二零二五年度驾驶员押运员安全培训保障及劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度驾驶员押运员安全培训保障及劳动合同本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标1.2培训意义2.培训内容与安排2.1培训课程设置2.2培训时间安排2.3培训地点3.培训师资与教材3.1师资力量3.2教材选用4.培训考核与评估4.1考核方式4.2评估标准5.押运员职责与义务5.1押运员职责5.2押运员义务6.劳动合同条款6.1劳动合同期限6.2工作岗位6.3工作时间与休息休假6.4工资待遇6.5社会保险与福利7.安全生产与事故处理7.1安全生产责任7.2事故处理流程8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件10.合同附件与补充条款10.1附件一：培训计划10.2附件二：劳动合同11.合同签署与生效11.1签署主体11.2生效日期12.合同变更与终止12.1变更条件12.2终止条件13.合同解除后的处理13.1经济补偿13.2其他事项14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.培训目的与意义1.1培训目标确保驾驶员押运员具备安全驾驶、押运知识和应急处置能力，提高押运服务质量，保障货物及人员安全。1.2培训意义提升驾驶员押运员的安全意识，增强其业务技能，降低事故发生率，维护企业及社会公共安全。2.培训内容与安排2.1培训课程设置包括但不限于道路交通安全法律法规、押运操作规程、应急处置技能、车辆安全检查与维护等。2.2培训时间安排培训周期为一个月，具体培训时间根据实际情况进行调整。2.3培训地点培训地点为企业指定的培训场所，或双方协商的其他合适地点。3.培训师资与教材3.1师资力量聘请具有丰富驾驶经验和押运知识的专业人士担任培训讲师。3.2教材选用选用国家相关行业主管部门推荐的教材，并结合企业实际情况进行补充。4.培训考核与评估4.1考核方式培训结束后，对驾驶员押运员进行理论考试和实操考核。4.2评估标准5.押运员职责与义务5.1押运员职责负责货物押运过程中的安全保卫工作，确保货物及人员安全。5.2押运员义务遵守国家法律法规，服从企业规章制度，积极参加培训，不断提高自身业务水平。6.劳动合同条款6.1劳动合同期限本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。6.2工作岗位驾驶员押运员岗位。6.3工作时间与休息休假实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。6.4工资待遇工资待遇按照企业相关规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.5社会保险与福利按照国家规定，为驾驶员押运员缴纳社会保险，享受企业提供的各项福利待遇。8.违约责任与争议解决8.1违约责任若一方违反本合同约定，导致合同目的无法实现，应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接经济损失。8.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同生效与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方严重违约，经对方书面通知后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施；（4）法律法规规定的其他解除情形。10.合同附件与补充条款10.1附件一：培训计划附件一详细列明了培训课程、时间、地点、师资等具体内容。10.2附件二：劳动合同附件二为双方签订的正式劳动合同，具体条款详见附件。11.合同签署与生效11.1签署主体本合同由甲方（企业名称）和乙方（驾驶员押运员姓名）双方签署。11.2生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同变更与终止12.1变更条件合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。12.2终止条件合同终止应按照第九条的规定执行。13.合同解除后的处理13.1经济补偿合同解除后，甲方应按照相关规定向乙方支付经济补偿。13.2其他事项合同解除后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于工作交接、设备归还等。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知送达除本合同另有约定外，通知应以书面形式送达对方，自送达之日起生效。14.3法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.4合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方（企业）和乙方（驾驶员押运员）之外的，为履行本合同提供相关服务或协助的其他个人或组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、安全评估机构等。15.2第三方介入的情形（1）为甲方提供驾驶员押运员招聘服务的中介机构；（2）为驾驶员押运员提供培训服务的第三方培训机构；（3）为甲方提供车辆安全检测服务的第三方检测机构；（4）为甲方提供安全评估服务的第三方安全评估机构；（5）法律法规或合同约定需要第三方介入的其他情形。16.第三方的责权利16.1责任第三方应按照合同约定或法律法规的规定，对其提供的服务或协助承担相应的责任。16.2权利（1）第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用；（2）第三方有权要求甲方提供必要的协助和配合；（3）第三方有权在履行合同过程中了解甲乙双方的相关情况。16.3义务（1）第三方应保证其提供的服务或协助符合相关法律法规和行业标准；（2）第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）第三方应按时完成合同约定的服务或协助。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务合同关系，第三方应按照服务合同的约定向甲方提供服务。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为培训或服务接受关系，第三方应按照合同约定向乙方提供培训或服务。17.3第三方与合同其他方的关系第三方与其他合同方之间无直接合同关系，但其服务或协助对合同履行有直接影响。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因违约或其他原因导致合同无法履行时，其应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定（1）第三方责任限额由合同双方在签订合同时约定；（2）若合同未约定责任限额，则以法律法规规定的最高赔偿额为准。18.3责任限额适用第三方责任限额适用于第三方因违约或其他原因导致合同无法履行，给甲方或乙方造成的直接经济损失。19.第三方介入的合同调整19.1合同调整当第三方介入时，合同双方应根据实际情况对原合同条款进行必要的调整，以确保合同的有效性和可执行性。19.2调整程序合同调整需经合同双方和第三方书面同意，并签订书面补充协议。20.第三方介入的合同解除20.1解除条件若第三方严重违约或无法履行合同义务，导致合同无法履行，合同双方有权解除合同。20.2解除程序合同解除需书面通知第三方，并按照合同约定的解除程序进行。20.3解除后的责任合同解除后，第三方应按照合同约定或法律法规的规定承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细内容：包括培训课程设置、时间安排、地点、师资介绍、考核评估标准等。要求：培训计划应具体、明确，确保培训质量。说明：培训计划是合同的重要组成部分，对培训的实施和效果有重要影响。2.附件二：劳动合同详细内容：包括劳动合同期限、工作岗位、工作时间与休息休假、工资待遇、社会保险与福利等。要求：劳动合同应严格按照国家相关法律法规执行，保障驾驶员押运员的合法权益。说明：劳动合同是双方权利义务关系的法律依据，对双方都有约束力。3.附件三：第三方合作协议详细内容：包括第三方服务内容、费用、责任限额、违约责任等。要求：第三方合作协议应明确各方的权利义务，确保合同履行。说明：第三方合作协议是合同履行过程中的重要补充，对保障合同履行有重要作用。4.附件四：事故处理预案详细内容：包括事故报告、调查、处理、赔偿等流程。要求：事故处理预案应详细、明确，确保事故发生后能够及时、有效地处理。说明：事故处理预案是合同履行过程中可能遇到的风险应对措施，对保障合同履行有重要意义。5.附件五：保密协议详细内容：包括保密内容、保密期限、违约责任等。要求：保密协议应明确保密范围和期限，保护双方的商业秘密。说明：保密协议是合同履行过程中的重要补充，对保护双方的商业秘密有重要作用。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按合同约定支付培训费用；未按合同约定提供培训场所和设施；未按合同约定支付驾驶员押运员工资。（2）乙方违约：未按合同约定参加培训；违反培训纪律，影响培训质量；未按合同约定履行押运职责，导致事故发生。（3）第三方违约：未按合同约定提供服务；提供的服务不符合合同约定或行业标准；违反合同约定，泄露商业秘密。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：未支付培训费用：应支付违约金，并承担相应的赔偿责任；未提供培训场所和设施：应赔偿乙方因此遭受的损失；未支付驾驶员押运员工资：应支付工资及违约金。（2）乙方违约责任：未参加培训：赔偿甲方培训费用及违约金；违反培训纪律：赔偿甲方培训费用及违约金；未履行押运职责：赔偿甲方因此遭受的损失。（3）第三方违约责任：未提供服务：赔偿甲方因此遭受的损失；提供的服务不符合约定或行业标准：赔偿甲方因此遭受的损失；泄露商业秘密：承担相应的法律责任。示例说明：若甲方未按合同约定支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。若第三方在提供培训服务过程中泄露了乙方的商业秘密，乙方有权要求第三方承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度驾驶员押运员安全培训保障及劳动合同1本合同目录一览1.1培训目的及意义1.2培训对象及范围1.3培训内容概述1.4培训时间安排1.5培训地点及设施1.6培训方式及方法1.7培训考核及评估1.8培训费用及承担1.9培训资料及用品1.10培训期间待遇1.11培训纪律及要求1.12培训成果转化与应用1.13培训合同变更与解除1.14合同争议解决方式2.1劳动合同签订依据2.2劳动合同期限2.3工作岗位及职责2.4工作时间及休息休假2.5工资及福利待遇2.6社会保险及公积金2.7劳动保护及职业健康2.8培训与职业发展2.9劳动合同解除与终止2.10违约责任及赔偿2.11合同争议解决方式3.1合同生效条件3.2合同生效日期3.3合同履行地点3.4合同履行方式3.5合同变更及解除3.6合同解除条件3.7合同解除程序3.8合同解除通知3.9合同解除后的处理3.10合同争议解决方式4.1合同附件及补充条款4.2合同附件一：培训计划4.3合同附件二：培训考核标准4.4合同附件三：劳动合同附件4.5合同附件四：社会保险及公积金缴纳明细4.6合同附件五：劳动保护及职业健康管理方案4.7合同附件六：争议解决机制5.1合同签署日期5.2合同签署地点5.3合同签署方代表5.4合同签署方盖章5.5合同签署方签字5.6合同签署方联系方式5.7合同备案及登记5.8合同生效日期5.9合同履行期限5.10合同解除条件5.11合同解除程序5.12合同解除通知5.13合同解除后的处理5.14合同争议解决方式6.1合同保密条款6.2合同保密范围6.3合同保密期限6.4合同保密责任6.5合同保密措施6.6合同保密违约责任6.7合同保密争议解决方式7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同解除通知7.4合同解除后的处理7.5合同解除争议解决方式8.1劳动合同解除赔偿8.2劳动合同解除经济补偿8.3劳动合同解除赔偿计算方法8.4劳动合同解除赔偿支付方式8.5劳动合同解除赔偿争议解决方式9.1合同争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决期限9.5争议解决费用9.6争议解决结果9.7争议解决违约责任10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除通知10.4合同解除后的处理10.5合同解除争议解决方式11.1合同解除赔偿11.2合同解除经济补偿11.3合同解除赔偿计算方法11.4合同解除赔偿支付方式11.5合同解除赔偿争议解决方式12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除通知12.4合同解除后的处理12.5合同解除争议解决方式13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除通知13.4合同解除后的处理13.5合同解除争议解决方式14.1合同解除条件14.2合同解除程序14.3合同解除通知14.4合同解除后的处理14.5合同解除争议解决方式第一部分：合同如下：第一条培训目的及意义1.1.1本合同旨在提高驾驶员押运员的安全意识，增强其应急处置能力，确保运输过程中的安全与稳定。1.1.2通过培训，提高驾驶员押运员的专业技能，降低事故发生率，保障企业财产及人员安全。1.1.3培训内容应包括交通安全法规、押运操作规程、应急处理措施等。第二条培训对象及范围2.1.1培训对象为与我公司签订劳动合同的驾驶员押运员。2.1.2培训范围覆盖公司所有运输线路及车辆。第三条培训内容概述3.1.1交通安全法规：讲解道路交通安全法及相关法律法规，强化驾驶员押运员的法律意识。3.1.2押运操作规程：介绍押运流程、操作规范、安全注意事项等。3.1.3应急处理措施：教授驾驶员押运员应对突发事件的应急处理方法。第四条培训时间安排4.1.1培训时间根据年度计划，分批次进行，每批次不少于2天。4.1.2培训时间应避开驾驶员押运员正常工作时间，确保不影响正常运输任务。第五条培训地点及设施5.1.1培训地点为公司指定培训场所或外部合作培训机构。5.1.2培训设施包括教室、投影仪、音响设备、培训教材等。第六条培训方式及方法6.1.1培训方式包括课堂教学、案例分析、实操演练、讨论交流等。6.1.2培训方法应结合驾驶员押运员的实际工作情况，注重实用性和实效性。第七条培训考核及评估7.1.1培训考核分为理论知识考试和实操考核两部分。7.1.2理论知识考试采用闭卷考试形式，实操考核由专业评审人员现场评定。7.1.3考核合格者，颁发培训合格证书；考核不合格者，允许补考一次。第八条培训费用及承担8.1.1培训费用包括但不限于讲师费、教材费、场地费、设备租赁费等。8.1.2培训费用由公司承担，不得向驾驶员押运员收取任何费用。第九条培训资料及用品9.1.1公司负责提供培训所需的教材、资料、文具等用品。9.1.2驾驶员押运员应妥善保管培训资料及用品，如有损坏或遗失，应照价赔偿。第十条培训期间待遇10.1.1培训期间，驾驶员押运员的原有工资待遇保持不变。10.1.2驾驶员押运员在培训期间享有与正常工作期间相同的休息休假权利。第十一条培训纪律及要求11.1.1驾驶员押运员应遵守培训纪律，按时参加培训，不得无故缺席。第十二条培训成果转化与应用12.1.1驾驶员押运员应将培训所学知识应用于实际工作中，提高工作效率和安全水平。12.1.2公司将定期对驾驶员押运员的培训成果进行评估，确保培训效果。第十三条培训合同变更与解除13.1.1如遇特殊情况，经双方协商一致，可对培训合同进行变更。13.1.2培训合同解除条件包括但不限于：驾驶员押运员违反培训纪律、培训效果不达标等。13.1.3培训合同解除程序：双方协商一致后，签订解除协议，并办理相关手续。第十四条合同争议解决方式14.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。14.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。14.1.3诉讼费用由败诉方承担，但法律另有规定的除外。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1.1本合同所指的第三方，是指中介方、咨询机构、培训机构或其他任何形式的第三方服务提供者。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于：培训服务、咨询服务、技术支持、风险评估、安全保障等。第十六条第三方介入的条件与程序16.1.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。16.1.2第三方介入的程序如下：16.1.1.1甲乙双方共同确定第三方介入的具体内容和需求。16.1.1.2甲乙双方与第三方进行洽谈，明确合作条款和责任。16.1.1.3甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任。16.1.1.4第三方根据合作协议提供相应的服务。第十七条第三方的责任与义务17.1.1第三方应按照合作协议的约定，提供专业、高效的服务。17.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规，确保服务质量和安全。17.1.3第三方应承担因自身原因导致的任何损失或损害的责任。第十八条第三方的权利与收益18.1.1第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。18.1.2第三方有权在提供服务过程中，根据实际情况调整服务方案，但需征得甲乙双方同意。18.1.3第三方有权在合同约定的范围内，获取甲乙双方的相关信息。第十九条第三方的责任限额19.1.1第三方的责任限额应根据合作协议的约定确定。19.1.2若第三方在提供服务过程中造成甲乙双方损失，其责任限额不得超过合作协议中约定的金额。19.1.3若第三方造成损失超过责任限额，甲乙双方可根据合作协议追究其超出部分的赔偿责任。第二十条第三方与其他各方的划分说明20.1.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与接受方的关系。20.1.2第三方不参与甲乙双方的劳动合同关系，其服务内容仅限于合作协议约定的范围。20.1.3第三方与驾驶员押运员的关系为服务提供方与被服务方的关系，驾驶员押运员仍受甲乙双方的劳动合同约束。20.1.4第三方与培训内容、考核评估等直接相关事宜，应由甲乙双方负责协调和管理。第二十一条第三方介入的变更与解除21.1.1如遇特殊情况，经甲乙双方同意，可对第三方介入的内容、范围或合作方式进行变更。21.1.2第三方介入的解除程序如下：21.1.1.1甲乙双方与第三方协商一致，签订解除合作协议。21.1.1.2第三方停止提供服务，甲乙双方办理相关手续。第二十二条第三方介入的争议解决22.1.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。22.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。22.1.3诉讼费用由败诉方承担，但法律另有规定的除外。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求和说明：包括培训课程内容、时间安排、讲师信息、场地安排等。2.培训考核标准详细要求和说明：包括理论知识考核标准、实操考核标准、考核流程等。3.劳动合同附件详细要求和说明：包括劳动合同的具体条款、双方签字盖章页等。4.社会保险及公积金缴纳明细详细要求和说明：包括缴纳比例、缴纳金额、缴纳时间等。5.劳动保护及职业健康管理方案详细要求和说明：包括劳动保护措施、职业健康检查、应急处理预案等。6.争议解决机制详细要求和说明：包括争议解决的方式、程序、期限等。7.第三方合作协议详细要求和说明：包括第三方介入的具体内容、服务标准、费用、责任等。8.培训合格证书详细要求和说明：包括证书内容、颁发标准、有效期等。9.违约责任及赔偿协议详细要求和说明：包括违约行为的定义、责任认定标准、赔偿金额等。说明二：违约行为及责任认定：1.驾驶员押运员违约行为违约行为：未按时参加培训或培训期间违反培训纪律。责任认定标准：根据培训协议约定，可扣除部分工资或培训费用。示例说明：若驾驶员押运员未参加培训，扣除当月工资的10%作为违约金。2.第三方违约行为违约行为：未按约定提供服务质量或造成损失。责任认定标准：根据合作协议约定，第三方需承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方未按约定提供培训服务，导致培训效果不佳，需退还部分服务费用。3.甲乙双方违约行为违约行为：未按合同约定履行义务或造成损失。责任认定标准：根据合同约定，违约方需承担相应的赔偿责任。示例说明：若甲方未按约定支付培训费用，乙方有权暂停培训服务，并要求甲方支付违约金。4.第三方介入争议解决违约行为违约行为：未按争议解决机制履行职责或造成损失。责任认定标准：根据争议解决协议约定，违约方需承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方在争议解决过程中故意拖延或偏袒一方，导致争议无法公正解决，需承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度驾驶员押运员安全培训保障及劳动合同2本合同目录一览1.培训对象及范围1.1培训对象1.2培训范围2.培训内容2.1安全知识培训2.2技能培训2.3法律法规培训3.培训时间安排3.1培训总时长3.2培训时间分配4.培训师资及教材4.1培训师资4.2培训教材5.培训方式及考核5.1培训方式5.2考核方式6.培训费用及支付6.1培训费用6.2费用支付方式7.劳动合同签订7.1合同期限7.2工作内容7.3工作地点7.4工作时间7.5工资待遇7.6社会保险及福利8.安全责任及义务8.1安全责任8.2安全义务9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1安全培训计划12.2劳动合同附件13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定内容14.合同签订及生效日期第一部分：合同如下：1.培训对象及范围1.1培训对象本合同适用于我司所有从事驾驶员押运工作的员工，包括但不限于驾驶员、押运员等相关岗位人员。1.2培训范围培训内容涵盖安全知识、技能操作、法律法规、职业道德等方面，旨在提高员工的安全意识和业务水平。2.培训内容2.1安全知识培训包括道路交通安全法规、事故预防与处理、应急处置程序等。2.2技能培训包括车辆驾驶技巧、押运技能、车辆检查与维护等。2.3法律法规培训包括劳动法、合同法、道路交通安全法等相关法律法规。3.培训时间安排3.1培训总时长本年度培训总时长为24小时，分阶段进行。3.2培训时间分配第一阶段：安全知识培训，8小时；第二阶段：技能培训，8小时；第三阶段：法律法规培训，8小时。4.培训师资及教材4.1培训师资培训师资由我司指定的专业讲师和外部聘请的专家组成。4.2培训教材培训教材由我司统一编制，包括纸质教材和电子教材。5.培训方式及考核5.1培训方式采用集中授课、现场操作、案例分析、模拟演练等多种方式。5.2考核方式考核分为理论知识考核和实际操作考核，两部分均需合格方可通过。6.培训费用及支付6.1培训费用本年度培训费用为人民币10万元，由我司承担。6.2费用支付方式培训费用于合同签订之日起一个月内一次性支付。7.劳动合同签订7.1合同期限劳动合同期限为一年，自签订之日起生效。7.2工作内容驾驶员押运员工作内容包括但不限于：负责车辆驾驶、押运任务，确保货物安全运输。7.3工作地点工作地点为我司指定区域，具体地点根据工作任务进行调整。7.4工作时间工作时间实行标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时。7.5工资待遇工资待遇按照国家规定及我司薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。7.6社会保险及福利我司依法为员工缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。8.安全责任及义务8.1安全责任驾驶员押运员应严格遵守国家有关道路交通安全法律法规，确保行车安全。在运输过程中，如因驾驶员或押运员的责任导致货物损坏或安全事故，应由驾驶员或押运员承担相应责任。8.2安全义务驾驶员押运员应定期参加安全培训，提高自身安全意识和技能。在运输过程中，应严格执行安全操作规程，发现安全隐患及时报告并采取措施予以排除。9.违约责任9.1违约行为包括但不限于：未按时参加培训、违反安全操作规程、擅自离岗、泄露公司机密等。9.2违约责任承担对于违约行为，驾驶员押运员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。10.争议解决10.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件包括但不限于：合同期限届满、双方协商一致解除、因不可抗力导致合同无法履行等。12.合同附件12.1安全培训计划包括培训内容、时间安排、师资力量等详细信息。12.2劳动合同附件包括员工个人信息、工作职责、工资待遇、福利待遇等详细信息。13.其他约定13.1其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2其他约定内容本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签订及生效日期本合同于二零二四年三月一日签订，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的第三方是指除甲乙双方外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、安全评估机构等。15.2第三方介入范围1.提供安全培训服务；2.进行安全评估和监督；3.提供专业技术支持；4.协助解决合同履行过程中的争议。15.3第三方选择与指定甲乙双方应共同协商确定第三方，并签署相应的合作协议。第三方应具备相应的资质和经验，能够满足合同要求。16.第三方责任16.1责任限额第三方的责任限额应根据其提供的服务内容、服务质量以及潜在风险进行评估，并在合作协议中明确。责任限额应包括但不限于直接经济损失、人身伤害赔偿等。16.2责任承担第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致合同履行不力或造成损失，应承担相应的责任。责任承担方式包括但不限于：1.退还已收取的费用；2.赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失；3.承担因违约行为导致的法律后果。17.第三方权利17.1第三方权利范围1.根据合作协议获取相应的服务费用；2.在合同约定范围内独立开展业务活动；3.要求甲乙双方提供必要的配合和支持。17.2第三方权利行使第三方在行使权利时，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方在履行合同过程中，其责任仅限于其服务范围，不涉及甲乙双方其他合同条款的履行责任。如第三方行为导致甲乙双方之间合同履行受到影响，第三方应承担相应的责任。18.2信息保密第三方在履行合同过程中，应严格遵守信息保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。18.3合作关系