二零二五年度酒店前台正规雇佣合同范本（含员工团队建设及活动策划）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度酒店前台正规雇佣合同范本（含员工团队建设及活动策划）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.岗位职责3.1前台接待工作3.2客房预订与分配3.3客房入住与退房3.4客房清洁与保养3.5客房安全管理3.6客房销售与营销4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息日安排4.3加班制度5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金5.4薪酬发放方式6.员工培训与发展6.1基础培训6.2专业技能培训6.3职业晋升机会7.员工福利7.1年假7.2事假7.3产假7.4病假7.5婚假7.6丧假8.员工团队建设8.1定期团队活动8.2团队建设培训8.3团队文化建设9.活动策划9.1活动策划流程9.2活动策划内容9.3活动策划执行10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同附件13.1附件一：员工培训计划13.2附件二：活动策划方案13.3附件三：员工福利明细14.其他14.1合同生效日期14.2合同变更与解除14.3合同争议解决14.4合同份数与保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：酒店乙方：1.2合同双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3合同双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日3.岗位职责3.1前台接待工作负责接待客人，解答客人的咨询，提供热情、周到的服务。3.2客房预订与分配负责客人的客房预订，分配客房，确保客人入住顺利。3.3客房入住与退房协助客人办理入住手续，确保客人退房时手续简便、快速。3.4客房清洁与保养负责客用客房的清洁和保养工作，确保客房卫生。3.5客房安全管理负责客房的安全管理工作，确保客人的人身和财产安全。3.6客房销售与营销根据酒店营销策略，积极推广酒店客房，提高客房入住率。4.工作时间与休息4.1工作时间安排每日工作时间：8小时，分为两个班次，早班8:0016:00，晚班14:0022:00。4.2休息日安排每周休息一日，休息日由甲方根据工作需要统一安排。4.3加班制度加班需提前向主管申请，经批准后方可加班，加班工资按国家规定计算。5.薪酬待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币元/月。5.2奖金与提成根据酒店业绩及乙方工作表现，给予相应的奖金和提成。5.3社会保险与公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.4薪酬发放方式乙方薪酬每月发放一次，于次月10日前发放至乙方指定账户。6.员工培训与发展6.1基础培训乙方入职后，甲方将对其进行基础培训，包括酒店规章制度、前台接待流程等。6.2专业技能培训甲方将定期组织乙方参加专业技能培训，提高乙方业务水平。6.3职业晋升机会乙方在表现优异的情况下，可获得职业晋升机会。8.员工团队建设8.1定期团队活动甲方将定期组织团队建设活动，如年度团建、季度拓展等，旨在增强团队凝聚力和员工归属感。8.2团队建设培训甲方将安排团队建设培训，包括沟通技巧、团队协作、领导力等课程，提升员工综合素质。8.3团队文化建设甲方将营造积极向上的团队文化，鼓励员工参与文化建设活动，共同维护酒店形象。9.活动策划9.1活动策划流程甲方将制定活动策划流程，包括活动主题确定、策划方案制定、活动实施与评估等环节。9.2活动策划内容活动策划内容将包括员工节日庆祝、团队建设活动、客户答谢会等，旨在提升员工满意度与客户体验。9.3活动策划执行甲方将指定专人负责活动策划的执行，确保活动顺利进行，达到预期效果。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方严重违反酒店规章制度；（2）乙方因个人原因无法履行合同；（3）甲方因经营需要调整员工结构。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致；（3）法律、法规规定的其他情形。10.3合同解除与终止的程序合同解除或终止前，甲方应提前30日书面通知乙方，双方应就解除或终止事宜进行协商，达成一致意见后方可进行。11.违约责任11.1违约行为（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）乙方未按合同规定履行工作职责；（3）双方违反合同约定的其他行为。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构如双方协商不成，可向省市仲裁委员会申请仲裁。12.3争议解决程序争议解决程序应按照相关法律法规和仲裁规则进行。13.合同附件13.1附件一：员工培训计划包括培训内容、时间安排、培训讲师等详细信息。13.2附件二：活动策划方案包括活动主题、策划内容、实施步骤、预算等详细信息。13.3附件三：员工福利明细包括福利种类、发放标准、发放时间等详细信息。14.其他14.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更与解除本合同如有变更，双方应签订书面变更协议；合同解除按本合同第十条约定执行。14.3合同争议解决本合同争议解决方式按第十二条约定执行。14.4合同份数与保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同内容而提供相关服务或产品的个人、企业或其他组织。15.2第三方介入的情形（1）甲方为乙方提供培训、咨询等服务的第三方；（2）甲方为乙方提供住宿、交通等福利服务的第三方；（3）甲方与乙方协商一致，认为需要第三方介入的其他情形。15.3第三方的责任与义务15.3.1第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，按照合同约定提供相关服务或产品。15.3.2第三方应保证其提供的服务或产品符合国家相关标准，并对因自身原因导致的服务或产品质量问题承担相应责任。15.3.3第三方应按照合同约定，及时、准确地向乙方提供相关服务或产品。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用或产品费用。15.4.2第三方有权要求甲方和乙方履行合同约定的义务，保障其合法权益。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1甲方与乙方之间的合同关系不受第三方介入的影响，甲方和乙方仍需履行各自的权利和义务。15.5.2第三方与甲方、乙方之间的关系由第三方与甲方或乙方另行签订的合同约定，本合同不涉及第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系。15.5.3第三方在介入本合同时，不得损害甲方和乙方的合法权益。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的设定为明确第三方责任，本合同设定第三方责任限额，即第三方因自身原因导致的服务或产品质量问题，对甲方或乙方的直接经济损失，第三方承担的最高赔偿责任。16.2第三方责任限额的确定第三方责任限额由甲方和乙方在签订合同时协商确定，并在合同中明确。16.3第三方责任限额的调整如因市场变化、政策调整等原因导致第三方责任限额不合理，甲方和乙方可协商调整第三方责任限额，并签订书面协议。17.第三方介入的额外条款17.1第三方介入时，甲方和乙方应向对方提供第三方的资质证明、服务内容、收费标准等相关信息。17.2甲方和乙方应确保第三方提供的服务或产品符合合同约定，如有不符合之处，应及时通知第三方进行整改。17.3第三方介入期间，如因第三方原因导致甲方或乙方的损失，甲方和乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。18.第三方介入的说明18.1本合同中第三方介入的条款，旨在明确第三方在履行合同过程中的责任和义务，保障甲方和乙方的合法权益。18.2甲方和乙方应充分了解第三方介入的条款，并在签订合同时与第三方明确相关权利义务，避免后续纠纷。18.3如本合同中第三方介入的条款与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工培训计划详细要求：包括培训内容、培训目标、培训时间、培训讲师资质、培训评估方式等。附件说明：此附件为乙方入职后接受培训的详细安排，旨在提升乙方的工作能力和专业技能。2.附件二：活动策划方案详细要求：包括活动主题、活动目的、活动时间、活动地点、活动流程、活动预算、活动预期效果等。附件说明：此附件为甲方组织的各类团队建设及活动策划的具体方案，旨在增强团队凝聚力和员工满意度。3.附件三：员工福利明细详细要求：包括福利种类、福利标准、福利发放时间、福利变更程序等。附件说明：此附件为乙方在合同期间可享受的福利待遇的详细说明，包括年假、事假、产假、病假、婚假、丧假等。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务费用、服务期限、服务标准、违约责任等。附件说明：此附件为甲方与第三方签订的服务协议，明确第三方在提供培训、住宿、交通等服务时的责任和义务。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期、变更双方签字等。附件说明：此附件为合同签订后如需变更条款时的正式文件，确保变更的合法性和有效性。6.附件六：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除程序、解除生效日期、解除双方签字等。附件说明：此附件为合同解除时的正式文件，明确解除合同的条件和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。乙方未按合同规定履行工作职责，如迟到、早退、旷工等。乙方严重违反酒店规章制度，如故意损坏公物、泄露客户信息等。第三方未按合同约定提供合格的服务或产品。2.责任认定标准：甲方未按时支付工资，每延迟一天，应向乙方支付相当于工资总额的1%的违约金。乙方迟到或早退，每次扣除半天工资；旷工，每半天扣除一天工资。乙方严重违反规章制度，视情节轻重，扣除一定金额的工资，并可能解除合同。第三方未提供合格服务或产品，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于修复、更换、赔偿损失等。3.违约示例说明：示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相当于工资总额1%的违约金。示例二：乙方因个人原因迟到，甲方有权扣除半天工资。示例三：第三方提供的客房清洁服务不符合标准，乙方有权要求第三方进行整改，并赔偿由此造成的损失。全文完。二零二五年度酒店前台正规雇佣合同范本（含员工团队建设及活动策划）1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同解除条件1.7合同违约责任第二章员工基本信息2.1员工姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6家庭住址第三章岗位职责3.1前台接待职责3.2客房预订职责3.3客房入住及退房手续办理3.4客房房间清洁及整理3.5客房设施设备维护3.6客房安全及秩序维护3.7员工团队建设及活动策划第四章工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息时间安排4.3周末及节假日安排4.4加班制度第五章薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金5.4员工福利待遇5.5薪酬调整机制第六章培训与晋升6.1员工培训计划6.2培训内容6.3晋升机制6.4晋升条件第七章员工行为规范7.1工作纪律7.2服务态度7.3着装要求7.4员工仪容仪表7.5职业道德第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除合同程序8.4终止合同程序第九章违约责任9.1员工违约责任9.2酒店违约责任9.3违约赔偿第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一章其他约定11.1合同附件11.2合同变更11.3合同解除11.4合同终止11.5合同生效第十二章合同签署12.1合同签署人12.2合同签署日期12.3合同签署地点第十三章合同附件13.1员工培训计划13.2员工福利待遇明细13.3员工行为规范细则13.4其他相关文件合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二五年度酒店前台正规雇佣合同”。1.2合同目的1.3合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.4合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.6合同解除条件1.6.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方。1.6.2甲方因乙方严重违反合同规定或因经营需要，有权单方面解除合同。1.6.3乙方因健康原因无法继续工作，经医院证明后，甲方有权解除合同。1.7合同违约责任1.7.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。1.7.2违约金金额根据违约情况由双方协商确定。第二章员工基本信息2.1员工姓名乙方姓名：________________________2.2性别乙方性别：________________________2.3出生日期乙方出生日期：________________________2.4身份证号码乙方身份证号码：________________________2.5联系方式乙方联系方式：________________________2.6家庭住址乙方家庭住址：________________________第三章岗位职责3.1前台接待职责3.1.1负责接待客人，提供热情、周到的服务。3.1.2协助客人办理入住、退房手续。3.1.3维护酒店前台秩序，确保客人安全。3.2客房预订职责3.2.1负责客人客房预订工作。3.2.2处理客人预订变更及取消事宜。3.3客房入住及退房手续办理3.3.1指导客人办理入住手续。3.3.2核对客人身份信息，确保入住信息准确。3.3.3客人退房时，负责办理退房手续。3.4客房房间清洁及整理3.4.1按时完成客房清洁及整理工作。3.4.2确保客房卫生、整洁。3.5客房设施设备维护3.5.1发现客房设施设备故障，及时上报。3.5.2配合工程部进行设施设备维修。3.6客房安全及秩序维护3.6.1负责客房安全巡逻，确保客人安全。3.6.2维护客房秩序，防止盗窃等事件发生。3.7员工团队建设及活动策划3.7.1参与酒店组织的团队建设活动。3.7.2协助策划并实施酒店员工活动。第四章工作时间与休息4.1工作时间安排4.1.1乙方每日工作时间根据酒店实际情况确定，一般为8小时。4.1.2乙方每周工作时间不超过40小时。4.2休息时间安排4.2.1乙方享有国家法定节假日、公休日及年休假。4.3周末及节假日安排4.3.1周末及节假日工作安排由酒店根据实际情况确定。4.4加班制度4.4.1乙方加班需经酒店同意，并支付加班费。第五章薪酬待遇5.1基本工资5.1.1乙方基本工资为人民币____元/月。5.2奖金及提成5.2.1乙方完成工作目标后，可获得相应奖金及提成。5.3社会保险及公积金5.3.1甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.4员工福利待遇5.4.1乙方享有酒店提供的员工福利待遇，包括但不限于餐补、住宿、交通补贴等。5.5薪酬调整机制5.5.1酒店根据实际情况，对乙方薪酬进行调整。第六章培训与晋升6.1员工培训计划6.1.1酒店制定员工培训计划，提高员工业务能力。6.2培训内容6.2.1培训内容包括但不限于业务技能、服务礼仪、团队协作等。6.3晋升机制6.3.1乙方表现优异，可晋升至更高职位。6.4晋升条件6.4.1乙方具备晋升职位所需条件，经考核合格后，可晋升。第七章员工行为规范7.1工作纪律7.1.1乙方应遵守酒店规章制度，服从工作安排。7.2服务态度7.2.1乙方应保持热情、礼貌的服务态度，对待客人耐心细致。7.3着装要求7.3.1乙方工作期间需着酒店统一工作服。7.4员工仪容仪表7.5职业道德7.5.1乙方应遵守职业道德，不得泄露酒店商业秘密。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方。8.1.2甲方因乙方严重违反合同规定或因经营需要，有权单方面解除合同。8.1.3乙方因健康原因无法继续工作，经医院证明后，甲方有权解除合同。8.1.4乙方在试用期内，如不符合录用条件，甲方有权解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，双方无续签意愿。8.2.2甲方因经营不善或其他原因，决定终止合同。8.3解除合同程序8.3.1乙方解除合同，应提前一个月书面通知甲方。8.3.2甲方解除合同，应提前一个月书面通知乙方，并说明理由。8.4终止合同程序8.4.1合同终止后，双方应进行工作交接。8.4.2甲方应支付乙方相应的经济补偿。第九章违约责任9.1员工违约责任9.1.1乙方违反合同规定，甲方有权要求其承担违约责任。9.1.2乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失。9.2酒店违约责任9.2.1甲方违反合同规定，乙方有权要求其承担违约责任。9.2.2甲方违反合同规定，给乙方造成损失的，应赔偿乙方损失。第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序10.3.1双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交仲裁申请。第十一章其他约定11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于员工培训计划、员工福利待遇明细等。11.2合同变更11.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3合同解除11.3.1合同解除需按照第八章规定执行。11.4合同终止11.4.1合同终止需按照第八章规定执行。11.5合同生效11.5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十二章合同签署12.1合同签署人甲方（酒店）：________________________乙方（员工）：________________________12.2合同签署日期____年____月____日12.3合同签署地点________________________第十三章合同附件13.1员工培训计划13.2员工福利待遇明细13.3员工行为规范细则13.4其他相关文件第十四章合同解除后的经济补偿14.1解除合同的经济补偿14.1.1乙方解除合同，甲方应支付乙方经济补偿。14.1.2经济补偿标准根据乙方在酒店的工作年限及岗位性质确定。14.2经济补偿支付方式14.2.1经济补偿一次性支付。甲方（酒店）：________________________乙方（员工）：________________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方管理权甲方作为酒店的管理方，拥有对酒店日常运营、员工管理及合同执行的最终决定权。1.2工作安排调整甲方有权根据酒店业务需求调整乙方的工作岗位、工作内容和工作时间。1.3培训与考核甲方负责组织对乙方进行岗前培训和专业技能培训，并定期对乙方进行考核。1.4薪酬调整甲方根据市场行情、酒店经营状况及乙方工作表现，有权调整乙方的薪酬。1.5员工福利甲方负责为乙方提供法定社会保险、住房公积金等福利待遇，并可根据实际情况提供其他福利。1.6员工晋升甲方设立明确的晋升机制，乙方通过考核和表现，可晋升至更高职位。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方自主权乙方在完成甲方安排的工作任务的同时，有权提出合理的工作建议和改进措施。2.2工作环境改善乙方有权对工作环境提出改善建议，甲方应予以重视并采取措施。2.3个人发展乙方有权根据自身情况和兴趣，申请参加培训、进修等个人发展活动。2.4工作时间调整乙方因特殊原因需要调整工作时间，应提前向甲方申请，甲方应给予合理安排。2.5薪酬结构乙方有权了解自身薪酬结构，包括基本工资、奖金、提成等组成部分。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介职责第三方中介作为乙方与甲方之间的桥梁，负责协调双方关系，提供合同咨询、培训等服务。3.2中介费用中介费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。3.3中介保密中介应严格遵守保密原则，不得泄露甲方和乙方商业秘密。3.4中介责任中介在履行职责过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担相应责任。3.5中介变更如甲方或乙方需更换中介，应提前通知另一方，并书面确认新的中介信息。3.6中介解除中介因自身原因或经双方协商一致，可解除与甲方或乙方的合作关系。3.7中介监督甲方和乙方有权对中介的工作进行监督，确保中介履行职责。3.8中介纠纷中介与甲方或乙方之间发生纠纷，应通过友好协商解决，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工培训计划2.员工福利待遇明细3.员工行为规范细则4.中介服务协议5.薪酬结构说明6.社会保险及住房公积金缴纳明细7.合同补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按照合同规定的时间、地点参加工作或工作期间擅自离岗。甲方未按照合同规定支付乙方工资或福利待遇。任何一方未按照合同规定履行培训、考核、晋升等义务。任何一方泄露对方商业秘密或违反保密协议。2.违约行为的认定：违约行为的认定以合同约定为准，双方应友好协商解决。如协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指劳动合同依法规定的，劳动者在试用期间的权利和义务。3.社会保险：指国家通过立法强制实行的，为劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供物质帮助的制度。4.公积金：指国家规定，单位和职工共同缴存，用于职工住房消费的专项资金。5.劳动争议仲裁委员会：指依法设立的，专门处理劳动争议的机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对工作环境不满。解决办法：听取员工意见，改善工作环境，提高员工满意度。2.问题：员工工作表现不佳。解决办法：对员工进行培训和指导，评估其工作表现，必要时调整岗位或解除合同。3.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：及时与甲方沟通，了解原因，必要时采取法律手段维护自身权益。五、所有应用场景：1.新员工入职。2.员工晋升或降职。3.员工调岗或转岗。4.员工离职。5.酒店业务调整或经营状况变化。6.员工培训及考核。7.中介服务。全文完。二零二五年度酒店前台正规雇佣合同范本（含员工团队建设及活动策划）2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：本合同背景为甲方酒店在二零二五年度对前台岗位的正规雇佣，同时涉及员工团队建设及活动策划。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在二零二五年度前台岗位雇佣、团队建设及活动策划方面的权利、义务及履行事项，确保双方合作顺利进行。三、定义与解释3.1专业术语：1.前台岗位：指酒店接待、咨询、预订、入住登记、退房结账等业务岗位。2.员工团队建设：指通过培训、活动、交流等方式，提高员工综合素质，增强团队凝聚力。3.活动策划：指根据酒店需求，策划并组织各类员工活动，丰富员工业余生活。3.2关键词解释：1.正规雇佣：指按照国家相关法律法规，签订正式劳动合同，为员工缴纳社会保险等。2.二零二五年度：指从二零二五年一月一日至二零二五年十二月三十一日。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权要求乙方按照合同约定，履行前台岗位工作职责。2.甲方有权对乙方进行培训、考核，提高员工综合素质。3.甲方有义务为乙方提供必要的劳动条件，保障乙方合法权益。4.甲方有义务按照国家规定，为乙方缴纳社会保险等。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权要求甲方按照合同约定，提供劳动条件，保障乙方合法权益。2.乙方有义务按照甲方要求，完成前台岗位工作职责。3.乙方有义务参加甲方组织的培训、考核等活动，提高自身综合素质。4.乙方有义务遵守国家法律法规，维护酒店形象。五、履行条款5.1合同履行时间：自合同签订之日起至二零二五年十二月三十一日止。5.2合同履行地点：甲方酒店所在地。5.3合同履行方式：1.乙方按照甲方要求，完成前台岗位工作职责。2.甲方组织员工团队建设及活动策划，乙方积极参与。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：1.合同期满，双方协商一致解除合同。2.乙方因个人原因提出离职，经甲方同意后解除合同。3.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序：1.双方协商一致解除合同，应书面通知对方。2.乙方因个人原因提出离职，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方解除合同，应书面通知乙方。6.4终止后果：1.合同终止后，双方应按照合同约定，办理相关手续。2.乙方离职后，甲方应按照国家规定，为其办理社会保险转移手续。3.合同终止后，双方无权要求对方承担违约责任。七、费用与支付7.1费用构成：1.乙方的基本工资，按照国家及地方规定计算，并随市场行情进行适时调整。2.乙方的社会保险和住房公积金，按照国家及地方规定由甲方缴纳。3.乙方的加班费、节假日加班费等，按照国家及地方规定计算。4.员工团队建设及活动策划费用，包括但不限于活动策划、场地租赁、物料准备等。5.乙方因工作需要产生的交通、通讯等费用。7.2支付方式：1.甲方每月通过银行转账方式支付乙方工资。2.员工团队建设及活动策划费用，根据实际发生情况，在活动结束后一次性支付。7.3支付时间：1.乙方工资每月支付一次，具体时间为每月的一个工作日。2.员工团队建设及活动策划费用在活动结束后十个工作日内支付。7.4支付条款：1.甲方应保证支付给乙方的工资及其他费用真实、准确、及时。2.乙方应在接到甲方支付通知后五个工作日内确认收到。八、违约责任8.1甲方违约：1.若甲方未按时支付乙方工资或其他费用，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。2.若甲方违反保密条款，泄露乙方隐私，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：1.若乙方未按时完成工作职责，甲方有权扣除相应工资。2.若乙方违反保密条款，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：1.甲方违约，赔偿金额为实际损失的一倍。2.乙方违约，赔偿金额为实际损失的一倍。九、保密条款9.1保密内容：1.甲方酒店的内部管理制度、财务数据、客户信息等。2.乙方在工作中获得的甲方商业秘密。9.2保密期限：1.本合同终止后，双方仍应遵守保密条款，保密期限为五年。9.3保密履行方式：1.双方应采取合理的措施，防止保密信息的泄露。2.未经对方同意，不得以任何形式泄露或使用保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义：1.因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免、无法克服的原因导致合同无法履行。10.2不可抗力事件：1.地震、洪水、火灾等自然灾害。2.政府政策调整、战争、罢工等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.双方应立即通知对方，并提供不可抗力事件的证明文件。2.不可抗力事件发生后，合同履行期限相应顺延。10.4不可抗力实例：1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府政策调整：税收政策调整、汇率变动等。十一、争议解决11.1协商解决：1.双方应友好协商，解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：1.协商不成的，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.双方也可选择仲裁方式解决争议，仲裁机构为合同签订地的仲裁委员会。十二、合同的转让12.1转让规定：1.未经对方同意，任何一方不得将合同的全部或部分权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：1.甲方不得将合同转让给具有直接竞争关系的第三方。2.乙方不得将合同转让给不具备履行合同能力或信誉的第三方。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留对乙方工作表现、团队建设及活动策划效果进行评估的权利。2.甲方保留根据市场变化和酒店经营需要，调整乙方工作内容、职责的权利。13.2特殊权力保留：1.甲方保留在紧急情况下，对乙方进行临时性调动的权利。2.甲方保留在乙方严重违反合同约定或损害酒店利益时，立即解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：1.合同的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.双方应相互协作，共同完成酒店前台岗位工作及员工团队建设。2.双方应积极配合，确保活动策划和执行的顺利进行。15.2协作与配合方式：1.双方应定期召开会议，沟通工作进展和问题。2.双方应建立信息共享机制，确保信息及时传递。十六、其他条款16.1法律适用：1.本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：1.本合同构成双方之间关于酒店前台正规雇佣、员工团队建设及活动策划的完整协议。2.本合同各条款之间相互独立，任何一方不得因部分条款的存在或失效而影响其他条款的效力。16.3增减条款：1.本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.员工入职登记表2.员工劳动合同3.社会保险缴纳明细4.住房公积金缴纳明细5.员工培训记录6.员工活动策划方案8.甲方财务报表9.乙方工资发放记录10.不可抗力事件证明文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资：认定甲方违约，应支付违约金。违反保密条款：认定甲方违约，承担相应法律责任。未提供合理劳动条件：认定甲方违约，赔偿乙方损失。2.乙方违约