2025年上海劳动合同条（三篇）

2025年上海劳动合同条第一章总则第一条为规范劳动合同的签订与履行，促进用人单位与劳动者建立平等、互利、和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，特制定本条例。第二条劳动合同类型包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及以完成特定工作任务为期限的劳动合同。用人单位应根据用工需求，与劳动者签订适当的劳动合同类型。第三条劳动合同的订立应遵循自愿、平等、公正、互利的原则。第四条用人单位应确保为劳动者提供与岗位性质相符的劳动条件，并按国家规定支付工资及福利待遇。第五条劳动合同签订前，用人单位与劳动者应充分沟通，明确双方的权利与义务。第六条用人单位应根据国家规定和工作需要，为劳动者提供必要的岗位培训，并承担培训费用。第七条用人单位不得违反国家法律法规和劳动合同约定，损害劳动者权益，如拖欠工资、不参加社会保险等。第八条劳动合同一经签订即具有法律约束力，双方应依约履行各自义务。第九条本条例所称劳动合同，包括书面劳动合同和口头劳动合同。第十条劳动合同的签订与解除应依法办理相关手续。第十一条用人单位应建立健全劳动合同信息管理制度，妥善保管相关信息，确保劳动合同管理的透明度和可追溯性。第二章劳动合同的订立第十二条劳动合同应以书面形式订立。第十三条劳动合同签订前，用人单位与劳动者应就劳动关系主要内容，如工作岗位、地点、时间、待遇等进行协商。第十四条双方协商一致后，劳动合同应明确约定合同期限。第十五条合同期限可设定为固定或非固定。第十六条固定期限劳动合同的最长期限为五年，续订不受此限。第十七条无固定期限劳动合同的试用期不得超过三个月，且试用期工资待遇不得低于同岗位正式员工平均工资。第十八条劳动合同应明确约定工资支付方式及时间。第十九条劳动合同应明确约定双方的经济补偿及违约责任。第二十条用人单位应为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护设施，并明确约定相关劳动保护责任。第二十一条劳动合同可约定与劳动法规定不同的工作时间，但女职工工作时间不得超过法定标准。第二十二条用人单位应为劳动者购买社会保险。第三章劳动合同的履行第二十三条劳动者应依约履行各项工作任务。第二十四条用人单位未经劳动者同意，不得擅自变动合同约定的工作岗位、时间和地点。第二十五条双方应共同维护良好的劳动关系，保持和谐的工作环境。第二十六条合同期限届满，双方均愿续订的，应在期满前三十日以书面形式通知对方。第二十七条合同期限届满，双方均不愿续订的，劳动合同终止。第二十八条合同期限届满，用人单位未依约续订的，视为劳动合同延长。第二十九条劳动合同的解除应依法办理相关手续。第三十条合同终止后，用人单位应向劳动者支付相应赔偿。第四章违约责任第三十一条违反劳动合同约定的，应承担相应违约责任。第三十二条违约方应及时补正违约行为，并向守约方支付相应赔偿。第三十三条因违反合同约定造成对方经济损失的，应支付相应赔偿金。第三十四条用人单位违反合同约定解除劳动合同的，应依法支付经济补偿。第三十五条用人单位未依约支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付工资。第三十六条双方对合同终止有争议的，可通过调解、仲裁或诉讼解决。第五章附则第三十七条劳动合同期限不得包含童工。第三十八条本条例自公布之日起施行。2025年上海劳动合同条（二）第一条：为保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐，推动经济社会发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合上海市实际，特制定本条例。第二条：本条例适用于在上海市行政区域内，用人单位与劳动者之间订立的劳动合同关系。第三条：劳动合同应明确以下内容：（一）劳动双方的姓名、住址、身份证或其他有效身份证件号码；（二）劳动合同的期限；（三）工作内容、地点、时间及休息休假安排；（四）工资、奖金、津贴及补贴的数额、支付方式和时间；（五）福利待遇、社会保险及住房公积金等相关信息；（六）劳动纪律及法律法规要求；（七）违约责任及解雇、终止劳动关系的程序；（八）经双方协商一致的其他事项。第四条：劳动合同应以书面形式订立，并由用人单位和劳动者双方签字或盖章，各保留一份。第五条：劳动合同可分为固定期限与无固定期限。固定期限合同最长不超过____年，经双方协商一致可续订一次，但不得超过____年。无固定期限合同应明确约定试用期。第六条：劳动合同的订立应遵循自愿、平等、互利、诚实信用的原则，不得违反法律法规。第七条：用人单位应确保劳动者享有与其工作内容、岗位要求相适应的工作条件和环境，并依法支付工资、奖金、津贴及补贴。应提供必要的劳动保护措施，确保劳动者的人身安全和健康。第八条：劳动者应遵守用人单位的劳动纪律和法律法规要求，按时完成工作任务，并遵守合同约定，不得擅自解除合同。第九条：用人单位应依据劳动合同约定支付劳动者工资报酬，不得拖欠。应依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。第十条：若用人单位拒不履行或未按约定履行劳动合同，劳动者可向劳动争议调解机构或仲裁机构申请调解或仲裁。相关机构应及时受理，为劳动者提供有效的劳动争议解决渠道。第十一条：对于违反本条例、侵害劳动者合法权益的用人单位，相关部门可依法进行处罚，并赔偿劳动者损失。第十二条：本条例自____年____月____日起施行。2025年上海劳动合同条（三）上海市《劳动合同条例》自____年制定以来，经过多次修订和完善，旨在适应社会经济发展的需求，保护劳动者合法权益，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，促进和谐劳动关系的构建，并推动经济社会持续健康发展。一、劳动合同的签订1.用人单位与劳动者应当采用书面形式订立劳动合同。2.劳动合同应明确约定合同期限、工作内容、工作地点、劳动保护、劳动报酬、劳动时间、休息休假、劳动纪律等必要内容。3.劳动合同一旦签订，双方应严格遵守合同约定，不得违反合同规定。4.双方当事人如需解除劳动合同，应经书面协商并达成一致意见。二、劳动报酬1.用人单位应依照国家相关规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。2.劳动报酬应包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成部分。3.用人单位不得以任何形式拖欠或克扣劳动者工资。4.劳动者发现用人单位存在拖欠或克扣工资情况，有权要求用人单位进行支付。三、劳动保护1.用人单位应建立健全劳动保护制度，确保劳动者安全与健康。2.用人单位应提供必要的劳动防护用品和设备，以保障劳动者个人安全。3.劳动者应严格遵守劳动安全规定，确保自身及他人安全。4.劳动者在工作中受到伤害，有权要求用人单位进行赔偿与救助。四、劳动时间与休息休假1.用人单位应严格执行国家劳动法规定的劳动时间与休息休假制度。2.劳动者应按规定加班或休息，不得擅自违反劳动时间与休息休假规定。3.用人单位应合理安排劳动者工作时间，并提供法定休息休假时间。五、劳动纪律1.劳动者应严格遵守用人单位的劳动纪律和规定，不得违反劳动纪律。2.用人单位应依法制定并执行劳动纪律，明确劳动者应遵守的规则和规定。3.劳动者在工作中如有违反劳动纪律的行为，用人单位有权依法处理。六、劳动争议解决1.劳动合同履行过程中发生的劳动争议，应依法通过协商、调解、仲裁等方式解决。2.劳动者有权通过劳动争议解决机构维护自身合法权益，用人单位应积极配合解决劳动争议。七、法律责任1.用人单位违反本条例规定的，应依法承担相应法律责任。2.劳动者有权依法要求用人单位承担经济赔偿责任。3.对于严重违反劳动合同条例的行为，用人单位和劳动