保育员劳动合同

保育员劳动合同通用合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、合同总则1.1合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在保育员工作中的权利和义务，保证双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。1.2适用范围本合同适用于乙方在甲方所设立的托育机构中担任保育员的工作。1.3合同解释本合同的解释应遵循法律法规的规定，以及双方的真实意愿。如对本合同的条款存在争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。二、劳动合同期限2.1固定期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限若双方同意订立无固定期限劳动合同，则本合同自____年__月__日起生效，直至法定的终止条件出现时止。2.3以完成一定工作任务为期限若双方约定以完成一定工作任务为期限，则本合同自____年__月__日起生效，至工作任务完成时止。工作任务的具体内容为：____________________。三、工作内容和工作地点3.1工作内容乙方同意在甲方托育机构中担任保育员工作，其主要工作职责包括但不限于：（1）负责本班房舍、设备、环境的清洁卫生工作，保证幼儿有一个舒适、干净的生活学习环境。（2）按照消毒制度的规定，认真做好水杯、毛巾、碗、筷的消毒工作，认真做好水杯架和饭前餐桌的消毒工作。（3）在教师指导下，组织好幼儿一日生活，做好保中有教，全面了解幼儿的饮食、睡眠情况，保持幼儿仪表整洁，精心护理幼儿生活。（4）在医务人员和本班教师指导下严格执行幼儿园安全、卫生保健制度，夏天防暑降温和防蚊、蝇工作，保证幼儿开水供应，每天擦净席子。冬季做好防寒保暖工作，定时拆洗和翻晒幼儿的被褥、枕套，定期清洗、消毒玩具，保持睡具、玩具的清洁卫生。（5）妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，防止霉烂、损坏、丢失。3.2工作地点乙方的工作地点为甲方位于__________的托育机构。四、工作时间和休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为______，每周工作______天。甲方可根据工作需要，依法安排乙方加班，并按照国家有关规定支付加班工资。4.2休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。（2）乙方在法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假期间，甲方应按照国家有关规定支付工资。（3）甲方应根据工作需要，合理安排乙方的休息时间，保证乙方的身心健康。五、劳动报酬5.1工资标准乙方的月工资为______元。甲方应每月______日前以货币形式支付乙方工资。5.2工资支付方式甲方应将乙方的工资支付至乙方的__________银行账户。5.3福利待遇（1）甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）甲方应为乙方提供工作所需的劳动保护用品。（3）甲方应为乙方提供免费的工作餐。（4）甲方应根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的奖金和福利。六、社会保险和福利待遇6.1社会保险（1）甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应在乙方入职后的______日内，为乙方办理社会保险登记手续，并按照规定的缴费基数和缴费比例，按时足额缴纳社会保险费用。（2）乙方应按照国家和地方的规定，承担个人应缴纳的社会保险费用。甲方应在每月发放工资时，代扣乙方个人应缴纳的社会保险费用，并及时缴纳至社会保险经办机构。（3）如因甲方原因未按时为乙方缴纳社会保险费用，导致乙方无法享受社会保险待遇的，甲方应承担相应的赔偿责任。6.2其他福利待遇（1）甲方应为乙方提供年度体检，体检费用由甲方承担。体检项目应包括但不限于常规体格检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、胸部X线检查、心电图等。体检时间为每年的______月。（2）甲方应为乙方提供职业培训和继续教育的机会，以提高乙方的专业技能和综合素质。培训费用由甲方承担，培训内容和时间应根据乙方的工作需求和个人发展规划进行安排。（3）甲方应为乙方提供节日福利，包括春节、端午节、中秋节等传统节日的礼品或礼金。节日福利的具体标准和发放时间由甲方根据实际情况确定。（4）甲方应为乙方提供防暑降温费和冬季取暖费，防暑降温费的发放时间为每年的__月至__月，冬季取暖费的发放时间为每年的__月至次年的__月。防暑降温费和冬季取暖费的发放标准应按照国家和地方的规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1劳动保护甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期对乙方进行健康检查。劳动保护用品的种类和发放标准应根据乙方的工作岗位和工作环境进行确定。7.2劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件，保证乙方的工作安全和身心健康。工作条件包括但不限于工作场所、工作设备、工作时间、休息休假等。7.3职业危害防护（1）甲方应如实告知乙方工作过程中可能产生的职业危害因素、危害后果和应当采取的职业危害防护措施。（2）甲方应为乙方提供符合国家职业卫生标准的工作环境和必要的职业卫生防护设施，并定期对工作场所进行职业危害检测和评价。（3）乙方应严格遵守甲方的职业卫生管理制度和操作规程，正确使用职业卫生防护用品，积极参加职业健康检查和职业卫生培训。八、劳动合同的履行和变更8.1劳动合同的履行（1）双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。甲方应按照本合同的约定，为乙方提供工作条件和劳动报酬，保障乙方的合法权益；乙方应按照本合同的约定，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。（2）双方应互相配合，共同完成本合同约定的工作任务。如因一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2劳动合同的变更（1）本合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。双方可以就本合同的内容进行协商变更，变更后的内容应以书面形式予以确认。（2）如因法律法规的变化或客观情况的变化，需要对本合同的内容进行变更的，甲方应提前______日通知乙方，并按照法律法规的规定进行变更。九、劳动合同的解除和终止9.1劳动合同的解除（1）双方可以协商解除本合同。协商解除本合同的，应签订书面协议，并按照法律法规的规定办理相关手续。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方的规章制度的；c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的；e.法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.未及时足额支付劳动报酬的；c.未依法为乙方缴纳社会保险费的；d.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；e.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；f.法律法规规定的其他情形。9.2劳动合同的终止（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。十、保密和竞业限制10.1保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、托育机构的教学内容、幼儿信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述信息。（2）本合同终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，直至甲方书面通知乙方解除保密义务为止。10.2竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及离职后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金______元。如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此所遭受的损失。十一、违约责任11.1用人单位的违约责任（1）若甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬、提供劳动保护和劳动条件，或者未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。经济补偿的计算方法按照法律法规的规定执行。（2）若甲方违反本合同约定解除或终止本合同，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。11.2劳动者的违约责任（1）若乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，应向甲方支付违约金。违约金的数额按照本合同的约定执行。（2）若乙方违反本合同约定给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为追究乙方违约责任而支付的合理费用。十二、劳动争议处理12.1协商解决双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。12.2调解甲方劳动争议调解委员会应在接到调解申请后的______日内进行调解。调解达成协议的，双方应按照协议履行；调解不成的，双方可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。12.3仲裁双方不愿协商或协商不成，或者调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。12.4诉讼若乙方对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。十三、补充条款和特别约定13.1补充条款（1）____________________（2）____________________（3）____________________13.2特别约定（1）____________________（2）____________________（3）_______________