2024版企业人力资源经理聘请协议版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版企业人力资源经理聘请协议版本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方（聘请方）1.2乙方（受聘方）第二条聘请职位2.1职位名称2.2职责范围第三条合同期限3.1起始日期3.2终止日期第四条薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金4.3福利待遇第五条工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限第七条知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权保护第八条解除和终止合同的条件8.1甲方解除合同的条件8.2乙方解除合同的条件8.3合同终止的条件第九条经济补偿9.1解除合同的经济补偿9.2终止合同的经济补偿第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点10.3争议解决机构第十一条违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条合同的变更和解除12.1合同变更的条件12.2合同解除的条件第十三条附则13.1合同的生效13.2合同的份数13.3合同的保管第十四条其他约定14.1其他补充条款14.2附件第一部分：合同如下：第一条合同主体第二条聘请职位2.2职责范围：乙方担任甲方企业人力资源经理，负责制定和实施人力资源战略，管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项工作。具体职责范围详见附件一。第三条合同期限第四条薪酬待遇4.1基本工资：乙方的基本工资为人民币【金额】元/月。4.2奖金：乙方根据甲方业绩和个人绩效，可获得相应的奖金。具体奖金方案详见附件二。4.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，以及甲方提供的其他福利待遇。具体待遇详见附件三。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间：乙方每周工作五天，每天工作八小时，周六日双休。具体工作时间安排详见附件四。5.2休息休假：乙方按照国家法律法规和甲方规章制度享受休息休假待遇。第六条保密协议6.1保密内容：乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、客户信息、工作成果等予以保密，不得向任何第三方泄露或公开。6.2保密期限：乙方的保密义务自本合同起始日起计算，至终止日止。第七条知识产权7.1知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，包括发明、实用新型、外观设计、著作权等，归甲方所有。7.2知识产权保护：甲方应采取适当措施保护乙方的知识产权，不得侵犯乙方的知识产权。第八条解除和终止合同的条件8.1甲方解除合同的条件：(1)乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定；(2)乙方因犯罪或违法行为被追究刑事责任；(3)乙方因病或其他原因不能从事原工作，经过甲方合理安排仍不能胜任工作；(4)乙方主动提出解除劳动合同。8.2乙方解除合同的条件：(1)甲方未按照合同约定支付工资、奖金或其他待遇；(2)甲方未按照合同约定提供工作条件；(3)甲方未按照合同约定履行保密义务；(4)甲方未按照合同约定提供休假待遇；(5)甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益。8.3合同终止的条件：(1)本合同期限届满，双方未续签；(2)双方协商一致解除合同；(3)乙方达到法定退休年龄；(4)乙方死亡或失踪。第九条经济补偿9.1解除合同的经济补偿：甲方按照乙方的工作年限和工资标准，向乙方支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。具体计算方式详见附件五。9.2终止合同的经济补偿：如本合同终止原因属于甲方责任，甲方应向乙方支付经济补偿。具体计算方式和支付标准同解除合同的经济补偿。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决地点：劳动争议仲裁委员会所在地。10.3争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。第十一条违约责任11.1甲方违约责任：甲方未按照合同约定履行义务，应承担违约责任，向乙方支付违约金。具体违约金计算方式和标准详见附件六。11.2乙方违约责任：乙方未按照合同约定履行义务，应承担违约责任，向甲方支付违约金。具体违约金计算方式和标准详见附件六。第十二条合同的变更和解除12.1合同变更的条件：合同履行过程中，经双方协商一致，可以变更合同内容。12.2合同解除的条件：合同履行过程中，发生本合同规定的解除条件，一方可以解除合同。第十三条附则13.1合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.3合同的保管：本合同由甲方保管，甲乙双方均应妥善保管本合同。第十四条其他约定14.1其他补充条款：本合同未尽事宜，经双方协商一致，可以签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2附件：本合同附件包括具体的工作职责、薪酬待遇、保密协议等内容，附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的职位职责、工作范围、工作目标等，作为合同附件提供。附件二：薪酬福利方案详细列出乙方的基本工资、奖金、补贴、福利等详细待遇，以及计算方式和支付标准。附件三：保密协议明确保密内容、保密期限、保密义务以及违约责任等，作为合同附件提供。附件四：工作时间安排详细描述乙方的每日工作时间、休息日安排、加班规定等，作为合同附件提供。附件五：经济补偿计算方式详细列出解除合同时经济补偿的计算方式和支付标准，作为合同附件提供。附件六：违约金计算方式详细列出违约行为的认定标准、违约金的计算方式和支付标准，作为合同附件提供。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付工资、奖金或其他待遇；2.甲方未按照合同约定提供工作条件；3.甲方未按照合同约定履行保密义务；4.甲方未按照合同约定提供休假待遇；5.甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益；6.乙方未按照合同约定履行义务；7.乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定；8.乙方因病或其他原因不能从事原工作，经过甲方合理安排仍不能胜任工作；9.乙方主动提出解除劳动合同。违约责任认定标准：1.甲方未按照合同约定支付待遇，应支付违约金，并补发未支付的工资、奖金等。示例：甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，并补发未支付的工资。2.甲方未提供工作条件，应支付违约金，并承担因未提供工作条件给乙方造成的损失。示例：甲方未能提供乙方所需的工作设备，导致乙方工作受阻，应支付违约金，并承担由此产生的损失。3.甲方未履行保密义务，应支付违约金，并承担由此导致的损失。示例：甲方未按照保密协议保护乙方的商业秘密，导致泄露，应支付违约金，并承担泄露所导致的损失。4.甲方未提供休假待遇，应支付违约金，并补发未享受的休假待遇。示例：甲方未按照合同约定提供年假，应支付违约金，并补发未享受的年假天数。5.甲方违反国家法律法规，应承担相应的法律责任，并支付违约金。示例：甲方未依法为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任，并支付违约金。6.乙方未按照合同约定履行义务，应支付违约金。7.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例：乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。8.乙方因病或其他原因不能从事原工作，甲方应根据实际情况进行合理安排，如无法调整，有权解除合同。示例：乙方因健康原因不能从事原工作，甲方尝试调整工作内容但仍无法满足乙方要求，有权解除合同。9.乙方主动提出解除劳动合同，应提前通知甲方，并按照合同约定支付违约金。示例：乙方未提前通知甲方解除劳动合同，应按照合同约定支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指【甲方全称】，为本合同的聘请方。2.乙方：指【乙方全称】，为本合同的受聘方。3.职位：指乙方的职位名称，即企业人力资源经理。4.经济补偿：指甲方按照乙方的工作年限和工资标准，向乙方支付的补偿费用。5.保密义务：指乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、客户信息、工