拌站考勤管理制度范本

拌站考勤管理制度范本一、目的

为确保拌站各项工作有序开展，规范员工考勤管理，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定，加强考勤管理，促进员工遵守工作纪律，形成良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于拌站全体在岗员工，包括合同制员工、临时工等。

三、工作时间

1.拌站实行标准工时制度，工作时间按照国家相关规定执行。

2.工作时间分为两个班次，分别为：

-白班：08:00-17:30

-夜班：17:30-次日08:00

3.根据生产需要，部门负责人可根据实际情况调整员工的工作班次，并提前通知员工。

4.员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保生产任务的顺利完成。

5.遇国家法定节假日及周末，根据国家规定及拌站实际情况调整工作时间，具体安排由拌站管理部门提前通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时到岗进行签到，签到方式由拌站管理部门指定，如电子考勤机、纸质签到表等。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-员工应自觉遵守签到制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。

2、签到次数和时间

-每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为：白班08:00-08:30，夜班17:30-18:00。

-下班签到时间为：白班17:30-18:00，夜班次日08:00-08:30。

-员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报告外出事由及预计返回时间。

-上级主管应核实外出事由，并在考勤记录中予以备注。

-员工返回后，应及时向主管报告并补签，确保考勤记录完整。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向上级主管说明情况，并申请补签。

-上级主管核实情况后，可对员工进行补签，但需在考勤记录中注明原因。

-若未及时申请补签，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-拌站管理部门负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度。

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

-人力资源部门负责汇总、审核和处理考勤数据，为工资核算和奖惩提供依据。

-员工应自觉遵守考勤制度，如有疑问，可向相关部门咨询。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级主管提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天及时通知上级主管。

-上级主管应在收到请假申请后2个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批。

-请假天数在2天以上至5天（含5天）的，由所在部门负责人审批。

-请假天数在5天以上的，需提交至人力资源部门审核，由拌站负责人审批。

-特殊情况或重要岗位的请假，需根据拌站实际情况，报请更高层领导审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工需按照批准的请假时间执行，并在请假结束后1个工作日内到人力资源部门办理销假手续。

-销假时，员工需提交《销假确认表》，并由上级主管确认请假期间的工作交接和返岗情况。

-如请假期间发生变动，员工需及时通知上级主管和人力资源部门，并根据实际情况调整请假时间。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。特殊情况未能及时办理请假手续的，需在返岗后第一时间补办请假手续，并说明原因。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.填写《休假申请表》，明确假期类型、起始日期、结束日期及请假天数。

b.提交至直接上级主管审批。

c.根据假期种类和请假天数，按审批权限提交至相应部门或领导审批。

d.审批通过后，将申请表提交至人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请。事假期间，工资按实际出勤天数计算。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。婚假期间，工资全额支付。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，一般为3天。丧假期间，工资全额支付。

-产假：女性员工怀孕生育可申请产假，产假时间为98天（含产前15天）。产假期间，工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-年假根据员工工龄和实际出勤情况给予，具体标准按照国家相关规定执行。

-员工应在当年内休完年假，未休年假不得累计至下一年度。

-年假期间，工资全额支付。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育享受98天产假，其中产前15天。

-陪产假：男性员工可申请陪产假，一般为15天。陪产假期间，工资全额支付。

5、公众假期安排

-国家法定节假日和周末休息日，拌站按照国家规定安排公众假期。

-拌站管理部门根据实际情况，提前通知员工公众假期的具体安排。

-公众假期期间，工资按照国家相关规定执行。如需加班，按照国家关于加班工资的规定进行补偿。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，即为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟为严重迟到。

-旷工：员工未在规定时间内签到，且未提前请假或未在当日内补假，视为旷工。

-处理：轻微迟到，由上级主管进行口头警告；严重迟到，按照拌站规定进行处罚。连续多次迟到，将影响员工当月绩效评估。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或未按时完成请假手续的，按旷工处理。

-伪造签到记录、请假记录等考勤信息的，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过、降级、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资。

-连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上，视为严重违反劳动纪律，拌站有权解除劳动合同。

-旷工期间，如有造成生产事故或严重影响拌站正常运营的，拌站有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到且未按时补签的，按旷工处理。

-忘记签到但及时补签并说明原因的，由上级主管根据实际情况决定是否给予警告或免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行本考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和检查。

-各级主管需定期对考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。

-各级主管应公正、公平地处理员工的请假、迟到、旷工等问题，