2025年度城市综合体安保人员招聘合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度城市综合体安保人员招聘合同书合同目录第一章合同签订双方信息1.1招聘单位基本信息1.2招聘人员基本信息第二章招聘岗位与职责2.1岗位名称及数量2.2岗位职责与工作内容2.3岗位要求与任职资格第三章工作时间与地点3.1工作时间安排3.2工作地点说明第四章薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险与福利待遇第五章培训与考核5.1培训内容与方式5.2考核制度与标准第六章合同期限与续签6.1合同期限6.2续签条件与程序第七章违约责任与处理7.1违约责任承担7.2违约处理方式第八章保密条款8.1保密范围8.2保密责任第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构第十一章法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院第十二章合同生效与通知12.1合同生效条件12.2通知方式与送达第十三章其他约定事项13.1不可抗力条款13.2争议解决条款第十四章合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：考核标准合同编号_________第一章合同签订双方信息1.1招聘单位基本信息招聘单位名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________1.2招聘人员基本信息招聘人员姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________第二章招聘岗位与职责2.1岗位名称及数量岗位名称：安保人员岗位数量：____________________2.2岗位职责与工作内容2.2.1负责综合体内的巡逻、监控和保卫工作；2.2.2维护公共秩序，保障业主和顾客的人身财产安全；2.2.3处理突发事件，协助相关部门进行救援；2.2.4配合相关部门进行安全检查和隐患排查；2.2.5完成上级领导交办的其他工作。2.3岗位要求与任职资格2.3.3具有较强的责任心和团队合作精神；2.3.4具备相关安保工作经验者优先。第三章工作时间与地点3.1工作时间安排3.1.1工作时间为每日8小时，实行轮班制；3.1.2每周休息2天，具体休息日由单位安排。3.2工作地点说明工作地点：____________________第四章薪酬待遇4.1基本工资4.1.1基本工资为每月____________________元；4.1.2按国家规定缴纳社会保险。4.2绩效奖金4.2.1根据个人工作表现和绩效考核，给予一定的绩效奖金。4.3社会保险与福利待遇4.3.1按国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；4.3.2提供带薪年假、婚假、产假等福利。第五章培训与考核5.1培训内容与方式5.1.1新员工入职培训，包括公司规章制度、岗位职责、安保技能等；5.1.2定期组织安保技能培训和安全知识教育。5.2考核制度与标准5.2.1定期对安保人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、业务水平等；5.2.2考核结果作为薪酬调整和晋升的依据。第六章合同期限与续签6.1合同期限合同期限为____________________年。6.2续签条件与程序6.2.1在合同期满前一个月，双方均可提出续签意向；6.2.2续签程序按照原合同规定执行。第七章违约责任与处理7.1违约责任承担7.1.1招聘单位未按合同约定支付工资、奖金或社会保险的，应承担相应的违约责任；7.1.2招聘人员未按合同约定履行职责，造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2违约处理方式7.2.1双方应友好协商解决违约问题；7.2.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第八章保密条款8.1保密范围8.1.1招聘人员应对招聘单位提供的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容进行保密；8.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后____________________年。8.2保密责任8.2.1招聘人员未经招聘单位书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；8.2.2招聘人员违反保密义务，造成招聘单位损失的，应承担相应的法律责任。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1招聘人员严重违反合同约定，给招聘单位造成重大损失的；9.1.2招聘单位因经营不善等原因，经双方协商一致解除合同的；9.1.3招聘人员因个人原因提出解除合同，并提前____________________天书面通知招聘单位的。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，双方无续签意向；9.2.2招聘人员达到法定退休年龄或因身体原因无法继续履行合同；9.2.3招聘单位因故解散、破产或其他原因无法继续履行合同。第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；10.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为____________________。第十一章法律适用与管辖11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院合同履行过程中发生的争议，由____________________人民法院管辖。第十二章合同生效与通知12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2通知方式与送达12.2.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送；12.2.2通知送达至双方指定的地址即视为有效送达。第十三章其他约定事项13.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决，如协商不成，可按本合同第十章的规定处理。13.2争议解决条款本合同中的争议解决条款为本合同的重要组成部分，对双方具有约束力。第十四章合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：考核标准____________________招聘单位（盖章）：法定代表人（签字）：日期：________________________________________招聘人员（签字）：日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1招聘条件与流程说明：为确保招聘过程的公正性和透明度，甲方应制定详细的招聘条件与流程，包括岗位需求、应聘者资格、面试流程、录用标准等，并在合同中明确。1.2人员选拔与录用说明：甲方负责对应聘者进行选拔和录用，包括面试、背景调查、体检等环节，确保录用人员符合岗位要求。1.3培训与考核说明：甲方应提供必要的岗前培训，确保新员工掌握岗位所需技能。同时，建立考核制度，对员工进行定期考核，考核结果作为晋升和奖惩的依据。1.4工作安排与调整说明：甲方有权根据工作需要调整员工的工作岗位和职责，但需确保调整后的岗位符合员工的技能和经验。1.5工作纪律与保密说明：甲方应制定严格的员工工作纪律，包括工作时间、工作态度、保密规定等，确保员工遵守相关规定。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方自主招聘说明：乙方有权自主进行招聘活动，包括发布招聘信息、组织面试、确定录用人员等，甲方应予以配合。2.2乙方培训与考核说明：乙方负责对新员工进行岗前培训，确保其具备岗位所需技能。同时，乙方应建立考核制度，对员工进行定期考核。2.3乙方工作安排与调整说明：乙方有权根据工作需要调整员工的工作岗位和职责，但需确保调整后的岗位符合员工的技能和经验。2.4乙方工作纪律与保密说明：乙方应制定严格的员工工作纪律，包括工作时间、工作态度、保密规定等，确保员工遵守相关规定。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务内容与费用说明：合同中应明确第三方中介提供的服务内容，如招聘信息发布、简历筛选、面试安排等，并约定中介服务费用及其支付方式。3.2中介责任与义务说明：第三方中介应承担相应的责任和义务，如确保招聘信息的真实性、及时通知甲方录用结果等。3.3中介费用支付条件说明：合同中应明确中介费用的支付条件，如招聘成功后支付、按照中介完成的服务项目支付等。3.4中介保密义务说明：第三方中介应遵守保密义务，不得泄露招聘单位的商业秘密和应聘者的个人信息。3.5中介纠纷解决说明：若因中介服务产生纠纷，合同中应约定解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。3.6中介合同解除条件说明：合同中应明确中介合同解除的条件，如招聘失败、中介服务质量不达标等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位说明书2.附件二：培训计划3.附件三：考核标准4.附件四：保密协议5.附件五：招聘条件与流程说明6.附件六：中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时支付工资或福利；b.乙方未按合同规定提供培训或考核；c.双方未按合同规定履行保密义务；d.甲方或乙方未按合同规定解除或终止合同；e.第三方中介未按合同规定履行中介义务。2.违约行为认定：a.违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规；b.双方可通过协商解决违约行为，协商不成可通过仲裁或诉讼解决；c.违约行为造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。三、法律名词及解释：1.保密协议：指双方为保护商业秘密和个人隐私而签订的协议。2.仲裁：指由双方约定的仲裁机构对争议进行审理并作出裁决的争议解决方式。3.诉讼：指通过人民法院审理并作出判决的争议解决方式。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘过程中出现不符合条件的应聘者。解决办法：加强招聘信息的准确性，严格筛选应聘者。2.问题：员工工作表现不佳。解决办法：加强培训和考核，及时沟通反馈，提供改进建议。3.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：及时沟通协商，协商不成可申请仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.城市综合体安保人员招聘合同适用于城市综合体、商业中心等类似场所的安保人员招聘。2.该合同适用于甲方为主导的招聘模式，乙方为主导的招聘模式，以及第三方中介参与的中介服务模式。3.该合同适用于各类安保人员，包括门卫、巡逻、监控等岗位。全文完。2025年度城市综合体安保人员招聘合同书1本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1招聘单位名称、地址、法定代表人1.2招聘人员姓名、性别、年龄、身份证号1.3招聘岗位、岗位要求第二条招聘流程及时间安排2.1招聘公告发布时间、渠道2.2报名时间、方式2.3资格审查时间、方式2.4笔试时间、地点2.5面试时间、地点2.6体检时间、地点2.7录用通知时间、方式第三条招聘条件及要求3.1学历要求3.2专业要求3.3工作经验要求3.4身体健康要求3.5其他要求第四条招聘费用及支付方式4.1报名费4.2考试费4.3体检费4.4其他费用4.5费用支付方式第五条招聘人员录用及待遇5.1录用标准5.2录用程序5.3招聘人员待遇5.4工资及福利5.5工作时间及休息第六条招聘人员培训6.1培训内容6.2培训时间6.3培训方式6.4培训考核第七条招聘人员合同期限7.1合同期限7.2合同续签7.3合同解除第八条招聘人员离职及违约责任8.1离职手续8.2离职补偿8.3违约责任第九条合同生效及争议解决9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3争议解决方式第十条其他约定事项10.1合同附件10.2合同附件说明10.3通知送达方式10.4合同修改第十一条合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除及终止后的处理第十二条合同附件12.1招聘公告12.2招聘报名表12.3笔试成绩单12.4面试成绩单12.5体检报告12.6录用通知书第十三条合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管13.3合同归档第十四条合同生效日期14.1合同生效日期14.2合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1招聘单位名称：城市综合体1.2招聘单位地址：市区路号1.3招聘单位法定代表人：1.4招聘人员姓名：1.5招聘人员性别：男1.6招聘人员年龄：25岁1.7招聘人员身份证号：056781.8招聘岗位：安保员1.9招聘岗位要求：具备相关工作经验，熟悉安保工作流程第二条招聘流程及时间安排2.1招聘公告发布时间：2025年1月1日2.2招聘公告发布渠道：城市综合体官方网站、市人力资源和社会保障局网站2.3报名时间：2025年1月2日至2025年1月10日2.4报名方式：现场报名、网络报名2.5资格审查时间：2025年1月11日至2025年1月15日2.6资格审查方式：提交相关证件、面试2.7笔试时间：2025年1月16日2.8笔试地点：城市综合体培训室2.9面试时间：2025年1月17日至2025年1月18日2.10面试地点：城市综合体会议室2.11体检时间：2025年1月19日2.12体检地点：市区医院2.13录用通知时间：2025年1月20日2.14录用通知方式：电话通知、短信通知第三条招聘条件及要求3.2专业要求：不限3.4身体健康要求：符合国家规定的体检标准第四条招聘费用及支付方式4.1报名费：100元/人4.2考试费：200元/人4.3体检费：500元/人4.4其他费用：无4.5费用支付方式：现金支付、银行转账第五条招聘人员录用及待遇5.1录用标准：根据笔试、面试、体检结果，择优录取5.2录用程序：报名、资格审查、笔试、面试、体检、录用通知5.3招聘人员待遇：月薪5000元，五险一金，带薪年假5.4工资及福利：按国家规定执行，定期调整5.5工作时间及休息：实行8小时工作制，每周休息1天第六条招聘人员培训6.1培训内容：安保知识、技能培训、企业文化、团队建设6.2培训时间：入职后1个月内完成6.3培训方式：集中培训、现场教学、案例分析6.4培训考核：考核合格后正式上岗第七条招聘人员合同期限7.1合同期限：3年7.2合同续签：根据工作表现及公司需要，可续签7.3合同解除：按照国家有关法律法规及合同约定执行第八条招聘人员离职及违约责任8.1离职手续：招聘人员离职需提前一个月书面通知招聘单位，并办理相关离职手续8.2离职补偿：按照国家规定及公司制度，根据工作年限及离职原因给予相应补偿8.3违约责任：招聘人员违反合同约定，造成招聘单位损失的，应承担相应违约责任第九条合同生效及争议解决9.1合同生效条件：双方签字盖章后，合同自双方签字盖章之日起生效9.2合同解除条件：按照国家有关法律法规及合同约定执行9.3争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼第十条其他约定事项10.1合同附件：招聘公告、报名表、笔试成绩单、面试成绩单、体检报告、录用通知书10.3通知送达方式：以书面形式送达，或通过电子邮件、手机短信等方式通知10.4合同修改：对本合同的修改，需经双方协商一致，并以书面形式签字盖章第十一条合同解除及终止11.1合同解除条件：根据国家有关法律法规及合同约定，双方可协商解除合同11.2合同终止条件：合同期限届满，或双方协商一致终止合同11.3合同解除及终止后的处理：按照国家规定及公司制度，妥善处理招聘人员的离职手续及待遇问题第十二条合同附件12.1招聘公告12.2招聘报名表12.3笔试成绩单12.4面试成绩单12.5体检报告12.6录用通知书第十三条合同份数及保管13.1合同份数：一式两份，双方各执一份13.2合同保管：双方应妥善保管合同，确保合同的有效性13.3合同归档：合同签订后，双方应将合同归档保存，以备查阅第十四条合同生效日期14.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效14.2合同签署日期：2025年1月20日第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中所称第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同签订、执行或提供相关服务的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、体检机构等。第二条第三方介入的目的和方式2.1第三方介入的目的：为提高招聘效率，确保招聘质量，以及提供专业服务。2.2第三方介入的方式：第三方可根据甲乙双方的需求，提供招聘信息发布、简历筛选、笔试面试组织、体检安排等具体服务。第三条第三方责任和权利3.1第三方责任：第三方应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确、有效的服务，并对所提供服务的质量负责。3.2第三方权利：第三方有权按照合同约定收取服务费用，并享有相应的权益。第四条第三方介入的服务内容和费用4.1第三方提供的服务内容：包括但不限于招聘信息发布、简历筛选、笔试面试组织、体检安排、背景调查等。4.2第三方服务费用：具体费用由甲乙双方与第三方协商确定，并在合同中明确。第五条第三方介入时的额外条款5.1甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助，包括但不限于招聘需求、人员资质要求等。5.2第三方在执行服务过程中，如发现甲乙双方提供的信息不准确或存在误导，有权拒绝执行或终止服务。5.3第三方在执行服务过程中，如因甲乙双方原因导致服务无法继续，应立即通知甲乙双方，并采取措施减少损失。第六条第三方责任限额6.1第三方在执行服务过程中，因自身原因导致服务不符合约定，造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任限额：第三方责任限额由甲乙双方与第三方协商确定，并在合同中明确。第七条第三方与其他各方的责任划分7.1第三方与甲乙双方的责任划分：第三方对甲乙双方的责任仅限于其提供服务的范围，甲乙双方之间的责任关系不受第三方介入的影响。7.2第三方与其他第三方的责任划分：如第三方与其他第三方存在合作关系，各方应明确各自的责任和义务，并在合同中予以约定。第八条第三方介入的变更和解除8.1第三方介入的变更：甲乙双方可协商变更第三方介入的服务内容、费用等，并书面通知第三方。8.2第三方介入的解除：如甲乙双方或第三方认为有必要解除第三方介入，应书面通知对方，并协商解决相关事宜。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入的争议解决：如甲乙双方或第三方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同的补充和修改10.1本合同的补充和修改：如甲乙双方或第三方需要对本合同进行补充或修改，应书面通知对方，并经各方协商一致后签字盖章。第十一条合同的生效和终止11.1合同的生效：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。11.2合同的终止：本合同在合同期限届满或甲乙双方协商一致解除后终止。第十二条合同的附件12.1第三方介入服务协议12.2第三方服务费用清单12.3第三方责任限额约定书第十三条合同的保管13.1合同的保管：甲乙双方应妥善保管本合同，确保合同的有效性。第十四条合同的生效日期14.1合同的生效日期：2025年1月20日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘公告：详细说明招聘单位、招聘岗位、招聘条件、报名方式、考试安排等信息。2.招聘报名表：包含应聘者的个人信息、教育背景、工作经验、联系方式等。3.笔试成绩单：记录应聘者笔试成绩及排名情况。4.面试成绩单：记录应聘者面试成绩及排名情况。5.体检报告：应聘者参加体检后的健康状况报告。6.录用通知书：通知应聘者被录用及报到时间、地点等。7.第三方介入服务协议：详细说明第三方介入的服务内容、费用、责任等。8.第三方服务费用清单：列明第三方提供各项服务的具体费用。9.第三方责任限额约定书：明确第三方在执行服务过程中可能承担的责任限额。10.合同变更协议：记录合同在履行过程中发生的变更事项。11.合同解除协议：记录合同解除的原因、程序及双方责任。附件详细要求和说明：1.招聘公告：要求内容真实、准确、完整，发布前需经招聘单位审核。2.招聘报名表：要求格式规范，内容真实，填写完整。3.笔试成绩单：要求记录应聘者笔试成绩及排名情况，由考试组织方出具。4.面试成绩单：要求记录应聘者面试成绩及排名情况，由面试组织方出具。5.体检报告：要求内容真实，由具备资质的医疗机构出具。6.录用通知书：要求格式规范，内容明确，由招聘单位出具。7.第三方介入服务协议：要求内容详细，明确各方责任，由甲乙双方及第三方共同签署。8.第三方服务费用清单：要求列明各项服务的具体费用，由甲乙双方及第三方共同确认。9.第三方责任限额约定书：要求明确第三方在执行服务过程中可能承担的责任限额，由甲乙双方及第三方共同签署。10.合同变更协议：要求记录合同变更的原因、程序及双方责任，由甲乙双方及第三方共同签署。11.合同解除协议：要求明确合同解除的原因、程序及双方责任，由甲乙双方及第三方共同签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方或第三方未按合同约定履行义务。2.责任认定标准：根据合同约定及国家有关法律法规，对违约行为进行认定。3.违约责任认定示例：a.招聘单位未按约定时间发布招聘公告，导致应聘者错过报名时间，招聘单位应承担相应的违约责任。b.第三方在招聘过程中泄露应聘者个人信息，违反了保密义务，第三方应承担相应的违约责任。c.应聘者未按约定时间参加面试，导致招聘流程延误，应聘者应承担相应的违约责任。d.招聘单位未按约定支付第三方服务费用，第三方有权要求招聘单位支付违约金。全文完。2025年度城市综合体安保人员招聘合同书2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方（如有）：[相关方名称]地址：[相关方地址]联系人：[相关方联系人]联系电话：[相关方联系电话]二、合同前言2.1背景随着我国城市化进程的不断推进，城市综合体逐渐成为城市的重要组成部分。为确保城市综合体安全稳定，甲方决定对2025年度城市综合体安保人员进行招聘。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在2025年度城市综合体安保人员招聘过程中的权利和义务，确保招聘工作顺利进行，保障城市综合体安全。三、定义与解释3.1专业术语1.城市综合体：指集购物、餐饮、娱乐、办公、居住等功能于一体的综合建筑群。2.安保人员：指负责城市综合体安全保卫工作的专业人员。3.2关键词解释1.招聘：指甲方按照规定程序，通过公开、公平、公正的方式选拔符合条件的人员。2.合同期限：指本合同生效之日起至2025年12月31日止。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方提交的招聘资料进行审核，有权决定是否录用。2.甲方应按照合同约定支付乙方招聘费用。3.甲方有责任为乙方提供招聘过程中所需的场地、设备等。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照甲方要求，提供符合条件的人员。2.乙方有责任协助甲方完成招聘工作，包括但不限于宣传、组织面试等。3.乙方应保证招聘过程中所提供信息的真实性、准确性。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点招聘工作地点：[招聘地点]5.3合同履行方式1.宣传推广：在指定的媒体、网站等平台发布招聘信息。2.组织面试：按照甲方要求，组织符合条件的人员进行面试。3.提交招聘资料：按照甲方要求，提交招聘人员的资料。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满自动终止。2.双方协商一致，可以解除合同。3.因不可抗力导致合同无法履行，合同自动终止。6.3终止程序1.合同终止前，甲乙双方应就合同终止事宜进行协商。2.双方协商一致后，签订合同终止协议。3.合同终止后，双方应按照协议约定办理相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。2.合同终止后，双方不再承担本合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成1.招聘费用：包括但不限于广告费、场地租赁费、办公用品费、面试组织费等。2.人员培训费用：乙方为甲方提供的人员需经过专业培训，培训费用由甲方承担。3.人员录用费用：包括但不限于体检费、入职手续办理费等。7.2支付方式1.招聘费用：甲方应在合同签订后5个工作日内支付乙方50%的招聘费用。2.人员培训费用：甲方应在人员培训结束后5个工作日内支付乙方全部培训费用。3.人员录用费用：甲方应在人员正式录用后5个工作日内支付乙方全部录用费用。7.3支付时间1.招聘费用支付时间：合同签订后5个工作日内。2.人员培训费用支付时间：人员培训结束后5个工作日内。3.人员录用费用支付时间：人员正式录用后5个工作日内。7.4支付条款1.甲方支付乙方费用时，应通过银行转账方式进行。2.乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方开具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按合同约定支付费用，应向乙方支付逾期付款的违约金，违约金为应付款项的1%。2.甲方未按时提供招聘场地、设备等，应向乙方支付违约金，违约金为实际损失金额的1%。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定提供符合条件的人员，应向甲方支付违约金，违约金为招聘费用的20%。2.乙方在招聘过程中泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定向守约方支付违约金。违约金的支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于甲方商业秘密、乙方招聘过程中获取的个人信息等。9.2保密期限本合同涉及的保密期限为合同签订之日起至合同终止后3年。9.3保密履行方式1.双方应采取保密措施，确保保密内容的保密性。2.任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。3.其他不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方。2.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。3.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例本合同所指的不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、战争、罢工等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.本合同未经对方同意，任何一方不得转让合同。2.如一方需要转让合同，应书面通知对方，并经对方同意。12.2不得转让的情形1.合同中的保密条款不得转让。2.合同中的违约责任不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对招聘过程中所涉及的商业秘密和知识产权的权力。2.乙方保留对招聘过程中所获取的个人信息和隐私的权力。13.2特殊权力保留1.甲方保留对招聘过程中所使用的标志、标识等特殊权力的保留。2.乙方保留对招聘过程中所形成的成果、资料等特殊权力的保留。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充，需经甲乙双方协商一致。2.任何修改和补充内容，应以书面形式进行。14.2修改和补充效力1.经甲乙双方签字或盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。2.修改和补充内容自双方签字或盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互协作，共同完成招聘工作。2.双方应积极提供必要的信息和资料，确保招聘工作的顺利进行。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应通过定期会议、电话、电子邮件等方式保持沟通。2.双方应按照合同约定的时间、地点和方式履行协作与配合义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于2025年度城市综合体安保人员招聘的全部协议，具有完整性和独立性。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并经甲乙双方签字或盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.招聘简章2.人员培训计划3.人员录用通知书4.保密协议5.费用支付凭证6.争议解决相关文件7.不可抗力事件证明文件8.修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按合同约定支付费用，认定违约。未按时提供招聘场地、设备等，认定违约。违反保密条款，认定违约。2.乙方违约：未按合同约定提供符合条件的人员，认定违约。在招聘过程中泄露甲方商业秘密，认定违约。3.违约行为的认定：违约行为发生时，由守约方提出，并提供相关证据。双方协商一致后，确认违约行