托管班教师聘用合同书

托管班教师聘用合同书合同编号：__________甲方（聘用方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘方）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：一、合同主体1.甲方（聘用方）甲方为依法设立的托管班机构，具有合法的办学资质和经营资格。甲方有权按照本合同的约定，对乙方的工作进行管理、监督和考核。2.乙方（受聘方）乙方具有相应的教育背景和教学能力，符合甲方托管班教师的任职要求。乙方应按照本合同的约定，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。二、聘用岗位及职责1.托管班教师岗位描述乙方的工作岗位为托管班教师，主要负责学生的课后托管和辅导工作。工作内容包括但不限于：接送学生上下学、监督学生完成作业、解答学生的学习问题、组织学生进行课外活动等。2.工作职责与要求乙方应按时到岗，不得迟到早退。如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理请假手续。乙方应认真备课，精心设计教学方案，提高教学质量。乙方应关心爱护学生，尊重学生的人格和尊严，不得体罚或变相体罚学生。乙方应积极与家长沟通，及时反馈学生的学习情况和表现，听取家长的意见和建议。三、聘用期限1.合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体期限]年。合同期满前，双方应提前[具体时间]通知对方是否续签合同。如双方同意续签，应在合同期满前办理续签手续。2.试用期本合同试用期为[具体期限]个月，自乙方正式上岗之日起计算。试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行考核。如乙方考核不合格，甲方有权解除本合同。四、工作时间与工作地点1.工作时间安排乙方的工作时间为[具体工作时间]，每周工作[具体天数]天。如因工作需要，甲方有权要求乙方加班，但应按照国家有关规定支付加班工资。2.工作地点乙方的工作地点为甲方指定的托管班场所，具体地址为[详细地址]。五、薪酬待遇1.工资标准与支付方式乙方的月工资为[具体工资数额]元。甲方每月[具体支付时间]以[具体支付方式]支付乙方工资。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。甲方为乙方提供工作餐和必要的工作条件。乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假等福利待遇。六、工作条件与工作保护1.托管班提供的工作条件甲方为乙方提供必要的教学设备和教学资料，保证乙方能够正常开展工作。甲方为乙方提供良好的工作环境，保证工作场所的安全和卫生。2.工作中的安全保护措施甲方应制定相应的安全管理制度，加强对乙方的安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，保证乙方在工作中的安全和健康。七、培训与发展1.提供的培训机会甲方将根据乙方的工作需要和个人发展需求，为乙方提供定期的培训和学习机会，包括但不限于教学技能培训、教育理念培训、安全教育培训等。培训费用由甲方承担，但乙方在参加培训后应按照甲方的要求完成相应的学习任务和考核。2.职业发展规划甲方将关注乙方的职业发展需求，为乙方提供职业发展规划和指导。乙方在工作中表现优秀的，甲方将给予晋升和奖励的机会，以激励乙方不断提高自己的工作能力和业务水平。八、工作考核与评估1.考核标准与方式甲方将根据乙方的工作职责和工作要求，制定相应的考核标准和考核方式。考核内容包括但不限于教学质量、工作态度、工作纪律、学生满意度等方面。考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、奖励、续聘等的重要依据。2.评估结果的应用乙方的考核评估结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果为优秀和良好的，甲方将给予相应的奖励和表彰；考核结果为合格的，甲方将给予鼓励和指导，帮助乙方改进工作；考核结果为不合格的，甲方有权解除本合同。考核评估结果将作为乙方职业发展规划的重要参考依据，甲方将根据乙方的考核评估结果，为乙方提供相应的职业发展建议和指导。九、劳动纪律与规章制度1.托管班的规章制度乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、教学管理制度、安全管理制度、卫生管理制度等。甲方有权根据工作需要对规章制度进行修改和完善，乙方应予以遵守。2.违反纪律的处理方式乙方如违反甲方的规章制度，甲方将根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。乙方如因违反纪律给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。十、保密与竞业限制1.保密义务乙方应对在工作中知悉的甲方的商业秘密、学生信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。本合同终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，直至该秘密信息已为公众所知悉。2.竞业限制条款未经甲方书面同意，乙方在本合同有效期内及离职后[具体期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金[具体违约金数额]元，并赔偿甲方因此造成的经济损失。十一、合同的变更、解除与终止1.合同变更的情形与程序本合同的任何变更均需双方协商一致，并签订书面变更协议。如因法律法规的变更或其他不可抗力因素导致本合同的部分条款无法履行，双方应协商解决。2.合同解除的条件与程序双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。3.合同终止的情形本合同期满的；双方协商一致，终止本合同的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。十二、违约责任1.双方的违约责任双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。如甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利待遇等，应按照应付未付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。如乙方未按照本合同约定履行工作职责，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。2.赔偿方式与范围违约方应根据对方的实际损失进行赔偿，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、名誉损失等。如双方对赔偿金额存在争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。十三、争议解决1.争议解决的方式本合同的履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。2.诉讼与仲裁的选择如双方在仲裁裁决作出后仍有争议，可以向人民法院提起诉讼。但在仲裁裁决未被人民法院依法撤销之前，双方应遵守仲裁裁决。十四、其他条款1.通知与送达方式本合同项下的通知应以书面形式发出，通过邮寄、传真、邮件等方式送达对方。通知的送达日期以对方签收日期为准。双方的通讯地址和联系方式如下：甲方通讯地址：[甲方详细通讯地址]甲方联系方式：[甲方联系电话]甲方联系邮箱：[甲方联系邮箱]乙方通讯地址：[乙方详细通讯地址]乙方联系方式：[乙方联系电话]乙方联系邮箱：[乙方联系邮箱]2.合同的份数与保存本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应妥善保存本合同。3.合同的生效