公司食堂员工考勤的管理制度

公司食堂员工考勤的管理制度1.考勤管理的目的和意义公司食堂是员工的重要用餐场合，为了保证食堂的正常运营和员工的用餐安全，订立食堂员工考勤管理制度具有紧要的意义。该制度的目的是建立一个完善的考勤管理体系，确保员工按时出勤，提高工作效率，规范工作行为，维护良好的工作秩序和员工关系。2.考勤管理的范围本制度适用于全部公司食堂的职工，包含餐厅经理、厨师、服务员、收银员等全部与食堂工作相关的人员。3.考勤的记录和统计方式3.1上班考勤：员工应在规定的上班时间内到达工作岗位，每天进行一次上班打卡，打卡方式可以使用员工工牌、指纹识别或者其他符合安全可靠的技术手段进行。3.2下班考勤：员工应在规定的下班时间内完成工作任务，并进行一次下班打卡。3.3休息时间的考勤：员工在用餐休息时间应进行一次就餐签到，确保员工休息时间的合理布置。3.4考勤记录的统计：公司将通过考勤系统自动记录员工的考勤信息，包含迟到、早退、旷工、加班等情况的统计。迟到、早退和旷工的处理4.1迟到：员工迟到10分钟以内，依照迟到时间递减予以扣除相应工资作为惩罚；超出10分钟以上，依照旷工处理。4.2早退：员工早退10分钟以内，依照早退时间递减予以扣除相应工资作为惩罚；超出10分钟以上，依照旷工处理。4.3旷工：员工未经请假或未经批准的缺勤，依照旷工处理，扣除相应工资，连续旷工三天以上将面对解雇处理。加班和调休5.1加班：若员工需要加班，需提前向上级主管请示，并填写相关的加班申请表。加班需合理布置，掌控加班时间，确保员工的身体健康和工作效率。5.2调休：当员工因工作需要加班超出规定时间时，可申请调休。调休应提前向上级主管请示，并填写相关的调休申请表。调休需经批准后方可进行，调休时间一般应在一个月内完成。请假管理6.1请假制度：员工请假应提前向上级主管提出申请，并填写请假申请表，包含请假事由、请假时间等信息。6.2请假类型和天数：员工的请假分为年假、病假、事假和调休假。年假需提前申请，病假需供应相关医疗证明，事假需供应相关证明料子。6.3请假的批准和备案：上级主管依据员工的请假事由和情况，决议是否批准请假申请，并将请假记录备案。处理考勤异常情况7.1补签：员工如因遗忘或其他原因未能及时打卡，需供应合理的解释，并向上级主管申请补签。7.2异常考勤的处理：假如员工对公司食堂的考勤记录存在异议，可向上级主管提出申诉。公司将依据调查结果进行处理，并及时告知员工处理结果。惩罚措施和嘉奖制度8.1惩罚措施：对于迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，将依照公司相关规定予以相应的惩罚，包含扣除工资、警告、记过、辞退等。8.2嘉奖制度：公司食堂将依据员工的考勤情况和工作表现进行评估，优秀员工将获得相关嘉奖，包含奖金、表扬、晋升等。9.核心责任和监督9.1员工责任：员工应严格遵守公司食堂的考勤管理制度，定时上下班，如实填写相关的请假、加班和调休申请表，确保考勤记录的准确性。9.2主管责任：主管应严格执行考勤制度，对员工的进退场考勤进行监督和管理，确保规章制度的执行。9.3人力资源部门责任：人力资源部门负责监督公司食堂的考勤管理制度的执行情况，并对不符合规定的情况进行惩罚和总结改进。10.附则本制度的解释权限属于公司食堂管理部门和人力资源