2025年度民营医院与康复治疗师聘用合同

2025年度民营医院与康复治疗师聘用合同甲方（聘用方）：甲方名称：民营医院名称甲方地址：民营医院地址甲方联系方式：民营医院联系方式法定代表人（如有）：法定代表人姓名乙方（被聘用方）：乙方名称：康复治疗师姓名乙方地址：康复治疗师地址乙方联系方式：康复治疗师联系方式法定代表人（如有）：法定代表人姓名一、聘用描述1.聘用职位乙方被聘用为甲方医院的康复治疗师，负责医院的康复治疗工作。2.工作内容乙方应按照甲方医院的规定和要求，提供专业的康复治疗服务，包括但不限于制定康复治疗方案、实施康复治疗、跟踪治疗效果等。二、聘用期限与工作地点1.聘用期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作地点乙方应在甲方医院指定的地点履行工作职责。三、工作条件与待遇1.工作条件甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。甲方应保证乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。2.待遇乙方的基本工资为每月______元。甲方将根据乙方的表现和业绩，给予相应的奖金和福利。四、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方均有权在合同期满前三十日书面通知对方解除合同。乙方因个人原因提出解除合同时，应提前一个月书面通知甲方。2.违约责任任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，确保其工作符合医院的标准和患者需求。有权根据医院的发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的职业培训和继续教育机会。保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险等。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其工作能力和贡献相匹配的报酬。有权根据合同约定享受带薪休假和病假等。义务：按照医院的规定和乙方的岗位职责履行工作职责。保守医院的商业秘密和患者隐私。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作绩效、患者满意度等。乙方的考核结果将作为调整工资和奖金的依据。2.评价标准评价标准将根据医院的服务质量标准、行业标准以及乙方的岗位职责来制定。如考核不合格，甲方将给予乙方改进的机会，并在一定期限内进行再次考核。七、合同解除与终止1.合同解除任何一方均有权在合同期满前三十日书面通知对方解除合同。乙方因个人原因提出解除合同时，应提前一个月书面通知甲方。2.合同终止因乙方严重违反医院规章制度或因个人原因无法继续履行职责，甲方有权终止合同。八、争议解决任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反医院规章制度或因个人原因无法继续履行职责，甲方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如疫情、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、诊疗技术、客户资料以及其他机密信息（包括但不限于薪酬结构、患者隐私等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_