2025年度门卫岗位绩效工资劳动合同范本

2025年度门卫岗位绩效工资劳动合同范本甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工资标准1.工资构成乙方在门卫岗位的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等构成。2.基本工资乙方的基本工资为每月______元。3.岗位工资乙方的岗位工资为每月______元。4.绩效工资乙方的绩效工资根据每月的绩效评估结果确定，最高可达基本工资的______%。5.加班费乙方加班按照国家规定支付加班费。二、工作时间与休息1.工作时间乙方在门卫岗位的工作时间为每日______小时，每周工作______天。2.休息时间乙方享有国家规定的休息日和法定节假日，以及带薪年假。3.班次安排乙方的班次安排由甲方根据实际情况确定。三、工资支付1.支付时间甲方每月______日支付乙方工资。2.支付方式甲方通过银行转账方式支付乙方工资。四、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同终止任何一方违反本合同约定，另一方有权终止合同。3.合同解除乙方在合同期限内提出解除合同，需提前______个月书面通知甲方。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和考核，根据考核结果决定乙方的绩效工资。有权根据公司规定调整乙方的班次和工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。保障乙方的合法权益，按时足额支付工资。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付工资和绩效工资。有权依法参加社会保险和享受相应的福利待遇。义务：严格遵守公司的规章制度和操作规程。认真履行门卫岗位的职责，确保公司财产安全和秩序。六、绩效考核1.绩效考核方式乙方的绩效考核将包括工作态度、工作质量、出勤情况等方面。甲方将定期对乙方进行绩效考核，考核结果作为确定绩效工资的依据。2.绩效考核标准绩效考核标准将参照公司相关规定和门卫岗位的工作要求制定。七、工资支付1.支付时间乙方工资将在每月______日支付。2.支付方式乙方工资将通过银行转账方式支付到其指定账户。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内提出解除合同，需提前______个月书面通知对方。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。如因乙方严重违反公司规章制度或工作要求，甲方有权立即解除合同。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反公司规章制度或工作要求，甲方有权立即解除合同。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作职责、工作内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年____