2024派遣合同就业协议书范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024派遣合同就业协议书范本本合同目录一览1.派遣人员基本信息1.1派遣人员姓名1.2派遣人员身份证号码1.3派遣人员学历1.4派遣人员专业1.5派遣人员工作经验2.派遣单位基本信息2.1派遣单位名称2.2派遣单位地址2.3派遣单位联系电话2.4派遣单位联系人3.接收单位基本信息3.1接收单位名称3.2接收单位地址3.3接收单位联系电话3.4接收单位联系人4.派遣期限4.1派遣开始日期4.2派遣结束日期5.派遣岗位及职责5.1派遣岗位名称5.2派遣岗位职责6.派遣人员的工资待遇6.1派遣人员的基本工资6.2派遣人员的奖金6.3派遣人员的福利待遇7.社会保险和公积金7.1派遣单位为派遣人员缴纳社会保险7.2派遣单位为派遣人员缴纳公积金8.劳动争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的管辖法院9.保密条款9.1派遣人员的保密义务9.2违反保密条款的责任10.解除和终止合同的条件10.1派遣单位解除合同的条件10.2接收单位解除合同的条件10.3派遣人员解除合同的条件11.违约责任11.1派遣单位违反合同的责任11.2接收单位违反合同的责任11.3派遣人员违反合同的责任12.争议解决方式12.1争议解决的方式12.2争议解决的管辖法院13.其他条款13.1合同的签订日期13.2合同的生效日期13.3合同的解除或终止日期14.附件14.1派遣人员简历14.2派遣单位资质证明14.3接收单位资质证明第一部分：合同如下：第一条派遣人员基本信息1.1派遣人员姓名：1.2派遣人员身份证号码：11010519900307875X1.3派遣人员学历：本科1.4派遣人员专业：计算机科学与技术1.5派遣人员工作经验：3年第二条派遣单位基本信息2.1派遣单位名称：北京派遣科技有限公司2.2派遣单位地址：北京市海淀区中关村东路1号2.3派遣单位联系电话：010825682562.4派遣单位联系人：第三条接收单位基本信息3.1接收单位名称：北京互联网有限公司3.2接收单位地址：北京市朝阳区三里屯南路1号3.3接收单位联系电话：010585758573.4接收单位联系人：第四条派遣期限4.1派遣开始日期：2024年4月1日4.2派遣结束日期：2026年3月31日第五条派遣岗位及职责5.1派遣岗位名称：软件开发工程师5.2派遣岗位职责：负责公司软件产品的开发、测试和维护工作第六条派遣人员的工资待遇6.1派遣人员的基本工资：每月人民币8000元6.2派遣人员的奖金：根据个人绩效考核结果，每月奖金为基本工资的10%20%6.3派遣人员的福利待遇：按照接收单位的规定，享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇；参加接收单位组织的各项活动；提供住宿、餐补等福利。第七条社会保险和公积金7.1派遣单位为派遣人员缴纳社会保险：按照国家和地方政策规定，为派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险7.2派遣单位为派遣人员缴纳公积金：按照国家和地方政策规定，为派遣人员缴纳住房公积金第八条劳动争议解决8.1劳动争议的解决方式：双方同意通过协商解决劳动争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2劳动争议的管辖法院：有管辖权的劳动争议仲裁委员会第九条保密条款9.1派遣人员的保密义务：派遣人员在派遣期间，应当保守公司的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。9.2违反保密条款的责任：派遣人员违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第十条解除和终止合同的条件10.1派遣单位解除合同的条件：派遣单位可以提前30日通知接收单位解除合同，或者在合同期内因派遣人员严重违反劳动纪律或合同约定，解除合同。10.2接收单位解除合同的条件：接收单位可以提前30日通知派遣单位解除合同，或者在合同期内因派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，解除合同。10.3派遣人员解除合同的条件：派遣人员可以提前30日通知派遣单位解除合同，或者在合同期内因派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，解除合同。第十一条违约责任11.1派遣单位违反合同的责任：派遣单位违反合同的，应当承担违约责任，向接收单位支付违约金，并赔偿因此给接收单位造成的损失。11.2接收单位违反合同的责任：接收单位违反合同的，应当承担违约责任，向派遣单位支付违约金，并赔偿因此给派遣单位造成的损失。11.3派遣人员违反合同的责任：派遣人员违反合同的，应当承担违约责任，向派遣单位支付违约金，并赔偿因此给接收单位造成的损失。第十二条争议解决方式12.1争议解决的方式：双方同意通过协商解决争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决的管辖法院：有管辖权的劳动争议仲裁委员会第十三条其他条款13.1合同的签订日期：2024年3月1日13.2合同的生效日期：2024年4月1日13.3合同的解除或终止日期：2026年3月31日第十四条附件14.1派遣人员简历：详见附件114.2派遣单位资质证明：详见附件214.3接收单位资质证明：详见附件3第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：派遣人员简历详细要求：简历应包括派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、工作经验、联系方式等个人信息。附件说明：简历用于记录派遣人员的个人基本信息，以便接收单位了解派遣人员的背景和能力。附件2：派遣单位资质证明详细要求：提供派遣单位的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等有效证件的复印件。附件说明：资质证明用于证明派遣单位合法经营的资格，确保派遣单位具备派遣人员的资质。附件3：接收单位资质证明详细要求：提供接收单位的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等有效证件的复印件。附件说明：资质证明用于证明接收单位的合法经营资格，确保接收单位具备接收派遣人员的资格。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位违反合同，未按照约定提供派遣人员的；2.派遣单位违反合同，未按照约定缴纳社会保险和公积金的；3.接收单位违反合同，未按照约定支付派遣人员的工资和奖金的；4.接收单位违反合同，未按照约定提供派遣人员的工作条件和环境的；5.派遣人员违反合同，未按照约定履行工作职责的；6.派遣人员违反合同，未按照约定保守商业秘密和技术秘密的。违约责任认定：1.派遣单位违反合同的，应当承担违约责任，向接收单位支付违约金，并赔偿因此给接收单位造成的损失。2.接收单位违反合同的，应当承担违约责任，向派遣单位支付违约金，并赔偿因此给派遣单位造成的损失。3.派遣人员违反合同的，应当承担违约责任，向派遣单位支付违约金，并赔偿因此给接收单位造成的损失。示例说明：例如，如果派遣单位未能在合同约定的时间内提供派遣人员，根据违约行为1，派遣单位应承担违约责任，向接收单位支付违约金，并赔偿因此给接收单位造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.派遣人员：指由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。2.派遣单位：指与接收单位签订派遣合同，负责派遣人员至接收单位工作的单位。3.接收单位：指接受派遣单位派遣人员工作的单位。4.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。