酒店考勤管理制度规定

酒店考勤管理制度规定1.总则为规范酒店员工的工作考勤管理，提高工作效率，加强团队协作，特订立本规章制度。本制度适用于酒店全部员工，包含全职、临时和兼职员工。全部员工必需遵守本制度。2.考勤方式2.1签到签退全部员工每天上下班必需定时签到和签退。签到时间为上班前15分钟至正式上班时间，签退时间为下班时间至下班后15分钟。员工应亲自到指定签到/签退处刷卡或者使用指纹识别系统进行验证。2.2出差考勤员工外出出差时，必需在离开酒店前向上级领导提交出差申请，并提前说明出差时间和目的地。员工在出差期间必需定时向上级领导报告工作情况，并在返回酒店后定时进行签到签退。2.3异常考勤如因病假、事假等特殊情况无法定时签到、签退或参加工作，员工应提前向所在部门经理请假并得到批准，假期结束后需提交请假票据。3.考勤制度3.1工作时间酒店的正常工作时间为每周7天，每天24小时不间断运营。依据员工的岗位和工作需求，工作时间会有所调整，详情由部门经理决议。3.2节假日加班在法定节假日或特殊情况下需要加班的员工，须提前向部门经理申请，并经批准后方可执行。3.3加班和调休加班是指超出正常工作时间的工作，员工应在工作结束后填写加班申请表，并由直接主管审批。员工的加班时间可以累积，但累计加班时间不得超出40小时，超出40小时的加班需提前向部门经理申请调休。3.4请假制度员工如需请假，应提前向所在部门经理提出书面请假申请，并注明请假事由和具体请假日期。请假需提前两天申请，特殊情况可提前适当缩短。员工的请假申请需经部门经理审批后方能生效。3.5迟到和早退员工如因个人原因造成迟到或早退，应当在当天向上级领导说明原因，并依照公司规定补交相应的迟到或早退时数。3.6考勤纪录酒店将对员工的考勤记录进行严格管理。员工的考勤记录将作为评定绩效、奖惩和薪资发放的紧要依据。3.7考勤异常处理假如发现有员工迟到、早退、缺勤等违反考勤制度的行为，酒店将依照公司规定对其进行相应的纪律处分，包含警告、罚款、扣为失职工资、停职、辞退等处理。4.监督管理4.1部门经理责任部门经理负责引导员工遵守本考勤管理制度，并定期检查员工的考勤记录，发现问题及时进行矫正和处理。4.2人力资源部门责任人力资源部门负责订立和完善考勤管理制度，并监督各部门的执行情况。同时，人力资源部门还负责员工请假、加班和调休的统计和核算工作。4.3员工的权利和义务全部员工享有遵守和执行规章制度的权利和义务。员工应遵守酒店的工作纪律，定时签到、签退，如有特殊情况需请假或调休时应提前申请并经批准。同时，员工有权利对本身的考勤记录进行查询和复核。5.其他事项酒店将定期对本规章制度进行评估和改进，完善其中存在的不足之处。对于不遵守规章制度者，将依照公司相关纪律规定予以相应的处分。本规章制度自颁布之日起执行，如有增补和修订，将提前通知全体员工。注意：本规章制度最终解释权归酒店管理负责人全部。结束语本规章制度旨在规范酒店员工的考勤管理，确保员工定时上下班，提高工作效率和工作质量。酒店将严格执行本制度，并对不遵守规章制度者依法进行纪律处分