关于公司考勤管理制度

关于公司考勤管理制度一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。临时工、兼职员工及特殊岗位员工的考勤管理，可根据实际情况参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.公司可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗履职，如有特殊原因需提前或推迟上下班，需向直接上级申请并经批准。

4.员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅离职守、消极怠工或从事与工作无关的活动。

5.因工作需要，公司可安排员工加班。加班需提前通知，并按照国家及公司相关规定支付加班费。员工应主动配合公司工作安排，积极完成工作任务。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。

-签到采用电子考勤系统，员工需使用公司分配的账号和密码进行签到操作。

-签到时应确保个人信息准确无误，如有变动应及时通知人力资源部门进行更新。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为18:00-18:30。

-员工应在规定的时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内通过公司内部管理系统提交外出申请，并注明外出事由、时间、地点等详细信息。

-外出申请需得到直接上级的批准，否则视为旷工。

-经批准的外出申请，员工需在返回公司后立即完成签到。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明原因。

-忘记签到超过一天未报告的，视为旷工。

-一个月内忘记签到次数超过三次的，将在月度绩效考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责考勤系统的日常维护和管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

-各部门负责人负责监督本部门的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

-员工本人需对自己签到记录负责，如有异常应及时向人力资源部门反映。

-人力资源部门定期对考勤记录进行审查，对违规行为进行通报并按照公司规定处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假类型、起始时间、结束时间、请假原因等。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需及时通知并尽可能提前提交请假申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，需提交至人力资源部门备案。

-人力资源部门负责跟踪和记录员工的请假情况，并对请假进行最终确认。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过3天的，由直接上级审批。

-请假超过3天不超过10天的，需经直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-请假超过10天的，需经直接上级审批，部门负责人同意，并报公司总经理审批。

-特殊情况请假，如婚假、丧假、产假等，按相关法律规定和公司规定执行。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级和人力资源部门销假。

-销假时需提交请假期间的相关证明材料，如病假证明、结婚证、死亡证明等。

-未能按时销假或未能提供有效证明材料的，视为旷工。

-销假后，员工应立即恢复正常工作，确保工作连续性和效率。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假需按照以下流程操作：

a.提交书面休假申请，明确请假类型、时间、原因等。

b.经直接上级审批同意后，提交至人力资源部门。

c.人力资源部门对休假申请进行审核，确认是否符合规定。

d.审批通过后，休假申请由人力资源部门备案并通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假时，需提供医疗机构的病假证明，按国家及公司规定享受病假待遇。

-事假：员工因私事需请假时，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工享有法定婚假，需提前申请并提供结婚证书等相关证明。

-丧假：员工因直系亲属去世可申请丧假，需提供相关证明材料。

-产假：女员工享有法定产假，按国家规定执行。

3、年假规定

-员工按照公司规定和工龄享受年假待遇。

-年假应在当年内使用完毕，未使用部分不予累积。

-员工申请年假需提前计划，并经直接上级和人力资源部门审批。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工享有陪产假。

-产假和陪产假期间，员工按照国家相关规定享受工资待遇。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工在此期间享有带薪休假。

-公司在特殊情况下可调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

-公众假期期间，如需员工加班，按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。

-旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，视为旷工。

-迟到处理：迟到30分钟以内，视为轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；迟到30分钟以上1小时以内，视为一般迟到，将在月度绩效考核中予以扣分；迟到1小时以上，视为严重迟到，按旷工半天处理。

-旷工处理：旷工半天，将在月度绩效考核中予以扣分；旷工一天以上，根据公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录、提供虚假请假证明等行为的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，不发放工资及福利。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到视为迟到或旷工，按迟到或旷工规定处理。

-忘记签到且未在规定时间内补签的，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤制度，对所辖部门员工的出勤情况进行监督和检查。

-对员工迟到、早退、旷工等违规行为