2025企业停薪留职合同格式

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（员工）：身份证号：住址：联系电话：第一条停薪留职原因1.1乙方因个人原因（如：身体健康、家庭原因等）需要停薪留职。1.2乙方停薪留职期间，甲方保留乙方的职位，不安排乙方从事工作任务。第二条停薪留职期限2.1本停薪留职合同自双方签字之日起生效，有效期为年，自年__月__日起至年__月__日止。2.2乙方在停薪留职期满后，如有需要，可向甲方申请延长停薪留职期限，甲方可根据实际情况予以考虑。第三条停薪留职期间待遇3.1乙方在停薪留职期间，甲方停止支付乙方工资待遇，但依法为乙方缴纳社会保险。3.2停薪留职期间，乙方不得享用甲方提供的福利、补贴等优惠政策。3.3停薪留职期间，乙方个人所得税依法由乙方自行承担。第四条合同解除和终止4.1在停薪留职期间，如甲乙双方达成一致，可随时解除本合同。4.2停薪留职期满，如乙方未提出延长申请或甲方不予延长，本合同自动终止。4.3如乙方在停薪留职期间重新就业，本合同自动终止。第五条保密条款5.1乙方在停薪留职期间，未经甲方同意，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。5.2乙方违反保密条款的，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿损失。第六条其他条款6.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：年__月__日注意事项及解决办法：1.确保合同双方信息准确无误：在签订合同前，双方应核实对方的名称、地址、联系方式等信息，确保无误。如发现信息有误，应及时更正。解决办法：在合同中明确双方信息的核实方式和时间，如有信息变更，应及时通知对方并更新合同。2.明确停薪留职原因：双方应明确约定乙方停薪留职的原因，避免日后产生纠纷。解决办法：在合同中详细描述乙方停薪留职的原因，并尽量具体。3.停薪留职期限的约定：双方应明确约定停薪留职的期限，包括起始日期和结束日期。解决办法：在合同中明确规定停薪留职的期限，并注明起始日期和结束日期。4.停薪留职期间的待遇：双方应明确约定停薪留职期间乙方的待遇，如工资、福利等。解决办法：在合同中详细描述停薪留职期间乙方的待遇，包括工资、福利等。5.保密条款：双方应明确约定保密条款，包括保密内容、保密期限等。解决办法：在合同中设置专门的保密条款，明确保密内容、保密期限、违约责任等。6.合同解除和终止：双方应明确约定合同解除和终止的条件和方式。解决办法：在合同中明确规定合同解除和终止的条件和方式，包括提前通知期限、解除/终止后的待遇等。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等，为本单位的劳动者提供工作岗位并支付工资的主体。2.员工：指在用人单位工作并取得劳动报酬的个人。3.停薪留职：指员工因个人原因，在保留职位的前提下，暂时停止工作，停止领取工资，但保留劳动关系的一种制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保障权益，通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。6.个人所得税：指对个人取得的各项所得，依法缴纳税款的一种税种。7.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。8.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的民事责任。应用场合：1.企业员工因个人原因（如身体健康、家庭责任等）需要暂时停止工作，但企业希望保留员工职位，以便员工康复或处理私人事务后能够返回工作岗位的情况。2.企业为了节约人力资源成本，暂时不需要某些员工工作，但愿意为这些员工保留职位，以便未来需要时能够迅速召回。补充条款：1.停薪留职申请流程：明确员工提出停薪留职申请的流程，包括所需的书面材料、审批流程和时间限制。2.职位保留期限：规定企业保留职位的具体期限，以及期限内员工不得要求解除劳动合同的规定。3.复职安排：明确员工停薪留职结束后，企业应如何安排员工复职，包括职位的保留、工作环境的安排等。4.培训和职业发展：规定在停薪留职期间，企业是否提供职业发展机会，如培训、学习资源等。5.医疗待遇：明确员工在停薪留职期间是否享有医疗待遇，以及如何处理相关的医疗费用。6.离职待遇：如果员工在停薪留职期间选择离职，应如何处理离职待遇，包括工资、福利的结算等。附件列表：1.员工身份证明文