计件工劳动合同

计件工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、合同总则1.合同目的本合同旨在明确甲乙双方在计件工作方面的权利和义务，保证双方的合法权益得到保障，建立和谐稳定的劳动关系。2.适用范围本合同适用于乙方在甲方指定的工作场所，按照甲方的工作要求，以计件方式完成工作任务的情形。3.合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。双方应严格履行本合同的各项条款。二、工作内容与工作地点1.工作内容乙方同意在甲方__________部门，从事__________工作。乙方的工作任务包括但不限于__________（具体工作内容），乙方应按照甲方的工作要求和质量标准，认真完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为__________。甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并协商一致。三、工作时间与休息休假1.工作时间乙方的工作时间为__________，每周工作__________天。甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作时间，但应符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。2.休息休假乙方享有国家法律法规规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方请假应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理请假手续。四、劳动报酬1.计件工资计算方式乙方的工资实行计件工资制，计件单价为__________元/件。乙方的月工资=计件单价×月完成工作量。甲方应根据乙方的工作表现和工作质量，合理调整计件单价。2.工资支付时间与方式甲方应在每月__________日，以__________（支付方式）支付乙方上月的工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资乙方在法定工作时间外加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月基本工资，加班工资的计算方式为：平时加班工资=月基本工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数；周末加班工资=月基本工资÷21.75÷8×2×加班小时数；法定节假日加班工资=月基本工资÷21.75÷8×3×加班小时数。4.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）__________（具体福利待遇）。（2）甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。五、社会保险与福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应在每月__________日前，将乙方的社会保险费用缴纳至社会保险经办机构。2.其他福利待遇（1）甲方为乙方提供__________（其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等）。（2）甲方为乙方提供职业培训和晋升机会，帮助乙方提高职业技能和综合素质。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，如__________（具体劳动保护用品）。甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，如工作场所、工作设备、工作工具等。甲方应保证工作场所的安全和卫生，为乙方创造良好的工作环境。3.职业危害防护甲方应按照国家法律法规的规定，对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行评估，并采取相应的防护措施。甲方应为乙方提供职业健康检查，建立职业健康档案，如实记录乙方的职业健康状况。七、劳动合同的履行与变更1.劳动合同的履行双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.劳动合同的变更本合同的任何变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。八、劳动合同的解除与终止1.劳动合同的解除（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方规章制度的；c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的；e.法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.未及时足额支付劳动报酬的；c.未依法为乙方缴纳社会保险费的；d.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；e.法律法规规定的其他情形。2.劳动合同的终止本合同期满，或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。九、经济补偿与赔偿1.经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：a.甲方依照本合同第八条第（2）项规定解除本合同的；b.甲方依照本合同第八条第（3）项规定解除本合同的；c.本合同期满，甲方不同意续订劳动合同的；d.甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的；e.法律法规规定的其他情形。经济补偿的计算标准按照国家法律法规的规定执行。（2）乙方依照本合同第八条第（3）项规定解除本合同的，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。2.赔偿责任（1）双方任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。（2）乙方违反本合同的约定解除本合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，乙方应按照法律法规的规定向甲方支付违约金。十、保密与竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许他人使用甲方的机密信息。（2）本合同终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，直至甲方书面通知乙方解除保密义务为止。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及离职后__________年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。（2）甲方应在乙方离职后__________个月内，按照__________（竞业限制补偿标准）向乙方支付竞业限制补偿费。如乙方违反竞业限制约定，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金。十一、劳动争议处理1.争议解决方式双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.争议解决程序（1）双方发生劳动争议后，应在__________日内协商解决；协商不成的，应在__________日内申请仲裁。（2）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在__________日内作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，应在__________日内提起诉讼。十二、补充条款与特别约定1.补充条款（1）__________（补充条款内容）。（2）__________（补充条款内容）。2.特别约定（1）__________（特别约定内容）。（2）__________（特别约定内容）。十三、其他事项1.通知与送达本合同项下的通知和文件应以书面形式送达对方。送达方式包括但不限于直接送达、邮寄送达、传真送达、邮件送达等。如通过邮寄送达，以邮件寄出之日起第__________日为送达日期；如通过传真送达，以传真发出之日为送达日期；如通过邮件送达，以邮件发送成功之日为送达日期。双方的通讯地址和联系方式如下：甲方通讯地址：__________甲方联系方式：__________甲方电子邮箱：__________乙方通讯地址：__________乙方联系方式：__________乙方电子邮箱：__________2.合同份数本合同一式两