2024暑期期间临时工及兼职工雇佣协议

2024暑期期间临时工及兼职工雇佣协议本合同目录一览第一条：临时工及兼职工定义与范围1.1临时工定义1.2兼职工定义1.3工作性质与内容第二条：雇佣期限2.1开始日期2.2结束日期第三条：工作职责与任务3.1工作职责3.2工作任务第四条：工作时间4.1每周工作时间4.2加班规定第五条：薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3薪酬发放时间与方式第六条：社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条：劳动保护与安全7.1劳动保护措施7.2安全培训与指导第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限第九条：合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3解除后的权益处理第十条：违约责任10.1雇主违约10.2员工违约第十一条：争议解决方式11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径第十二条：法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院第十三条：其他约定13.1培训与培训费用13.2试用期规定13.3员工手册与规章制度第十四条：合同的签署与生效14.1签署日期14.2生效日期14.3合同份数与保存第一部分：合同如下：第一条：临时工及兼职工定义与范围1.1临时工定义临时工是指在暑期期间，根据甲方需求，乙方派遣到甲方工作的人员，用于协助甲方完成相关工作任务。临时工的雇佣关系属于短期劳动关系。1.2兼职工定义兼职工是指在暑期期间，甲方雇佣的，除主要工作外，还承担其他辅助性工作任务的员工。兼职工的雇佣关系属于非全日制劳动关系。1.3工作性质与内容乙方临时工和兼职工的工作性质为非全日制或短期合同工。具体工作内容由甲方根据实际需要进行安排，乙方应按照甲方的要求完成工作任务。第二条：雇佣期限2.1开始日期甲乙双方约定的临时工及兼职工的雇佣开始日期为2024年6月1日。2.2结束日期甲乙双方约定的临时工及兼职工的雇佣结束日期为2024年8月31日。第三条：工作职责与任务3.1工作职责乙方临时工和兼职工应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。3.2工作任务乙方临时工和兼职工的工作任务包括但不限于：协助甲方完成日常业务、参与甲方举办的暑期活动、提供甲方需要的辅助性服务等。具体工作任务由甲方根据实际需要进行安排。第四条：工作时间4.1每周工作时间乙方临时工每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由甲方根据实际需要进行安排。乙方兼职工每周工作时间不超过24小时，具体工作时间由甲方根据实际需要进行安排。4.2加班规定乙方临时工和兼职工如因特殊情况需要加班，应提前征得甲方同意，并按照相关法律法规的规定支付加班费。第五条：薪酬待遇5.1基本工资乙方临时工和兼职工的基本工资根据甲方所在地区、行业标准以及乙方的工作经验、能力等因素确定。具体金额由甲方根据实际情况确定。5.2奖金与补贴乙方临时工和兼职工根据工作表现，有机会获得甲方提供的奖金与补贴。具体奖金与补贴的标准及发放方式由甲方确定。5.3薪酬发放时间与方式乙方临时工和兼职工的薪酬按月发放，甲方应在每月5日前将上月工资支付给乙方。第六条：社会保险与福利待遇6.1社会保险甲方根据国家法律法规的规定，为乙方临时工和兼职工参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇乙方临时工和兼职工不享有甲方规定的带薪年假、探亲假等福利待遇。如乙方因特殊情况需要请假，应提前征得甲方同意，并根据甲方规章制度办理相关手续。第八条：保密协议8.1保密内容乙方临时工和兼职工在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密内容。8.2保密期限乙方临时工和兼职工对甲方的保密内容应承担无限期保密义务，自双方签署本合同之日起至保密内容公开之日止。第九条：合同的变更与解除9.1变更条件甲乙双方在合同期限内，如因特殊情况需要变更合同内容的，应协商一致，并签订书面变更协议。9.2解除条件甲乙双方在合同期限内，如因特殊情况需要解除合同的，应提前三十日书面通知对方。9.3解除后的权益处理合同解除后，乙方临时工和兼职工应按照甲方要求办理相关手续，甲方应支付乙方合同解除后的工资及加班费等。第十条：违约责任10.1雇主违约甲方未按照本合同约定支付工资、加班费等，或未按照约定提供劳动条件的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并承担乙方因此所遭受的损失。10.2员工违约乙方临时工和兼职工未按照本合同约定履行工作职责，或违反甲方规章制度的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。第十一条：争议解决方式11.1协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解解决如协商不成，双方同意向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3法律途径如调解不成，甲方和乙方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条：法律适用与管辖12.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院本合同引起的争议，由甲方所在地的人民法院管辖。第十三条：其他约定13.1培训与培训费用甲方应根据乙方的实际情况，提供必要的培训。如乙方在工作期间需要参加甲方组织的培训，相关培训费用由甲方承担。13.2试用期规定本合同不设试用期。13.3员工手册与规章制度乙方临时工和兼职工应认真阅读并遵守甲方的员工手册和各项规章制度。如乙方违反甲方员工手册和规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。第十四条：合同的签署与生效14.1签署日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2生效日期本合同的生效日期为2024年6月1日。14.3合同份数与保存本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同保存期限为三年。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度附件二：乙方简历及资质证明附件三：培训计划及培训费用明细附件四：保密协议详细内容附件五：甲方所在地的劳动争议调解委员会联系方式附件六：员工手册附件一：甲方规章制度详细要求和说明：甲方规章制度是乙方临时工和兼职工在工作中应遵守的规范和准则。附件中应详细列出甲方的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、考勤制度、福利制度、晋升制度等。乙方应在签订本合同前仔细阅读并充分理解甲方规章制度的内容，并承诺在合同期限内严格遵守。附件二：乙方简历及资质证明详细要求和说明：乙方应提供真实的个人简历和相关的资质证明，包括但不限于学历证书、职业资格证书等。乙方应保证简历和资质证明的真实性，如有虚假，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。附件三：培训计划及培训费用明细详细要求和说明：甲方应根据乙方的实际情况制定培训计划，并承担相关培训费用。附件中应详细列出培训的时间、地点、内容以及费用明细。乙方应按照甲方的培训计划参加培训，并遵守培训纪律。附件四：保密协议详细内容详细要求和说明：保密协议是乙方临时工和兼职工与甲方之间的重要协议，附件中应详细列出保密协议的内容，包括但不限于保密内容、保密期限、违约责任等。乙方应签署保密协议，并承担保密义务。附件五：甲方所在地的劳动争议调解委员会联系方式详细要求和说明：劳动争议调解委员会是解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议的机构。附件中应提供甲方所在地的劳动争议调解委员会的联系方式，包括但不限于电话、地址等。附件六：员工手册详细要求和说明：员工手册是乙方临时工和兼职工在工作中应遵守的规范和指南。附件中应详细列出员工手册的内容，包括但不限于劳动纪律、考勤制度、福利制度、晋升制度等。乙方应在签订本合同前仔细阅读并充分理解员工手册的内容，并承诺在合同期限内严格遵守。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本合同约定支付工资、加班费等，或未按照约定提供劳动条件的。2.乙方临时工和兼职工未按照本合同约定履行工作职责，或违反甲方规章制度的。3.乙方未按照约定提供真实的个人简历和相关的资质证明的。4.乙方未按照甲方的培训计划参加培训，或违反培训纪律的。5.乙方未履行保密义务，泄露甲方的保密内容的。责任认定标准：1.甲方未按照本合同约定支付工资、加班费等，或未按照约定提供劳动条件的，应承担违约金，并承担乙方因此所遭受的损失。2.乙方临时工和兼职工未按照本合同约定履行工作职责，或违反甲方规章制度的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.乙方未按照约定提供真实的个人简历和相关的资质证明的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。4.乙方未按照甲方的培训计划参加培训，或违反培训纪律的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。5.乙方未履行保密义务，泄露甲方的保密内容的，应承担违约金，并承担甲方因此所遭受的损失。示例说明：1.甲方未按照本合同约定支付工资、加班费等，或未按照约定提供劳动条件的，甲方应支付乙方违约金，并补偿乙方因此所遭受的损失，如误工费、交通费等。2.乙方临时工和兼职工未按照本合同约定履行工作职责，或违反甲方规章制度的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任，如违约金、赔偿损失等。说明三：法律名词及解释：1.临时工：指在暑期期间，根据甲方需求，乙方派遣到甲方工作的人员，用于协助甲方完