范围、期限和违约责任。7.附件七：劳动合同详细要求和说明：包含劳动合同的正式文本，包括双方基本信息、合同期限、工作内容、薪酬待遇、工作时间等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘方违约行为：未按时支付薪酬。未提供约定的工作条件。未履行培训义务。聘用方违约行为：未履行合同约定的服务期限。泄露公司商业秘密。违反竞业禁止协议。2.责任认定标准：招聘方违约责任：未按时支付薪酬：按日支付违约金，最高不超过当月薪酬总额的5%。未提供约定的工作条件：赔偿员工因此造成的直接经济损失。聘用方违约责任：未履行合同约定的服务期限：赔偿招聘方招聘及培训费用。泄露公司商业秘密：承担法律责任。违反竞业禁止协议：支付违约金，具体金额根据协议约定。3.示例说明：招聘方未按时支付薪酬：如招聘方未在约定支付日支付工资，则需向聘用方支付每日工资的1%作为违约金。聘用方泄露公司商业秘密：如聘用方在离职后泄露公司商业秘密，导致公司损失，则需赔偿公司损失金额的50%。全文完。二零二四版家居卖场导购员招聘与聘用协议2本合同目录一览1.招聘原则与范围1.1招聘原则1.2招聘范围2.招聘流程2.1简历筛选2.2面试安排2.3背景调查2.4录用通知3.聘用条件3.1基本条件3.2专业知识与技能3.3工作经验4.聘用期限与合同类型4.1聘用期限4.2合同类型5.工作岗位与职责5.1工作岗位5.2职责描述6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.薪酬与福利7.1基本工资7.2绩效奖金7.3福利待遇8.培训与发展8.1培训内容8.2发展机会9.奖惩制度9.1奖励9.2惩罚10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3竞业限制补偿11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密期限11.3违约责任12.合同解除与终止12.1解除条件12.2终止条件12.3解除与终止程序13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项14.1合同生效14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止第一部分：合同如下：1.招聘原则与范围1.1招聘原则1.1.1本公司招聘导购员遵循公开、公平、公正的原则。1.1.2招聘过程应保证应聘者的合法权益，不得歧视任何应聘者。1.1.3招聘活动应严格按照国家相关法律法规执行。1.2招聘范围1.2.1招聘对象为具有完全民事行为能力的自然人。1.2.2招聘岗位为家居卖场导购员，需具备家居产品相关知识。1.2.3招聘对象需符合公司规定的年龄、性别、学历等基本条件。2.招聘流程2.1简历筛选2.1.1应聘者需提交个人简历，包括基本信息、教育背景、工作经历等。2.1.2公司将根据岗位要求对简历进行筛选，确定符合条件的人员。2.2面试安排2.2.1确定参加面试的人员后，公司将以电话或邮件形式通知面试时间、地点。2.2.2面试过程中，公司将对应聘者的综合素质、专业知识、沟通能力等进行评估。2.3背景调查2.3.1对通过面试的应聘者，公司进行背景调查，包括但不限于工作经历、教育背景等。2.3.2背景调查结果将作为是否录用的依据之一。2.4录用通知2.4.1公司将对通过背景调查的应聘者发出录用通知。2.4.2录用通知将以电话或邮件形式发送，并要求应聘者在规定时间内回复确认。3.聘用条件3.1基本条件3.1.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。3.1.3具有较强的沟通能力、服务意识和团队合作精神。3.2专业知识与技能3.2.1了解家居产品相关知识，熟悉家居行业市场趋势。3.2.2具备一定的销售技巧和谈判能力。3.3工作经验3.3.1具有家居行业相关工作经验者优先。3.3.2无工作经验者，需具备较强的学习能力和适应能力。4.聘用期限与合同类型4.1聘用期限4.1.1本合同聘用期限为两年，自双方签订合同之日起生效。4.1.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。4.2合同类型4.2.1本合同为劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》。5.工作岗位与职责5.1工作岗位5.1.1家居卖场导购员5.2职责描述5.2.1负责家居卖场的日常销售工作，为客户提供专业、热情的服务。5.2.2负责维护卖场秩序，确保商品陈列整齐、整洁。5.2.3负责收集客户需求，向上级汇报市场动态。5.2.4参与公司组织的各项培训活动，提升自身综合素质。6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.1.1每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间根据公司安排。6.2休息休假6.2.1享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等休假待遇。6.2.2根据工作需要，公司可调整工作时间，但需提前通知员工。8.培训与发展8.1培训内容8.1.1公司将为新入职导购员提供为期一周的岗前培训，包括家居产品知识、销售技巧、客户服务规范等。8.1.2在职期间，公司每年将组织至少两次专业技能培训，以提高员工的专业素养和服务水平。8.1.3公司将根据市场变化和员工需求，提供个性化培训计划。8.2发展机会8.2.1公司将为表现优秀的员工提供晋升机会，包括但不限于晋升为店长助理或高级导购。8.2.2公司鼓励员工参加外部培训和认证，以提升个人能力和职业资格。9.奖惩制度9.1奖励9.1.1公司将设立月度、季度和年度销售奖励，以激励员工提高销售业绩。9.1.2对在服务态度、团队合作等方面表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。9.2惩罚9.2.1对违反公司规章制度、损害公司利益的行为，公司将依法依规进行处罚。9.2.2对严重违反劳动合同的行为，公司有权解除劳动合同。10.竞业限制10.1竞业限制范围10.1.1在合同有效期内及合同解除或终止后一年内，员工不得在同行业或相关领域内从事与本公司有竞争关系的工作。10.2竞业限制期限10.2.1竞业限制期限为合同解除或终止后一年。10.3竞业限制补偿10.3.1在竞业限制期限内，公司应向员工支付竞业限制补偿金。11.保密条款11.1保密信息范围11.1.1本合同所指的保密信息包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等。11.2保密期限11.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。11.3违约责任11.3.1员工违反保密条款，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任。12.合同解除与终止12.1解除条件12.1.1双方协商一致解除合同。12.1.2员工严重违反公司规章制度，经公司书面通知后仍未改正。12.1.3员工因个人原因提出辞职，并提前30天书面通知公司。12.2终止条件12.2.1合同期满，双方无异议。12.2.2因不可抗力导致合同无法履行。12.3解除与终止程序12.3.1双方应按照法定程序办理合同解除或终止手续。12.3.2解除或终止合同后，公司应支付员工相应的经济补偿。13.合同争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。13.1.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1本合同争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。13.3争议解决程序13.3.1双方应在争议发生后30日内协商解决。13.3.2如协商不成，任何一方可向人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更14.2.1合同的任何变更需经双方书面同意，并签订书面协议。14.3合同解除14.3.1本合同解除需按照国家法律法规和本合同约定执行。14.4合同终止14.4.1合同终止后，双方应按照国家法律法规和本合同约定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构、仲裁机构等，以及任何根据本合同约定参与合同履行或监督合同履行的独立第三方。2.第三方介入的情形2.1.1招聘过程中，由中介机构协助进行简历筛选和面试安排。2.1.2背景调查过程中，委托专业机构进行。2.1.3在合同履行过程中，需要第三方提供专业咨询服务或评估服务。2.1.4合同争议解决过程中，需要第三方仲裁机构介入。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：3.1.1第三方在履行其职责过程中，对甲乙双方造成的损失，其赔偿责任不超过合同总金额的5%。3.1.2第三方因故意或重大过失造成损失，其赔偿责任由第三方承担，甲乙双方不承担连带责任。4.第三方权利义务4.1第三方的权利：4.1.1根据本合同约定，享有获取报酬的权利。4.1.2在其职责范围内，享有独立工作的权利。4.2第三方的义务：4.2.1按照本合同约定，独立、客观、公正地履行其职责。4.2.2保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私。4.2.3及时向甲乙双方报告工作进展和发现的问题。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方在履行职责过程中，对甲方造成的损失，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。5.1.2第三方在履行职责过程中，如违反甲方指示，甲方有权要求第三方承担相应责任。5.2第三方与乙方的划分