2025年上海市电子版劳动合同（三篇）

2025年上海市电子版劳动合同【上海市劳动合同】雇佣单位（以下简称“用人单位”）：*企业名称：*注册地址：*法定代表人：*联系电话：*电子邮件：*联系人：*身份证号码：*紧急联系电话：劳动者（以下简称“劳动者”）：*姓名：*性别：*身份证号码：*户籍所在地：*联系电话：*电子邮件：鉴于保护劳动者的合法权益，确保社会稳定和谐，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及上海市相关法律法规的规定，用人单位与劳动者在平等自愿、公平合理的基础上，达成如下劳动合同：第一条合同目的用人单位为满足生产经营需要，经劳动者同意，与其订立本合同，为劳动者提供相应的工作岗位，劳动者应按照工作岗位和劳动条件提供相应的劳动。第二条合同期限本合同自【起始日期】起至【终止日期】止。合同期满后，若无其他约定，则合同自动终止。第三条工作地点劳动者的工作地点为用人单位所在地或用人单位指定的其他地点。因工作需要调动，双方应协商一致。第四条工作内容1.劳动者应按照用人单位的安排，在指定的工作岗位、工作要求和工作制度下完成工作，并如实履行工作任务。2.用人单位有权根据实际生产经营需要，调整劳动者的工作岗位和工作内容，劳动者应服从调整。第五条工作时间与休息休假1.劳动者应严格遵守法律法规和用人单位的工作时间安排，不得在工作时间从事与工作无关的活动。2.用人单位应按照法律法规和劳动合同的规定，为劳动者提供各类休息休假。第六条劳动报酬1.劳动者享有劳动报酬，用人单位根据劳动者的工作量、工作质量和岗位等因素支付相应的报酬，并确保按时支付。2.劳动报酬的支付方式为【选择支付方式】。第七条社会保险和福利待遇1.用人单位将依法为劳动者参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并缴纳相应的费用。2.劳动者享有用人单位为其提供的法定福利待遇（包括但不限于年终奖、五险一金等），具体待遇按照用人单位的规定执行。第八条劳动保护1.用人单位将提供必要的劳动保护设施和工作环境，确保劳动者的人身安全和身体健康。2.劳动者应遵守用人单位的安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动保护设施和工作工具。第九条合同解除和终止1.本合同在以下情况下解除：（1）合同期限届满；（2）劳动者死亡；（3）劳动者因身体或能力原因无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任；（4）劳动者严重违反用人单位规章制度，损害用人单位利益；（5）劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作且无法胜任其他工作；（6）双方协商一致解除合同。2.本合同在以下情况下终止：（1）劳动者达到法定退休年龄；（2）劳动者与用人单位协商一致，提前解除合同；（3）发生法律法规规定的其他终止劳动合同的情形。第十条争议解决双方因本合同履行发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，自双方签字盖章之日起生效。【用人单位】（盖章）【劳动者】（签字）日期：日期：2025年上海市电子版劳动合同（二）一、劳动合同双方当事人明确界定为雇主（以下简称“用人单位”）与雇员（以下简称“劳动者”）。二、基于聘用关系，用人单位与劳动者依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，共同遵守并执行以下合同条款，确保双方权益的合法性和正当性，实现真诚合作与共赢。三、用人单位为劳动者提供的岗位具体为____。四、实习期：自____年____月____日起至____年____月____日止。五、试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。六、劳动合同期限：由____年____月____日起至____年____月____日止。七、劳动合同期满，若双方均同意继续沿用原合同规定的劳动条件，应经书面确认后继续履行；若双方一致同意继续履行且未发生争议，则合同期限可延长至约定终止日期。九、劳动合同终止日期：____年____月____日。十、用人单位及其所属组织为劳动者提供的工作，应符合国家相关规定、技术质量标准、生产安全环保要求以及用人单位自身的相关规定和标准。十一、劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，服从管理，积极工作，确保任务完成，并充分发挥自身作用。十二、劳动者对工作任务、条件、工资待遇、保障条件等提出的协商或建议，用人单位应予以尊重并认真对待，努力协商解决；劳动者应支持并服从用人单位的合理意见和要求。十三、用人单位应确保劳动者享有法定休息、休假、保障和社会保障等权益。劳动者享有按照国家规定的工资、津贴、奖励、福利等待遇。十四、劳动合同的变更应依法规定程序进行，任何一方不得擅自变更合同内容。十五、劳动者在本单位的福利待遇，取决于其劳动关系备案登记和社保缴费时间，具体参照《社保法》及相关规定。十六、劳动者的招聘录用条件、工资待遇、工作地点、岗位、工作时间、试用期、转正时间等具体安排，详见本合同附件。十七、劳动合同终止事由为双方共同决定退出该劳动合同。劳动关系终止时，应书面协商处理相关事宜。十八、本合同有效期为____年，终止日期为____年____月____日。经双方协商一致，可续订或签订新的劳动合同。十九、其他未尽事宜，依据国家劳动法及相关法律法规或双方协商达成的规定执行。二十、本合同一式两份，双方签署后生效。劳动者及其家属等对用人单位负有保密义务。二十一、对于本合同未尽事宜，双方应依据国家法律法规进行协商或采取法律途径解决。二十二、本合同自____年____月____日起生效，并仅对用人单位和劳动者具有法律约束力。劳动合同签署地点：____日期：____年____月____日劳动者（签字）：____用人单位（签字）：____附件：1.劳动合同附件2.劳动合同规则3.劳动合同补充协议本劳动合同由____份组成，详细记录用人单位与劳动者的真实姓名、工作职位、工作内容、工时、月工资等情况，以及约束劳动者的其他事项。2025年上海市电子版劳动合同（三）尊敬的合同签订方：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经合同双方平等、自愿、协商一致，特订立以下劳动合同：一、合同双方信息甲方（雇主）：单位名称：法定代表人：单位地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：户籍地址：联系电话：二、合同内容1.工作岗位及职责根据双方协商，乙方将被任命为甲方的（填写具体的工作岗位）岗位，主要职责包括（列举具体的工作职责，如：负责公司的市场推广工作，制定营销策略并执行，与客户沟通等）。2.工作地点乙方的工作地点位于上海市（填写详细的工作地点）。如需调整工作地点，双方应协商确定。3.试用期双方同意设置试用期为（填写具体的试用期时长）。试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行考察，如双方均认为乙方符合工作要求，试用期满后转为正式雇佣关系。4.福利待遇甲方将按照国家相关法律法规和公司内部规定，为乙方提供以下福利待遇：（列举具体的福利待遇，如：工资、社会保险、住房公积金、年假等）。5.薪酬支付双方约定，乙方的薪酬支付方式及时间为（根据双方协商填写具体的薪酬支付方式和时间，例如：月薪/时薪/计件工资，以及每月薪酬支付日期等）。6.工作时间及休假双方约定，乙方的工作时间及休假制度为（根据双方协商填写具体的工作时间和休假制度，例如：每周工作时间、法定节假日、年假等）。7.保密义务在岗期间及离职后，乙方应对甲方所知悉的商业机密、技术秘密等保密信息进行严格保密，不得泄露给任何第三方。8.合同解除条件当乙方发生以下情形时，甲方有权解除本合同：（列举乙方违反劳动合同法和公司规章制度的情况，如：违规操作、严重失职、盗窃公司财物等）。当甲方发生以下情形时，乙方有权解除本合同：（列举甲方违背劳动合同法的情况，如：未按时支付工资、未提供合理的工作环境等）。9.其他约定根据双方特殊情况，双方还约定以下事项：（根据双方特殊情况填写具体的其他约定，例如：竞业限制、返还培训费、知识产权保护等）。三、合同附件本合同包括以下附件：（列举具体的合同附件，如：身份证复印件、学历证明、工作经验证明等）。四、合同生效与变更1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为（填写合同期限，默认为劳动法规定的劳动合同最长期限）。2.双方如需对合同内容进行变更，应以书面形式协商一致，并作为本合同的补充协议。五、争议解决双方