二零二五年酒店前台实习生聘用协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年酒店前台实习生聘用协议范本本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同解释2.聘用条款2.1聘用范围2.2聘用期限2.3工作时间与地点2.4工作内容与职责2.5工作表现评估3.薪酬与福利3.1薪酬结构3.2薪酬支付方式3.3社会保险与公积金3.4节假日与年假4.工作条件与设施4.1工作场所安全4.2工作设施与工具4.3健康与卫生5.保密与知识产权5.1保密条款5.2知识产权归属5.3保密义务6.违约责任6.1违约定义6.2违约责任6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决地点8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的处理9.通知与通讯9.1通知方式9.2通讯地址与联系方式9.3通知生效时间10.其他10.1合同附件10.2合同修改10.3合同终止10.4合同生效11.适用法律12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同份数14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1"本合同"指《二零二五年酒店前台实习生聘用协议》。1.1.2"实习生"指根据本合同被酒店聘用的，进行酒店前台实习的人员。1.1.3"酒店"指提供实习岗位的酒店实体。1.1.4"聘用期限"指本合同规定的实习生在酒店实习的时间范围。1.1.5"工作内容"指实习生在酒店前台岗位上应执行的具体工作任务。1.2合同解释1.2.1本合同条款的任何解释应以中文文本为准。1.2.2如合同条款存在歧义，应以有利于酒店的解释为准。2.聘用条款2.1聘用范围2.1.1实习生应按照酒店的工作要求和标准，在酒店前台岗位进行实习。2.1.2实习生应接受酒店的管理和指导，遵守酒店的规定和制度。2.2聘用期限2.2.1本合同聘用期限自双方签署之日起至二零二六年十二月三十一日止。2.2.2实习期满后，实习生可根据自身情况及酒店需要，申请延长实习期限。2.3工作时间与地点2.3.1实习生的工作时间为每日八小时，每周工作五天。2.3.2实习地点为酒店前台岗位，具体工作区域由酒店指定。2.4工作内容与职责2.4.1实习生应负责接待客人、办理入住和退房手续、提供咨询服务等前台服务工作。2.4.2实习生应协助前台主管处理日常工作，确保前台服务的高效运转。2.5工作表现评估2.5.1酒店将对实习生的表现进行定期评估，包括工作态度、工作能力、团队合作等方面。2.5.2评估结果将作为实习生是否继续实习以及是否推荐就业的依据。3.薪酬与福利3.1薪酬结构3.1.1实习生每月基本工资为人民币两千元。3.1.2实习生每月将根据工作表现获得一定比例的奖金。3.2薪酬支付方式3.2.1实习生工资每月一结算，于每月五个工作日内支付。3.2.2酒店将按照国家规定，为实习生缴纳社会保险和住房公积金。3.3社会保险与公积金3.3.1酒店将为实习生缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3.2酒店将按照国家规定比例，为实习生缴纳住房公积金。3.4节假日与年假3.4.1实习生享有国家法定节假日休息。3.4.2实习满三个月后，实习生可享受带薪年假。4.工作条件与设施4.1工作场所安全4.1.1酒店将确保实习生在实习期间的工作场所安全。4.1.2酒店将提供必要的安全培训和指导。4.2工作设施与工具4.2.1酒店将为实习生提供完成工作所需的设施和工具。4.2.2实习生应妥善使用酒店提供的设施和工具。4.3健康与卫生4.3.2实习生应遵守酒店的健康和卫生规定。5.保密与知识产权5.1保密条款5.1.1实习生在实习期间和离职后，应保守酒店的商业秘密和客户信息。5.1.2实习生不得泄露、复制或传播任何酒店的秘密信息。5.2知识产权归属5.2.1实习生在实习期间创作的作品，其知识产权归酒店所有。5.2.2实习生不得将酒店提供的任何资料或信息用于个人或第三方用途。5.3保密义务5.3.1实习生应签署保密协议，明确其保密义务。6.违约责任6.1违约定义6.1.1违约指任何一方未履行本合同规定的义务。6.2违约责任6.2.1如实习生违反本合同规定，酒店有权解除本合同，并要求实习生赔偿因此造成的损失。6.2.2如酒店违反本合同规定，实习生有权要求酒店履行合同义务，并承担相应的违约责任。6.3违约赔偿6.3.1实习生因酒店违约造成的损失，酒店应予以赔偿。6.3.2酒店因实习生违约造成的损失，实习生应予以赔偿。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至所在地人民法院诉讼解决。8.2争议解决程序8.2.1争议发生后，任何一方应在七日内向对方发出书面通知，说明争议事项和解决方案。8.2.2双方应在收到书面通知后的十五日内进行协商，争取达成一致意见。8.3争议解决地点8.3.1争议解决地点为酒店所在地。9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1实习生因个人原因提出解除本合同，应提前三十日向酒店书面提出。9.1.2酒店因实习生严重违反本合同规定，有权立即解除本合同。9.2合同解除程序9.2.1实习生提出解除合同时，应将解除意向书送达酒店。9.2.2酒店在收到解除意向书后，应在七日内作出回应。9.3合同解除后的处理9.3.1合同解除后，实习生应办理离职手续，并归还酒店提供的物品。9.3.2酒店应退还实习生已缴纳的押金（如有）。10.通知与通讯10.1通知方式10.1.1双方之间的通知应以书面形式进行。10.1.2书面通知可以通过快递、电子邮件或专人送达等方式进行。10.2通讯地址与联系方式10.2.1酒店的通讯地址为：[酒店地址]。10.2.2实习生的通讯地址为：[实习生地址]。10.3通知生效时间10.3.1通知自送达对方之日起生效。11.其他11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于实习生个人信息表、保密协议等。11.2合同修改11.2.1本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签署确认。11.3合同终止11.3.1本合同期满或因双方协商一致解除后终止。11.4合同生效11.4.1本合同自双方签署之日起生效。12.适用法律12.1本合同适用中华人民共和国法律。13.合同签署13.1签署日期13.1.1本合同自双方签署之日起生效。13.2签署地点13.2.1本合同签署地点为酒店办公室。13.3签署人13.3.1酒店代表：[酒店负责人姓名]13.3.2实习生代表：[实习生姓名]14.合同份数14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1"第三方"指在本合同执行过程中，为履行合同目的而介入的任何个人、机构或其他实体，包括但不限于中介机构、咨询顾问、法律顾问等。15.2第三方责任15.2.1第三方在本合同中的责任应限于其在合同中所承担的具体职责和任务。15.2.2第三方应遵守本合同的相关条款，并对其在合同履行过程中的行为承担相应责任。15.3第三方介入条件15.3.1双方一致同意，在特定情况下，可以引入第三方参与合同的履行。15.3.2第三方介入需经双方书面同意，并明确第三方的具体职责和权限。15.4第三方责任限额15.4.1第三方在履行合同过程中产生的责任，其责任限额由双方在合同中约定。15.4.2如无约定，第三方责任限额按法律规定的最高赔偿限额执行。16.甲乙方增加的额外条款16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方的资质和能力符合合同要求。16.1.2甲方应监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其符合合同约定。16.2乙方责任16.2.1乙方应与第三方保持沟通，确保第三方了解合同内容及其在合同中的义务。16.2.2乙方应协助第三方完成其在合同中的职责，并提供必要的支持和资源。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方17.1.1第三方应直接向甲方报告工作进展和问题，甲方对第三方的工作有监督权。17.1.2第三方应遵守甲方制定的工作流程和标准。17.2第三方与乙方17.2.1第三方应向乙方提供工作进展报告，乙方对第三方的工作有指导权。17.2.2第三方应按照乙方的指导完成工作，并及时反馈工作成果。17.3第三方与实习生17.3.1第三方应尊重实习生的权益，不得侵犯其合法权益。17.3.2第三方应协助实习生了解合同内容，并为其提供必要的培训和支持。18.第三方变更18.1如需更换第三方，双方应提前三十日书面通知对方，并达成书面协议。18.2更换第三方后，原有第三方责任和权利由更换后的第三方继承。19.第三方退出19.1第三方在合同履行期间可以提出退出合同，但应提前三十日书面通知双方。20.第三方争议解决20.1第三方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。20.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至所在地人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、实习意向等个人信息。说明：用于记录实习生的基本信息，以便于管理和服务。2.保密协议要求：明确实习生在实习期间和离职后对酒店商业秘密和客户信息的保密义务。说明：保护酒店的知识产权和商业利益。3.工作职责说明书要求：详细列出实习生在酒店前台岗位上的具体工作职责和操作流程。说明：指导实习生了解和履行其工作职责。4.实习考核标准要求：设定实习生工作表现的评估标准，包括工作态度、工作效率、团队合作等。说明：为实习生的评估提供依据。5.工作时间和休息安排表要求：明确实习生的每日工作时间、休息时间及加班安排。说明：保障实习生的合法权益。6.薪酬和福利明细表要求：详细列出实习生的薪酬结构、支付方式、社会保险和公积金缴纳情况等。说明：确保实习生了解其薪酬和福利待遇。7.合同签订确认书要求：双方签字确认合同内容，作为合同生效的证明。说明：确保合同双方对合同内容的理解和同意。8.离职手续清单要求：列出实习生离职时需要办理的手续和归还的物品清单。说明：确保实习生离职后的交接工作顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定1.1违约行为：未按合同约定时间提出离职申请。1.2责任认定：实习生应提前三十日提出离职申请，否则应承担违约责任，赔偿酒店因此造成的损失。1.3示例：实习生未在合同规定的时间内提出离职申请，酒店有权解除合同并要求赔偿。2.酒店违约行为及责任认定2.1违约行为：未按合同约定支付实习生工资。2.2责任认定：酒店应按合同约定时间支付实习生工资，如未支付，应承担违约责任，支付违约金。2.3示例：酒店未在规定时间内支付实习生工资，实习生可要求酒店支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：第三方未按合同约定履行其职责。3.2责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿由此给甲方或乙方造成的损失。3.3示例：第三方未按约定完成工作任务，甲方或乙方有权解除合同并要求第三方赔偿。全文完。二零二五年酒店前台实习生聘用协议范本1合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议有效期1.4协议双方基本信息二、实习生聘用条件2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3聘用资格2.4聘用流程三、实习生岗位职责3.1前台接待3.2客房预订3.3客房入住与退房3.4客户服务3.5其他相关工作四、实习生待遇4.1工资待遇4.2工作时间4.3假期安排4.4社会保险与公积金五、实习生培训与考核5.1培训内容5.2培训方式5.3考核标准5.4考核结果六、实习生工作纪律6.1工作时间规定6.2工作态度要求6.3工作保密规定6.4其他纪律要求七、违约责任7.1实习生违约责任7.2酒店违约责任7.3违约赔偿八、争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序九、协议解除9.1协议解除条件9.2协议解除程序9.3解除后的处理十、其他约定10.1保密条款10.2法律适用10.3协议生效10.4协议附件十一、协议附件11.1实习生报名表11.2实习生考核表11.3其他相关文件十二、协议签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人十三、协议生效13.1生效时间13.2生效条件十四、协议终止14.1终止条件14.2终止程序14.3终止后的处理合同编号2025一、协议概述1.1协议名称：二零二五年酒店前台实习生聘用协议1.2协议目的：明确酒店与实习生之间的权利、义务和责任，保障双方合法权益。1.3协议有效期：自双方签署之日起至实习生完成实习任务或协议解除之日止。1.4协议双方基本信息：1.4.1酒店名称：[酒店名称]1.4.2酒店地址：[酒店地址]1.4.3联系人：[联系人姓名]1.4.4联系电话：[联系电话]1.4.5实习生姓名：[实习生姓名]1.4.6实习生身份证号码：[实习生身份证号码]1.4.7实习生联系方式：[实习生联系方式]二、实习生聘用条件2.1招聘岗位：酒店前台实习生2.2招聘人数：[招聘人数]2.3聘用资格：2.3.2年龄在[年龄范围]之间2.3.4具备一定的沟通能力和团队合作精神2.4聘用流程：2.4.1实习生提交报名材料2.4.2酒店进行初步筛选2.4.3面试及考核2.4.4签订实习协议三、实习生岗位职责3.1前台接待：3.1.1接待客人，提供热情、周到的服务3.1.2协助客人办理入住、退房手续3.1.3维护酒店前台秩序3.2客房预订：3.2.1接听预订电话，解答客人咨询3.2.2记录预订信息，确保准确无误3.2.3与客房部协调，确保预订顺利进行3.3客房入住与退房：3.3.1指导客人入住，提供相关服务3.3.2检查客人房间，确保设施完好3.3.3处理客人退房手续3.4客户服务：3.4.1及时解决客人问题，提供优质服务3.4.2收集客人意见，不断改进服务质量3.4.3参与酒店举办的各项活动3.5其他相关工作：3.5.1完成上级领导交办的其他任务3.5.2遵守酒店各项规章制度四、实习生待遇4.1工资待遇：4.1.1实习生工资为[工资标准]，按月支付4.1.2实习期间享受国家法定节假日加班工资4.2工作时间：4.2.1实习生实行标准工作时间，每周工作[工作天数]天，每天工作[工作时间]小时4.3假期安排：4.3.1实习生享有国家法定节假日、休息日及年假4.3.2实习期间，根据工作表现，可享有带薪休假4.4社会保险与公积金：4.4.1酒店为实习生缴纳社会保险和住房公积金4.4.2具体缴纳比例和标准按照国家相关规定执行五、实习生培训与考核5.1培训内容：5.1.1前台服务规范5.1.2客房预订流程5.1.3客房入住与退房操作5.1.4客户服务技巧5.2培训方式：5.2.1集中培训5.2.2在岗培训5.2.3实战演练5.3考核标准：5.3.1培训内容掌握程度5.3.2工作表现5.3.3服务态度5.4考核结果：5.4.1考核合格的实习生可正式上岗5.4.2考核不合格的实习生需重新培训六、实习生工作纪律6.1工作时间规定：6.1.1实习生应按时上下班，不得迟到早退6.1.2未经批准，不得擅自离岗6.2工作态度要求：6.2.2遵守职业道德，维护酒店形象6.3工作保密规定：6.3.1对酒店内部信息负有保密义务6.3.2未经允许，不得泄露酒店商业秘密6.4其他纪律要求：6.4.1服从酒店管理，遵守酒店规章制度6.4.2不得参与违法活动，不得损害酒店利益八、争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：无8.3争议解决程序：双方应按照法定程序，提供相关证据，依法维护自身合法权益。九、协议解除9.1协议解除条件：9.1.1实习生因个人原因提出解除协议9.1.2酒店因实习生严重违反工作纪律或考核不合格而解除协议9.1.3协议约定的其他解除条件9.2协议解除程序：9.2.1双方协商一致解除协议9.2.2一方提出解除协议，另一方同意9.2.3按照法定程序解除协议9.3解除后的处理：9.3.1实习生应按照协议约定，完成剩余实习任务9.3.2酒店应按照协议约定，支付实习生相应的工资和福利9.3.3双方应妥善处理协议解除后的其他事宜十、其他约定10.1保密条款：双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。10.3协议生效：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.4协议附件：本协议附件与本协议具有同等法律效力。十一、协议附件11.1实习生报名表11.2实习生考核表11.3其他相关文件十二、协议签署12.1签署时间：[签署时间]12.2签署地点：[签署地点]12.3签署人：12.3.1酒店代表：[酒店代表姓名]12.3.2实习生：[实习生姓名]十三、协议生效13.1生效时间：自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效条件：双方签字（或盖章）并提交完整资料。十四、协议终止14.1终止条件：14.1.1实习期满14.1.2协议解除14.1.3其他法定终止条件14.2终止程序：14.2.1双方协商一致终止协议14.2.2按照法定程序终止协议14.3终止后的处理：14.3.1实习生应按照协议约定，完成剩余实习任务14.3.2酒店应按照协议约定，支付实习生相应的工资和福利14.3.3双方应妥善处理协议终止后的其他事宜酒店（盖章）：代表（签字）：年月日实习生（签字）：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导培训内容：1.1.1甲方负责制定实习生培训计划，包括培训内容、培训时长和培训方式。1.1.2培训内容应涵盖酒店前台工作的基本技能、服务规范、安全知识等。1.1.3甲方应确保实习生在培训期间获得必要的指导和反馈。2.1甲方主导考核评估：2.1.1甲方设立考核评估体系，对实习生的工作表现进行定期评估。2.1.2评估内容包括专业知识、服务态度、团队合作、工作效率等。2.1.3甲方应根据评估结果，对实习生进行奖惩和晋升。3.1甲方主导工作安排：3.1.1甲方有权根据酒店业务需要，调整实习生的岗位和工作任务。3.1.2甲方应确保实习生的岗位安排符合其能力和发展需求。3.1.3甲方应提供必要的工作条件和设备，保障实习生的工作环境。4.1甲方主导福利待遇：4.1.1甲方应按照国家规定和协议约定，为实习生提供社会保险、住房公积金等福利待遇。4.1.2甲方应根据实习生的表现和贡献，给予相应的奖金和补贴。4.1.3甲方应定期与实习生沟通，了解其需求和意见，不断优化福利待遇。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明5.1乙方主导实习计划：5.1.1乙方根据自身职业发展需求，制定实习计划，包括实习时间、实习内容和实习目标。5.1.2乙方应确保实习计划与酒店实际工作需求相符。5.1.3乙方应与甲方协商，确保实习计划的实施。6.1乙方主导考核标准：6.1.1乙方负责制定实习生的考核标准，包括考核指标和考核方法。6.1.2乙方应确保考核标准的合理性和公正性。6.1.3乙方应根据考核结果，为实习生提供职业发展建议。7.1乙方主导工作调整：7.1.1乙方有权根据自身职业发展需求，调整实习岗位和工作任务。7.1.2乙方应与甲方协商，确保工作调整的合理性和可行性。7.1.3乙方应确保工作调整不影响酒店的正常运营。8.1乙方主导福利待遇调整：8.1.1乙方有权根据自身职业发展需求和市场行情，调整实习生的福利待遇。8.1.2乙方应确保福利待遇的调整符合国家规定和协议约定。8.1.3乙方应与甲方协商，确保福利待遇调整的合理性和可行性。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明9.1第三方中介职责：9.1.1第三方中介负责协助甲方和乙方进行实习生招聘和实习管理。9.1.2第三方中介应确保招聘过程的公开、公平、公正。9.1.3第三方中介应监督实习生的实习过程，确保实习生权益。10.1第三方中介费用：10.1.1第三方中介的收费标准应明确，并在协议中约定。10.1.2第三方中介费用由甲方和乙方按比例承担。10.1.3第三方中介费用支付方式应在协议中约定。11.1第三方中介责任：11.1.1第三方中介应对其提供的招聘和实习管理服务承担相应责任。11.1.2第三方中介应保证实习生信息的真实性和准确性。11.1.3第三方中介应协助解决实习生与甲方或乙方之间的争议。12.1第三方中介解除协议：12.1.1双方均可因第三方中介的违约行为，向其提出解除协议。12.1.2解除协议后，第三方中介应退还已收取的费用。12.1.3双方应按照协议约定，处理与第三方中介相关的其他事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习生报名表2.实习生考核表3.酒店规章制度4.第三方中介服务协议（如有）5.其他相关文件二、违约行为及认定：1.实习生违约行为及认定：实习生未按时上下班，视为迟到早退，经警告无效者，视为违约。实习生泄露酒店商业秘密，视为违约。实习生违反酒店规章制度，经警告无效者，视为违约。2.甲方违约行为及认定：未按时支付实习生工资，视为违约。未提供必要的工作条件和设备，视为违约。未按照协议约定提供培训，视为违约。3.乙方违约行为及认定：未按时完成实习任务，视为违约。未按照协议约定提供工作安排，视为违约。未按照协议约定调整福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.违约：指合同一方或双方未履行合同约定的义务。2.法律适用：指合同纠纷应适用哪个国家的法律进行解决。3.管辖权：指法院对特定案件的审判权。4.保密义务：指合同一方对合同内容负有保密的义务。5.社会保险：指国家为劳动者提供的一种社会保障制度。6.住房公积金：指劳动者个人和单位共同缴纳的一种住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生工作态度不佳。解决办法：进行沟通交流，提供培训，强化纪律意识。2.问题：实习生能力不足。解决办法：提供针对性培训，调整工作内容，逐步提高能力。3.问题：实习生离职率较高。解决办法：改善工作环境，提高福利待遇，加强团队建设。4.问题：甲方或乙方不履行协议。解决办法：按照协议约定处理，必要时寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.酒店招聘前台实习生。2.实习生与酒店签订聘用协议。3.实习生在酒店进行实习。4.实习生完成实习任务。5.实习生与酒店解除聘用协议。6.遇到违约行为，处理违约事宜。全文完。二零二五年酒店前台实习生聘用协议范本2合同编号_________一、合同主体地址：_________联系人：_________联系电话：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________1.3其他相关方：（此处可填写其他相关方的名称、地址、联系人、联系电话等信息）二、合同前言2.1背景为满足甲方酒店前台工作的需求，培养乙方的前台服务技能，提高乙方的综合素质，经甲乙双方友好协商，达成如下聘用协议。2.2目的甲方聘用乙方为酒店前台实习生，乙方在甲方规定的实习期间内，负责酒店前台相关工作，甲方为乙方提供实习机会和必要的培训。三、定义与解释3.1专业属于本协议中所涉及的专业属于酒店管理行业，包括前台接待、客户服务、预订管理等。3.2关键词解释1.“实习”指乙方在甲方酒店的前台岗位上，按照甲方规定的工作内容进行实际操作，积累工作经验的过程。2.“实习期”指乙方在甲方酒店进行实习的时间段。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务4.1.1为乙方提供实习岗位和必要的培训。4.1.2保障乙方在实习期间的人身安全和合法权益。4.1.3对乙方在实习期间的表现进行考核和评价。4.2乙方的权利和义务4.2.1遵守甲方酒店的规章制度，服从管理。4.2.2完成甲方安排的实习任务，提高自身综合素质。4.2.3保守甲方商业秘密，不得泄露。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，实习期为_________个月。5.2合同履行地点乙方在甲方酒店的前台岗位进行实习。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成前台岗位的相关工作，包括但不限于接待客人、处理预订、办理入住和退房手续等。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.实习期满，本协议自然终止。2.乙方因个人原因提出解除实习协议，经甲方同意，本协议终止。3.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本协议。4.甲方因业务调整或乙方表现不合格等原因，有权解除本协议。6.3终止程序1.甲方或乙方提出解除实习协议的，应提前_________天书面通知对方。2.双方应在收到解除协议通知后_________日内办理相关手续。6.4终止后果1.实习期满或协议解除后，乙方应按照甲方要求，办理离职手续。2.本协议解除后，双方互不承担违约责任。七、费用与支付7.1费用构成1.甲方应向乙方支付实习期间的生活补贴，具体金额为人民币_________元/月。2.甲方应承担乙方在实习期间的社会保险和住房公积金，按国家规定比例缴纳。7.2支付方式1.甲方每月支付一次生活补贴，于每月的_________日前通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。2.社会保险和住房公积金的缴纳，甲方按月缴纳，乙方自行到相关机构办理个人账户的缴纳手续。7.3支付时间1.生活补贴的支付时间为每月的_________日。2.社会保险和住房公积金的缴纳时间为每月的_________日。7.4支付条款1.乙方应在收到甲方支付的生活补贴后，及时核对银行账户信息，确认无误。2.如乙方在规定时间内未收到甲方支付的款项，乙方有权要求甲方在_________日内补发。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按约定支付乙方生活补贴或社会保险、住房公积金，乙方有权要求甲方立即支付，并按日支付_____%的违约金。2.若甲方未能提供乙方实习岗位或培训，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付相当于一个月生活补贴的违约金。8.2乙方违约1.若乙方未按约定履行实习义务，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿因乙方违约造成的损失。2.若乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿由此造成的损失。8.3赔偿金额和方式1.甲方违约的赔偿金额按上述条款执行。2.乙方违约的赔偿金额根据具体情况由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容1.甲方酒店的经营管理信息、客户资料、商业秘密等。2.乙方在实习期间知悉的任何与甲方业务相关的信息。9.2保密期限本协议签订之日起至乙方离职后_____%的时间内。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管上述保密信息，不得泄露给任何第三方。2.乙方离职后，应继续履行保密义务，不得利用所知悉的保密信息从事与甲方业务竞争的行为。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：军事冲突、战争状态等。3.政府行为：政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，甲乙双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.不可抗力事件发生期间，甲乙双方应暂停履行本协议，直至不可抗力事件消除。3.不可抗力事件持续超过_________天，双方可协商解除本协议。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水等。2.战争：军事冲突、战争状态等。3.政府行为：政策调整、法律法规变更等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.也可选择仲裁方式解决争议，仲裁机构由双方协商确定。十二、合同的转让12.1转让规定1.本协议未经对方书面同意，任何一方不得转让本协议或其权利义务。2.甲方有权将本协议项下的权利义务转让给其关联公司。12.2不得转让的情形1.本协议项下的权利义务不得转让给与甲方存在竞争关系的第三方。2.乙方在实习期间，不得将本协议项下的权利义务转让给任何第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对酒店前台岗位的管理权和调整权。2.乙方在实习期间，甲方保留对乙方工作表现的监督权和评价权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反合同约定或公司规章制度时，有权解除本协议的权利。2.乙方在实习期间，如涉及重大事故或严重违纪行为，甲方有权立即解除本协议。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本协议的修改和补充，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签署。2.任何修改和补充，均需符合国家法律法规和双方的权益。14.2修改和补充效力1.本协议的修改和补充，自双方签字之日起生效。2.修改和补充内容，与本协议原有内容具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲方应协助乙方完成实习期间的学习和培训。2.乙方应积极配合甲方的工作安排，完成实习任务。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论实习期间的工作和问题。2.双方应通过电话、电子邮件等方式保持沟通，及时解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本协议进行任何形式的修改或补充。16.3增减条款1.本协议的任何增减条款，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签署。2.增减条款与本协议原有内容具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方酒店规章制度2.乙方实习手册3.社会保险缴纳证明4.住房公积金缴纳证明5.不可抗力事件证明文件6.争