二零二五年度智能驾校教练员人才聘用标准合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度智能驾校教练员人才聘用标准合同本合同目录一览1.教练员聘用原则1.1聘用条件1.2聘用程序1.3聘用期限2.教练员岗位职责2.1教学责任2.2安全责任2.3考试指导责任2.4学员管理责任3.教练员待遇与薪酬3.1薪酬结构3.2薪酬发放3.3绩效考核与奖励4.教练员培训与发展4.1培训内容4.2培训方式4.3培训考核5.教练员考核与评估5.1考核标准5.2评估方式5.3考核结果运用6.教练员工作纪律与保密6.1工作纪律6.2保密条款6.3违约责任7.教练员离职与续约7.1离职程序7.2续约条件7.3离职待遇8.教练员责任与赔偿8.1责任范围8.2赔偿标准8.3赔偿程序9.教练员权益保障9.1劳动权益9.2社会保险9.3工伤赔偿10.教练员合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.教练员合同终止11.1终止条件11.2终止程序11.3终止后果12.教练员合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议处理机构12.3争议处理期限13.教练员合同附件13.1附件一：教练员个人信息表13.2附件二：教练员培训记录表13.3附件三：教练员考核评估表14.合同生效与修改14.1合同生效条件14.2合同修改程序14.3合同终止条件第一部分：合同如下：第一条教练员聘用原则1.1聘用条件1.1.1教练员应具备国家规定的教练员资格证，并符合相关法律法规的要求。1.1.3教练员应身体健康，无妨碍教学工作的疾病。1.2聘用程序1.2.1招聘单位发布招聘信息，明确招聘条件及报名方式。1.2.2应聘者提交报名材料，包括个人简历、资格证等。1.2.3招聘单位对报名材料进行审核，组织面试及考核。1.2.4招聘单位根据面试及考核结果，确定聘用名单。1.3聘用期限1.3.1教练员聘用期限为一年，自签订合同之日起计算。1.3.2合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。第二条教练员岗位职责2.1教学责任2.1.1负责按照教学大纲和教学计划进行教学，确保教学质量。2.1.2定期检查学员的学习进度和效果，及时调整教学方案。2.1.3指导学员进行实际操作，确保学员掌握驾驶技能。2.2安全责任2.2.1严格遵守交通法规，确保教学过程中的安全。2.2.2对学员进行安全教育，提高学员的安全意识。2.3考试指导责任2.3.1对学员进行考试指导，帮助学员熟悉考试流程和内容。2.3.2对学员考试过程中出现的问题进行解答和指导。2.4学员管理责任2.4.1做好学员的考勤、成绩记录等工作。2.4.2及时与学员沟通，了解学员需求，为学员提供优质服务。第三条教练员待遇与薪酬3.1薪酬结构3.1.1教练员薪酬包括基本工资、课时费、绩效奖金等。3.1.2基本工资按月发放，课时费按实际授课课时计算。3.2薪酬发放3.2.1教练员薪酬于每月的一个工作日发放。3.2.2每月课时费于次月发放。3.3绩效考核与奖励3.3.1教练员薪酬与绩效考核挂钩，考核内容包括教学质量、学员满意度等。3.3.2对考核优秀的教练员给予绩效奖金。第四条教练员培训与发展4.1培训内容4.1.1教学方法与技巧4.1.2交通法规与安全知识4.1.3学员心理辅导4.2培训方式4.2.1内部培训4.2.2外部培训4.3培训考核4.3.1培训结束后进行考核，考核合格方可参加教学工作。第五条教练员考核与评估5.1考核标准5.1.1教学质量5.1.2学员满意度5.1.3安全责任履行情况5.2评估方式5.2.1定期考核5.2.2随机抽查5.3考核结果运用5.3.1考核结果作为教练员薪酬、晋升、奖惩的依据。第六条教练员工作纪律与保密6.1工作纪律6.1.1教练员应遵守国家法律法规、行业规范和学校规章制度。6.2保密条款6.2.1教练员应对学员个人信息、教学计划、教学方法等保密。6.3违约责任6.3.1教练员违反保密条款，造成损失，应承担相应责任。第七条教练员离职与续约7.1离职程序7.1.1教练员提出离职申请，经批准后办理离职手续。7.2续约条件7.2.1教练员在合同期内表现良好，无违纪行为。7.2.2双方同意续签合同。7.3离职待遇7.3.1教练员离职后，应按照合同约定享受离职待遇。第八条教练员责任与赔偿8.1责任范围8.1.1教练员在履行职责过程中，因故意或重大过失造成学员人身伤害或财产损失的，应承担相应的法律责任。8.1.2教练员违反工作纪律，造成学校名誉或财产损失的，应承担相应责任。8.2赔偿标准8.2.1教练员因故意或重大过失造成学员人身伤害的，应根据受害人的实际损失情况，按照国家相关法律法规进行赔偿。8.2.2教练员因违反工作纪律造成学校名誉或财产损失的，应根据损失情况，赔偿学校相应的经济损失。8.3赔偿程序8.3.1发生责任事故后，教练员应立即采取措施防止损失扩大，并及时报告学校。8.3.2学校根据实际情况，启动赔偿程序，包括调查、协商、调解或诉讼等。第九条教练员权益保障9.1劳动权益9.1.1教练员享有国家规定的劳动权益，包括工资、休息、休假等。9.1.2学校应依法为教练员缴纳社会保险，保障教练员的合法权益。9.2社会保险9.2.1教练员应按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2.2学校应按时足额缴纳社会保险费，确保教练员的社会保险权益。9.3工伤赔偿9.3.1教练员在工作中发生工伤的，学校应按照国家工伤保险条例的规定，及时为教练员提供工伤认定、治疗、康复和赔偿。第十条教练员合同解除10.1解除条件10.1.1教练员因严重违反工作纪律或合同约定，经学校警告无效后，学校有权解除合同。10.1.2教练员因个人原因提出解除合同，应提前一个月向学校提出书面申请。10.2解除程序10.2.1学校收到教练员解除合同申请后，应在五个工作日内给予答复。10.2.2解除合同后，学校应按照合同约定支付教练员相应的经济补偿。10.3解除后果10.3.1教练员解除合同后，不得再以任何形式参与学校的经营活动。10.3.2学校解除合同后，不再承担教练员的劳动合同责任。第十一条教练员合同终止11.1终止条件11.1.1教练员因达到法定退休年龄或其他法定原因，合同自然终止。11.1.2教练员死亡或失踪，合同终止。11.2终止程序11.2.1教练员达到法定退休年龄或其他法定原因终止合同时，学校应按照国家规定办理相关手续。11.2.2教练员死亡或失踪，学校应依法处理相关事宜。11.3终止后果11.3.1合同终止后，学校不再承担教练员的劳动合同责任。第十二条教练员合同争议解决12.1争议解决方式12.1.1教练员与学校之间的合同争议，应通过协商解决。12.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。12.2争议处理机构12.2.1教练员与学校之间的合同争议，可提交双方约定的仲裁委员会或人民法院处理。12.3争议处理期限12.3.1教练员与学校之间的合同争议，应在争议发生后三十日内提交仲裁委员会或人民法院处理。第十三条教练员合同附件13.1附件一：教练员个人信息表13.1.1教练员个人信息表应包括姓名、性别、年龄、籍贯、学历、联系方式、资格证书等。13.2附件二：教练员培训记录表13.2.1教练员培训记录表应包括培训时间、培训内容、培训结果等。13.3附件三：教练员考核评估表13.3.1教练员考核评估表应包括考核时间、考核内容、考核结果等。第十四条合同生效与修改14.1合同生效条件14.1.1教练员与学校双方在合同上签字或盖章后，合同生效。14.2合同修改程序14.2.1合同如有修改，应经双方协商一致，并书面签订补充协议。14.3合同终止条件14.3.1合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在教练员聘用过程中，为甲乙双方提供中介、评估、培训、咨询等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入应当遵循公平、公正、公开的原则，不得损害甲乙双方的合法权益。2.第三方介入的类型与职责2.1中介方：负责为甲乙双方提供教练员招聘、选拔、签约等中介服务。2.2评估方：负责对教练员的教学能力、职业道德等进行评估。2.3培训方：负责为教练员提供专业培训，提升其教学水平。2.4咨询方：负责为甲乙双方提供行业咨询、政策解读等服务。3.第三方介入的程序与要求3.1甲乙双方在合同中明确第三方介入的类型、职责及费用。3.2甲乙双方应与第三方签订书面合作协议，明确合作内容、期限、费用等。3.3第三方在介入过程中应遵守国家法律法规、行业规范和甲乙双方的要求。4.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明4.1第三方介入的合同条款：4.1.1第三方介入的合同应包含服务内容、服务期限、费用、保密条款等。4.1.2第三方介入的合同应由甲乙双方及第三方共同签订。4.1.3第三方介入的合同应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。4.2第三方介入的费用：4.2.1第三方介入的费用由甲乙双方共同承担。4.2.2第三方介入的费用应在合同中明确，并按照约定支付。4.3第三方介入的责任：4.3.1第三方在介入过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。4.3.2第三方在介入过程中应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露。5.第三方责任限额的明确5.1第三方责任限额：5.1.1第三方在介入过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，责任限额为本合同总金额的10%。5.1.2第三方责任限额的确定应考虑第三方介入的服务性质、服务内容、服务期限等因素。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方为甲方提供中介、评估、培训、咨询等服务，甲方应按照约定支付费用。6.1.2第三方在介入过程中应遵守甲方的相关规定，不得损害甲方的合法权益。6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方为乙方提供中介、评估、培训、咨询等服务，乙方应按照约定支付费用。6.2.2第三方在介入过程中应遵守乙方的相关规定，不得损害乙方的合法权益。6.3第三方与教练员的划分：6.3.1第三方在介入过程中，应尊重教练员的合法权益，不得侵犯其隐私。6.3.2教练员在第三方介入过程中应遵守相关规定，不得损害甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教练员个人信息表详细要求：包含教练员的姓名、性别、年龄、籍贯、学历、联系方式、资格证书、健康状况等个人信息。说明：此表格用于记录教练员的基本信息，以便于学校管理和考核。2.附件二：教练员培训记录表详细要求：记录教练员参加培训的时间、地点、培训内容、培训师、培训结果等。说明：此表格用于跟踪教练员的培训情况，确保教练员具备相应的教学能力。3.附件三：教练员考核评估表详细要求：记录教练员的考核时间、考核内容、考核结果、考核人等。说明：此表格用于评估教练员的教学质量和工作表现。4.附件四：教练员合同详细要求：包含合同编号、甲乙双方信息、合同期限、薪酬待遇、工作职责、违约责任等。说明：此合同为甲乙双方签订的正式合同，明确了双方的权利和义务。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包含第三方介入的类型、服务内容、服务期限、费用、保密条款等。说明：此协议为甲乙双方与第三方签订的附加协议，明确了第三方介入的具体事项。6.附件六：教练员离职申请表详细要求：包含教练员的姓名、离职原因、离职时间、离职后去向等。说明：此表格用于记录教练员的离职情况，以便于学校进行人员管理。7.附件七：教练员绩效考核表详细要求：记录教练员的年度考核结果、考核指标、考核人等。说明：此表格用于评估教练员的年度工作表现。说明二：违约行为及责任认定：1.教练员违约行为及责任认定1.1教练员未按时完成教学任务，延误学员学习进度。责任认定：教练员应承担延误责任，并赔偿学员因此遭受的损失。1.2教练员在教学过程中出现重大教学失误，导致学员安全事故。责任认定：教练员应承担全部责任，并赔偿学员及学校的损失。2.学校违约行为及责任认定2.1学校未按时支付教练员薪酬。责任认定：学校应支付教练员相应的薪酬，并承担违约责任。2.2学校未按约定提供教学设施和资源。责任认定：学校应提供必要的教学设施和资源，并承担违约责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按约定提供服务质量。责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.2第三方泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。二零二四年度智能驾校教练员人才聘用标准合同1本合同目录一览1.定义和解释1.1教练员定义1.2智能驾校定义1.3相关术语解释2.聘用条件2.1教练员基本条件2.2教练员资格要求2.3教练员身体条件3.聘用流程3.1招聘程序3.2面试与评估3.3聘用通知3.4合同签订4.工作职责4.1教学职责4.2管理职责4.3安全职责4.4质量控制职责5.工作时间和休息5.1工作时间安排5.2休息日和节假日安排5.3加班规定6.薪酬和福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3福利待遇6.4保险福利7.培训与发展7.1在职培训7.2职业发展机会7.3继续教育支持8.考核与评估8.1考核方式8.2评估标准8.3考核结果应用9.违约责任9.1教练员违约9.2智能驾校违约9.3违约责任承担10.保密条款10.1保密信息定义10.2保密义务10.3保密信息泄露处理11.解除合同11.1合同解除条件11.2解除程序11.3解除后的责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同生效日期14.其他14.1合同份数14.2合同附件14.3合同解释权14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1教练员定义本合同中，教练员指经招聘程序录用，在智能驾校从事驾驶培训工作，具备相应资质和技能的人员。1.2智能驾校定义本合同中，智能驾校指采用先进智能设备和技术，提供驾驶培训服务的机构。1.3相关术语解释本合同中，相关术语包括但不限于：培训课程、学员、车辆、教学设备等，具体含义将在合同附件中详细说明。2.聘用条件2.1教练员基本条件（1）年龄在22至55周岁之间；2.2教练员资格要求（1）具备国家认可的相关职业资格证书；（2）通过智能驾校组织的面试和教学能力评估。2.3教练员身体条件（1）视力、听力、听力正常；（2）无影响驾驶的疾病。3.聘用流程3.1招聘程序（1）智能驾校发布招聘信息；（2）应聘者提交简历和申请材料；（3）智能驾校组织面试和教学能力评估。3.2面试与评估（1）面试内容：应聘者基本情况、教学经验、驾驶技能等；（2）教学能力评估：模拟教学、试教等。3.3聘用通知智能驾校对通过面试和评估的应聘者发出聘用通知。3.4合同签订双方在接到聘用通知后，按照规定时间签订本合同。4.工作职责4.1教学职责（1）按照教学大纲和标准，进行驾驶培训；（2）负责学员的日常管理和辅导；（3）确保学员安全，预防和处理教学过程中可能出现的安全事故。4.2管理职责（1）参与驾校管理工作，配合驾校完成各项任务；（2）遵守驾校规章制度，维护驾校形象。4.3安全职责（1）确保学员安全，遵守交通法规；（2）发现安全隐患，及时报告和处理。4.4质量控制职责（1）关注教学质量，提出改进意见；（2）参与驾校质量管理体系建设。5.工作时间和休息5.1工作时间安排（1）根据驾校工作需要，实行轮班制；（2）每周工作时间不超过40小时。5.2休息日和节假日安排（1）每周安排至少1天休息日；（2）国家法定节假日按照国家规定执行。5.3加班规定（1）加班需提前申请，经驾校批准；（2）加班工资按照国家规定支付。6.薪酬和福利6.1基本工资教练员基本工资按月支付，具体金额根据驾校规定和教练员实际情况确定。6.2绩效奖金教练员根据教学成果和学员满意度，可享受绩效奖金。6.3福利待遇（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节日慰问金；（4）定期体检。7.培训与发展7.1在职培训驾校为教练员提供在职培训，包括驾驶技能、教学技巧、安全管理等方面的培训。7.2职业发展机会驾校为教练员提供职业发展机会，包括晋升、职称评定等。7.3继续教育支持驾校支持教练员参加继续教育，提高自身综合素质。8.考核与评估8.1考核方式教练员的考核分为月度考核、季度考核和年度考核，考核内容包括教学质量、学员满意度、教学态度、出勤情况等。8.2评估标准（1）教学质量：根据学员考试成绩、学员反馈、同行评价等综合评定；（2）学员满意度：通过学员满意度调查问卷进行评估；（3）教学态度：包括工作态度、团队合作、责任心等方面；（4）出勤情况：根据实际出勤天数与规定工作日的比例进行评估。8.3考核结果应用（1）考核结果作为教练员绩效奖金发放的依据；（2）考核不合格者，驾校将进行培训和辅导，如连续两次考核不合格，驾校有权解除合同。9.违约责任9.1教练员违约（2）泄露驾校商业秘密，造成损失的，应承担相应的法律责任。9.2智能驾校违约（1）未按合同约定支付工资，应支付违约金；（2）未提供合同约定的培训和发展机会，应承担相应责任。9.3违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.保密条款10.1保密信息定义保密信息指涉及驾校商业秘密、技术秘密、客户信息等，对驾校有重要价值的信息。10.2保密义务教练员在合同有效期内及合同解除后，应保守驾校的保密信息，不得泄露给任何第三方。10.3保密信息泄露处理（1）发现保密信息泄露，应立即报告驾校；（2）驾校将采取必要措施，防止信息进一步泄露。11.解除合同11.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）教练员严重违反合同约定；（3）驾校因经营需要，经双方协商一致解除合同。11.2解除程序（1）提出解除合同的一方应提前通知对方；（2）双方应在接到解除通知后，按照规定办理合同解除手续。11.3解除后的责任（1）解除合同后，双方应按照合同约定，妥善处理剩余教学任务和学员事务；（2）教练员应按照合同约定，支付解除合同期间应得的工资。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构合同争议解决机构为合同签订地人民法院。12.3争议解决程序双方应按照法律规定，依法进行诉讼，维护自身合法权益。13.合同生效与修改13.1合同生效条件双方在合同上签字盖章后，合同生效。13.2合同修改程序（1）合同任何条款的修改，均需双方协商一致；（2）修改后的合同文本经双方签字盖章后生效。13.3合同生效日期合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他14.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同附件合同附件包括但不限于：教学大纲、考核标准、保密协议等。14.3合同解释权本合同的解释权归驾校所有。14.4合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中，第三方指在甲乙双方协议下，提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）提供招聘中介服务，协助甲乙双方完成教练员的招聘工作；（2）提供专业咨询，协助甲乙双方优化培训课程和教学管理；（3）提供培训服务，对教练员进行专业培训；（4）提供评估服务，对教练员的教学质量和学员满意度进行评估。16.第三方责权利16.1责任第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务，并对服务过程中产生的后果承担相应责任。16.2权利（1）根据合同约定，收取相应服务费用；（2）在服务过程中，享有合法的工作权利。16.3义务（1）遵守国家法律法规和行业规范；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照合同约定，按时、保质完成服务。17.第三方与其他各方的划分说明17.1甲乙双方与第三方的合同关系第三方与甲乙双方分别签订服务合同，明确各自的权利和义务。17.2第三方与教练员的合同关系第三方与教练员之间不存在直接合同关系，教练员与驾校之间的合同关系不受第三方介入影响。17.3第三方与学员的合同关系第三方与学员之间不存在直接合同关系，学员与驾校之间的合同关系不受第三方介入影响。18.第三方责任限额18.1第三方责任承担第三方在提供服务过程中，因自身原因导致的服务瑕疵或违约，应承担相应的责任。18.2责任限额（1）第三方因提供服务瑕疵或违约造成的直接经济损失，由第三方赔偿；（2）第三方因提供服务瑕疵或违约导致甲乙双方合同解除，甲方有权要求乙方赔偿因解除合同而遭受的损失；（3）第三方责任限额按照合同约定执行，最高不超过服务合同金额的20%。19.第三方介入合同的变更与解除19.1变更第三方介入合同经甲乙双方协商一致，可进行变更。19.2解除（1）第三方因自身原因无法继续履行合同，应提前通知甲乙双方，并承担相应的责任；（2）甲乙双方可因第三方违约或服务不符合要求，解除第三方介入合同。20.第三方介入合同的争议解决20.1争议解决方式第三方介入合同发生争议，通过协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构第三方介入合同的争议解决机构为合同签订地人民法院。20.3争议解决程序双方应按照法律规定，依法进行诉讼，维护自身合法权益。21.第三方介入合同的生效与修改21.1合同生效条件第三方介入合同经甲乙双方签字盖章后生效。21.2合同修改程序第三方介入合同的修改，需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。21.3合同生效日期第三方介入合同自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教学大纲详细规定教练员应教授的课程内容、教学目标、教学方法等。2.考核标准明确教练员考核的具体指标、评分标准和考核流程。3.保密协议约定教练员、驾校、学员及第三方对驾校保密信息的保密义务。4.教练员培训计划详细说明教练员在职培训的内容、时间安排、考核标准等。5.教练员考核记录记录教练员每月、每季度、每年的考核结果。6.学员满意度调查问卷用于评估教练员的教学质量和学员对驾校的满意度。7.第三方服务合同详细规定第三方提供服务的范围、费用、期限等。8.教练员违纪记录记录教练员在合同履行期间违反合同约定的行为。9.教练员离职交接清单明确教练员离职时需办理的手续和交接事项。10.合同签订文件包括合同正本、附件、签字盖章等文件。说明二：违约行为及责任认定：1.教练员违约行为及责任认定（2）泄露驾校商业秘密，造成损失的，教练员承担相应的法律责任。2.智能驾校违约行为及责任认定（1）未按合同约定支付工资，驾校应支付违约金。（2）未提供合同约定的培训和发展机会，驾校应承担相应责任。3.第三方违约行为及责任认定（1）第三方未按合同约定提供服务质量，驾校有权解除合同，第三方赔偿驾校损失。（2）第三方泄露驾校商业秘密，造成损失的，第三方承担相应的法律责任。4.教练员违纪行为及责任认定（1）违反驾校规章制度，视情节轻重，给予警告、罚款、解除合同等处分。（2）造成学员或他人人身伤害，教练员承担相应的法律责任。示例说明：2.驾校未按合同约定支付教练员工资，教练员有权要求驾校支付工资及违约金。3.第三方在提供招聘服务过程中，泄露驾校商业秘密，驾校有权解除合同，第三方赔偿驾校因商业秘密泄露造成的损失。全文完。二零二四年度智能驾校教练员人才聘用标准合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1教练员1.2智能驾校1.3人才聘用1.4合同期限1.5薪酬福利1.6工作内容1.7教学标准1.8教学设备1.9考核评估1.10保密条款1.11争议解决1.12合同解除1.13违约责任1.14合同生效与修改2.教练员资质要求2.1教练员资格2.2教学经验2.3教学技能2.4职业道德2.5身体健康2.6交通安全意识3.智能驾校教学环境与设施3.1驾校场地3.2教学车辆3.3智能化教学设备3.4教学资料3.5教学场地安全4.教练员聘用流程4.1报名与筛选4.2面试与评估4.3聘用通知4.4合同签订5.教练员工作职责5.1教学计划制定5.2学生教学5.3考核评估5.4教学设备维护5.5教学资料更新5.6校内沟通与协作6.教练员薪酬福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3假期福利6.4社会保险6.5其他福利7.教学标准与考核评估7.1教学大纲7.2教学质量评估7.3教学成果评估7.4教学改进措施8.教练员培训与发展8.1培训计划8.2培训内容8.3培训考核8.4职业晋升9.教练员保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同解除11.1合同解除条件11.2解除程序11.3解除通知11.4解除后果12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同附件14.其他条款14.1合同签署14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1教练员：指具备相应驾驶教学资质，受智能驾校聘用，负责驾驶教学工作的专业人员。1.2智能驾校：指采用智能化教学设备和技术，提供驾驶培训服务的机构。1.3人才聘用：指智能驾校与教练员之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的行为。1.4合同期限：指本合同的有效期限，自双方签订之日起至约定的终止日期止。1.5薪酬福利：指智能驾校按照约定向教练员支付的报酬及其它福利待遇。1.6工作内容：指教练员在智能驾校从事的驾驶教学工作及相关辅助工作。1.7教学标准：指智能驾校制定的教学大纲、教学方法和考核标准。1.8教学设备：指智能驾校提供的用于教学活动的车辆、仪器、设备等。1.9考核评估：指智能驾校对教练员的教学质量、教学成果进行的定期考核和评估。1.10保密条款：指教练员在履行职务过程中，对智能驾校的商业秘密、技术秘密等保密事项的约定。1.11争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。1.12合同解除：指在合同有效期内，因特定原因，一方或双方提前终止合同的行为。1.13违约责任：指一方违反合同约定，给对方造成损失时，应当承担的法律责任。1.14合同生效与修改：指本合同的生效条件及合同内容的修改程序。2.教练员资质要求2.1教练员资格：教练员须持有国家规定的驾驶教学资格证书。2.2教学经验：教练员须具备至少2年的驾驶教学经验。2.4职业道德：教练员须遵守职业道德规范，诚实守信，尊重学生。2.6交通安全意识：教练员须具备强烈的交通安全意识，确保教学过程中的安全。3.智能驾校教学环境与设施3.2教学车辆：智能驾校应提供符合国家标准的教学车辆，并保持车辆的良好状况。3.3智能化教学设备：智能驾校应配备先进的智能化教学设备，提高教学效果。3.4教学资料：智能驾校应提供丰富的教学资料，包括教材、课件、视频等。3.5教学场地安全：智能驾校应确保教学场地的安全，预防事故发生。4.教练员聘用流程4.1报名与筛选：教练员应通过智能驾校的报名渠道进行报名，驾校对报名者进行筛选。4.2面试与评估：驾校对筛选合格的教练员进行面试和教学技能评估。4.3聘用通知：驾校对通过评估的教练员发出聘用通知，双方签订本合同。4.4合同签订：双方在本合同规定的期限内签订合同，明确各自的权利和义务。5.教练员工作职责5.1教学计划制定：教练员应根据教学大纲和学生需求，制定合理的教学计划。5.2学生教学：教练员应按照教学计划，对学生进行驾驶教学，确保教学质量。5.3考核评估：教练员应定期对学生进行考核评估，了解学生的学习进度。5.4教学设备维护：教练员应负责教学设备的日常维护，确保设备正常运行。5.5教学资料更新：教练员应及时更新教学资料，提高教学质量。5.6校内沟通与协作：教练员应与驾校其他工作人员保持良好沟通，共同提高教学质量。6.教练员薪酬福利6.1基本工资：教练员的基本工资按月支付，具体金额根据驾校规定和教练员资质确定。6.2绩效奖金：教练员可根据教学成果获得相应的绩效奖金。6.3假期福利：教练员享有国家规定的法定假期，并享受相应的假期福利。6.4社会保险：驾校依法为教练员缴纳社会保险。6.5其他福利：驾校可根据实际情况，为教练员提供其他福利待遇。7.教学标准与考核评估7.1教学大纲：智能驾校制定的教学大纲应遵循国家相关法律法规和行业标准。7.2教学质量评估：驾校应定期对教练员的教学质量进行评估，确保教学效果。7.3教学成果评估：驾校应评估教练员的教学成果，包括学生的考试通过率等。7.4教学改进措施：教练员应根据评估结果，采取相应的教学改进措施，提高教学质量。8.教练员培训与发展8.1培训计划：驾校应制定年度培训计划，包括新员工培训、在职员工提升和技能培训等。8.2培训内容：培训内容包括但不限于教学方法、教材使用、学员心理辅导、事故预防等。8.3培训考核：培训结束后，驾校将对教练员进行考核，考核合格者方可继续担任教学工作。8.4职业晋升：教练员可根据工作表现和培训成绩，获得职业晋升机会。9.教练员保密条款9.1保密内容：包括驾校的商业机密、教学方法、学员信息等。9.2保密期限：自合同终止之日起，保密期限不少于两年。9.3保密责任：教练员违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式：争议双方应通过友好协商解决，协商不成时，可提交相关行业协会调解。10.2争议解决机构：调解不成的，争议双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决费用：争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。11.合同解除11.1合同解除条件：包括但不限于教练员严重违反合同约定、驾校经营状况恶化、法律法规变更等。11.2解除程序：任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方。11.3解除通知：解除通知应明确解除原因、解除日期和双方权利义务。11.4解除后果：合同解除后，双方应按照约定处理剩余工作事项和结算相关费用。12.违约责任12.1违约情形：包括但不限于未按约定履行教学义务、泄露驾校机密、违反保密条款等。12.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约赔偿：赔偿金额根据违约情况、损失程度和双方协商结果确定。13.合同生效与修改13.1合同生效条件：双方在合同上签字盖章后，合同即生效。13.2合同修改程序：修改合同内容，需双方协商一致，并书面签署修改协议。13.3合同附件：本合同附件作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。14.其他条款14.1合同签署：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同份数：本合同共两份，自双方签字盖章之日起生效。14.3合同附件：包括但不限于教学大纲、考核标准、培训计划等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或法律规定，介入合同关系，提供中介、咨询、评估、担保等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的：为保障合同履行，提高服务质量，促进双方合作。16.第三方介入条款16.1第三方介入条件：甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前书面通知对方，并经双方同意。16.2第三方介入程序：第三方介入前，甲乙双方应共同与第三方签订协议，明确各方权利义务。17.甲乙双方增加的额外条款17.1.1第三方介入的必要性及预期效果；17.1.2第三方的资质要求及选择标准；17.1.3第三方的责任范围及责任限额；17.1.4第三方介入的费用承担及支付方式。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：第三方在本合同项下的责任限额，应根据其提供的服务类型、合同约定及市场行情等因素确定。18.2.1第三方服务费用的一定比例；18.2.2第三方提供服务过程中可能产生的直接经济损失；18.2.3第三方提供服务过程中可能产生的间接经济损失。19.第三方责权利界定19.1第三方权利：包括但不限于收取服务费用、获取甲乙双方提供的必要信息、按照合同约定履行职责等。19.2第三方义务：包括但不限于按照合同约定提供专业服务、保守商业秘密、对甲乙双方提供的信息保密等。19.3第三方责任：第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：第三方应严格按照合同约定，向甲方提供服务，甲方应按照约定支付服务费用。20.2第三方与乙方的划分：第三方应严格按照合同约定，向乙方提供服务，乙