二零二五年能源行业计时工工作制劳动合同规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年能源行业计时工工作制劳动合同规范本合同目录一览1.总则1.1合同依据1.2适用范围1.3定义与解释2.劳动关系2.1劳动合同订立2.2劳动合同生效2.3劳动合同解除与终止2.4劳动合同续订3.工作内容与职责3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间3.4工作条件4.工作时间与休息休假4.1工作时间制度4.2工作班次4.3休息日与节假日4.4休息时间5.工资与福利5.1工资支付5.2工资标准5.3福利待遇5.4工资调整6.社会保险6.1社会保险种类6.2社会保险缴费6.3社会保险待遇7.休假制度7.1公休假7.2年休假7.3病假7.4事假8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查8.3紧急情况处理9.劳动争议处理9.1争议解决方式9.2争议处理程序9.3争议解决期限10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同解除与终止条件11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：工作时间表12.3附件三：工资支付凭证13.其他约定13.1合同签订日期13.2合同生效日期13.3合同变更13.4合同解除与终止14.争议解决与适用法律14.1争议解决方式14.2适用法律14.3管辖法院第一部分：合同如下：1.总则1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2适用范围本合同适用于能源行业计时工的劳动合同关系。1.3定义与解释本合同中使用的术语和定义，如未在合同中明确说明，应参照相关法律法规的解释。2.劳动关系2.1劳动合同订立双方经协商一致，签订本劳动合同。2.2劳动合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.3劳动合同解除与终止根据法律法规和合同约定，劳动合同可依法解除或终止。2.4劳动合同续订劳动合同到期前，双方可协商续订合同。3.工作内容与职责3.1工作内容员工应按照岗位要求，完成能源行业的各项工作任务。3.2工作地点员工的工作地点为双方约定的具体地点。3.3工作时间员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。3.4工作条件公司提供必要的工作条件和劳动保护措施。4.工作时间与休息休假4.1工作时间制度员工按照公司规定的工作时间制度执行。4.2工作班次员工的工作班次由公司根据生产需要和员工意愿确定。4.3休息日与节假日员工享有国家规定的休息日和节假日。4.4休息时间员工每天工作结束后享有规定的休息时间。5.工资与福利5.1工资支付公司按照国家规定和合同约定支付员工工资。5.2工资标准员工的工资标准根据岗位、工作年限和公司规定确定。5.3福利待遇公司为员工提供法定福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。5.4工资调整公司根据国家政策、市场行情和公司经营状况，适时调整员工工资。6.社会保险6.1社会保险种类员工应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2社会保险缴费公司和员工按照国家规定缴纳社会保险费。6.3社会保险待遇员工依法享有社会保险待遇。7.休假制度7.1公休假员工享有国家规定的公休假，包括年休假、婚假、丧假等。7.2年休假员工连续工作满一年的，享有带薪年休假。7.3病假员工因病需要休息的，享有病假待遇。7.4事假员工因特殊情况需要休息的，享有事假待遇。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施公司应采取有效措施，保障员工的人身安全和健康，包括但不限于提供符合国家安全标准的劳动防护用品。8.2职业健康检查公司应定期组织员工进行职业健康检查，并妥善保管检查结果。8.3紧急情况处理发生紧急情况时，公司应立即采取应急措施，保障员工的生命安全和财产安全。9.劳动争议处理9.1争议解决方式劳动争议应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。9.2争议处理程序争议发生后，双方应进行协商，协商不成可申请调解或仲裁。9.3争议解决期限争议应在自争议发生之日起六十日内解决，特殊情况可适当延长。10.违约责任10.1违约情形双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。10.2违约责任承担违约方应根据违约情况，承担赔偿、支付违约金或其他法律后果。11.合同解除与终止条件11.1合同解除条件合同解除条件包括法定解除条件和约定解除条件。11.2合同终止条件合同终止条件包括合同到期、双方协商一致解除等。12.合同附件12.1附件一：劳动合同附件一为劳动合同的具体内容，与本合同具有同等法律效力。12.2附件二：工作时间表附件二为员工的工作时间表，作为合同附件。12.3附件三：工资支付凭证附件三为工资支付凭证，作为合同附件。13.其他约定13.1合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。13.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.4合同解除与终止合同解除与终止需按照法律法规和合同约定执行。14.争议解决与适用法律14.1争议解决方式争议解决方式为仲裁，仲裁机构为____仲裁委员会。14.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规。14.3管辖法院本合同争议由____人民法院管辖。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的第三方指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方、审计机构等。15.2第三方介入原因1.为了提高工作效率或专业水平，甲乙双方共同决定引入第三方服务。2.应法律法规要求或合同约定，需第三方参与特定事务。3.双方协商一致，认为第三方介入有利于合同的履行。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在履行职责过程中产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。15.3.2第三方责任范围第三方的责任范围限于其提供的服务内容，超出服务范围的损害责任由甲乙双方自行承担。15.4第三方权利15.4.1第三方权利行使第三方有权根据合同约定和法律法规，行使自身权利，包括但不限于收取服务费用、获取必要信息等。15.4.2第三方权利限制第三方的权利行使不得违反法律法规、社会公德和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.5第三方义务15.5.1第三方义务履行第三方应按照合同约定和法律法规，履行其义务，确保提供的服务符合甲乙双方的要求。15.5.2第三方义务变更第三方义务的变更需经甲乙双方同意，并以书面形式进行。15.6第三方与其他各方的划分15.6.1责任划分第三方的责任与甲乙双方的责任划分明确，第三方在履行职责过程中产生的责任由其自行承担。15.6.2权利义务划分第三方的权利义务与甲乙双方的权利义务划分明确，第三方不得侵犯甲乙双方的合法权益。15.7第三方介入程序15.7.1第三方介入申请甲乙双方协商一致后，由一方提出第三方介入申请，并提交相关材料。15.7.2第三方介入审批双方共同审查第三方介入申请，决定是否同意第三方介入。15.7.3第三方介入实施第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方的权利义务。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方介入不会影响合同履行的顺利进行。16.1.2甲方应承担因第三方介入而产生的额外费用。16.1.3甲方应监督第三方的工作，确保其履行合同义务。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和协助。16.2.2乙方应承担因第三方介入而产生的额外费用。16.2.3乙方应监督第三方的工作，确保其履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、休假制度、劳动保护、违约责任等内容，并由双方签字（或盖章）。说明：本附件为合同主体部分，是双方权利义务的依据。2.附件二：工作时间表要求：工作时间表应详细列出员工的工作班次、工作时间、休息日和节假日安排。说明：本附件用于明确员工的工作时间和休息时间。3.附件三：工资支付凭证要求：工资支付凭证应包含支付日期、支付金额、支付方式等信息。说明：本附件用于证明工资支付情况。4.附件四：社会保险缴纳凭证要求：社会保险缴纳凭证应包含缴纳月份、缴纳金额、缴纳基数等信息。说明：本附件用于证明社会保险缴纳情况。5.附件五：员工培训记录要求：员工培训记录应包含培训内容、培训时间、培训效果等信息。说明：本附件用于证明员工接受培训的情况。6.附件六：员工考核记录要求：员工考核记录应包含考核时间、考核内容、考核结果等信息。说明：本附件用于证明员工的绩效考核情况。7.附件七：劳动争议调解协议要求：劳动争议调解协议应包含争议内容、调解结果、双方签字（或盖章）等信息。说明：本附件用于证明劳动争议的调解结果。8.附件八：第三方介入协议要求：第三方介入协议应包含第三方的基本信息、服务内容、费用、责任等内容，并由甲乙双方和第三方签字（或盖章）。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付乙方工资，如未按时支付，应向乙方支付违约金，违约金按每日工资的____%计算。示例说明：若甲方未在每月5日前支付乙方工资，则每日应支付乙方工资的____%作为违约金。2.违约行为：乙方未按合同约定完成工作任务。示例说明：若乙方未按期完成某项工作，则应向甲方支付该工作价值____%的违约金。3.违约行为：第三方未按协议约定履行职责。责任认定标准：第三方应按照协议约定履行职责，如未履行或履行不符合要求，应向甲乙双方支付违约金，违约金按协议约定或实际损失计算。示例说明：若第三方未按期完成某项服务，则应向甲乙双方支付约定金额的违约金。4.违约行为：双方未按合同约定解除或终止合同。责任认定标准：双方应按照合同约定解除或终止合同，如未按约定执行，应承担相应的违约责任。示例说明：若双方未按合同约定解除合同，则应承担相应的违约责任。全文完。二零二四年能源行业计时工工作制劳动合同规范1本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.工作内容和工作地点2.1工作内容2.2工作地点3.工作时间3.1工作时间安排3.2工作时间记录4.工作制度4.1计时工作制4.2工作时间计算5.薪酬和福利5.1薪酬结构5.2薪酬支付5.3福利待遇6.工作条件6.1工作环境6.2安全防护7.假期和休息7.1假期类型7.2休息时间8.培训和发展8.1培训机会8.2职业发展9.工作纪律和责任9.1工作纪律9.2职业责任10.竞业限制10.1竞业限制条款10.2竞业限制范围11.合同解除和终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.其他14.1其他约定14.2附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“能源行业”指从事能源生产、加工、运输、储存、供应等业务的企业或单位。1.1.2“计时工”指根据工作时间计算工资的工人。1.1.3“劳动合同”指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。1.2解释1.2.1本合同中对相关术语的解释，如无特殊说明，均按照国家有关法律法规及行业惯例进行解释。2.工作内容和工作地点2.1工作内容2.1.1计时工的工作内容主要包括：能源设备操作、维护、检修等。2.1.2具体工作内容以用人单位提供的岗位说明书为准。2.2工作地点2.2.1计时工的工作地点为用人单位指定的能源行业相关场所。3.工作时间3.1工作时间安排3.1.1计时工实行标准工作时间，每周工作40小时，每日工作8小时。3.1.2具体工作时间安排由用人单位根据生产需要和计时工个人情况制定。3.2工作时间记录3.2.1计时工应按照用人单位规定的方式记录工作时间，确保准确无误。4.工作制度4.1计时工作制4.1.1计时工的工资按实际工作时间计算，每小时工资标准为人民币元。4.1.2工作时间超过法定工作时间部分，按加班工资计算。4.2工作时间计算4.2.1工作时间计算以用人单位记录的工作时间为准。5.薪酬和福利5.1薪酬结构5.1.1计时工的薪酬包括基本工资、加班工资、奖金等。5.1.2基本工资按月支付，加班工资按实际加班时间计算。5.2薪酬支付5.2.1薪酬支付时间为每月的日前。5.3福利待遇5.3.1计时工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等。5.3.2用人单位根据实际情况提供其他福利待遇。6.工作条件6.1工作环境6.1.1用人单位应确保工作环境符合国家相关法律法规的要求，保障计时工的身体健康。6.1.2用人单位应定期对工作环境进行检查，发现问题及时整改。6.2安全防护6.2.1用人单位应提供必要的安全防护用品，确保计时工的人身安全。6.2.2计时工应遵守安全操作规程，防止事故发生。7.假期和休息7.1假期类型7.1.1计时工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等。7.1.2用人单位根据实际情况提供其他假期。7.2休息时间7.2.1计时工每周至少休息1天，休息时间按国家规定执行。7.2.2用人单位根据生产需要，可适当调整休息时间，但不得影响计时工的正常休息。8.培训和发展8.1培训机会8.1.1用人单位应提供必要的培训机会，帮助计时工提升职业技能和业务水平。8.1.2计时工有义务参加用人单位组织的培训，并按照要求完成培训任务。8.2职业发展8.2.1用人单位应关注计时工的职业发展，为其提供晋升通道和职业规划指导。8.2.2计时工可根据自身情况提出职业发展需求，用人单位应予以考虑和协助。9.工作纪律和责任9.1工作纪律9.1.2计时工应保守用人单位的商业秘密，不得泄露或用于不正当目的。9.2职业责任9.2.1计时工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，确保工作质量。9.2.2计时工应积极参与单位组织的各项活动，为单位的整体利益贡献力量。10.竞业限制10.1竞业限制条款10.1.1本合同签订后，如计时工离职，自离职之日起个月内，不得在同类能源行业从事与原用人单位有竞争关系的业务。10.1.2离职期间，计时工不得泄露原用人单位的商业秘密。10.2竞业限制范围10.2.1竞业限制范围限于能源生产、加工、运输、储存、供应等相关业务。11.合同解除和终止11.1合同解除条件11.1.1计时工有严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除合同。11.1.2用人单位因经营困难，需裁减人员，经协商一致，可以解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满，双方无续签意愿，合同自然终止。11.2.2计时工达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作时，合同终止。12.违约责任12.1违约行为12.1.1计时工未按合同约定履行工作职责，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。12.1.2用人单位未按合同约定支付薪酬或提供福利待遇，应补足欠款并支付违约金。12.2违约责任承担12.2.1双方违约责任按合同约定承担，如合同未明确，按法律规定执行。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方发生争议，应通过协商解决。13.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序13.2.1争议发生后，双方应在日内提出书面争议解决请求。13.2.2双方协商解决争议时，应保持友好协商，尊重事实和法律。14.其他14.1其他约定14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。14.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2附件14.2.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、保密协议等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和定义15.1第三方指在甲乙双方签订的合同执行过程中，为达成合同目的或协助合同履行而介入的独立第三方机构或个人。15.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、监理方、检测方等。16.第三方的责权利16.1第三方在合同中的权利：16.1.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。16.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和配合，以完成合同任务。16.2第三方的义务：16.2.1第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责。16.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.3第三方的责任：16.3.1第三方应承担因自身原因导致的合同履行延误或质量问题的责任。16.3.2第三方在履行合同过程中，如违反法律法规，应承担相应的法律责任。17.第三方介入的流程和条件17.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。17.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务以及责任限额等。17.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。18.甲乙双方在第三方介入时的额外条款18.1甲方的额外条款：18.1.1甲方应确保第三方介入协议的内容符合本合同的要求。18.1.2甲方应监督第三方履行合同，并及时向乙方通报第三方的履约情况。18.2乙方的额外条款：18.2.1乙方应配合第三方履行合同，并提供必要的信息和资源。18.2.2乙方应监督第三方履行合同，并及时向甲方通报第三方的履约情况。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，一般包括：19.1.1第三方因自身原因导致的合同履行延误或质量问题，责任限额不超过合同金额的%。19.1.2第三方在履行合同过程中违反法律法规，责任限额由第三方自行承担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：20.1.1第三方在合同履行过程中，应独立于甲方，不得接受甲方的不当影响。20.1.2甲方应确保第三方在履行合同过程中，不受任何不当干预。20.2第三方与乙方的划分：20.2.1第三方在合同履行过程中，应独立于乙方，不得接受乙方的不当影响。20.2.2乙方应确保第三方在履行合同过程中，不受任何不当干预。20.3第三方与合同其他相关方的划分：20.3.1第三方应与合同其他相关方保持独立，不得泄露相关方的商业秘密。20.3.2第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细要求：包括工作内容、工作职责、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确计时工的工作职责和权利义务。2.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：培训计划作为合同附件，用于明确计时工的培训机会和发展路径。3.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议作为合同附件，用于明确甲乙双方及第三方的保密义务。4.第三方介入协议详细要求：包括第三方职责、权利、义务、责任限额等。说明：第三方介入协议作为合同附件，用于明确第三方在合同履行过程中的地位和责任。5.工作时间记录表详细要求：包括工作时间、加班时间、休息时间等。说明：工作时间记录表作为合同附件，用于记录计时工的工作时间，作为薪酬计算的依据。6.薪酬支付明细表详细要求：包括基本工资、加班工资、奖金等支付情况。说明：薪酬支付明细表作为合同附件，用于记录计时工的薪酬支付情况。7.工作纪律和责任规定详细要求：包括工作纪律、职业责任、奖惩措施等。说明：工作纪律和责任规定作为合同附件，用于明确计时工的行为规范和责任。8.争议解决规则详细要求：包括争议解决方式、程序、期限等。说明：争议解决规则作为合同附件，用于明确争议解决的具体方法和步骤。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为计时工未按合同约定履行工作职责，造成用人单位损失的。用人单位未按合同约定支付薪酬或提供福利待遇的。第三方在履行合同过程中违反法律法规，造成损失的。甲乙双方未按合同约定履行协商、解决争议的义务的。2.责任认定标准违约行为的具体情况、损失程度、违约方的过错程度等因素。国家法律法规和行业规范的相关规定。3.违约责任示例说明示例一：计时工未按时完成工作任务，造成用人单位损失人民币元，计时工应承担相应的赔偿责任。示例二：用人单位未按合同约定支付薪酬，欠款人民币元，用人单位应支付欠款并支付违约金。示例三：第三方在履行合同过程中泄露商业秘密，造成损失人民币元，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年能源行业计时工工作制劳动合同规范2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1国家相关法律法规1.2行业规定1.3企业规章制度2.合同主体信息2.1用人单位信息2.2劳动者信息3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位名称3.2工作内容与职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间制度4.2休息时间安排4.3休假制度5.工资报酬5.1工资计算方式5.2工资支付方式5.3工资调整6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律8.2企业规章制度9.合同期限9.1合同起始日期9.2合同终止日期9.3合同续签10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2劳动者违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1其他权利与义务12.2其他约定13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.合同附件与补充说明14.1合同附件14.2补充说明第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1国家相关法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国社会保险法》1.2行业规定1.2.1能源行业相关规定1.2.2国家能源局颁布的行业标准1.3企业规章制度1.3.1企业劳动规章制度1.3.2企业安全生产规章制度2.合同主体信息2.1用人单位信息2.1.1名称：能源有限公司2.1.2注册地址：省市区路号2.1.3法定代表人：2.2劳动者信息2.2.1姓名：2.2.2身份证号码：1101011990050500152.2.3居住地址：省市区路号3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位名称3.1.1岗位名称：能源行业计时工3.2工作内容与职责3.2.1负责能源设备的日常维护和检修3.2.2负责能源设备的运行监控和安全巡查3.2.3参与能源设备的改造和升级项目3.3工作地点3.3.1工作地点：省市区能源有限公司4.工作时间与休息休假4.1工作时间制度4.1.1工作制度：标准工时制4.1.2工作时间：每日8小时，每周40小时4.2休息时间安排4.2.1周末休息：周六、周日4.2.2法定节假日休息：按照国家法定节假日安排4.3休假制度4.3.1事假：根据国家规定及企业实际情况执行4.3.2年假：根据国家规定及企业实际情况执行5.工资报酬5.1工资计算方式5.1.1基本工资：每月人民币元5.1.2绩效工资：根据绩效考核结果执行5.2工资支付方式5.2.1每月10日前支付上月工资5.2.2支付方式：银行转账5.3工资调整5.3.1根据国家政策和企业实际情况，工资每年调整一次6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.1.1用人单位承担部分：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.1.2劳动者承担部分：养老保险、医疗保险6.2福利待遇6.2.1住房公积金：按照国家规定及企业实际情况执行6.2.2节日慰问金：根据国家规定及企业实际情况执行7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.1.1为劳动者提供符合国家安全标准的劳动防护用品7.1.2定期进行职业健康检查7.2职业健康检查7.2.1每年进行一次职业健康检查7.2.2根据职业健康检查结果，采取相应防护措施8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律8.1.1遵守国家法律法规和企业规章制度8.1.2保守企业商业秘密8.1.3服从工作安排，按时完成工作任务8.2企业规章制度8.2.1遵守企业考勤制度，不得迟到早退8.2.2不得擅自离岗、旷工或无正当理由请假8.2.3不得在工作时间从事与工作无关的活动9.合同期限9.1合同起始日期9.1.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效9.2合同终止日期9.2.1合同期限为一年9.2.2合同期满前一个月，双方应就续签事宜进行协商9.3合同续签9.3.1双方同意续签合同，应在合同期满前一个月内达成书面协议10.违约责任10.1用人单位违约责任10.1.2未能提供符合劳动保护要求的劳动条件的，应承担相应的法律责任10.2劳动者违约责任10.2.1未履行合同约定的工作职责，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任10.2.2未经用人单位同意，擅自离职的，应承担相应的违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过协商解决争议11.1.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.2争议解决机构11.2.1当地劳动争议仲裁委员会12.其他约定事项12.1其他权利与义务12.1.1劳动者享有依法参加工会和职工代表大会的权利12.1.2用人单位应保障劳动者的合法权益，不得歧视劳动者12.2其他约定12.2.1双方应遵守国家有关环境保护的规定，共同维护企业环境13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.1.1双方签字（或盖章）后，合同即生效13.2合同解除条件13.2.1劳动者解除合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定执行13.2.2用人单位解除合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定执行14.合同附件与补充说明14.1合同附件14.1.1劳动合同14.1.2身份证复印件14.1.3其他相关证明材料14.2补充说明14.2.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1第三方是指在甲乙双方签订本合同时，经甲乙双方同意，参与合同履行或提供相关服务的第三方机构或个人。15.2范围15.2.1第三方介入包括但不限于中介服务、技术咨询、技术服务、设备维护、人力资源服务、法律服务等。16.第三方介入的同意与选择16.1同意16.1.1甲乙双方同意，在必要时可以引入第三方介入，并为此达成一致。16.2选择16.2.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签署相应的合作协议。17.第三方介入的责权利17.1责任17.1.1第三方应按照合作协议的约定，对提供的服务的质量、安全性、合法性承担相应责任。17.2权利17.2.1第三方有权根据合作协议的规定，收取相应的服务费用。17.3义务17.3.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，确保其提供的服务不损害甲乙双方的合法权益。18.第三方介入的合同条款18.1合同条款18.1.1第三方介入的相关合同条款应在合作协议中明确，包括服务内容、费用、期限、保密条款等。19.第三方责任限额19.1限额设定19.1.1第三方责任限额应根据第三方服务的性质、风险程度和服务费用等因素综合确定。19.2限额约定19.2.1在合作协议中明确第三方责任限额，并约定在第三方责任范围内，甲乙双方有权向第三方追偿。20.第三方介入与其他各方的划分说明20.1责任划分20.1.1第三方介入过程中，若出现责任争议，由第三方自行承担责任。20.1.2第三方责任超出责任限额的，甲乙双方按照合