2025年度药店员工团队协作与绩效激励合同协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度药店员工团队协作与绩效激励合同协议甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工团队协作描述1.员工职责与协作要求员工应相互支持、共同进步，积极参与团队活动，共同完成药店各项工作任务。2.团队协作效果要求团队协作成果应达到甲方设定的目标，包括但不限于销售额、客户满意度、员工满意度等指标。二、绩效激励方案1.绩效考核指标甲方将根据药店运营情况设定绩效考核指标，包括但不限于销售额、客户满意度、员工服务水平等。绩效考核结果将作为员工绩效激励的重要依据。2.激励措施甲方将根据员工绩效考核结果，给予相应的绩效激励，包括但不限于奖金、晋升机会、培训机会等。激励措施的具体内容和标准由甲方根据实际情况制定。三、合同期限与续签1.合同期限本合同有效期为2025年度，自合同签订之日起至2025年12月31日止。2.续签如双方同意，本合同可于合同期满前一个月内协商续签，续签期限不超过一年。四、违约责任1.乙方违约责任若乙方未能履行合同约定的团队协作义务，甲方有权要求乙方承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。若乙方未能履行合同约定的绩效激励义务，甲方有权要求乙方承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。2.甲方违约责任若甲方未能履行合同约定的考核指标设定、激励措施等义务，乙方有权要求甲方承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方员工的工作表现进行考核，并根据考核结果进行绩效激励。有权对乙方员工的工作进行调整和分配，以确保药店运营效率。义务：为乙方员工提供必要的培训和发展机会，以提高其工作能力和团队协作精神。按照合同约定支付绩效激励奖金，并确保奖金的发放及时、准确。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供明确的团队协作目标和绩效激励标准。有权参与药店运营决策，并提出合理化建议。义务：严格遵守甲方制定的药店规章制度，积极参与团队协作。努力提高自身工作能力，为药店创造价值。六、绩效评估与激励1.绩效评估方式甲方将根据药店运营目标和员工岗位职责，制定绩效评估标准。绩效评估将采用定量和定性相结合的方式，确保评估的公正性和客观性。2.激励措施甲方将根据绩效评估结果，对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于奖金、晋升机会、表彰等。激励措施的具体内容和标准由甲方根据实际情况制定。七、合同终止与解除1.合同终止本合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。2.合同解除如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决地点争议解决地点为合同签订地或双方约定的其他地点。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、薪酬制度等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：