公司制定的考勤制度的合法性

公司制定的考勤制度的合法性一、目的

为确保公司制定的考勤制度合法、合规，维护公司正常的工作秩序，提高员工的工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假、休假以及迟到、旷工等管理规定，为公司各项业务开展提供有力保障。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时工。

2.对于特殊岗位、特殊工作性质的员工，可根据实际情况在本制度基础上制定相应的考勤管理规定，但不得与本制度相抵触。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制，工作时间如下：

-工作日：周一至周五，共计5天。

-工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。

-休息日：周六、周日休息。

2.公司根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，制定具体的休息日和假期安排，并通过公告形式提前通知全体员工。

3.对于需要加班的情况，公司按照国家相关法律法规规定支付加班费，并在确保员工身心健康的前提下，合理安排加班时间和加班次数。

4.员工应按照公司规定的工作时间按时到岗，按时离岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前离岗，应向上级主管申请批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日应通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到数据将作为员工出勤的依据，员工需确保签到数据的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为12:30至13:00。

-员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应在返回公司后第一时间完成签到，并向上级主管报告外出事由。

-如因特殊情况无法按时返回公司，员工应提前向上级主管申请并说明情况，由上级主管在考勤系统中备注。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向人力资源部门或直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过1个工作日未报告的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责公司整体的考勤管理工作，包括考勤系统的维护、考勤数据的统计与分析、考勤异常情况的调查与处理等。

-各部门主管负责本部门员工的日常考勤管理，包括监督员工按时签到、审批请假申请、处理考勤异常情况等。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，确保考勤数据的真实、准确。如有弄虚作假行为，将按公司规定给予相应处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间以及请假期间的工作交接安排。

-请假申请需在请假前至少提前一天提交，紧急情况下应在最短时间内通知上级并补交书面申请。

-请假申请经上级审批同意后，员工应将请假单交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过一天的，由直接上级审批；

-事假、病假超过一天至三天的，由部门负责人审批；

-事假、病假超过三天至一周的，由人力资源部门审批；

-婚假、丧假、产假等特殊假期，由人力资源部门审批，并按照国家法律法规及公司政策执行。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级报告并办理销假手续。

-销假时，员工需提交相关证明材料，如病假需提供医疗机构出具的病假证明。

-如请假期间发生特殊情况导致未能按时返回岗位，员工应及时通知上级并重新提交请假申请。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期需按照以下流程操作：

a.提交书面请假申请，注明假期类型、请假时间、请假原因等。

b.按照请假审批权限，将申请提交给相应级别的审批人。

c.审批通过后，将请假单交至人力资源部门备案。

d.假期结束后，按时办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，应提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，享有病假工资。

-事假：员工因私事需请假，事假期间不享有工资。

-婚假：员工结婚，可享受国家法定婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家法定丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育，可享受国家法定产假，产假期间工资按照国家和公司规定发放。

3、年假规定

-员工自入职之日起，根据工作年限，享有相应的年假天数。

-年假需在当年内使用，逾期未使用视为自动放弃。

-年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法律法规及公司政策执行，享有产假工资。

-男员工享有陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排，结合公司实际情况，制定公众假期安排，并通过公告形式提前通知全体员工。

-公众假期期间，公司根据实际情况安排值班或调休，确保公司业务正常运行。员工应按照公司安排参与值班或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在30分钟以内，视为轻度迟到；迟到时间超过30分钟至1小时，视为中度迟到；迟到时间超过1小时，视为严重迟到。

-旷工：员工未按时到岗且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

-处理：迟到、旷工情况将记录在员工的考勤档案中，并根据情况给予口头警告、书面警告等处罚。迟到、旷工次数达到一定程度，将影响员工的年度绩效评估和晋升机会。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未办理请假手续而缺勤，除按旷工处理外，还将根据情况给予相应的经济处罚。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司规定，除按旷工处理外，还将面临记过、降职、解雇等严重处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资。

-辞退规定：员工连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天或以上），或一年内累计旷工天数达到规定标准（如累计旷工5天或以上），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，视为迟到。未能提供合理解释的，将按照迟到处理。

-忘记签到且未在规定时间内补签的，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤制度，对下属员工的出勤情况负责。

-主管应定期检查考勤记录，发现问题及时处理，并向人力资源部门报告。

-主管应公平、公正地