二零二五年股权激励与员工期权激励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年股权激励与员工期权激励合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.激励对象与激励范围2.1激励对象2.2激励范围3.激励计划概述3.1激励计划名称3.2激励计划实施时间3.3激励计划总金额4.激励条件与标准4.1激励条件4.2激励标准5.激励方式与比例5.1激励方式5.2激励比例6.激励股份的授予与行权6.1激励股份的授予6.2激励股份的行权7.激励股份的登记与过户7.1激励股份的登记7.2激励股份的过户8.激励股份的锁定期与禁售期8.1激励股份的锁定期8.2激励股份的禁售期9.激励股份的转让与继承9.1激励股份的转让9.2激励股份的继承10.激励股份的税收与费用10.1激励股份的税收10.2激励股份的费用11.激励计划的终止与变更11.1激励计划的终止11.2激励计划的变更12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.2争议解决13.合同生效与解除13.1合同生效13.2合同解除14.其他约定事项14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同解释与效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》以及国家有关法律法规和政策制定。1.2合同目的本合同旨在明确公司对员工的股权激励与期权激励计划，激励员工为公司创造更大价值，实现公司长期稳定发展。2.激励对象与激励范围2.1激励对象激励对象为公司全体员工，包括但不限于中层管理人员、关键岗位员工和优秀员工。2.2激励范围激励范围涵盖公司核心业务板块，具体包括但不限于研发、市场、销售、技术支持等关键岗位。3.激励计划概述3.1激励计划名称本激励计划命名为“2024年股权激励与员工期权激励计划”。3.2激励计划实施时间激励计划自2024年1月1日起实施，至2028年12月31日止。3.3激励计划总金额激励计划总金额为人民币1000万元。4.激励条件与标准4.1激励条件激励条件包括但不限于员工在公司服务满一定年限、业绩考核达标、职位晋升等。4.2激励标准激励标准根据员工岗位、绩效、公司业绩等因素综合评定，具体标准如下：（1）基本激励：根据员工岗位及绩效评定，给予一定比例的股权激励。（2）额外激励：根据公司年度业绩考核结果，对表现突出的员工给予额外股权激励。5.激励方式与比例5.1激励方式激励方式包括股权激励和期权激励两种。5.2激励比例股权激励比例根据员工岗位、绩效等因素确定，具体比例如下：（1）中层管理人员：股权激励比例为总激励金额的30%。（2）关键岗位员工：股权激励比例为总激励金额的20%。（3）优秀员工：股权激励比例为总激励金额的10%。6.激励股份的授予与行权6.1激励股份的授予激励股份的授予采取分期、分批方式进行，具体授予时间及数量根据公司实际情况确定。6.2激励股份的行权激励股份的行权条件为员工在公司连续服务满一定年限，具体行权条件如下：（1）中层管理人员：服务满3年后可开始行权。（2）关键岗位员工：服务满2年后可开始行权。（3）优秀员工：服务满1年后可开始行权。7.激励股份的登记与过户7.1激励股份的登记激励股份的登记工作由公司人力资源部门负责，具体登记时间及流程按照公司相关规定执行。7.2激励股份的过户激励股份的过户手续由员工自行办理，过户过程中产生的相关费用由员工承担。8.激励股份的锁定期与禁售期8.1激励股份的锁定期激励股份的锁定期为自授予之日起三年，锁定期内激励股份不得转让、出售或用于担保。8.2激励股份的禁售期激励股份的禁售期为锁定期届满后的两年内，禁售期内激励股份不得出售，但可转让给公司或公司指定的第三方。9.激励股份的转让与继承9.1激励股份的转让（1）转让给公司或公司指定的第三方；（2）转让价格由双方协商确定；（3）转让需符合相关法律法规和公司规章制度。9.2激励股份的继承激励股份可依法继承，继承人需向公司提供相关证明文件，完成股份过户手续。10.激励股份的税收与费用10.1激励股份的税收激励股份的税收按国家相关法律法规执行，包括但不限于个人所得税、企业所得税等。10.2激励股份的费用激励股份相关的费用，如登记费、过户费等，由激励对象承担。11.激励计划的终止与变更11.1激励计划的终止（1）公司因经营需要或法律法规变动等原因，经董事会决议终止；（2）激励对象违反合同约定，经公司决定终止；（3）激励计划实施过程中出现不可抗力因素，导致激励计划无法继续实施。11.2激励计划的变更激励计划在实施过程中可根据公司实际情况和外部环境变化进行适当变更，变更需经董事会决议通过，并通知所有激励对象。12.违约责任与争议解决12.1违约责任激励对象违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.2争议解决本合同的解释、履行、变更或终止发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同生效与解除13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解除（1）激励计划终止；（2）激励对象自愿退出；（3）合同约定的其他解除条件。14.其他约定事项14.1通知与送达本合同约定的通知，以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱，视为送达。14.2合同附件本合同附件包括但不限于激励计划实施细则、激励对象名单等，与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释与效力本合同的解释以中文为准，合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。本合同对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、咨询机构等，以及任何因合同履行需要介入的第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同的有效履行，提高合同执行的效率，以及为合同各方提供专业支持。16.第三方介入程序16.1第三方选择16.2第三方介入通知一旦选择第三方，甲乙双方应向对方发出书面通知，明确第三方介入的事项、目的和预期效果。17.第三方责任与义务17.1第三方责任（1）遵守国家法律法规和行业规范；（2）按照合同约定和甲乙双方的要求，提供专业服务；（3）保守商业秘密，不得泄露甲乙双方的敏感信息。17.2第三方义务（1）在合同约定的范围内，对甲乙双方提供的服务进行监督和评估；（2）及时向甲乙双方报告工作进展和存在的问题；（3）协助甲乙双方解决合同履行过程中遇到的问题。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所指的责任限额是指第三方因违约或疏忽行为给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定（1）第三方提供服务的性质和范围；（2）第三方提供服务的市场价格；（3）甲乙双方在合同中的预期利益。18.3责任限额条款甲乙双方应在合同中明确约定第三方责任限额，并在合同附件中详细列出。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方，甲方应支付第三方提供服务的费用，并承担第三方在履行合同过程中产生的合理费用。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方，乙方应支付第三方提供服务的费用，并承担第三方在履行合同过程中产生的合理费用。19.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的股权激励与期权激励计划，不享有合同约定的权益。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）第三方无法继续履行合同；（3）第三方违反合同约定；（4）甲乙双方协商一致。20.2第三方介入终止程序甲乙双方应书面通知第三方终止介入，并要求第三方在规定时间内完成工作交接和财务结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则详细规定激励计划的实施步骤、时间节点、考核标准等。包括激励股份的授予、行权、登记、过户等具体操作流程。2.激励对象名单列出所有激励对象的姓名、职位、激励股份数量等信息。包括激励对象的服务年限、绩效评估结果等。3.第三方资质证明文件第三方的营业执照、资质证书、专业资格证书等。第三方的信用评估报告、行业评级等。4.第三方服务协议与第三方签订的服务协议，明确双方的权利义务。包括服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。5.税收计算表根据激励股份的授予、行权等环节，计算个人所得税、企业所得税等。6.费用结算清单列出激励计划实施过程中产生的各项费用，包括但不限于第三方服务费用、登记过户费用等。7.争议解决机制明确争议解决的方式、程序和期限。包括调解、仲裁、诉讼等途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象未按约定履行服务年限或业绩考核要求。第三方未按约定提供专业服务或违反保密义务。甲乙双方未按约定支付费用或提供必要的信息。2.责任认定标准违约行为发生后，由违约方承担违约责任。责任认定标准根据违约行为的性质、影响程度、损失金额等因素确定。3.违约责任示例激励对象未按约定履行服务年限，应退还已获得的激励股份，并支付违约金。第三方未按约定提供专业服务，应退还已收取的服务费用，并支付违约金。甲乙双方未按约定支付费用，应支付滞纳金，并承担相应的违约责任。全文完。二零二四年股权激励与员工期权激励合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1激励对象1.2激励主体2.激励方案概述2.1激励目的2.2激励范围2.3激励方式3.激励股票或期权的授予3.1股票或期权的数量3.2股票或期权的授予条件3.3股票或期权的授予价格4.激励股票或期权的归属与限制4.1股票或期权的归属4.2股票或期权的限制条件5.激励股票或期权的行权5.1行权条件5.2行权价格5.3行权期限6.激励股票或期权的税务处理6.1税务规定6.2税务责任7.激励股票或期权的变更与终止7.1变更条件7.2终止条件8.激励股票或期权的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同的生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件10.合同的补充与修改10.1补充条款10.2修改条款11.合同的保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.合同的解除与终止12.1解除条件12.2终止条件13.合同的附件13.1附件一：激励方案具体条款13.2附件二：激励对象名单14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1激励对象1.1.1激励对象为在公司担任管理岗位、技术岗位和关键岗位的员工。1.1.2激励对象的具体名单由激励主体根据公司实际情况确定。1.2激励主体1.2.1激励主体为公司董事会或其授权的激励计划管理委员会。1.2.2激励主体负责制定、实施和监督激励方案的执行。2.激励方案概述2.1激励目的2.1.1通过股权激励和员工期权激励，激发员工的工作积极性和创造性。2.1.2促进公司长期稳定发展，实现员工与公司的共同成长。2.2激励范围2.2.1激励范围包括公司全体激励对象。2.2.2激励对象需满足公司规定的任职资格和业绩要求。2.3激励方式2.3.1激励方式包括股权激励和员工期权激励。2.3.2股权激励：授予激励对象一定数量的公司股票。2.3.3员工期权激励：授予激励对象一定数量的公司期权。3.激励股票或期权的授予3.1股票或期权的数量3.1.1股票或期权的数量根据激励对象的岗位、业绩和公司发展需要确定。3.1.2股票或期权的数量不得低于公司规定的最低标准。3.2股票或期权的授予条件3.2.1激励对象需在公司连续工作满一定年限。3.2.2激励对象需满足公司规定的业绩考核要求。3.3股票或期权的授予价格3.3.1股票或期权的授予价格按照公司规定的市场价格确定。3.3.2若公司股票或期权存在市场价格波动，激励主体有权根据市场情况调整授予价格。4.激励股票或期权的归属与限制4.1股票或期权的归属4.1.1激励对象获得股票或期权后，享有相应的所有权或期权权利。4.1.2激励对象不得擅自转让、抵押或以其他方式处置股票或期权。4.2股票或期权的限制条件4.2.1激励对象在任职期间不得离职，否则将失去股票或期权的持有权。4.2.2激励对象离职后，根据离职原因和离职时间，股票或期权将部分或全部失效。5.激励股票或期权的行权5.1行权条件5.1.1激励对象在满足公司规定的业绩考核要求后，可申请行权。5.1.2行权条件包括但不限于：公司业绩达到预期目标、个人业绩达到预期目标等。5.2行权价格5.2.1行权价格为股票或期权的授予价格。5.2.2若公司股票或期权存在市场价格波动，激励主体有权根据市场情况调整行权价格。5.3行权期限5.3.1行权期限自股票或期权授予之日起计算，一般为三年。5.3.2激励对象在行权期限内，可根据公司规定和自身情况选择行权时间。6.激励股票或期权的税务处理6.1税务规定6.1.1激励对象获得股票或期权时，需按照国家相关规定缴纳个人所得税。6.1.2激励对象行权时，需按照国家相关规定缴纳个人所得税。6.2税务责任6.2.1激励对象应依法纳税，如因故意或重大过失导致漏税、偷税等违法行为，由激励对象自行承担相应法律责任。6.2.2激励主体有义务协助激励对象办理税务申报事宜。8.激励股票或期权的争议解决8.1争议解决方式8.1.1合同双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同约定的仲裁机构仲裁。8.2争议解决机构8.2.1争议解决机构为仲裁委员会。8.2.2仲裁地点为市。9.合同的生效与解除9.1合同生效条件9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.1.2合同生效前，双方应完成相关法律程序，确保合同合法有效。9.2合同解除条件9.2.1如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。9.2.2合同约定的解除条件包括但不限于：一方违约、不可抗力等。10.合同的补充与修改10.1补充条款10.1.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。10.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2修改条款10.2.1合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.2.2修改后的合同条款自双方签字盖章之日起生效。11.合同的保密条款11.1保密内容11.1.1合同内容及双方商业秘密均属保密信息。11.1.2保密信息包括但不限于：激励方案、激励对象名单、行权价格等。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同生效之日起计算，至合同终止或激励对象离职后三年止。12.合同的解除与终止12.1解除条件12.1.1如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。12.1.2合同约定的解除条件包括但不限于：一方违约、不可抗力等。12.2终止条件12.2.1合同履行完毕或达到合同约定的终止条件时，合同终止。12.2.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。13.合同的附件13.1附件一：激励方案具体条款13.1.1附件一详细列明了激励方案的具体条款，包括激励对象、激励方式、行权条件等。13.2附件二：激励对象名单13.2.1附件二列明了激励对象的姓名、岗位、激励股票或期权的数量等信息。14.其他约定事项14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.1.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交有管辖权的人民法院解决。14.2通知与送达14.2.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至双方指定的地址。14.2.2通知自发送之日起生效，除非有证据证明接收方未收到。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为实施本合同目的而介入的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入可能包括但不限于中介方、审计机构、律师事务所、评估机构等。2.第三方介入的引入2.1甲乙双方可在合同中约定引入第三方介入，以协助合同的履行或特定事项的处理。2.2引入第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式记录。3.第三方的责任3.1第三方在本合同项下的责任限于其提供的服务内容，不承担超出其服务范围的任何责任。3.2第三方应遵守国家相关法律法规及本合同的约定，对其提供的服务承担相应的法律责任。4.第三方的权利4.1第三方有权根据其服务内容，获得甲乙双方支付的报酬。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以便其完成服务。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，通常包括但不限于：5.1.1第三方因提供错误或不当服务导致的直接经济损失。5.1.2第三方因违反法律法规或合同约定导致的违约责任。6.第三方的介入程序6.1.1甲乙双方协商确定引入的第三方及其服务内容。6.1.2甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。6.1.3第三方根据服务协议提供相关服务。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方介入后，其责任、权利和义务仅限于与甲乙双方签订的服务协议内容。7.2第三方与甲乙双方之间的关系独立于本合同，第三方不对本合同项下的其他方承担责任。7.3第三方与其他各方（如激励对象）之间无直接合同关系，其服务仅针对甲乙双方。8.第三方介入的变更与终止8.1甲乙双方可协商一致变更或终止第三方介入，并书面通知第三方。8.2第三方介入的变更或终止不影响本合同其他条款的效力。9.第三方介入的费用9.1第三方介入的费用由甲乙双方在服务协议中约定。9.2第三方介入的费用包括但不限于：9.1.1第三方提供服务的报酬。9.1.2第三方完成服务所需的必要支出。10.第三方介入的保密10.1第三方应遵守甲乙双方的保密要求，对本合同内容及双方商业秘密承担保密义务。10.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。11.第三方介入的争议解决11.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决。11.2协商不成的，可提交至合同约定的仲裁机构仲裁或依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励方案具体条款详细要求：包含激励对象资格、激励方式、授予条件、行权条件、行权价格、行权期限等具体内容。附件说明：本附件为激励方案的核心文件，用于明确激励对象的权利和义务。2.附件二：激励对象名单详细要求：列明激励对象的姓名、岗位、入职日期、激励股票或期权的数量等信息。附件说明：本附件用于记录所有激励对象的详细信息，确保激励方案的公平性。3.附件三：服务协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、费用、责任、权利和义务等。附件说明：本附件为第三方介入合同的补充，用于规范第三方服务。4.附件四：保密协议详细要求：规定甲乙双方及第三方对合同内容及商业秘密的保密义务。附件说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。5.附件五：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。附件说明：本附件用于规范争议解决流程，确保争议得到及时有效解决。6.附件六：变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、时间等信息。附件说明：本附件用于记录合同变更过程，确保变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定履行激励方案的授予条件。1.2激励对象未按照合同约定履行行权条件。1.3第三方未按照服务协议提供约定的服务。1.4甲乙双方未按照合同约定履行保密义务。1.5甲乙双方未按照合同约定履行争议解决程序。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于：2.1.1按照合同约定支付违约金。2.1.2恢复因违约造成的损失。2.1.3承担因违约引起的其他法律责任。3.示例说明：3.1若激励对象未在规定时间内完成业绩考核，则视为违约，需按照合同约定支付违约金。3.2若第三方未按照服务协议提供约定的服务，则需承担相应的违约责任，包括但不限于退还部分费用。3.3若甲乙双方未按照合同约定履行保密义务，泄露商业秘密，则需承担相应的法律责任。全文完。二零二四年股权激励与员工期权激励合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1激励对象名单1.2激励对象资格1.3激励对象退出机制2.激励方案概述2.1激励方案目的2.2激励方案原则2.3激励方案范围3.激励股权授予3.1股权授予条件3.2股权授予数量3.3股权授予价格3.4股权授予时间4.员工期权激励4.1期权授予条件4.2期权授予数量4.3期权行权价格4.4期权行权时间5.激励股权及期权收益分配5.1收益分配比例5.2收益分配时间5.3收益分配方式6.激励股权及期权退出机制6.1退出条件6.2退出程序6.3退出价格7.激励股权及期权回购7.1回购条件7.2回购程序7.3回购价格8.激励股权及期权变更8.1变更条件8.2变更程序8.3变更内容9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.其他约定12.1合同未尽事宜12.2合同解释12.3合同附件13.合同签署及生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.合同份数及保存14.1合同份数14.2合同保存方式第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1激励对象名单1.2激励对象资格（1）在甲方或乙方工作满一年；（2）具有与职位相应的专业技能和业绩表现；（3）无不良记录，无违反公司规章制度的行为。1.3激励对象退出机制（1）离职：自离职之日起，激励对象不再享有股权激励权益；（2）退休：自退休之日起，激励对象不再享有股权激励权益；（3）死亡：继承人可继续享有股权激励权益，但需按照本合同约定办理继承手续。第二条激励方案概述2.1激励方案目的本次股权激励旨在激励和保留优秀人才，提高公司核心竞争力，实现公司长期稳定发展。2.2激励方案原则（1）公平、公正、公开；（2）激励与约束并重；（3）长期激励与短期激励相结合。2.3激励方案范围本次股权激励适用于甲方和乙公司的全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。第三条激励股权授予3.1股权授予条件（1）公司完成年度业绩目标；（2）激励对象符合第二条规定的资格条件；（3）公司董事会审议通过。3.2股权授予数量激励股权授予数量根据公司业绩目标、激励对象岗位及对公司贡献等因素综合确定。3.3股权授予价格激励股权授予价格按照公司净资产价值或市场公允价值确定。3.4股权授予时间激励股权授予时间分为三个阶段：（1）第一阶段：公司完成年度业绩目标后，授予激励对象30%的股权；（2）第二阶段：公司完成第二个年度业绩目标后，授予激励对象30%的股权；（3）第三阶段：公司完成第三个年度业绩目标后，授予激励对象40%的股权。第四条员工期权激励4.1期权授予条件（1）公司完成年度业绩目标；（2）激励对象符合第二条规定的资格条件；（3）公司董事会审议通过。4.2期权授予数量期权授予数量根据公司业绩目标、激励对象岗位及对公司贡献等因素综合确定。4.3期权行权价格期权行权价格按照公司净资产价值或市场公允价值确定。4.4期权行权时间期权行权时间分为三个阶段：（1）第一阶段：公司完成年度业绩目标后，激励对象可自授予之日起三年内行权；（2）第二阶段：公司完成第二个年度业绩目标后，激励对象可自授予之日起三年内行权；（3）第三阶段：公司完成第三个年度业绩目标后，激励对象可自授予之日起三年内行权。第五条激励股权及期权收益分配5.1收益分配比例激励股权及期权收益分配比例为：（1）激励股权收益分配比例：80%；（2）期权收益分配比例：20%。5.2收益分配时间激励股权及期权收益分配时间为：（1）激励股权收益分配时间：每年一次；（2）期权收益分配时间：每年一次。5.3收益分配方式激励股权及期权收益分配方式为：（1）激励股权收益分配：以现金形式支付；（2）期权收益分配：以现金形式支付。第六条激励股权及期权退出机制6.1退出条件激励股权及期权退出条件如下：（1）激励对象离职；（2）激励对象退休；（3）激励对象死亡。6.2退出程序激励股权及期权退出程序如下：（1）激励对象向公司提出退出申请；（2）公司审核激励对象退出申请；（3）公司根据审核结果，办理激励股权及期权退出手续。6.3退出价格激励股权及期权退出价格为：（1）激励股权退出价格：按公司净资产价值或市场公允价值确定；（2）期权退出价格：按公司净资产价值或市场公允价值确定。第七条激励股权及期权回购7.1回购条件激励股权及期权回购条件如下：（1）公司出现重大不利变化，如破产、解散等；（2）激励对象因违反公司规章制度被解除劳动合同；（3）公司董事会认为有必要回购激励股权及期权。7.2回购程序激励股权及期权回购程序如下：（1）公司董事会审议回购事项；（2）公司向激励对象发出回购通知；（3）激励对象在规定时间内办理回购手续。7.3回购价格激励股权及期权回购价格为：（1）激励股权回购价格：按公司净资产价值或市场公允价值确定；（2）期权回购价格：按公司净资产价值或市场公允价值确定。第八条激励股权及期权变更8.1变更条件激励股权及期权变更条件如下：（1）公司发展战略调整；（2）激励对象岗位或职责变动；（3）法律法规或政策调整。8.2变更程序激励股权及期权变更程序如下：（1）公司董事会审议变更事项；（2）通知激励对象变更内容；（3）签订变更协议。8.3变更内容变更内容包括但不限于：（1）激励股权及期权数量；（2）激励股权及期权行权价格；（3）激励股权及期权行权时间。第九条违约责任9.1违约情形违约情形包括但不限于：（1）激励对象违反合同约定，未履行相关义务；（2）公司未按合同约定履行义务；（3）第三方违约导致合同无法履行。9.2违约责任承担违约责任承担方式如下：（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；（2）违约责任的具体金额由双方协商确定，协商不成时，由仲裁机构裁决。第十条争议解决10.1争议解决方式争议解决方式包括但不限于：（1）协商；（2）调解；（3）仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为双方共同认可的仲裁机构，具体机构名称及地址由双方在合同中约定。第十一条合同生效及解除11.1合同生效条件合同生效条件如下：（1）双方签字盖章；（2）合同约定的生效日期。11.2合同解除条件合同解除条件如下：（1）双方协商一致；（2）发生合同约定的解除情形。11.3合同解除程序合同解除程序如下：（1）提出解除合同的一方书面通知对方；（2）双方确认解除合同；（3）办理合同解除手续。第十二条其他约定12.1合同未尽事宜合同未尽事宜，由双方协商解决。12.2合同解释本合同未尽事宜，按相关法律法规解释。12.3合同附件合同附件包括但不限于：（1）激励对象名单；（2）激励股权及期权授予明细；（3）变更协议。第十三条合同签署及生效日期13.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期本合同自签署之日起生效。第十四条合同份数及保存14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同保存方式甲乙双方应妥善保存本合同，并保证合同的完整性。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及范围1.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入范围（1）提供专业咨询、评估、审计等服务；（2）协助甲乙双方进行合同谈判和签订；（3）监督合同履行情况；（4）解决合同履行过程中出现的争议。第二条甲乙方与第三方的关系2.1合作关系甲乙双方与第三方之间的关系为合作关系，第三方应本着客观、公正、专业的原则，协助甲乙双方完成合同约定的各项事务。2.2保密义务第三方在介入本合同过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。第三条第三方责任及责任限额3.1第三方责任第三方在介入本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。3.2责任限额第三方责任限额如下：（1）第三方因提供虚假信息或评估结果导致的损失，责任限额为本合同总金额的10%；（2）第三方因未履行保密义务导致的损失，责任限额为本合同总金额的5%；（3）第三方因其他原因导致的损失，责任限额为本合同总金额的2%。第四条第三方介入程序4.1第三方介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请。4.2第三方介入同意第三方同意介入后，应在规定时间内与甲乙双方签订合作协议。4.3第三方介入工作第三方介入后，应按照合作协议的要求，履行相应的职责。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系为委托代理关系，甲方授权第三方在特定范围内代表其行使权利、履行义务。5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系为委托代理关系，乙方授权第三方在特定范围内代表其行使权利、履行义务。5.3第三方与其他各方的划分第三方与其他各方之间的关系为独立第三方关系，第三方在介入本合同过程中，应保持中立、客观，不得偏袒任何一方。第六条第三方介入费用的承担6.1第三方介入费用第三方介入费用包括但不限于：（1）服务费用；（2）差旅费用；（3）其他相关费用。6.2费用承担第三方介入费用由甲乙双方协商确定，并按照合作协议约定支付。第七条第三方介入期限7.1第三方介入期限第三方介入期限自合作协议签订之日起计算，至合同履行完毕或解除之日止。7.2期限延长如因特殊情况需要延长第三方介入期限，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。第八条第三方介入