二零二五年度酒店餐饮业服务员雇佣合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度酒店餐饮业服务员雇佣合同模板本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1.雇主基本信息1.2.雇员基本信息2.雇佣岗位及职责2.1.雇员岗位2.2.雇员职责3.工作时间及班次3.1.工作时间规定3.2.班次安排4.工资待遇4.1.基本工资4.2.奖金及补贴4.3.工资支付方式5.社会保险及公积金5.1.社会保险5.2.公积金6.休假制度6.1.公休假6.2.事假6.3.产假6.4.病假7.福利待遇7.1.住宿安排7.2.餐饮补贴7.3.交通补贴8.违约责任8.1.雇主违约责任8.2.雇员违约责任9.合同解除与终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.合同生效与修改11.1.合同生效日期11.2.合同修改程序12.其他约定事项12.1.保密条款12.2.不可抗力条款12.3.其他约定事项13.合同附件13.1.雇员简历13.2.工作证明13.3.其他相关证明材料14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1.雇主基本信息1.1.1.雇主名称：________1.1.2.雇主地址：________1.1.3.雇主法定代表人：________1.1.4.雇主联系方式：________1.2.雇员基本信息1.2.1.雇员姓名：________1.2.2.雇员性别：________1.2.3.雇员身份证号码：________1.2.4.雇员联系方式：________2.雇佣岗位及职责2.1.雇员岗位2.1.1.雇员岗位名称：餐饮服务员2.1.2.雇员岗位级别：________2.2.雇员职责2.2.1.负责餐厅的日常服务工作，包括但不限于迎宾、点菜、上菜、结账等。2.2.2.维护餐厅的卫生和整洁，确保顾客用餐环境舒适。2.2.3.遵守酒店及餐厅的规章制度，服从管理。2.2.4.参与酒店及餐厅组织的各项培训和活动。3.工作时间及班次3.1.工作时间规定3.1.1.标准工作时间：每天工作8小时，每周工作5天。3.1.2.特殊工作时间：根据业务需要，可安排加班，加班工资按国家规定支付。3.2.班次安排3.2.1.班次类型：白班、晚班、中班。3.2.2.班次轮换：根据餐厅运营需要和员工意愿进行班次轮换。4.工资待遇4.1.基本工资4.1.1.基本工资标准：________元/月。4.1.2.基本工资支付周期：每月支付一次。4.2.奖金及补贴4.2.1.奖金：根据餐厅业绩和员工表现，给予一定的绩效奖金。4.2.2.补贴：包括餐费补贴、交通补贴等。4.3.工资支付方式4.3.1.工资支付账户：________4.3.2.工资支付时间：每月______日前支付。5.社会保险及公积金5.1.社会保险5.1.1.雇主和雇员依法参加社会保险，缴纳社会保险费。5.1.2.社会保险缴费比例：按照国家规定执行。5.2.公积金5.2.1.雇主和雇员依法参加住房公积金，缴纳住房公积金。5.2.2.公积金缴费比例：按照国家规定执行。6.休假制度6.1.公休假6.1.1.雇员享有国家法定节假日休假。6.1.2.雇员年休假：根据国家规定和餐厅实际情况确定。6.2.事假6.2.1.雇员因事需请假，应提前向雇主提出申请。6.2.2.事假期间，工资按国家规定执行。6.3.产假6.3.1.雇员符合国家规定条件的，享有产假。6.3.2.产假期间，工资按国家规定执行。6.4.病假6.4.1.雇员因病需请假，应提供相关证明。6.4.2.病假期间，工资按国家规定执行。8.违约责任8.1.雇主违约责任8.1.1.雇主未按合同约定支付工资，每逾期一日，应向雇员支付相当于应付工资数额的1%的违约金。8.1.2.雇主未按合同约定提供社会保险和住房公积金，每逾期一日，应向雇员支付相当于应缴社会保险和住房公积金数额的1%的违约金。8.1.3.雇主未按合同约定提供必要的劳动保护条件和安全设施，导致雇员受伤或患病，雇主应承担相应的赔偿责任。8.2.雇员违约责任8.2.1.雇员未按合同约定提供劳动，每逾期一日，应向雇主支付相当于日工资的1%的违约金。8.2.2.雇员违反劳动合同约定，造成雇主经济损失，应承担相应的赔偿责任。8.2.3.雇员未经雇主同意擅自离职，应支付相当于一个月工资的赔偿金。9.合同解除与终止9.1.合同解除条件9.1.1.雇员提出解除合同，需提前______天书面通知雇主。9.1.2.雇主提出解除合同，需提前______天书面通知雇员，并说明理由。9.2.合同终止条件9.2.1.合同期限届满，合同自然终止。9.2.2.雇主和雇员双方协商一致，可以解除合同。9.2.3.发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方可以解除合同。10.争议解决10.1.争议解决方式10.1.1.双方应通过友好协商解决争议。10.1.2.如协商不成，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.2.争议解决机构10.2.1.争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。11.合同生效与修改11.1.合同生效日期11.1.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2.合同修改程序11.2.1.任何一方要求修改合同内容，应书面提出修改意见，经双方协商一致后，签订书面修改协议。12.其他约定事项12.1.保密条款12.1.1.双方对本合同内容以及在工作中获得的商业秘密负有保密义务。12.2.不可抗力条款12.2.1.不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行时，双方互不承担责任。12.3.其他约定事项12.3.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.合同附件13.1.雇员简历13.2.工作证明13.3.其他相关证明材料14.合同签署及生效日期14.1.本合同一式两份，双方各执一份。14.2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定义15.1.1.第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供专业服务、咨询、担保或其他辅助服务的第三方机构或个人。15.2.第三方类型15.2.1.乙方服务中介：为乙方提供招聘、培训、派遣等服务的第三方机构。15.2.2.甲方供应商：为甲方提供原材料、设备等物资的第三方供应商。15.2.3.专业咨询机构：为甲乙双方提供专业咨询、评估等服务的第三方机构。15.2.4.担保机构：为甲乙双方提供担保服务的第三方机构。16.第三方介入的流程16.1.邀请或指定16.1.1.甲乙双方协商一致后，可邀请或指定第三方介入合同履行。16.1.2.第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责和权利。17.第三方介入的职责和权利17.1.职责17.1.1.第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。17.1.2.第三方应遵守国家法律法规和合同约定。17.1.3.第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.2.权利17.2.1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.2.2.第三方有权根据合同约定收取服务费用。18.第三方介入的额外条款18.1.乙方服务中介18.1.1.乙方应确保第三方中介机构具备合法资质和良好信誉。18.1.2.乙方应与第三方中介机构签订合作协议，明确双方的权利和义务。18.2.甲方供应商18.2.1.甲方应确保第三方供应商提供的物资符合合同约定和质量标准。18.2.2.甲方应与第三方供应商签订采购合同，明确双方的权利和义务。18.3.专业咨询机构18.3.1.甲乙双方应共同委托第三方咨询机构提供专业服务。18.3.2.第三方咨询机构应提交服务报告，甲乙双方应共同审查。18.4.担保机构18.4.1.第三方担保机构应根据甲乙双方的要求，提供相应的担保服务。18.4.2.担保机构应与甲乙双方签订担保合同，明确担保责任和赔偿范围。19.第三方责任限额19.1.第三方责任19.1.1.第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.1.2.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定。19.2.责任限额19.2.1.第三方责任限额应根据第三方服务的性质、范围和风险程度确定。19.2.2.第三方责任限额应在合同中明确，并在发生争议时作为计算赔偿的依据。20.第三方与其他各方的划分说明20.1.责任划分20.1.1.第三方在履行合同过程中，因自身原因造成损失的，由第三方承担全部责任。20.1.2.第三方在履行合同过程中，因甲乙双方原因造成损失的，由甲乙双方根据合同约定承担责任。20.2.信息保密20.2.1.第三方应遵守合同约定，对甲乙双方的信息保密。20.2.2.第三方不得将甲乙双方的信息用于任何与合同履行无关的目的。21.第三方介入的终止21.1.第三方介入的终止条件21.1.1.合同履行完毕或达到终止条件。21.1.2.甲乙双方协商一致。21.1.3.第三方因自身原因无法继续履行合同。21.2.第三方介入的终止程序21.2.1.第三方介入终止前，甲乙双方应进行必要的清算和交接工作。21.2.2.第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.雇员简历要求：详细列出雇员的教育背景、工作经历、技能特长等个人信息。说明：简历作为雇员资格和能力的重要证明，是合同签订的必要附件。2.工作证明要求：由雇主出具的证明文件，确认雇员的任职时间、职位、工资等。说明：工作证明用于证明雇员的任职资格，是合同履行期间可能需要提供的附件。3.身份证复印件要求：提供雇员身份证的正反面复印件。说明：身份证复印件用于核实雇员的身份信息，确保合同签订的合法性。4.社会保险和公积金缴纳证明要求：提供社会保险和公积金缴纳记录的复印件。说明：证明雇主已依法为雇员缴纳社会保险和公积金，保障雇员的合法权益。5.银行账户信息要求：提供雇员用于工资支付的银行账户信息。说明：银行账户信息用于雇主支付工资，确保工资支付的正确性。6.第三方合作协议要求：与第三方签订的合作协议，明确双方的权利和义务。说明：第三方合作协议是第三方介入合同履行的重要依据。7.不可抗力事件证明要求：证明不可抗力事件发生的相关文件或资料。说明：不可抗力事件证明用于证明合同无法履行的客观原因。8.争议解决协议要求：双方就争议解决方式达成的协议。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的重要依据。9.合同修改协议要求：双方就合同修改内容达成的协议。说明：合同修改协议是修改合同内容的有效方式。10.其他相关证明材料要求：根据合同履行过程中可能出现的其他情况，提供相关证明材料。说明：其他相关证明材料用于补充和证明合同履行过程中的相关事实。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定1.1.未按时支付工资责任认定：雇主应支付相当于应付工资数额的1%的违约金。示例：雇主应于每月10日前支付工资，如未按时支付，应向雇员支付违约金。1.2.未提供社会保险和公积金责任认定：雇主应向雇员支付相当于应缴社会保险和公积金数额的1%的违约金。示例：雇主未按合同约定为雇员缴纳社会保险和公积金，应向雇员支付违约金。2.雇员违约行为及责任认定2.1.未按时提供劳动责任认定：雇员应支付相当于日工资的1%的违约金。示例：雇员未按时提供劳动，应向雇主支付违约金。2.2.违反合同约定责任认定：雇员造成雇主经济损失，应承担相应的赔偿责任。示例：雇员违反合同约定，造成雇主损失，应赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1.第三方未按时提供服务责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任。示例：第三方未按时提供服务，造成甲乙双方损失，应赔偿损失。3.2.第三方泄露商业秘密责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任。示例：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应赔偿损失。全文完。二零二四年度酒店餐饮业服务员雇佣合同模板1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.雇佣方基本信息1.2.雇员基本信息2.雇佣岗位及职责2.1.雇员工作岗位2.2.雇员工作职责2.3.雇员工作权限3.雇佣期限3.1.雇佣起始日期3.2.雇佣终止日期3.3.合同续签条件4.工作时间及休息4.1.工作时间规定4.2.休息时间规定4.3.加班工资标准5.薪酬及福利待遇5.1.基本工资标准5.2.奖金及补贴5.3.社会保险及公积金5.4.福利待遇6.工作条件6.1.工作场所及设施6.2.安全生产及防护6.3.健康及卫生7.雇员培训与发展7.1.培训计划7.2.职业发展规划7.3.晋升及考核8.雇员行为规范8.1.职业道德规范8.2.工作纪律规范8.3.禁忌行为9.保密条款9.1.保密内容9.2.保密期限9.3.违约责任10.合同解除与终止10.1.解除合同条件10.2.终止合同条件10.3.解除与终止合同程序11.违约责任11.1.雇员违约责任11.2.雇佣方违约责任12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决程序13.其他约定事项13.1.补充协议13.2.附件14.合同生效与解除14.1.合同生效条件14.2.合同解除条件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.雇佣方基本信息1.1.1.酒店名称：酒店1.1.2.法定代表人：1.1.3.联系电话：138xxxx56781.1.4.注册地址：省市区路号1.2.雇员基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性别：男1.2.3.身份证号码：056781.2.4.联系电话：139xxxx56781.2.5.家庭住址：省市区路号2.雇佣岗位及职责2.1.雇员工作岗位2.1.1.部门：客房部2.1.2.岗位：客房服务员2.2.雇员工作职责2.2.1.负责客房的清洁、整理、布置工作2.2.2.负责客人入住、退房手续办理2.2.3.协助客人解决问题，提供优质服务2.2.4.参与酒店举办的各项活动2.3.雇员工作权限2.3.1.在规定的工作时间内有权使用酒店提供的设施和工具2.3.2.在工作中有权拒绝不合法、不安全的要求3.雇佣期限3.1.雇佣起始日期：2024年1月1日3.2.雇佣终止日期：2024年12月31日3.3.合同续签条件3.3.1.双方无违约行为3.3.2.雇员表现良好，符合酒店要求3.3.3.酒店业务需要4.工作时间及休息4.1.工作时间规定4.1.1.标准工作时间：每日8小时，每周40小时4.1.2.工作班次：白班、夜班4.2.休息时间规定4.2.1.每周至少休息1天4.2.2.休息日可安排调休4.3.加班工资标准4.3.1.法定节假日加班：不低于工资的300%4.3.2.周末加班：不低于工资的200%5.薪酬及福利待遇5.1.基本工资标准5.1.1.基本工资：每月3000元5.1.2.工资支付方式：每月支付一次5.2.奖金及补贴5.2.1.绩效奖金：根据绩效考核结果发放5.2.2.岗位补贴：夜班补贴每月100元5.3.社会保险及公积金5.3.1.酒店按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金5.3.2.雇员按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金5.4.福利待遇5.4.1.享受国家法定节假日放假5.4.2.提供工作制服5.4.3.提供工作餐6.工作条件6.1.工作场所及设施6.1.1.酒店提供必要的工作场所和设施6.1.2.酒店确保工作场所安全、卫生6.2.安全生产及防护6.2.1.酒店定期组织安全生产培训6.2.2.酒店配备必要的安全防护设施6.3.健康及卫生6.3.1.酒店确保工作场所的空气质量6.3.2.酒店提供必要的工作防护用品7.雇员培训与发展7.1.培训计划7.1.1.酒店为新员工提供岗前培训7.1.2.酒店定期组织业务技能培训7.2.职业发展规划7.2.1.酒店鼓励员工参与职业资格认证7.2.2.酒店为员工提供晋升机会7.3.晋升及考核7.3.1.晋升条件：工作表现优秀，符合晋升标准7.3.2.考核方式：定期进行绩效考核8.雇员行为规范8.1.职业道德规范8.1.1.遵守国家法律法规，维护酒店形象8.1.2.尊重客人，礼貌待人，热情服务8.1.3.保守酒店商业秘密，不得泄露客人信息8.2.工作纪律规范8.2.1.按时到岗，不迟到、早退、旷工8.2.2.服从工作安排，完成工作任务8.2.3.不得在工作时间进行与工作无关的活动8.3.禁忌行为8.3.1.不得在工作场所吸烟、饮酒8.3.2.不得在工作场所打架斗殴，不得参与赌博等活动8.3.3.不得泄露酒店财务信息，不得挪用公款9.保密条款9.1.保密内容9.1.1.酒店的经营策略、商业秘密9.1.2.客人的个人信息和隐私9.2.保密期限9.2.1.保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年9.3.违约责任9.3.1.雇员违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的法律责任9.3.2.酒店因雇员违约造成损失的，有权要求赔偿10.合同解除与终止10.1.解除合同条件10.1.1.雇员提出书面解除合同申请，并提前30日通知酒店10.1.2.酒店因故解除合同，应提前30日通知雇员10.2.终止合同条件10.2.1.雇员严重违反工作纪律，经教育不改10.2.2.酒店因经营需要，调整业务范围或关闭部分部门10.3.解除与终止合同程序10.3.1.双方应按照法定程序办理合同解除或终止手续10.3.2.解除或终止合同后，双方应结清工资、福利待遇等费用11.违约责任11.1.雇员违约责任11.1.1.雇员未按时完成工作任务，或工作质量不符合要求，应承担相应的责任11.1.2.雇员违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的法律责任11.2.雇佣方违约责任11.2.1.酒店未按时支付工资，应支付违约金11.2.2.酒店未提供合同约定的工作条件，应承担相应的责任12.争议解决12.1.争议解决方式12.1.1.双方应友好协商解决争议12.1.2.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.2.争议解决程序12.2.1.争议发生后，双方应在7日内提出书面仲裁申请12.2.2.仲裁委员会应在收到仲裁申请后30日内作出裁决13.其他约定事项13.1.补充协议13.1.1.双方可就合同内容进行补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力13.2.附件13.2.1.本合同附件包括但不限于：劳动合同、员工手册、工作职责说明书等14.合同生效与解除14.1.合同生效条件14.1.1.双方签字盖章后，合同自生效14.2.合同解除条件14.2.1.合同到期自然解除14.2.2.双方协商一致解除合同14.2.3.符合法律规定的其他解除条件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方定义15.1.1.第三方是指在甲乙双方签订的《二零二四年度酒店餐饮业服务员雇佣合同》中，除甲乙双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2.第三方介入范围15.2.1.第三方介入的范围包括但不限于提供招聘服务、培训服务、咨询服务、安全保障服务、设备维护服务等。16.第三方介入的程序与条件16.1.第三方介入程序16.1.1.甲乙双方同意第三方介入时，应签订书面协议，明确第三方的职责和权利。16.1.2.第三方介入前，甲乙双方应共同商定第三方的选择标准，并确保第三方具备相应的资质和能力。16.2.第三方介入条件16.2.1.第三方介入必须符合国家法律法规和行业规范。16.2.2.第三方介入应经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。17.第三方的责权利17.1.第三方责任17.1.1.第三方应按照协议约定，履行其职责，保证服务质量。17.1.2.第三方因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的责任。17.2.第三方权利17.2.1.第三方有权根据协议约定，收取相应的服务费用。17.2.2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和支持。17.3.第三方义务17.3.1.第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得从事违法活动。17.3.2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.第三方责任限额18.1.第三方责任限额18.1.1.第三方因自身原因导致服务不符合约定，其责任限额由协议约定，最高不超过协议总金额的10%。18.1.2.第三方责任限额的约定应确保甲乙双方在合理范围内受到保护。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与甲方的划分19.1.1.第三方应直接向甲方提供服务，甲方负责支付服务费用。19.1.2.甲方对第三方的服务质量和行为负责。19.2.第三方与乙方的划分19.2.1.第三方应按照协议约定，履行对乙方的工作职责。19.2.2.乙方对第三方的服务质量和行为有监督权，并提出改进建议。19.3.第三方与其他第三方的划分19.3.1.各第三方之间应相互尊重，不得相互干涉。19.3.2.各第三方在履行职责过程中，应遵守合同约定，不得损害其他第三方的合法权益。20.第三方介入合同的变更与解除20.1.第三方介入合同的变更20.1.1.甲乙双方可协商一致，对第三方介入合同进行变更。20.1.2.变更后的合同应经甲乙双方和第三方书面确认。20.2.第三方介入合同的解除20.2.1.1.第三方违反合同约定，经甲乙双方书面通知后仍不改正；20.2.1.2.第三方因自身原因无法继续履行合同；20.2.1.3.甲乙双方协商一致解除合同。20.3.第三方介入合同的终止20.3.1.1.第三方介入合同约定的服务期限届满；20.3.1.2.第三方介入合同因变更或解除而终止；20.3.1.3.第三方介入合同因不可抗力而终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同详细要求：包括甲乙双方的基本信息、工作岗位、工作时间、薪酬待遇、保密条款、争议解决等。说明：劳动合同是合同的核心附件，明确了甲乙双方的权益和义务。2.员工手册详细要求：包括酒店规章制度、工作流程、员工行为规范、奖惩制度等。说明：员工手册是员工入职后应遵守的规范性文件，有助于规范员工行为。3.工作职责说明书详细要求：包括各个岗位的具体职责、工作要求、技能标准等。说明：工作职责说明书有助于明确员工的工作内容和标准，确保工作顺利进行。4.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。说明：培训计划有助于提升员工的专业技能和服务水平。5.考核表详细要求：包括考核内容、考核标准、考核周期、考核结果等。说明：考核表有助于对员工的工作表现进行客观评价。6.社会保险及公积金缴纳明细详细要求：包括缴纳金额、缴纳比例、缴纳时间等。说明：社会保险及公积金缴纳明细有助于保障员工的合法权益。7.工资支付明细详细要求：包括基本工资、奖金、补贴、加班费等。说明：工资支付明细有助于确保员工的工资权益。8.工作制服发放记录详细要求：包括制服种类、发放时间、发放数量等。说明：工作制服发放记录有助于规范员工的工作形象。9.工作餐发放记录详细要求：包括餐费标准、发放时间、发放数量等。说明：工作餐发放记录有助于确保员工的工作餐权益。10.安全生产培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、培训效果等。说明：安全生产培训记录有助于提高员工的安全意识。11.健康体检报告详细要求：包括体检时间、体检项目、体检结果等。说明：健康体检报告有助于保障员工的身体健康。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员违约行为及责任认定1.1.雇员未按时完成工作任务，或工作质量不符合要求责任认定：根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、降职、辞退等处理。示例：某员工连续三次未按时完成工作任务，给予书面警告。1.2.雇员泄露酒店商业秘密责任认定：根据情节轻重，给予赔偿损失、解除合同等处理。示例：某员工泄露酒店客户信息，要求其赔偿损失并解除合同。2.雇佣方违约行为及责任认定2.1.酒店未按时支付工资责任认定：支付违约金，并承担相应的法律责任。示例：酒店未按时支付某员工工资，需支付违约金。2.2.酒店未提供合同约定的工作条件责任认定：赔偿损失，并承担相应的法律责任。示例：酒店未提供某员工工作场所，需赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1.第三方未按照协议约定履行职责责任认定：根据协议约定，承担相应的责任。示例：第三方未按时完成培训任务，需承担违约责任。3.2.第三方泄露商业秘密责任认定：根据协议约定，承担相应的责任。示例：第三方泄露酒店客户信息，需承担违约责任。全文完。二零二四年度酒店餐饮业服务员雇佣合同模板2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1服务员基本信息1.2酒店基本信息2.服务员职责与工作内容2.1岗位职责2.2工作内容3.工作时间与休息3.1工作时间3.2休息时间4.薪酬与福利4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3福利待遇5.社会保险与公积金5.1社会保险5.2公积金6.培训与职业发展6.1培训内容6.2职业发展规划7.劳动保护与安全7.1劳动保护7.2安全生产8.违约责任8.1服务员违约责任8.2酒店违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与解除10.1合同生效10.2合同解除11.合同附件11.1服务员工作手册11.2岗位职责说明书12.合同签署12.1签署日期12.2签署人信息13.合同份数与保管13.1合同份数13.2合同保管14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1服务员基本信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3身份证号码1.1.4出生日期1.1.5联系电话1.1.6家庭住址1.2酒店基本信息1.2.1酒店名称1.2.2酒店地址1.2.3联系电话1.2.4法定代表人或负责人姓名2.服务员职责与工作内容2.1岗位职责2.1.1负责酒店客房的清洁与整理2.1.2负责餐厅的服务工作2.1.3负责酒店公共区域的清洁与维护2.2工作内容2.2.1客房清洁：包括床铺整理、房间清洁、客人用品准备等2.2.2餐厅服务：包括点餐、上菜、收银、餐具清洗等2.2.3公共区域清洁：包括大厅、走廊、电梯等区域的清洁工作3.工作时间与休息3.1工作时间3.1.1工作时间为每日8小时，实行轮班制3.1.2每周工作时间为40小时，具体排班由酒店安排3.2休息时间3.2.1每日工作结束后，享有1小时的休息时间3.2.2每周享有2天休息日，休息日由酒店根据实际情况安排4.薪酬与福利4.1基本工资4.1.1服务员的基本工资为每月人民币元4.1.2基本工资按月支付，每月的25日前发放4.2奖金及补贴4.2.1根据服务员的工作表现，酒店将给予一定的奖金4.2.2根据国家规定，服务员享有法定节假日加班工资4.3福利待遇4.3.1服务员享有国家法定节假日及年假4.3.2酒店为服务员提供住宿、餐饮等福利5.社会保险与公积金5.1社会保险5.1.1酒店按照国家规定为服务员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.1.2服务员个人缴纳部分由酒店代扣代缴5.2公积金5.2.1酒店按照国家规定为服务员缴纳住房公积金，个人缴纳部分由酒店代扣代缴6.培训与职业发展6.1培训内容6.1.1酒店为新服务员提供入职培训，包括岗位职责、工作流程、服务技巧等6.1.2定期组织服务员参加技能培训，提高服务质量6.2职业发展规划6.2.1酒店为服务员提供职业发展规划，包括晋升机会和培训机会6.2.2服务员可根据个人发展需求，与酒店协商制定职业发展规划8.违约责任8.1服务员违约责任8.1.1服务员如有严重违反酒店规章制度的行为，酒店有权立即解除合同，并要求服务员赔偿因违约造成的损失。8.1.2服务员因个人原因提前离职，需提前一个月向酒店提出书面申请，并支付相当于一个月工资的违约金。8.2酒店违约责任8.2.1酒店如未按时足额支付服务员工资，应向服务员支付违约金，违约金为应支付工资的20%。8.2.2酒店如未按约定提供住宿和餐饮福利，应向服务员提供相应补偿。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。9.1.2如协商不成，任何一方均可向酒店所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为酒店所在地人民法院。10.合同生效与解除10.1合同生效10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.1.2合同一式两份，双方各执一份。10.2合同解除10.2.1双方协商一致，可以解除本合同。10.2.2有下列情形之一的，酒店可以解除本合同：a)服务员严重违反酒店规章制度；b)服务员因个人原因不能胜任工作；c)酒店因经营需要调整岗位或减少人员。11.合同附件11.1服务员工作手册11.1.1本合同附件一为服务员工作手册，包括岗位职责、工作流程、规章制度等内容。11.2岗位职责说明书11.2.1本合同附件二为服务员岗位职责说明书，详细说明服务员的工作职责和要求。12.合同签署12.1签署日期12.1.1本合同签署日期为二零二四年X月X日。12.2签署人信息12.2.1酒店方代表：姓名、职务、签字12.2.2服务员方代表：姓名、签字13.合同份数与保管13.1合同份数13.1.1本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同保管13.2.1双方应妥善保管本合同，不得遗失或擅自修改。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同签订后，任何一方不得擅自变更或解除合同，否则应承担相应的法律责任。14.3本合同一式两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、培训机构、保险公司等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，提高服务质量，保障双方权益。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可以通过提供专业服务、技术支持、法律咨询、风险评估等方式实现。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方协商一致后，可以邀请第三方介入。15.4.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等事项。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行服务协议过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得超过合同总额的10%。16.2第三方责任免除16.2.1因不可抗力导致第三方无法履行服务协议的，第三方不承担赔偿责任。16.2.2第三方在履行服务协议过程中，如因甲乙双方原因导致服务结果不符合预期，第三方不承担责任。17.第三方权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行服务协议。17.1.2第三方有权根据服务协议约定，收取服务费用。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的权利义务关系18.1.1第三方与甲方的关系由服务协议约定，甲方应遵守服务协议的约定。18.1.2甲方应向第三方提供必要的协助，确保第三方能够顺利履行服务协议。18.2第三方与乙方的权利义务关系18.2.1第三方与乙方的关系由服务协议约定，乙方应遵守服务